有限公司返聘管理辦法xx版模版

1、有限公司返聘管理辦法(xx版）第一條 根據(jù)xxxx保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)于具有突出管理價(jià)值或突出業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)的優(yōu)秀退休人員，可在嚴(yán)格把關(guān)后予以返聘。為規(guī)范退休人員返聘管理工作，特制定xxxx保險(xiǎn)股份有限公司返聘管理辦法（xx版）（以下簡(jiǎn)稱“本辦法”）。第二條 返聘人員需具備以下條件：（一）已正式辦理退休手續(xù)；（二）身體健康，精神狀態(tài)良好，能夠較好地承擔(dān)崗位工作職責(zé)；（三）男性年齡須在65周歲以下，女性年齡須在60周歲以下；（四）認(rèn)同公司管理文化，退休前未受到公司“通報(bào)批評(píng)”及以上處罰，在社會(huì)上沒(méi)有違法、違紀(jì)、違規(guī)等不良記錄；（五）退休前在總公司工作的內(nèi)勤職工或員工，職級(jí)須

2、達(dá)到A類及以上，在分支機(jī)構(gòu)工作的內(nèi)勤職工或員工，職級(jí)須達(dá)到B類及以上，前述職工或員工在職期間最后兩次績(jī)效考核須達(dá)到優(yōu)秀及以上；（六）外部人員原則上不予返聘，對(duì)于具有突出管理專長(zhǎng)或核心資源，可以為公司創(chuàng)造重大價(jià)值的人員，經(jīng)嚴(yán)格審批后可予返聘。第三條 返聘人員應(yīng)依照公司所有規(guī)章制度進(jìn)行管理，并遵循以下管理要求：（一）返聘人員應(yīng)在本單位當(dāng)年度人員編制/職數(shù)內(nèi)進(jìn)行管理和使用；（二）每次返聘期限不超過(guò)1年；（三）依照公司績(jī)效管理制度參加績(jī)效考核。（四）返聘待遇：1.薪酬：月薪不高于原薪酬；2.獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核情況，按當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)方案進(jìn)行分配；3.福利：可以享受除年金、社保與公積金外的其他福利。（五）休假

3、：原則上同退休前一年標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊商定，需在返聘協(xié)議中寫(xiě)明可享受的休假天數(shù)。第四條 人員返聘需提出返聘申請(qǐng)（附件1），按以下流程進(jìn)行審批：（一）總公司返聘人員：總公司管理部門分管總總公司人力資源部負(fù)責(zé)人總公司人力資源分管總董事長(zhǎng)。（二）分支機(jī)構(gòu)返聘人員：二級(jí)機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)人二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人總公司管理部門負(fù)責(zé)人總公司管理部門分管總總公司人力資源部負(fù)責(zé)人總公司人力資源分管總。第五條 對(duì)于返聘人員如有續(xù)聘需求，在滿足返聘基本條件的基礎(chǔ)上，返聘期間內(nèi)勤的考核排名結(jié)果需為優(yōu)秀及以上，且續(xù)聘次數(shù)不得超過(guò)三次。第六條 返聘人員需與公司簽訂返聘協(xié)議（附件2），各方具體權(quán)利義務(wù)在返聘協(xié)議中商定。協(xié)議到期后根

4、據(jù)各方意愿決定是否續(xù)聘。第七條 本辦法適用于內(nèi)勤崗位的返聘，外勤崗位的返聘可參照本辦法并結(jié)合所在系列基本法執(zhí)行。第八條 本辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)說(shuō)明和修訂，各分支機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身需要制訂管理細(xì)則，報(bào)總公司人力資源部審批通過(guò)后實(shí)施。第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：1返聘審批表 2返聘協(xié)議附件1xxxx保險(xiǎn)股份有限公司返聘審批表姓 名性 別年 齡原部門原崗位原職等/職級(jí)返聘部門返聘崗位返聘職等/職級(jí)學(xué) 歷最近兩次績(jī)效考核情況辦理退休手續(xù)時(shí)間身份證號(hào)碼申請(qǐng)?jiān)?總公司管理部門分管總建議或意見(jiàn)總公司人力資源部建議或意見(jiàn)總公司人力資源分管總建議或意見(jiàn)董事長(zhǎng)建議或意見(jiàn)xxxx保險(xiǎn)股份有限公司 分公司返聘審批表姓 名性 別年 齡原部門原崗位原職等/職級(jí)返聘部門返聘崗位返聘職等/職級(jí)學(xué) 歷最近兩次績(jī)效考核情況辦理退休手續(xù)時(shí)間身份證號(hào)碼申請(qǐng)?jiān)?二級(jí)機(jī)構(gòu)人力資源部門建議或意見(jiàn)