公務(wù)員平時(shí)考核工作記實(shí)

1、 第四季度工作任務(wù)及完成情況月份序號(hào)工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況101112平時(shí)主要業(yè)績(jī)登記出差錯(cuò)和未完成情況及原因個(gè)人小結(jié)季度出勤情況出勤天事假天病假天曠工天分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒簽字年月日注：14季度按此表填寫評(píng)鑒標(biāo)準(zhǔn)（參考）各單位可結(jié)合工作實(shí)際和本部門特點(diǎn)，制定具有自身特色、符合不同類別、不同層次、不同崗位的評(píng)鑒標(biāo)準(zhǔn)。1、公務(wù)員平時(shí)考核中，達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的，量化評(píng)鑒分值為90分以上（或定為好等次）：（1）思想政治素質(zhì)好，政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德好；（2）依法行政的服務(wù)水平高，依法辦事的操作能力強(qiáng)：政策水平高,精通業(yè)務(wù)，思路清晰，謀劃工作能力強(qiáng)；熟悉基層情況，熟練解答業(yè)務(wù)問題，有針對(duì)性的進(jìn)行

2、工作指導(dǎo)；依法辦文、辦事、辦會(huì)的操作能力強(qiáng);（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，積極進(jìn)取，工作作風(fēng)好，模范地遵守各項(xiàng)工作制度和考勤紀(jì)律，無責(zé)任差錯(cuò)，無無故遲到、早退、曠工現(xiàn)象；（4）工作實(shí)績(jī)突出，圓滿完成所分配的各項(xiàng)工作，質(zhì)量好，效率高;（5）清正廉潔，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，積極參與黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作；（6）其它管理制度中，適用量化評(píng)鑒分值為90分以上（或好）情況的。2、公務(wù)員平時(shí)考核中，達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，量化評(píng)鑒分值為8980分（或定為較好等次）：（1）思想政治素質(zhì)較好，政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德較好；（2）依法行政的服務(wù)水平較高，依法辦事的操作能力較強(qiáng)：政策水平較高，熟

3、悉業(yè)務(wù)，思路較清晰，謀劃工作能力較強(qiáng)；了解基層情況，能解答業(yè)務(wù)問題，進(jìn)行工作指導(dǎo)；依法辦文、辦事、辦會(huì)的操作能力較強(qiáng)；（3）工作責(zé)任心較強(qiáng)，能勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)較好，自覺遵守各項(xiàng)工作制度和考勤紀(jì)律，無責(zé)任差錯(cuò)，無無故遲到、早退、曠工現(xiàn)象；（4）工作實(shí)績(jī)明顯，順利完成所分配的各項(xiàng)工作，質(zhì)量較好，效率較高；（5）清正廉潔，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；（6）其它管理制度中，適用量化評(píng)鑒分值為8980分（或較好）情況的。3、公務(wù)員平時(shí)考核中，有下列情況之一的，量化評(píng)鑒分值為7960分（或定為一般等次）：（1）思想政治素質(zhì)一般，政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德一般；（2）依法行政的服務(wù)水平

4、一般，依法辦事的操作能力較一般：掌握本職工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能；了解基層情況，能解答業(yè)務(wù)問題；依法辦文、辦事、辦會(huì)的操作能力一般；（3）工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)一般，能遵守各項(xiàng)工作制度和考勤紀(jì)律；（4）工作實(shí)績(jī)一般，能基本完成所分配的工作；（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；（6）其它管理制度中，適用量化評(píng)鑒分值為7960分（或一般）情況的。4、公務(wù)員平時(shí)考核中，有下列情況之一的，量化評(píng)鑒分值為59分及以下（或定為差等次）：（1）思想政治素質(zhì)差，政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德差；（2）依法行政的服務(wù)水平低，依法辦事的操作能力較弱：基本掌握本職工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能；（3）工作責(zé)任心差，工作作風(fēng)差，不遵守各項(xiàng)工作制度和考勤紀(jì)律;（4）工作實(shí)績(jī)差，工作效率低、辦事推諉扯皮，出現(xiàn)責(zé)任差錯(cuò)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾時(shí)限；（5）執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要、報(bào)，謀取不當(dāng)利益，或發(fā)生中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例規(guī)定的其他違紀(jì)和違禁行為；（6）拒絕參加平時(shí)考核的；（7）其它管理制度中，適用量化評(píng)鑒分值為60分及以下（或差）學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石情況的。5、公務(wù)員在試用期內(nèi)和處分期內(nèi)參加平時(shí)考核，考核結(jié)果作為任職、定級(jí)、解除處分的依據(jù)。在考