煙絲制造序列任職資格標準體系

1、貴州中煙工業(yè)有限公司遵義卷煙廠任職資格標準體系文件（卷煙包裝子序列）人力資源科年9月8日一、層級對應二、角色定義三、基本任職條件四、知識及技能標準、通用基礎知識、通用基礎技能、專業(yè)知識與技能五、行為標準、任職資格等級與知識技能對應關系、工作任務執(zhí)行、生產解決問題、工作指導與交流六、素質能力標準七、價值貢獻標準八、認證標準晉級認證在級認證煙絲制造子序列任職資格標準體系一、層級對應任職資格層級對應職位級別級員級級員級級員級二、角色定義任職資格層級角色定義級企業(yè)內部制絲領域的骨干人員。在制絲領域具有較為豐富的理論知識和實踐經驗；能夠提供本專業(yè)模塊的整體解決方案；能夠發(fā)現(xiàn)本專業(yè)工作中的問題，并能夠制定

2、優(yōu)化改進方案；能夠有效指導低職級員工開展工作。級企業(yè)內部制絲領域有一定從業(yè)經驗的員工。在制絲領域具有一定的理論知識和實踐經驗；熟悉本專業(yè)的工作流程和管理要求，能夠獨立解決本模塊遇到的日常性問題，能夠為企業(yè)員工提供該模塊相關的咨詢服務；能夠有效指導低職級員工開展工作。級公司內部制絲領域的新員工。在制絲領域具有一定的理論修養(yǎng)，了解制絲領域基本理論知識；能夠接受本專業(yè)的知識技能培訓；能夠在指導下順利開展本模塊的簡單性工作。三、基本任職條件職級學歷工作經驗職稱及資格證書績效等級獎懲要求相關工作經驗下一職級任職經驗3級高中3年及以上3年及以上中級工及以上目刖暫無要求評審期內未受公司行政處分大專3年及以上

3、3年及以上中級工及以上目刖暫無要求評審期內未受公司行政處分本科3年及以上2年及以上中級工及以上目刖暫無要求評審期內未受公司行政處分2級高中1年及以上1年及以上初級工及以上目刖暫無要求評審期內未受公司行政處分大專1年及以上1年及以上初級工及以上目刖暫無要求評審期內未受公司行政處分本科1年及以上1年及以上初級工及以上目刖暫無要求評審期內未受公司行政處分1級高中大專本科、知識及技能標準1、通用基礎知識知識類別級別細分知識點通用基礎知識行業(yè)級行業(yè)概況行業(yè)基礎知識、企業(yè)的行業(yè)特征等相關知識企業(yè)級企業(yè)概況本企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)性質、隸屬關系、本企業(yè)經營范圍、產品種類、本企業(yè)戰(zhàn)略目標和基本任務等相關知識企業(yè)文

4、化本企業(yè)精神、管理理念、質量理念、市場理念、團隊意識、人才觀念等相關知識組織架構本企業(yè)的組織架構、各部門主要職責規(guī)章制度本企業(yè)的勞動紀律、培訓、人才選拔、費用報銷、安全和保密等相關制度崗位職責本崗位的職責要求、任職資格、上下級關系、工作規(guī)范、績效考核規(guī)定等相關知識基礎知識機械基礎知識電氣基礎知識機械制圖基礎知識鉗工基礎知識統(tǒng)計基礎知識、通用基礎技能模塊等級技能點辦公設備及軟件精通的功能，能夠利用其中的編程工具進行開發(fā)，開發(fā)的工具進行推廣后能顯著提高工作效率和準確性熟練掌握其他的辦公軟件，并能夠在公司范圍內進行培訓和知識傳輸，如、等熟練使用中的功能，能夠指導他人并編寫相關教材進行培訓能熟練運用辦

5、公軟件，開發(fā)制作各類規(guī)范性的模板并推廣，對工作效率明顯改善。如：包含復雜公式組合的數(shù)據(jù)處理模板能熟練使用辦公軟件，并能完成較為復雜的任務，如：用進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、篩選及制圖等熟練使用打印機復印機傳真機，能夠使用復雜的功能，能夠排除一般故障，進行簡單的維護保養(yǎng)熟練使用、內部通訊工具等系統(tǒng)，能夠使用較為復雜的功能并指導他人能使用辦公軟件進行基本文檔制作和編輯基本掌握打印機復印機傳真機的操作使用方法了解并基本掌握、內部通訊工具等系統(tǒng)的常用功能能獨立承擔并指導他人進行公司級重要公文的寫作，行文流暢且能做到事實清楚、數(shù)據(jù)確鑿、依據(jù)充分、定性準確、立意高遠，展示出高超的文字駕馭能力并不斷嘗試創(chuàng)新熟練掌握公文寫

6、作技巧，獨立承擔比較重要公文的寫作任務傳授自己的寫作心得和技巧，對他人進行相關指導審核公文材料，能夠發(fā)現(xiàn)其中的問題，并提出修改建議獨立搜集、分析資料，并提煉有效信息具備一定的公文寫作技巧，獨立完成一般性公文的寫作任務搜集資料并進行簡單分析具備初步的公文寫作技巧，在他人指導下完成簡單公文材料的撰寫會務管理應用流程及資源管理知識，通過評估現(xiàn)有工作現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)問題并能提出優(yōu)化與完善措施，以達到提升服務品質、豐富服務內涵，讓服務真正做到客戶心中，以提升公司會務接待服務品牌價值，塑造企業(yè)軟實力形象。熟練區(qū)分各類會務接待，靈活運用相關資源與制度，策劃并組織實施各種級別的公關接待活動，樹立企業(yè)會務接待服務品牌形

7、象。掌握會務組織的流程與技巧，能夠妥善安排會議議程、對會議進行實時紀要、總結。了解會務組織的流程與規(guī)范進行會議室安排、通知、會務資料準備等保證會議順利召開。、專業(yè)知識與技能知識技能知識點任職等級一級維度二級維度三級維度1級2級3級安全生產專業(yè)知識安全生產責任制VVV安全標識VVV應急救援VVV職業(yè)健康VVV危險源監(jiān)控VVV管理辦法安全生產與安全保衛(wèi)工作管理辦法VVV重大事故隱患管理規(guī)定VVV生產經營單位安全培訓規(guī)定VVV質量檢驗檢驗記錄質量管理體系VVVQC方法VV數(shù)據(jù)分析知識V品質異常處理工藝知識VVV品質異常處理流程VVV產品品質標準知識VVV國家標準VVV設備使用知識設備基礎知識設備的種

8、類VVV設備的功能VVV設備的原理VVV設備維修知識設備管理概述VVV設備的磨損及補償VVV設備的檢修VV設備的點檢VV設備的維修計劃V設備潤滑摩擦的概念與類型VVV磨損的概念與類型VVV潤滑的概念與類型VVV潤滑的作用與要求VVV潤滑方式的分類VVV常用潤滑裝備VVV潤滑材料的分類VVV潤滑劑的種類、牌號與只要質量指標VVV潤滑材料的選用VVV設備潤滑管理V設備操作作業(yè)前準備作業(yè)目標VVV接班準備工作VVV生產前組織準備工作VVV設備啟動前準備工作VVV工藝質量影響因素VVV危險有害因素及防控措施VVV現(xiàn)場管控要求VVV作業(yè)步驟及內容設備啟動操作規(guī)范VVV生產組織管控要求VVV工藝質量影響因

9、素VVV異常作業(yè)階段VVV作業(yè)完成階段交接班操作規(guī)范VVV生產結束操作規(guī)范VVV危險有害因素及防控措施VVV五、行為標準1、任職資格等級與行為等級對應關系行為等級內容煙絲制造子序列能力素質矩陣1級2級3級行為等級工作任務執(zhí)行所有模塊達到1級及以上標準所有模塊達到2級及以上標準所有模塊達到3級及以上標準生產問題解決工作指導與交流2、工作任務執(zhí)行行為等級工作要素行為標準一級工作準備在他人的指導下能根據(jù)任務知道所需準備的資源，并在生產前做出準備任務分配接受他人安排的工作任務工作協(xié)調出現(xiàn)問題時，在班組內部進行溝通，主要依靠他們協(xié)調解決材料與產品的檢查能夠對材料、輔料等進行基礎檢驗報表填寫對生產過程進行

10、記錄與各相關報表的準確填寫二級工作準備能根據(jù)任務知道所需準備的資源，并在生產前做出準備任務分配接受他人安排的工作任務工作協(xié)調能對資源，任務沖突等進行協(xié)調，保證任務順利完成材料與產品的檢查能對原材料、輔料等進行檢驗，對半成品、產成品進行檢驗是否合格報表填寫對生產過程進行記錄與各相關報表的準確填寫三級工作準備能根據(jù)任務知道所需準備的資源，并在生產前做出準備任務分配在班組內部安安排他人的工作任務工作協(xié)調在班組，能對資源，任務沖突等進行協(xié)調，保證任務順利完成材料與產品的檢查能對原材料、輔料等進行檢驗，對半成品、產成品進行檢驗是否合格報表填寫對生產過程進行記錄與各相關報表的準確填寫四級工作準備能根據(jù)任務

11、知道所需準備的資源，并在生產前做出準備任務分配在車間內部，能夠安排他人開展工作工作協(xié)調在車間內部，能對資源，任務沖突等進行協(xié)調，保證任務順利完成材料與產品的檢查能對原材料、輔料等進行檢驗，對半成品、產成品進行檢驗是否合格報表填寫能夠審核他人相關報表的準確性對生產過程進行記錄與各相關報表的準確填寫、生產解決問題行為等級工作要素行為標準一級發(fā)現(xiàn)和解決問題在生產中，并能發(fā)現(xiàn)簡單問題預見與避免錯誤在級以上人員的指導下，能夠對數(shù)據(jù)中的簡單問題進行分析分析與總結經驗能夠根據(jù)級以上人員的分析進行簡單研究總結集體攻關能夠在項目中協(xié)調配合工作開展，組織信息傳遞二級發(fā)現(xiàn)和解決問題能夠對卷包機的綜合性問題進行分解預

12、見與避免錯誤分析機械結構，以實現(xiàn)操作、卷包的可行性、方便性分析與總結經驗能夠及時對工作中的經驗和教訓進行總結集體攻關能夠獨立承擔卷包機械基礎知識的研究工作三級發(fā)現(xiàn)和解決問題能夠對卷包機的綜合性問題進行分解，并分別落實責任能夠解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的疑難技術問題預見與避免錯誤能對一般問題有先期預見性，并提出防范措施分析與總結經驗能夠及時對工作中的經驗和教訓進行總結獨立攻關能夠獨立解決復雜技術問題具有承擔攻關技術負責人的能力能夠有效組織和推動攻關工作四級發(fā)現(xiàn)和解決問題能夠審定疑難問題的整改方案，并組織或推動實施能夠審定綜合性問題的分解方案，并分別落實責任預見與避免錯誤能夠對復雜、疑難問題有先期預見性，

13、并提出防范措施分析與總結經驗能及時對工作中的經驗和教訓進行總結獨立攻關能夠獨立解決綜合性技術問題:具有在攻關過程中擔當技術負責人的能力能主持完成綜合性疑難技術問題的整改、工作指導與交流行為等級工作要素行為標準一級對1級人員的指導和幫助對內技術交流能夠完成交流資料的收集、并在幫助下完成編寫能夠在技術交流中作好交流記錄對外合作交流能夠完成交流資料的收集、并在幫助下完成編寫能夠在技術交流中作好交流記錄二級對1級人員的指導和幫助能夠指導級人員工進行文檔發(fā)放和編寫能夠指導級職稱人員工的日常工作對內技術交流能夠完成交流資料的收集、并在幫助下完成編寫能夠在技術交流中作好交流記錄對外合作交流能夠完成交流資料的

14、收集、并在幫助下完成編寫能夠在技術交流中作好交流記錄三級對級及以下人員指導能夠指導級及以下人員編寫、發(fā)放一般技術文檔能夠指導級及以下人員的日常工作和幫助能夠指導級及以下人員的一般技術工作能夠對級及以下人員進行專業(yè)知識培訓公司內部技術推廣能夠推廣新技術、新工藝、新材料在公司內部的應用對內技術交流能夠組織或積極參加公司內部的技術交流活動四級對級及以下人員的指導和幫助能夠對級及以下人員編寫的技術文檔進行審核能夠指導級及以下人員完成的日常工作能夠指導級及以下人員完成一般技術工作能夠正確引導新員工的發(fā)展公司內部技術推廣能夠把握行業(yè)的技術發(fā)展情況能夠推廣新技術、新工藝在公司內部的應用能夠正確分析相關技術對

15、成本、質量、效率等方面的影響程度對內技術交流熟悉與相關的專業(yè)知識能夠以專家的身份組織或參加公司內部的技術交流活動對外合作交流能夠組織與外來公司的技術交流活動能夠在交流中全面了解交流公司技術實力等情況能夠根據(jù)對同行業(yè)企業(yè)的考察，對比優(yōu)缺點能夠在焊接及相關行業(yè)中有自己較為獨到的見解六、素質能力標準素質項類型素質項煙絲制造子序列能力素質矩陣1級2級3級組織通用素質責任感執(zhí)行力誠信正直類別通用能安全意識團隊合作關注細節(jié)序列專有能分析判斷風險防范排除疑難業(yè)務支持七、價值貢獻標準積分類別1級2級3級積分下限積分上限積分下限積分上限積分下限積分上限專業(yè)技術水平13.250.0技術交流1.210.0競賽表彰4

16、.015.0課題研究與技術創(chuàng)新0.515.0文章發(fā)表0.05.0專業(yè)資格或技能認證0.55.0最低積分要求25.0八、認證標準晉級認證任職基本條件達到最低標準。行為認證符合標準。價值貢獻達到最低標準。認證方式一：筆試+面試+民主測評+價值貢獻積分。其中筆試占比20%，面試占比20%，民主測評占比20%，價值貢獻占比40%?？偡植坏玫陀?0分。分數(shù)從高到低進行錄取。如分數(shù)相同，則按照價值貢獻分進行排序；如價值貢獻分相同，則按照民主測評分排序；如民主測評分相同，則按照面試分進行排序；如面試分相同，則按照筆試分進行排序；如所有分數(shù)都相同，則由公司領導進行最終決策。認證方式二：面試+民主測評+價值貢獻積分。其中面試占比30%，民主測評占比30%，價值貢獻占比40%?？偡植坏玫陀?0分。分數(shù)從高