中層管理人員年度考核辦法_第1頁(yè)
中層管理人員年度考核辦法_第2頁(yè)
中層管理人員年度考核辦法_第3頁(yè)
中層管理人員年度考核辦法_第4頁(yè)
中層管理人員年度考核辦法_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩4頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

中層理人員年考核方 圍 1. ；2.隸屬于分支機(jī)構(gòu)的分公 的 3 年 12 月 25 日前將個(gè) 于 12 月 級(jí) 95 級(jí) 分 級(jí) 75 級(jí) 分 級(jí) 64 為 A 的 為 B 的 為 C 為 D 的 為 E 的 100%，并給予留用一個(gè)月 續(xù) 3 為 計(jì) 3 個(gè) A 者，下年工資額增 加 5%； 4 個(gè) A 加 10%。 A 受 A 類(lèi) B 受 B 類(lèi) C C D E 法 | #2 樓 考評(píng)1 2 3 4 5 6 的 360 1加 1 分，加 2 分 加 3 2 加 5 3 加 2 分。4 5 加 2 分，五加 3 分6加 2 分 加 3 分，7 加 分，加 1 1減 5-50 2 5 3扣 1 一次扣 1 4扣 1 5 次扣 分。6 減 分，減 1 1德 能 20 分， 績(jī) 40 分分-違規(guī)分2于 ， 次以上需要離開(kāi)原崗位。并扣發(fā)其 資 100%。 督導(dǎo) 資 50%。 提升 資 分 1過(guò) 3 個(gè)月 2 6 個(gè)月 3 是總經(jīng)理占 占 20 占 304的 11 日前酒店財(cái)務(wù)部、總辦、部負(fù)責(zé)將有關(guān) 5 6為 100 過(guò) 100 分。78民 板,內(nèi)容

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論