公司員工手冊草案改

1、PAGE 69 -Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.無錫中建鋼鋼構(gòu)有限限公司員工手冊所在部門：姓 名：領(lǐng)取時間：手冊編號：無錫中建鋼鋼構(gòu)有限限公司人人力資源源部編制制2012年年11月月總經(jīng)理贈言言親愛的員工工：歡迎你加入入無錫中中建鋼構(gòu)構(gòu)有限公公司！無錫中建鋼鋼構(gòu)有限限公司成立立于二零零零三年年，主要要制造安安裝大中中型鋼結(jié)結(jié)廠房，橋橋梁，網(wǎng)網(wǎng)架，壓壓力容器器等。真誠期望你你已成為為“無錫中中建鋼構(gòu)構(gòu)有限公公司”的一員為榮榮，積極極發(fā)揮自自己的最最大工作作潛能，更更期望公公司與你你會有一一

2、個長久久互利的的合作，務(wù)務(wù)求公司司與員工工的共同同利益達達到最大大化，公公司將與與你共同同成長，共同發(fā)展，實現(xiàn)共贏。員工手冊冊是員員工工作作的指導(dǎo)導(dǎo)書，幫幫助你更更快地了了解公司司，明確自自己的基基本責任任、權(quán)利利和義務(wù)務(wù)。熟知知并遵從從員工工手冊的的要求和和規(guī)定，不不僅是公公司發(fā)展展所必需需的，也也是員工工個人成成長所必必需的。每每一位員員工所承承擔的義義務(wù)和做做出的貢貢獻是公公司事業(yè)業(yè)成功的的關(guān)鍵，亦亦是未來來致勝的的契機。誠摯地祝愿愿每一位位員工工工作愉快快，不斷斷進步！ 總經(jīng)經(jīng)理：目 錄錄第一章 總 則 3第二章 企業(yè)簡簡介 3第三章 員工權(quán)權(quán)利和義義務(wù)4 第四章 員工基本本行為規(guī)規(guī)范

3、55 第五章 員工聘聘用6 第六章 員工的的薪酬和和福利7 第七章 考勤管管理8第八章 員工的的考核、培培訓(xùn)和晉晉升9 第九章 辭職、辭辭退與除除名 110 第十章 安全生生產(chǎn)11 第十一章獎獎勵規(guī)定定 12 第十二章處處罰規(guī)定定 13 第十三章附 則 15第十四章 附附件一：公司相關(guān)關(guān)規(guī)范性性文件17第十五章 附附件二：公司人力力資源部部常用人人事表格格334第一章 總則一、目的與與適用范范圍本手冊的目目的是：讓每一一位員工工清楚地地了解，作作為本公公司一員員，所應(yīng)應(yīng)共同遵遵守的行行為工作作規(guī)范、行行為準則則和享有有的權(quán)利利及承擔擔的義務(wù)務(wù)。希望望公司全全體員工工認真學學習、自自覺遵守守，以

4、之之為我們們共同的的事業(yè)取取得成功功的保證證。本手冊適用用于無錫錫中建鋼鋼構(gòu)有限限公司的所所有員工工。二、生效與與解釋本員工手冊冊自發(fā)布布之日起起生效，由由公司人人力資源源部負責責解釋。公公司人力力資源部部根據(jù)公公司的發(fā)發(fā)展和制制度的修修訂完善善有權(quán)對對本員工工手冊進進行修改改和補充充，修改改和補充充將通過過通知的的方式進進行公布布。第二章 企業(yè)簡簡介一、企業(yè)概概況無錫中建鋼鋼構(gòu)有限限公司是一一家集大大中型鋼鋼結(jié)構(gòu)、橋梁、網(wǎng)架、壓力容容器等研研發(fā)、制制造、安裝及技技術(shù)服務(wù)務(wù)為一體體的大型型專業(yè)承承包企業(yè)業(yè)。公司司是中建建總公司司在華東東地區(qū)發(fā)發(fā)展的一一個成員員企業(yè)，公公司位于于江蘇省省宜興市市

5、新建鎮(zhèn)鎮(zhèn)經(jīng)濟開開發(fā)區(qū)內(nèi)內(nèi)。公司成立于于20005年，公司司擁有鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)制作安安裝國家家一級資資質(zhì)，總資產(chǎn)產(chǎn)達80000萬萬元，占占地面積積780000平平方，生生產(chǎn)廠房房達6萬萬平方米米，年生生產(chǎn)鋼構(gòu)構(gòu)加工能能力155萬噸以以上，彩彩涂板88萬噸。通通過ISSO20001、ISOO140000和和OHSSAS1180000國際際體系認認證。具具有世界界先進的的生產(chǎn)制制作裝備備和設(shè)計計藍圖能能力。主主要設(shè)備備從美國國、日本、德國和和臺灣等等國家和和地區(qū)引引進；同同時還具具有先進進的資源源計劃。管管理系統(tǒng)統(tǒng)（ERRP）高高精度、自動化化的加工工生產(chǎn)線線和高質(zhì)質(zhì)量的施施工安裝裝隊伍，集集中體現(xiàn)現(xiàn)了公

6、司司對項目目總承包包的綜合合實力。在新的發(fā)展展目標激激勵下，中中建鋼構(gòu)構(gòu)全體員員工將以以“創(chuàng)一流流企業(yè)，樹樹中建雄雄風”為前進進的方向向，以“做大做做強中建建鋼構(gòu)”為前進進目標；在改革革中與時時俱進； 以新新的面貌貌，新的的作風，銳銳意進取取，勤奮奮工作，建建立新的的體系，開開拓新的的思維，迎迎接新的的挑戰(zhàn)，抓抓住新的的機遇，鞏鞏固新的的發(fā)展。二、企業(yè)文文化公司秉承“科技創(chuàng)創(chuàng)新、客客戶滿意意、精益益求精、誠誠信和諧諧”的企業(yè)業(yè)核心經(jīng)經(jīng)營理念念，堅持持“綠色節(jié)節(jié)能、改改善環(huán)境境、造福福人類”的企業(yè)業(yè)使命，致致力于把把“中建鋼鋼構(gòu)公司司”打造成成為世界界一流的的鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)制造和和安裝公公司。第三章

7、員工權(quán)權(quán)利和義義務(wù)一、員工的的權(quán)利1、公司員員工享有有憲法規(guī)規(guī)定的各各項公民民權(quán)利；2、員工有有獲得勞勞動、衛(wèi)衛(wèi)生、安安全保護護的權(quán)利利；3、員工有有按所付付出的勞勞動享有有報酬，以以及享受受公司規(guī)定定福利待待遇和獎獎勵的權(quán)權(quán)利；4、員工有有接受培培訓(xùn)和職職業(yè)教育育，參加加公司組組織的文文化、娛娛樂等各各項活動動的權(quán)利利；5、員工有有參與企企業(yè)管理理的權(quán)利利，對公公司發(fā)展展和工作作上存在在的不足足有向管管理部門門直至公公司總經(jīng)經(jīng)理提出出自己的的意見或或合理化化建議的的權(quán)利；6、對于明明顯違反反法律規(guī)規(guī)定的安全生生產(chǎn)指令令，員工工有權(quán)利利拒絕執(zhí)執(zhí)行，并并有越級級上報的的權(quán)利；7、員工對對自身利利

8、益受到到侵犯時時，有權(quán)權(quán)向上級級領(lǐng)導(dǎo)，直直至向總總經(jīng)理提提出申述述，以得得到公正正待遇；8、員工享享有法律律規(guī)定的的其它權(quán)權(quán)利。二、員工的的義務(wù)1、員工必必須遵守守“愛國守守法、明明禮誠信信、團結(jié)結(jié)友善、勤勤儉自強強、敬業(yè)業(yè)奉獻”的公民民基本道道德規(guī)范范；2、員工必必須自覺覺遵守勞勞動紀律律，遵守守安全操操作規(guī)程程等各項項基本和和專項管管理制度度及標準準；3、員工要要做到敬敬業(yè)愛崗崗，服從從領(lǐng)導(dǎo)的的安排，盡盡職盡責責，完成成本職工工作，為為公司的的發(fā)展出出力；4、員工必必須嚴守守公司商商業(yè)秘密，不不做有損損于公司司聲譽、形形象和利利益的事事；5、員工不不得經(jīng)營營與公司司同類產(chǎn)產(chǎn)品及與與職務(wù)有有

9、關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)，不不得為其其它單位位和個人人提供公公司的工工藝、技技術(shù)、設(shè)設(shè)備、備備件、采采購等信信息及資資料，不不得私自自外出從從事與本本職工作作相關(guān)的服務(wù)務(wù)；6、員工要要做到愛愛護生產(chǎn)產(chǎn)、生活活設(shè)備、器器具、儀儀器儀表表、設(shè)施施等公物物，杜絕絕浪費，不不得公物物私用；損壞公公物應(yīng)按價賠賠償。第四章 員工基本本行為規(guī)規(guī)范一、遵守國國家法律律、法規(guī)規(guī)，遵守守本公司司的各項項規(guī)章制制度及所所屬各部部門的管管理實施施細則。二.中建鋼鋼構(gòu)員工工職業(yè)品品行基本本標準1團結(jié)：（1）當當同事遇遇到困難難時，能能積極主主動去幫幫助，而而非冷嘲嘲熱諷或或說風涼涼話。（2）當同同事提出出需要支支持或幫幫助時，能能積

10、極配配合、給給予援助助，能將將心比心心，待人人如己。（3）一切切以企業(yè)業(yè)利益為為重，精精誠合作作，不搞搞小團體體、分派派系。2忠誠：（1）尊尊重事實實，以身身作則，嚴嚴守公司司機密，不不背叛或或出賣公公司。（2）對客客戶、公公司、同同事常懷懷感恩之之心，感感謝客戶戶提供生生意機會會和大力力支持，感感謝公司司提供工工作機會會和發(fā)展展平臺，感感謝同事事支持與與幫助。（3）不因因個人報報酬高低低、職務(wù)務(wù)調(diào)動影影響工作作情緒，始始終保持持旺盛的的工作激激情。3 服從從：（11）服從從公司的的規(guī)章制制度。（2）下級級服從上上級。（3）個人人利益、部部門利益益服從公公司利益益。二、忠于職職守，保保障公司司

11、利益，維維護公司司形象，不不斷提高高個人道道德修養(yǎng)養(yǎng)和文化化素質(zhì)。以以積極的的工作態(tài)態(tài)度對待待工作，不不怕苦，不不怕累，養(yǎng)養(yǎng)成良好好的工作作作風。三、愛護公公司財產(chǎn)產(chǎn)，愛護護各種辦辦公用具具、生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)施、設(shè)設(shè)備。四、員工應(yīng)應(yīng)自覺遵遵守勞動動紀律，工工作時間間著工作作服，佩佩戴上崗崗證，進進出公司司主動出出示相關(guān)關(guān)證件；并且服服從工作作分配，服服從上級級的指揮揮。五、員工應(yīng)應(yīng)忠誠于于公司，保保守公司司的技術(shù)術(shù)、商業(yè)等機密密。未經(jīng)經(jīng)授權(quán)，不不得違紀紀索取、收受其他單位或個人提供的利益、報酬。未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。六、工作場場所講普普通話，提提倡文明明禮貌用用語，不不得大聲聲喧嘩，影影

12、響他人人辦公。接待來來訪人員員應(yīng)彬彬彬有禮，熱熱情大方方。七、工作中中注意自自己的言言談、舉舉止、儀儀表，維維護公司司形象。保保持良好好形態(tài)，用用語禮貌貌，語調(diào)調(diào)溫和。八、出席會會議必須須準時，因因故不能能按時到到會或不不能與會會者，應(yīng)應(yīng)向會議議主持人人請假。出出席會議議應(yīng)遵守守秩序，將將手機調(diào)調(diào)至震動動，不得喧嘩、不不得竊竊私私語。與與會人員員應(yīng)認真領(lǐng)領(lǐng)會會議議精神，做做好會議議記錄，同同時對會會議決議議要無條條件服從從和執(zhí)行行。九、保持辦辦公環(huán)境境干凈整整潔，下下班前放放置妥當當辦公用用品和文文件資料料，以防防遺失、泄泄密。十、生產(chǎn)員員工嚴格格按崗位位操作規(guī)規(guī)程操作作，操作作前先查查看交接

13、接班記錄錄表格，了了解設(shè)備備運轉(zhuǎn)情情況及物物料情況況。認真真填寫崗崗位報表表，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題，及及時報告告并做好好記錄。隨隨時保持持本崗位位所轄范范圍的清清潔衛(wèi)生生，下班班前將所所轄范圍圍打掃干干凈。十一、及時時上報或或處理客客戶投訴訴，維護護好客戶戶關(guān)系，樹樹立公司司竭誠為為客戶服服務(wù)的形形象。十二、不得得將親友友或無關(guān)關(guān)人員帶帶入工作作場所或或生產(chǎn)車車間。十三、貫徹徹“安全第第一，預(yù)預(yù)防為主主，綜合合治理”的原則則，防止止生產(chǎn)工工作中安安全事故故的發(fā)生。十四、做好好保衛(wèi)、消消防工作作。下班班前認真真檢查水水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保公司及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格

14、執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。十五.參加加環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生治理理，防止止粉塵、有害液液體、氣氣體、噪噪音等危危害，做做好生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場和崗崗位管轄轄區(qū)的安全環(huán)環(huán)保工作作。第五章 員工聘聘用一、聘用原原則1、員工的的招聘根根據(jù)公司司發(fā)展的需需要，有有部門填填寫增增員申請請表，由由總經(jīng)理理批準后后報人力力資源部部安排招招聘；2、本公司司采用公公平、公公正、公公開的原原則，招招聘優(yōu)秀秀、適用用之人才才，無種種族、宗宗教、性性別、年年齡及殘殘疾等區(qū)區(qū)別；3、本公司司的招聘聘以面試試方式為為主，并并配合筆筆試、背背景審查查和體格格檢查等等。二、基本政政策 1、公司員員工在被被聘用及及晉升方方面享有有制度規(guī)規(guī)定的均均

15、等機會會；2、職位或或補空缺缺職位時時，公司司將在可可能情況況下首先先考慮已已聘用員員工，然然后再向向外招聘聘；3、工作表表現(xiàn)是本本公司晉晉升員工工的最主主要依據(jù)據(jù)。三、入職手手續(xù) 1、應(yīng)聘者者通過公公司筆試試、面試試、背景景審查和和體格檢檢查，并并經(jīng)確認認合格后后，可被被公司聘聘為正式式員工；2、新入職職員工必必須填寫寫公司司員工應(yīng)應(yīng)聘登記記表一一式二份份，并準備備彩色一一寸照片片4張； 3、員工必必須如實實提供個個人資料料：包括括個人履履歷、身身份證明明、學歷歷證明、職稱和職業(yè)資格證明及聯(lián)系方式等，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用；4、公司將將組織新新入職員員工參加加新員工工培訓(xùn)，以以使員

16、工工對公司司概況有有初步了了解；5、員工錄錄用后，持持公司人人力資源源部開具具的新新員工錄錄用通知知單，到到相關(guān)部部門報到到上崗。四、試用期期 1、新員工工被錄用用后，一一律實行行試用期期，試用用期限視視勞動合合同期限限可分為為1、22、3個月或以以上不等等，對新招招錄用的的應(yīng)屆畢畢生實行行6個月月的試用用期，勞勞動合同同可最長長可簽訂訂5年，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核；2、試用期期薪資按按公司相應(yīng)應(yīng)制度規(guī)定定執(zhí)行，不不低于當當?shù)刈畹偷凸べY標標準13320元元/月；3、員工試試用期滿滿，經(jīng)公公司考核核合格者者，可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工，考考核不合合格者，公公司不予予錄用；

17、4、試用期期如請假假超過115天，作作自動離離職處理理；請假假15天天以內(nèi)的的，相應(yīng)應(yīng)延長試試用期，也也可視具具體情況況酌情處處理。五、聘用的的終止 1、正式錄錄用后，公公司或員員工均可可提出終終止勞動動合同，但但應(yīng)提前前一個月月提交書書面申請請，并做做好相關(guān)關(guān)工作移移交；2、勞動合合同期滿滿不再續(xù)續(xù)簽，則則對員工工的聘用用自行終終止；3、若員工工嚴重違違反國家家法律法法規(guī)或違違反公司司的規(guī)章章制度及及勞動紀紀律，公公司可不不必提前前通知員員工與其其解除雙雙方的勞勞動合同同。六、勞動合合同 本公司實行行勞動合合同制。新員工在入職一月內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，對相關(guān)技術(shù)人員并同時簽訂保密協(xié)議書、

18、競業(yè)限制協(xié)議。試用期滿，考核合格后，享受公司規(guī)定的相關(guān)待遇，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同、保密協(xié)議書及競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定。第六章 員員工的薪薪酬和福福利一、薪酬：按公司司（20012）第第13號號薪資資方案計計發(fā)相應(yīng)應(yīng)的工資資標準。1、管理、技技術(shù)崗位位員工工工資按職職務(wù)、職職稱、生生產(chǎn)技能能、業(yè)務(wù)務(wù)水平、工作表表現(xiàn)、貢貢獻大小小，執(zhí)行行相應(yīng)的的薪酬標標準；2、針對計計時工資資（月薪薪制）的的員工，按勞動法規(guī)定，員工每月法定工作小時外，自愿同意每周加班8個小時，員工的月薪中已經(jīng)包含了該8個小時的加班工資，如員工沒有實際加班的也無需返還該部分加班工資，加班超過8個小時的，公司將按照法定的加班工資計付或

19、各部門自行安排調(diào)休，調(diào)休的有效期為三個月內(nèi)；3、車間操操作崗位位員工，按按公司規(guī)規(guī)定的工工資定額額標準實實行計件件工資制制，工資資多少按按計件考考核辦法法，并與與勞動效效率及經(jīng)經(jīng)濟效益益掛鉤；4、本公司司實行最最低工資資保障制制度，最最低工資資的具體體標準，按按所在地地政府勞勞動部門門規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，目目前為13220元/月（包含含個人應(yīng)應(yīng)交納的的五險）；5、公司的的工資管管理由公公司人力力資源部部、財務(wù)務(wù)部具體體負責，每每月依據(jù)據(jù)各人工工作表現(xiàn)現(xiàn)和出勤情況，由由人力資資源部造造冊報總總經(jīng)理批批準發(fā)放放；公司司的發(fā)薪薪日為次次月十五五日；6、本公司司將根據(jù)據(jù)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟效益益和個人人實際表表現(xiàn)，不不

20、定期地地調(diào)整工工資，工工資水平平堅持在在企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展的基礎(chǔ)礎(chǔ)上逐步步提高。根據(jù)企業(yè)效益情況發(fā)放獎金。二、各項福福利及補補貼1、員工節(jié)節(jié)假日休休息和工工資標準準按國家家政策和和公司制制度執(zhí)行行；2、員工的的社會保保險按國國家和當當?shù)貏趧觿硬块T的的政策，結(jié)結(jié)合公司司實際執(zhí)執(zhí)行。第七章 考考勤管理理一、考勤制制度1、員工上上下班實實行打卡卡制度。在在規(guī)定的的上班時時間內(nèi)外外出公務(wù)務(wù)，一般般員工須須經(jīng)本部部門負責責人同意意，中層層干部需需告知本本部門相相關(guān)人員員或分管管領(lǐng)導(dǎo)，在在人力資資源部開開具外出出單方可可外出；2、工作日日：星期期一 星星期六，如如因工作作需要，周周末不能能安排休休息的，可可

21、申請調(diào)調(diào)休；若若節(jié)假日日公司統(tǒng)統(tǒng)一加班班，考勤勤與平時時一樣執(zhí)執(zhí)行；3、員工缺缺崗超過過0.55小時作作曠工半半天論處處，超過過4小時時作曠工工一天論論處；4、考勤人人員應(yīng)認認真負責責做好考考勤記錄錄，每月月最后一一天下班班前匯總總報至公公司人力力資源部部。二、請假制制度1、員工因因病請假假須填寫寫請假單單經(jīng)直級級領(lǐng)導(dǎo)批批準，并并提供醫(yī)醫(yī)療單位位出具的的有效證證明；因因急病無無法辦理理病假手手續(xù)者，須須用電話話或其他他形式事事先告知知所在部部門主管管并告知知公司人人力資源源部，并并在次日日補辦請請假手續(xù)續(xù)；2、員工有有正當理理由可以以請事假假，須預(yù)預(yù)先填寫寫請假單單，經(jīng)直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準。如如遇

22、突發(fā)發(fā)事故，來來不及辦辦理請假假手續(xù)者者，應(yīng)事事先報告告直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，回回公司后后及時辦辦理補假假手續(xù)；3、員工事事假，車車間及主主管部門門負責人人批準權(quán)權(quán)限為11-3天天，超出出上述權(quán)權(quán)限，須須經(jīng)公司司總經(jīng)理理審批，員工病假需縣級醫(yī)院出具病假證明，公司人力資源部備案。4、關(guān)于公公假： （1）員員工因參參加社會會活動，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準即為為公假； （2）公公司安排排的優(yōu)秀秀員工出出游、休休假為公公假； （3）公公司安排的的外出學學習、培培訓(xùn)為公公假； （4）因因工傷住住院或休休息（需需縣級醫(yī)醫(yī)院出具具病假證證明），視視為公假假；公假不影響響工資，事事假不計計發(fā)工資資和各項項補貼，病病假享受受國家規(guī)

23、規(guī)定的880%的的最低基本本工資。5、員工婚婚喪產(chǎn)假假按國家家有關(guān)政政策執(zhí)行行，由公公司人力力資源部部審核，總總經(jīng)理審審批；6、員工無無故不上上班（無無請假條條，或未未獲得批批準）作作曠工處處理；7、所有經(jīng)經(jīng)批準休休假的員員工，須須做好工工作安排排和交接接后，方方可離開開工作崗崗位；8、所有經(jīng)經(jīng)批準的的請假單單必須交交到公司司人力資資源部，以以便進行行工資造造冊和備備案。第八章 員員工的考考核、培培訓(xùn)和晉晉升一、新員工工入職培培訓(xùn) 新員工加入入公司后后，由其其所在部部門指派派一位入入職指引引人，幫幫助新員員工了解解公司情情況并順順利開展展工作。人人力資源源部將組組織新員員工接受受短期的的入職培

24、培訓(xùn)，讓讓新員工工了解公公司的宗宗旨、企企業(yè)文化化、政策策及安全全生產(chǎn)規(guī)規(guī)章等。二、部門業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn) 員工所在的的部門經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)部門所所負責的的業(yè)務(wù)或或職能制制定每年年的培訓(xùn)訓(xùn)計劃，為為員工進進行專業(yè)業(yè)技術(shù)的的培訓(xùn)。這這些培訓(xùn)訓(xùn)或是在在職的或或是短期期脫產(chǎn)的的，具體體與員工工的工作作實踐結(jié)結(jié)合在一一起，幫幫助員工工發(fā)展成成為本部部門或本本領(lǐng)域的的專家能能手。三、工作技技能培訓(xùn)訓(xùn) 根據(jù)工作的的需要或或部門的的申請，公公司將不定時時地組織織崗位操操作、計計算機、文文檔等工工作技能能培訓(xùn)，每每位員工工都可以以參加。四、其他培培訓(xùn) 公司將邀請請知名經(jīng)經(jīng)理人、學學者、培培訓(xùn)或咨咨詢機構(gòu)構(gòu)的專家家來公司

25、司舉辦講講座，以以便公司司的管理理者和員員工及時時了解先先進的管管理技術(shù)術(shù)和信息息，確保保員工學學習并了了解他們們所需要要的管理理策略或或技術(shù)。 五、考核 公司制制定科學學規(guī)范的的考核體體系，目目的在于于有效地地幫助員員工管理理目標和和任務(wù)，而而且通過過增進溝溝通進行行價值和和業(yè)績評評價，實實現(xiàn)共同同的改善善和進步步?？己撕私Y(jié)果將將影響員員工當年年的月績績效工資資、年績績效工資資與職務(wù)務(wù)晉升。 六、晉升與與發(fā)展 公司司提倡科科學高效效的管理理，建立立扁平化的管理理隊伍。公公司重視視員工在在本職工工作中的的專業(yè)技技術(shù)能力力，并以以此為中中心規(guī)劃劃員工的的職業(yè)發(fā)發(fā)展。公公司以任任人唯賢賢、唯能能、

26、唯績績?yōu)樵瓌t則。不論論員工得得到薪酬酬增加還還是獲得得提升，都都以本人人的考核核成績?yōu)闉橐罁?jù)，所所有的獎獎勵與肯肯定都反反映了該該員工的的工作能力力、工作作進展和和工作表表現(xiàn)水平平。同時時公司也也鼓勵賽馬，當出現(xiàn)職職位空缺缺的前提提下，公公司會在在一定程程度執(zhí)行行競爭上上崗的做做法。 第九章 離離職、辭辭退與除除名一、離職 1、在試用用期內(nèi)離離職的員員工，須須提前三三天填寫寫離職申申請書，按按審批程程序進行行批準后后，在規(guī)規(guī)定日期期內(nèi)辦理理離職手手續(xù)；2、已被正正式錄用用的員工工離職，必必須提前前一個月月填寫離離職申請請書，交交所在部部門、財財務(wù)部、人人力資源源部等部部門簽署署意見后后，在規(guī)規(guī)

27、定日期期內(nèi)辦理理離職手手續(xù)；3、員工離離職應(yīng)按按公司規(guī)規(guī)定，辦辦理工作作移交，歸歸還所有有屬于公公司的財財產(chǎn)，經(jīng)經(jīng)核準離離職且辦辦妥移交交手續(xù)，方方可正式式離職；4、未辦離離職手續(xù)續(xù)自行離離職者，公公司財產(chǎn)產(chǎn)若有損損失、遺遺失，其其損失全全額從薪薪資中扣扣還；5、若公司司已為其其購買了了社會保保險的員員工，在在其離職職手續(xù)辦辦妥后，公公司按社社會保險險條例規(guī)規(guī)定為其其辦理停停保手續(xù)續(xù)；6、由公司司出資進進行管理理、特殊殊崗位培培訓(xùn)，服服務(wù)期限限未滿離離職的員員工，須須賠償培培訓(xùn)費用用及公司司損失。二、辭退有下列情況況者公司司將解除除其勞動合合同：1、打架斗斗毆、惡惡意中傷傷、造謠謠誹謗、威威脅

28、恐嚇嚇上司或或同事，強強行索要要同事財財物者；2、精神或或身體健健康狀況況不能滿滿足公司司生產(chǎn)、管管理崗位位要求者者；3、工作能能力或工工作業(yè)績績不佳或或消極怠怠工者；4、違反公公司勞動動紀律、規(guī)規(guī)章制度度，對公公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營造造成不良良影響者者；5、因公司司編制改改變，機機構(gòu)精簡簡及其它它公司業(yè)業(yè)務(wù)變化化等產(chǎn)生生富余人人員時；辭退員工由由公司人人力資源源部通知知其本人人和所在在部門后后，按照照員工離離職手續(xù)續(xù)進行辦辦理，并并到財務(wù)務(wù)部結(jié)算算工資。三、除名有下列情況況者公司司將解除除勞動合合同，予予以除名名：1、工作消消極怠工工，屢教教不改者者；2、嚴重違違反公司司勞動紀紀律、規(guī)規(guī)章制度度，造

29、成成嚴重影影響者；3、違反公公司規(guī)定定的經(jīng)營營與公司司同類產(chǎn)產(chǎn)品及與與職務(wù)有有關(guān)的業(yè)業(yè)務(wù)，為為其它單單位和個個人提供供公司的的工藝、技技術(shù)、設(shè)設(shè)備、備備件、采采購等信信息及資資料，私私自外出出從事與與本職工工作相關(guān)關(guān)的服務(wù)務(wù)兩次者者；4、因違法法犯罪、判判刑、勞勞教者；被除名的員員工參照照辭退員員工條款款辦理交交接、清清退、會會簽、結(jié)結(jié)算手續(xù)續(xù)；被本公司除除名的員員工，本本公司永永不錄用用。第十章 安安全生產(chǎn)產(chǎn)一、企業(yè)安安全生產(chǎn)產(chǎn)工作由由總經(jīng)理理全面負負責，由由分管生生產(chǎn)的副副總經(jīng)理理具體負負責；對對出現(xiàn)重重大事故故的部門門，應(yīng)根根據(jù)情節(jié)節(jié)和損失失程度，嚴嚴肅追究究責任人人和有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的責責任

30、，并并予以必必要的經(jīng)經(jīng)濟處罰罰或行政政處分；二、員工在在工作過過程中，必必須嚴格格執(zhí)行各各項安全全操作規(guī)規(guī)程，愛愛護并正正確使用用勞動防防護用品品和安全全滅火設(shè)設(shè)施，不不準違章章指揮，不不準違章章作業(yè)；三、加強對對易發(fā)事事故的動動火作業(yè)業(yè)、起重重作業(yè)、電電線電器器作業(yè)部部位和工工種的安安全管理理和安全全教育，建建立安全全責任制制度，開開展定期期的安全全檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故苗頭，必必須立即即查找原原因并采采取整改改措施；四、加強現(xiàn)現(xiàn)場生產(chǎn)產(chǎn)全過程程，包括括作業(yè)準準備過程程，輔助助生產(chǎn)過過程及交交付服務(wù)務(wù)過程的的產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量管理理。嚴格格按工藝藝要求施施工，如如發(fā)生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量事故，要要堅持按按照三三

31、不放過過的原原則（即即事故原原因不清清不放過過，事故故責任未未追究不不放過，整改改措施不不制訂不不放過），進行嚴肅處理；五、做好產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量售后服服務(wù)工作作，建立立貨主調(diào)調(diào)查訪問問制度，對對客戶提提出的意意見，做做到條條條有著落落、有答答復(fù)、有有整改、有有記錄；六、門衛(wèi)值值班應(yīng)嚴嚴守崗位位，堅持持夜間巡巡查，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故苗頭或或形跡可可疑的人人和事，應(yīng)應(yīng)及時報報告有關(guān)關(guān)部門或或公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)；七、加強財財務(wù)現(xiàn)金金、倉庫庫和食堂堂物品、員員工宿舍舍的管理理，切實實做好安安全防范范工作。八、員工必必須遵守守國家法法律法規(guī)規(guī)，不準準打架斗斗毆和辱辱罵他人人；不準準無理取取鬧，擾擾亂正常常的工作作和生活活

32、秩序；不準賭賭博；不不準偷挪挪公物，損損壞設(shè)備備；不準準偷挪他他人財物物或私拿拿私拆他他人信件件、電報報等郵件件。第十一章 獎勵勵規(guī)定一、本公司司對全體體員工實實行獎罰罰分明制制度。獎獎勵堅持持精神鼓鼓勵和物物質(zhì)鼓勵勵相結(jié)合合的辦法法。對犯犯有過失失的員工工，堅持持思想教教育和處處罰相結(jié)結(jié)合的原原則。二、對于下下列十個個方面的的有功員員工，給給予一次次性獎勵勵和經(jīng)常常性獎勵勵：1、對本公公司各方方面工作作能提出出合理化化有價值值的意見見建議，經(jīng)經(jīng)審核評評定，確確能給企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營、管理帶帶來實際際效益的的，予以以一次性性獎勵；2、為本公公司研制制、開發(fā)發(fā)適合市市場的新新產(chǎn)品、新新項目做做出顯

33、著著成績的的，予以以一次性性獎勵；3、為本公公司產(chǎn)品品打開市市場銷路路，對產(chǎn)產(chǎn)品銷售售增長做做出積極極貢獻的的，予以以一次性性獎勵；4、為維護護本公司司利益，在在對外經(jīng)經(jīng)濟活動動中能一一次性為為公司節(jié)節(jié)約資金金30000元以以上或挽挽回經(jīng)濟濟損失550000元以上上的，經(jīng)經(jīng)核實確確有其事事，予以以一次性性獎勵；5、對提出出并實施施重大技技術(shù)革新新，經(jīng)評評定，確確具有實實用價值值，能節(jié)節(jié)約資金金或提高高效率的的，予以以一次性性獎勵；6、為樹立立社會正正氣，企企業(yè)形象象，維護護企業(yè)聲聲譽，予予以一次次性獎勵勵；7、為保護護公共財財產(chǎn)，防防止或者者搶救事事故有功功，使國國家和公公司利益益免受重重大損

34、失的的，予以以一次性性獎勵；8、對一貫貫忠于職職守，積積極負責責，廉潔潔奉公，舍舍己為人人，事跡跡突出的的，予以以一次性性獎勵；9、在完成成生產(chǎn)任任務(wù)或工工作任務(wù)務(wù)、提高高產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量或者者服務(wù)質(zhì)質(zhì)量方面面，做出出顯著成成績的，予予以一次次性或經(jīng)經(jīng)常性獎獎勵；10、其他他應(yīng)當給給予獎勵勵的；一次性獎勵勵分為記記功，授授予先進進生產(chǎn)（工工作）者者等，在在給予上上述獎勵勵時，同同時發(fā)給給一次性性獎金，獎獎金最低低不少于于1000元，最最高不封封頂；經(jīng)經(jīng)常性獎獎勵以發(fā)發(fā)給獎金金來體現(xiàn)，獎獎金最低低不小于于50元，最最高為110000元。 第第十二章 處罰罰規(guī)定一、對犯有有過失行行為的員員工，視視情節(jié)輕

35、輕重，給給予經(jīng)濟濟處罰和和行政處處分。經(jīng)經(jīng)濟處罰罰分為罰罰款、賠賠償經(jīng)濟濟損失。行行政處分分分為警警告、記記過、記記大過、撤撤職、辭辭退。對對于員工工的行政政處分，必必須在弄弄清事實實、取得得證據(jù)的的基礎(chǔ)上上，按規(guī)規(guī)定審報報程序辦辦理。二、對犯有有以下過過失行為為的員工工，分別別給予相相應(yīng)罰款款和賠償償經(jīng)濟損損失的處處罰。（一）犯有有以下過過失行為為的員工工，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次罰款330-2200元元：1、上班遲遲到、早早退或中中途溜號號在兩小時之之內(nèi)的；2、穿拖鞋鞋或赤膊膊上班的的；3、工作時時有非工工作性竄竄崗、脫脫崗或有有嘻鬧、閑閑談；4、下班前前沒有與與下一班班交接工工作就離離開工作作崗位

36、或或擅自調(diào)調(diào)班的；5、亂丟煙煙蒂、果果殼、紙紙屑，亂亂倒飯、菜菜、茶葉葉、雜物物，隨地地吐痰等等影響環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生的；6、廁所、浴浴室、洗洗盥處用用水后龍龍頭不關(guān)關(guān)的；7、未經(jīng)批批準擅自自留宿外外來人員員的；8、在員工工宿舍私私拉電線線、安裝裝電路、新新加插座座；9、有違反反工藝操操作規(guī)程程和安全全生產(chǎn)管管理制度度行為，但但未造成成不良后后果的；10、開會會時未將將手機調(diào)調(diào)至震動動或當場場打電話話影響會會議秩序序的。（二）對犯犯有以下下過失行行為的員員工，每每發(fā)現(xiàn)一一次，罰罰款500-3000元：1、當月上上班遲到到，早退退累計已已達到三三次及以上的的；2、曠工半半天的；3、謊報虛虛報考勤勤的；

37、4、非緊急急情況，未未經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)同同意，動動用消防防器材的的；5、不按規(guī)規(guī)定存放放工作器器具、倉倉庫材料料、機電電等零部部件的；6、非電工工人員，亂亂拉、亂亂開用電電設(shè)備的的；7、非本設(shè)設(shè)備操作作人員，擅擅自動用用該設(shè)備備的；8、多次違違反工藝藝操作規(guī)規(guī)程或安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理制制度，或或違反情情節(jié)嚴重重，但未未造成不不良后果果的；9、在員工工宿舍使使用電爐爐及功率率較大的的電器具具以及明明火的；10、門衛(wèi)衛(wèi)當班不不嚴格執(zhí)執(zhí)行門衛(wèi)衛(wèi)制度和和巡查制制度的；11、在營營銷和對對外交往往中，工工作態(tài)度度粗暴，有有投訴反反映并經(jīng)經(jīng)核查確確有其事事的。(三) 對對犯有以以下過失失行為的的員工，處處以500

38、-5000元的罰罰款： 1、曠工工一天的的；2、在辦公公室禁煙煙區(qū)域吸吸煙的；3、非駕駛駛員或無無證開鏟鏟車、汽汽車的；4、隨意挪挪用、損損壞設(shè)備備或安全全器材的的；5、上班時時睡覺、喝喝酒的（業(yè)業(yè)務(wù)接待待例外）；6、有賭博博或打架架斗毆行行為的；7、對有可可能或已已經(jīng)發(fā)生生的損害害本廠利利益和聲聲譽的情情況知情情不報或或隱瞞實實情的；8、因工作作失職，造造成財產(chǎn)產(chǎn)受損或或失竊5500元元以下的的；9、發(fā)生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量事故，造造成廢品品或其他他經(jīng)濟損損失在5500元元以下的的；10、違反反工藝操操作規(guī)程程和安全全產(chǎn)管理理制度，發(fā)發(fā)生人身身傷害或或其他經(jīng)經(jīng)濟損失失5000元以下下的；11、占用用

39、、挪用用本廠原原材料、設(shè)設(shè)備、工工具，上上班干私私活的； 對違違反后條的，還還可同時時酌情給給予賠償償經(jīng)濟損損失的處處罰；（四）在禁禁煙禁火火區(qū)未經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意，擅自自使用明火火的，以以及在生生產(chǎn)區(qū)域域吸煙的的，第一一次罰款款3000元，第第二次罰罰款6000元，第第三次罰罰款10000元元并除名名；（五）工作作期間違違反計算算機管理理規(guī)定，從從事上網(wǎng)網(wǎng)聊天、看電影、游戲、娛樂等與工作無關(guān)事宜的，前兩次給予警告處分，第三次罰款100元。三、對以下下嚴重違違反勞動動紀律和和規(guī)章制制度的員員工，可可酌情給給予警告告、記過過、撤職職、辭退退、開除除的行政政處分，對對情節(jié)特特別嚴重重的，可可送交

40、公公安、司司法機關(guān)關(guān)處理，同同時給予予2000元以上上罰款：1、有賭博博行為，經(jīng)罰款教育后仍不改的；2、有行兇兇斗毆、盜盜竊及其其他違法法行為的的；3、損害企企業(yè)形象象和社會會公德，給給社會、公公司及他他人造成成不良影影響或損損害的；4、擅自挪挪用本廠廠資金和和財產(chǎn)，經(jīng)經(jīng)教育不不及時歸歸還的；5、玩忽職職守，造造成事故故，使本本廠財產(chǎn)產(chǎn)或員工工生命蒙蒙受嚴重重損失的的；6、無故曠曠工，經(jīng)經(jīng)教育不不改的；7、經(jīng)常違違反本公公司規(guī)章章制度，屢屢教不改改的；8、有意損損害公共共財物的的；9、偷竊公公司、同同事或客客戶錢物物的；10、觸犯犯國家刑刑事法律律的；11、無理理取鬧或或不服從從工作分分配而影

41、影響生產(chǎn)產(chǎn)秩序、工工作秩序序、生活活秩序和和社會秩秩序的；12、工作作不負責責任，產(chǎn)產(chǎn)生廢品品，損害害設(shè)備工工具，浪浪費原材材料、能能源，造造成嚴重重經(jīng)濟損損失的；13、泄露露或出賣賣商務(wù)、技技術(shù)機密密，使本本廠經(jīng)濟濟和聲譽譽蒙受重重大損失失的。第十三章 附則則一、本手冊冊屬內(nèi)部部資料，請請注意妥妥善保存存；二、本手冊冊如不慎慎遺失，請請及時向向公司人人力資源源部申報報，補領(lǐng)領(lǐng)并補交交相應(yīng)的的工本費費；三、員工在在離職時時，請將將此手冊冊主動交交還公司司人力資資源部；四、對本手手冊內(nèi)容容，如有有不甚詳詳盡或有有使員工工感到疑疑惑之處處的，請隨隨時向公公司人力力資源部部咨詢，以以確保理理解無誤誤

42、；五、本員員工手冊冊制定定并發(fā)布布于20112年11月15日。第十四章 附件件-：公司司相關(guān)規(guī)規(guī)范性文文件無錫市中建建鋼構(gòu)有有限公司司中建鋼構(gòu)20112第3號安全事故管管理制度度為加強生產(chǎn)產(chǎn)安全事事故報告告和調(diào)查查處理，防防止和減減少生產(chǎn)產(chǎn)安全事事故，根根據(jù)安安全生產(chǎn)產(chǎn)法和和生產(chǎn)產(chǎn)安全事事故報告告和調(diào)查查處理條條例等等法律法法規(guī)，結(jié)結(jié)合公司司實際，特特制定本本管理制制度。生產(chǎn)安全事事故定義義生產(chǎn)安全事事故是指指在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)領(lǐng)域中發(fā)發(fā)生的意意外的突突發(fā)事故故，通常常會造成成人員傷傷亡，使使正常生生產(chǎn)經(jīng)營營活動中中斷的事事件。事故等級劃劃分根據(jù)生產(chǎn)安安全事故故造成的的人員傷傷亡，事事故一般般分為

43、以以下等級級：1.輕傷事事故，指指事故中中只造成成職工肢肢體某些些器官功功能性或或器質(zhì)性性輕度損損傷，導(dǎo)導(dǎo)致勞動動能力輕輕度或暫暫時傷害害的事故故。 22.重傷傷事故，指指事故中中造成職職工肢體體殘缺或或視覺、聽聽覺等器器官受到到嚴重損損傷，一一般能引引起人體體長期存存在功能能障礙或或勞動能能力有重重大損失失，但無無死亡的的事故。3.死亡事故，指事故中造成有人員死亡的事故。4.重大傷傷亡事故故，指事事故中造造成人員員死亡2人以上的事事故。事故故調(diào)查1.事故單單位或事事故管理理部門主主要負責責人要對對本單位位發(fā)生（或或調(diào)查）的的生產(chǎn)安安全事故故的報告告、調(diào)查查、分析析、統(tǒng)計計和登記記的準確確性和

44、及及時性負負責。任任何單位位和個人人不得阻阻撓對事事故的調(diào)調(diào)查。 2.發(fā)發(fā)生生產(chǎn)產(chǎn)安全事事故后，事事故單位位應(yīng)盡可可能的保保護事故故現(xiàn)場，事事故現(xiàn)場場物證的的清理必必須經(jīng)安安監(jiān)辦或上上級事故故調(diào)查組組同意后后進行。3.發(fā)生輕傷事故，由事故發(fā)生單位組織本部門相關(guān)專業(yè)人員進行調(diào)查，查清事故原因、分析事故責任，提出事故處理意見和防范措施，指定專人負責措施的落實，并以書面形式報安監(jiān)辦。安監(jiān)辦會同有關(guān)部門對事故報告進行審核確定。4.發(fā)生重傷事故，由安監(jiān)辦組織事故發(fā)生單位、生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)等有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查，確定事故原因及事故責任，提出事故處理意見和防范措施，事故單位要將防范措施的落實情況安

45、監(jiān)辦。必要時，請上級主管部門參加事故調(diào)查。5.發(fā)生死亡事故，由上級主管部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查處理，安監(jiān)辦和事故單位積極配合，并根據(jù)調(diào)查組提出的意見落實防范措施。事故責任劃劃分1.安全管管理實行行公司總總經(jīng)理負負責制與與分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)分工工負責相相結(jié)合的責任制。總總經(jīng)理分分配的工工作，因因分管副副總經(jīng)理理未辦理理或工作作不到位位導(dǎo)致事事故的，由由分管副副總經(jīng)理理負主要要責任。2.設(shè)計有缺陷或不符合設(shè)計規(guī)范的，由設(shè)計者和審批者負責。在施工和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計有缺陷，可以采取措施彌補但未采取的，由施工或生產(chǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)負主要責任，已制定措施，但不執(zhí)行，而釀成事故的，由違反者負責。 3.制造、施工部門，未

46、嚴格按圖制造、施工，未經(jīng)設(shè)計或修改設(shè)計未經(jīng)批準而施工者，要對由此發(fā)生的事故負責。4.違章發(fā)生事故，由違章者負責；無安全作業(yè)證者被委派作業(yè)發(fā)生事故，由委派者負主要責任。5.學徒工在學習期間，必須在師傅帶領(lǐng)下進行工作，不聽師傅指導(dǎo)擅自操作造成事故，由本人負責；在師傅指導(dǎo)下操作發(fā)生事故，由師傅負主要責任。6.因管理不善、紀律渙散、違章違紀嚴重，發(fā)生重大事故，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的責任。事故處理1.事故處處理的依依據(jù)，按按照有關(guān)關(guān)安全生生產(chǎn)法律律、法規(guī)規(guī)和標準準，結(jié)合合公司安安全生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)章制制度和規(guī)規(guī)程，分分清事故故的主要要責任者者、責任任者和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責任任者，按按發(fā)生事事故后“四四不放過過”的原原

47、則分別別予以相相應(yīng)的處處理。（事故原原因不查查清不放放過、責責任人員員未處理理不放過過、整改改措施未未落實不不放過、有有關(guān)人員員未受到到教育不不放過）2.公司的的決策機機構(gòu)及主主要負責責人不按按規(guī)定保保證安全全生產(chǎn)所所需資金金的投入入，致使使本公司司不具備備安全生生產(chǎn)條件件而導(dǎo)致致發(fā)生傷傷亡事故故的，應(yīng)應(yīng)當追究究主要負負責人的的責任。3.因忽視安全生產(chǎn)工作，不建立、健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程，不對職工進行安全教育和培訓(xùn)，設(shè)備、設(shè)施不按時維護檢修，事故隱患不及時消除，作業(yè)環(huán)境不安全不采取措施，強令職工冒險作業(yè)，以致發(fā)生傷亡事故的，應(yīng)當追究主要負責人的責任。4.因違章指揮、違章作業(yè)、違

48、反勞動紀律或發(fā)現(xiàn)危急情況而不采取應(yīng)有的措施，以致發(fā)生傷亡事故的，應(yīng)追究主要責任者的責任。5.對事故隱瞞不報、虛報、謊報或有意拖延不報者，要追究責任，從嚴懲處。事故處罰發(fā)發(fā)生安全全責任事事故，依依照本規(guī)規(guī)定追究究直接責責任者、間間接責任任者所在部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、班班組安全全員、公司安安全員、安全主主任的責責任，并并給予經(jīng)經(jīng)濟處罰罰和行政政處分，構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的由司司法機關(guān)關(guān)追究刑刑事責任任。 11、發(fā)生生輕傷事故故，對直直接責任任人、部部門責任任人分別別給予3300元元、500元元經(jīng)濟處處罰，并并扣除責責任人所所在工段段工資總總額的11；對對于班組組安全員員、公司安安全員、安全主主任分別別給予2200元

49、元、3000元、5000元經(jīng)濟濟處罰。 2、發(fā)生生重傷事故故，對直直接責任任人、間間接責任任人和部部門負責責人分別別給予220000元、5500元元和25500元元的經(jīng)濟濟處罰，并并扣除責責任人所所在工段段工資總總額的55；對對于班組組安全員員、公司安安全員、安全主主任分別別給予5500元元、10000元、20000元經(jīng)經(jīng)濟處罰罰。 3、發(fā)生生死亡事故故，對直直接責任任人、間間接責任任人和部部門負責責人分別別給予550000、20000元元和70000元的經(jīng)經(jīng)濟處罰罰，相關(guān)關(guān)人員降降職，直直接責任任人開除除出廠，并并扣除責責任人所所在工段段工資總總額的110；對于班班組安全全員、公司安安全員、

50、安全主主任分別別給予115000元、30000元、50000元經(jīng)經(jīng)濟處罰罰，相關(guān)關(guān)人員記記大過。 4、發(fā)生重大大傷亡事事故，對對直接責責任人、間間接責任任人和部部門負責責人分別別給予880000元、330000元和1100000元的的經(jīng)濟處處罰，相相關(guān)人員員撤職,直接責責任人開開除出廠廠，并扣扣除責任任人所在在工段工工資總額額的200；對對于班組組安全員員、公司安安全員、安全主主任分別別給予220000元、50000元、80000元經(jīng)經(jīng)濟處罰罰，相關(guān)關(guān)人員降降職。無錫市市中建鋼鋼構(gòu)有限限公司220122年5月月19日日主題詞：安安全事事故管管理 抄報公司董董事長.總經(jīng)理理.副總總經(jīng)理 核稿：孫

51、建建強 簽簽發(fā)：姜姜學奎 無錫市中建建鋼構(gòu)有有限公司司中建鋼構(gòu)20112第5號工作服發(fā)放放及管理理制度一、目的為推進企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)，樹樹立和保保持公司司良好統(tǒng)統(tǒng)一的社社會形象象，全體體員工應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定著裝并并保持著著裝整潔潔得體。二、適用范范圍1、本公司司全體員員工工作作服的發(fā)發(fā)放及管管理均按按本制度度執(zhí)行。2、根據(jù)不不同崗位位、職位標標準分夏夏季和春春秋季兩兩種工作作服發(fā)放放。三、工作服服發(fā)放及及回收1、員工進進公司時時，按季季節(jié)選擇擇一次性性發(fā)放兩兩套工作作服，如如因庫存存空缺，可可暫時發(fā)發(fā)放舊工工作服，待待增補庫庫存后，再再以舊換換新。2、新進員員工在領(lǐng)領(lǐng)取工作作服時，需需交納押押金2

52、000元，如如因生活活困難也也可在公公司工作作滿一個個月后再再申請領(lǐng)領(lǐng)取工作作服，押押金在當當月工資資中扣除除。員工工所繳納納的押金金，工作作時間滿滿一年時時退還（3360天天為一個個計算年年）3、公司所所有工作作服，均均免費發(fā)發(fā)放給員員工使用用，并設(shè)設(shè)有使用用周期。員員工離職職時未達達到公司司規(guī)定使使用周期期時，將將需按以以下規(guī)定定繳納工工作服成成本費A、自工作作服發(fā)放放之日起起計算，使使用周期期未滿半半年者，辭辭職或辭辭退時，歸歸還工作作服，繳繳納800%的工工作服成成本費；不歸還還工作服服，繳納納1000%的工工作服成成本費。B、自工作作服發(fā)放放之日起起計算，使使用周期期滿半年年未滿一一

53、年者，辭辭職或辭辭退時，歸歸還工作作服，繳繳納500%的工工作服成成本費；不歸還還工作服服，繳納納1000%的工工作服成成本費。C、自工作作服發(fā)放放之日起起計算，使使用周期期滿一年年及以上上者，辭辭職或辭辭退時，歸歸還工作作服，均均無需繳繳納工作作服成本本費；不不歸還工工作服，繳繳納500%的工工作服成成本費。D、員工離離職時，將將洗凈折折疊整齊齊的工服服退還至至行政事事務(wù)部。如有破破損，行行政事務(wù)務(wù)部要注注明，財財務(wù)部扣扣除破損損費用；若未洗洗滌，須須扣除220元洗洗滌費用用。4、員工需需繳納的的工作服服成本費費，將在在離職結(jié)結(jié)算工資資時，在在員工的的工資中中扣除。5、員工對對個人領(lǐng)領(lǐng)用的工

54、工作服應(yīng)應(yīng)妥善保保管并愛愛惜，使使用不足足一年破破損換新新者，由由員工自自行承擔擔服裝成成本費，并并于領(lǐng)用用當月工工資中扣扣除。四、工作服服穿著規(guī)規(guī)定1、全體員員工上班班時間（無無論是正正常上班班還是加加班）必必須穿著著工作服服，公務(wù)務(wù)外出或或其他時時間可著著便裝。2、公司組組織大型型集體活活動時，所所有人員員必須按按要求統(tǒng)統(tǒng)一著裝裝。五、其他事事項1、員工可可以依據(jù)據(jù)季節(jié)溫溫度變化化，自動動進行工工作服換換季穿著著事項。2、公司任任何人不不得擅自自對工作作服樣式式進行更更改，或或借給非非本公司司人員穿穿著。3、本公司司員工，應(yīng)應(yīng)遵守公公司有關(guān)關(guān)著裝規(guī)規(guī)定，合合理得體體的著裝裝，進入入工作場場

55、地。4、員工如如因崗位位或職務(wù)務(wù)變動憑憑人力資資源部至至行政事事務(wù)部辦辦理工服服更換，并并做好相相應(yīng)記錄錄。5、公司外外包隊人人員，按按公司規(guī)規(guī)定應(yīng)統(tǒng)統(tǒng)一著裝裝，工作作服按公公司制作作成本價價購買，不不做退換換處理，購購買款可可在加工工費中扣扣除。六、獎懲1、除冬季季外的其其他季節(jié)節(jié)按本制制度要求求著裝，不不按規(guī)定定穿著工工服，每每次扣款款30元元。2、將工作作服借給給非本公公司人員員穿著者者，每次次罰款550元并并進行通通報批評評。七、本制度度自公布布之日起起實施，如如其他相相關(guān)制度度與本制制度相抵抵觸，以以本制度度為準。無錫市中建建鋼構(gòu)有有限公司司2012年年5月226日主題詞；工工服管管

56、理規(guī)規(guī)定報：董事長長、總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理 抄抄送：公公司各部部門核稿：孫建建強 簽發(fā)發(fā)：姜學學奎無錫市中建建鋼構(gòu)有有限公司司中建鋼構(gòu)20112第6號公司工具管管理規(guī)定定 一、目的 為加強公公司工具具管理，保保證工具具得到正正確使用用、維護護及保養(yǎng)養(yǎng)，杜絕工具的人人為損壞壞和流失失，最終終達到提提高工作作質(zhì)量和和工作效效率的目目的。 二二、適用用范圍 公司司所有部部門所使使用的工工具三、職責責 1、各部門負責責本部門門的工具具管理，指指定專人人管理本本部門工具具帳目及實物的的具體管管理工作作。 22、公司生產(chǎn)產(chǎn)部門主主管根據(jù)據(jù)公司相相關(guān)規(guī)定定及本部部門的生生產(chǎn)需要要負責審審批上報報工具的的領(lǐng)

57、用和和換新工工作及檢檢查。33、總經(jīng)經(jīng)辦負責責對各部門工具具的使用用、保養(yǎng)養(yǎng)和管理理情況進進行審查查考核。 四、工具具的分類類 1、個人工工具：由個人人管理和和使用的的工具。 2、公用工工具：由部門保管管和使用用的工具具。 五五、工具具的管理理 1、所有有工具領(lǐng)領(lǐng)用必須須進行登登記建帳帳。 (1)公公司物資資管理部部負責建建立公司司工具匯匯總臺帳帳，臺賬賬要注明明：工具名稱、工工具價值值、領(lǐng)用用人、領(lǐng)領(lǐng)用時間間、借用用時間、歸歸還時間間等。各部門要建建立部門門工具臺賬賬(2)各部門對使使用的工工具建立立“公用用工具領(lǐng)領(lǐng)用記錄錄”并派派專人對對工具進行管理理，保證證帳物相相符。 2、工具的的保養(yǎng)

58、與與維修 (1)個人工工具由使使用人員員負責進進行保管管、保養(yǎng)養(yǎng)；公用工工具由所所屬班組或部門門進行保保養(yǎng)，禁禁止違反反操作規(guī)規(guī)程使用用工具而而造成工工具損壞壞，做好工具的的潤滑、防防腐、衛(wèi)衛(wèi)生及電電氣部分分的維護護，始終終保持工工具良好好狀態(tài)。 (2)工工具損壞壞應(yīng)及時時進行修修理，保保持工具具的完好好，在本本公司無力力修理的工具具由設(shè)備備保障部部負責上上報審批批后進行外外委修理理。 33、工具的的申報、換換新和領(lǐng)領(lǐng)用 (1)、因增加定員需領(lǐng)新工具時，領(lǐng)用工具部門應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的個人工具具配備標標準到公公司物資資部門領(lǐng)領(lǐng)取，物物管部要要按規(guī)定定標準發(fā)發(fā)放并登記建賬賬。 (2)、因工作臨時需要

59、借用工具時，借用工具部門應(yīng)根據(jù)實際情況申請，到到公司物物管部借借用，借借用時要要開據(jù)借借條，按按約定時時間進行行歸還。 (3)、各生產(chǎn)部門可根據(jù)本部門的工具使用情況，對達到使用年限的報廢工工具報出出以舊換換新工具具計劃，并并附報廢廢證明，報廢的的工具入入倉庫統(tǒng)統(tǒng)一處置置。物資資管理部部將按照照工具使使用期限要求求對報廢廢和更換換計劃進進行審核核后，經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準后執(zhí)執(zhí)行。對對未達到到使用期期限的報廢工工具，公公司原則則上不予予更換，如如部門確實實急需的的，可由由物資管管理部核核實情況況后報公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準后后更換。工工具使用用部門在在不屬產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量問題提提出更換換時，須須承擔更更換工具具

60、價值的的60%的工具具更換費費用（特特殊情況況除外）。 (4)、生產(chǎn)各部門領(lǐng)用工具時，領(lǐng)料單由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到物資管理部部申領(lǐng)，物物資管理理部要根根據(jù)公司司對各工工種的工工具配備備標準和和使用年限進進行審核核確認后后發(fā)放。（5）、對對于在5500元元以上的的工具原原則上實實行借用用制度，由由使用人人進行申申請，部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字確確認，物物管部門門進行借借用登記記，在借借用時間間內(nèi)使用用人予以以歸還，如如在約定定內(nèi)不能能歸還，物物資管理理部要進進行催繳繳，經(jīng)催催繳仍不不能歸還還者，物物資管理理部門按按采購價價格通知知財務(wù)部部在借用用人工資資中扣除除相同金金額。（6）、對對以舊換換新工具具，領(lǐng)