公司業(yè)務(wù)管理手冊

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.公司業(yè)務(wù)管理手冊一、 依據(jù)（一）、中國中央及省市現(xiàn)行有關(guān)法令規(guī)章。（二）、總部現(xiàn)行有關(guān)規(guī)章。（三）、針對(duì)任務(wù)實(shí)際需要。二、 目的：為使本公司于娛樂開發(fā)事業(yè)，在總部發(fā)展即定政策指導(dǎo)下，有條不紊之運(yùn)作，并適應(yīng)所在地之人文地理、民俗、習(xí)性與政治現(xiàn)況，茲匯編此手冊，期事半功倍，適時(shí)達(dá)成階段任務(wù)，并為爾后發(fā)展奠定良好基石。三、 內(nèi)容區(qū)分：（一） 編組系統(tǒng)。（二） 人員分類及工作職掌。（三） 職等區(qū)分及任用資格。（四） 薪資結(jié)構(gòu)。（五） 試用員工簽約。（六） 職工任用。

2、（七） 職工人員手冊。（八） 會(huì)議召開規(guī)定。（九） 各級(jí)輪值勤暫行辦法。（十） 差旅費(fèi)支給規(guī)定。（十一） 職工到（離）作業(yè)程序。（十二） 請(qǐng)（銷）假作業(yè)程序。（十三） 車輛管制作業(yè)程序。（十四） 資料影印作業(yè)程序。（十五） 物品申購作業(yè)程序。（十六） 生活公約。（十七） 辦公室守則。結(jié)論：此手冊之編纂時(shí)間倉促，無法面面俱到，遺漏之處甚多，有待公司各部門于爾后上班、作業(yè)中，體查事實(shí)?；谂c公司一起成長之心態(tài)，凝聚情感、向心，期能榮辱與共；懷抱樂觀進(jìn)取之心態(tài)，提供卓見，務(wù)于最短期間內(nèi)，使公司成長，茁壯。區(qū)分 單位 職稱 人員代號(hào) 工作職掌 姓名 備考 業(yè)務(wù)部 經(jīng)理室 經(jīng)理 E 011 經(jīng)理業(yè)務(wù)部部

3、，全盤盤督導(dǎo)及及公司行行政事務(wù)務(wù)內(nèi)外協(xié)協(xié)調(diào)管制制 副理 E 022 協(xié)助經(jīng)理處處理秘書書室，財(cái)財(cái)務(wù)室，商商務(wù)組事事務(wù)督導(dǎo)導(dǎo)。 副理 E 033 協(xié)助經(jīng)理處處理總務(wù)務(wù)組，業(yè)業(yè)務(wù)室，醫(yī)醫(yī)務(wù)室等等事務(wù)督督導(dǎo) 秘書公關(guān)室室 主任 E 1011 秘書，公關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)之之處理，人人員安排排，訓(xùn)練練與管理理 秘書公關(guān)室室 秘書公關(guān) E 1002 擔(dān)任總經(jīng)理理秘書之之特定任任務(wù)，總總經(jīng)理不不在時(shí)，則則任執(zhí)行行副總經(jīng)經(jīng)理之秘秘書 秘書公關(guān) E 1003 未任特定任任務(wù)時(shí)，負(fù)負(fù)責(zé)公關(guān)關(guān)及電話話接轉(zhuǎn)達(dá)達(dá) 秘書公關(guān) E 1004 同上 業(yè)務(wù)室 主任 E 2001 負(fù)責(zé)人事，文文書作業(yè)業(yè)之管制制，督導(dǎo)導(dǎo) E 2002 人員

4、招聘、員員額需求求，內(nèi)部部管理，休休假管制制，人事事經(jīng)營，員員工職訓(xùn)訓(xùn)，訪問問 E 2003 公文收發(fā)，文文書作業(yè)業(yè)，會(huì)議議管制，資資料影印印，輪值值勤管理理制 財(cái)務(wù)室 主任 E 3001 公司出納、會(huì)會(huì)計(jì)作業(yè)業(yè)督導(dǎo)管管制，成成本效益益分析比比較 會(huì)計(jì) E 3002 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)作作業(yè) 兼招聘作業(yè)業(yè) 出納 E 3003 負(fù)責(zé)出納作作業(yè) 兼文書作業(yè)業(yè) 商務(wù)組 主任 E 4001 商情收集整整理，顧顧客反映映合約議議訂督導(dǎo)導(dǎo)全組任任務(wù)遂行行 助理 E 4002 國內(nèi)外商品品采購。商商情管理理 助理 E 4003 同上 庫管理 E 4004 進(jìn)出貨品需需求計(jì)算算，儲(chǔ)存存分配，庫庫存管理理 商務(wù)組 庫管員

5、 E 4005 同上 醫(yī)務(wù)室 醫(yī)生兼主任任 E 5001 負(fù)責(zé)醫(yī)療作作業(yè) 醫(yī)務(wù)室 護(hù)士兼行政政 E 5002 護(hù)理及醫(yī)務(wù)務(wù)行政作作業(yè) 總務(wù)組 主任 E 6001 負(fù)責(zé)總務(wù)組組全盤作作業(yè)管制制督導(dǎo) 助理 E 6002 一定金額下下之采購購，免稅稅申請(qǐng)，貨貨柜申請(qǐng)請(qǐng)，航運(yùn)運(yùn)業(yè)務(wù)，車車輛稅牌牌辦理 助理 E 6003 負(fù)責(zé)內(nèi)部設(shè)設(shè)施維護(hù)護(hù)，衛(wèi)勤勤車隊(duì)，醫(yī)醫(yī)護(hù)等事事務(wù)之協(xié)協(xié)調(diào)處理理 司機(jī)小組 小組長兼司司機(jī) E 6004 車輛調(diào)度，保保修申請(qǐng)請(qǐng)，專車車駕駛及及督導(dǎo)全全組車輛輛保養(yǎng)與與安全紀(jì)紀(jì)律維持持。 司機(jī)員 E 6005 一、負(fù)責(zé)保保管車輛輛行駛，安安全與保保養(yǎng)。 二、一般行行政事務(wù)務(wù)之支援援。 司

6、機(jī)員 E 6006 同上 司機(jī)員 E 6007 同上 維修小組 小組長兼水水電工 E 6008 負(fù)責(zé)公司財(cái)財(cái)產(chǎn)設(shè)施施之安全全維修及及督導(dǎo)管管制 維修員 E 6009 水電維修與與一般臨臨時(shí)勤務(wù)務(wù) 維修員 E 6110 同上 衛(wèi)勤小組 小組長兼食食品食勤勤 E 6111 負(fù)責(zé)公司飲飲食供應(yīng)應(yīng)作業(yè)及及公共設(shè)設(shè)施清潔潔與督導(dǎo)導(dǎo) 食勤員 E 6112 負(fù)責(zé)公司飲飲食供應(yīng)應(yīng)作業(yè) 食勤員 E 6113 同上 食勤員 E 6114 負(fù)責(zé)工程部部工地之之飲食供供應(yīng)作業(yè)業(yè) 清潔員 E 6115 負(fù)責(zé)東樓清清潔及簡簡報(bào)室，文文康室之之保管理理。維護(hù)護(hù)與茶水水供應(yīng) 清潔員 E 6116 負(fù)責(zé)西樓清清潔及辦辦公室文文

7、康室之之保管。維維護(hù)與茶茶水供應(yīng)應(yīng) E 6117 E 6118 E 6119 模 具 工 廠 廠長室 廠長 F 0001 綜理全廠作作業(yè)及安安全督導(dǎo)導(dǎo) 副廠長 F 0002 協(xié)助廠長執(zhí)執(zhí)行作業(yè)業(yè)管制及及督導(dǎo) 電腦工程師師 F 0003 電機(jī)設(shè)備、電電腦自動(dòng)動(dòng)控制設(shè)設(shè)計(jì)及督督導(dǎo) 廠務(wù)助理 F 0004 處理廠內(nèi)行行政總務(wù)務(wù)事務(wù) 電機(jī)組 電機(jī)工程員員 F 1001 電動(dòng)機(jī)具，自自動(dòng)控制制設(shè)計(jì)及及維修 噴灌組 噴漆兼灌模模 F 2002 成品噴漆及及翻制模模型 噴漆兼灌模模 F 2003 同上 雕塑組 造型設(shè)計(jì)師師 F 3001 雕塑設(shè)計(jì)，施施工兼模模型制作作 造型設(shè)計(jì)師師 F 3002 同上 美工

8、一組 造型設(shè)計(jì)師師兼組長長 F 4011 造型設(shè)計(jì)，施施工兼模模制作 美工制作員員 F 4022 模型制作，美美工施工工 美工制作員員 F 4003 同上 美工制作員員 F 4004 同上 美工二組 造型設(shè)計(jì)師師兼組長長 F 5001 造型設(shè)計(jì)、施施工兼模模型制作作 美工制作員員 F 5002 模型制作，美美工施工工 美工制作員員 F 5003 模型制作，美美工施工工 美工三組 造型設(shè)計(jì)師師兼組長長 F 6001 造型設(shè)計(jì)、施施工兼模模型制作作 美工制作員員 F 6002 模型制作，美美術(shù)施工工 美工制作員員 F 6002 模型制作，美美術(shù)施工工 美工制作員員 F 6003 模型制作，美美術(shù)施

9、工工 守衛(wèi) F 6005 工廠夜間守守衛(wèi) 工 程 部 經(jīng)理室 經(jīng)理 G 0001 負(fù)責(zé)全期工工程規(guī)劃劃，設(shè)計(jì)計(jì)施工執(zhí)執(zhí)行督導(dǎo)導(dǎo)與部內(nèi)內(nèi)行政事事務(wù)之協(xié)協(xié)調(diào)管制制 總工程師 副理 G 0002 協(xié)助經(jīng)理督督導(dǎo)全基基工程施施工執(zhí)行行與代理理經(jīng)理之之職責(zé) 副總工程師師 行政室 行政經(jīng)理 G 1001 負(fù)責(zé)部內(nèi)行行政事務(wù)務(wù)協(xié)調(diào)，聯(lián)聯(lián)絡(luò)與經(jīng)經(jīng)理交辦辦事項(xiàng)處處理 工程助理 G 1002 負(fù)責(zé)全期工工程成本本估算，分分段計(jì)價(jià)價(jià)及電腦腦操作與與組內(nèi)工工作執(zhí)行行督導(dǎo) 組長 檢驗(yàn)組 估算工程師師兼組長長 G 2001 負(fù)責(zé)全期工工程招標(biāo)標(biāo)發(fā)包作作業(yè)與建建材之執(zhí)執(zhí)行 采購發(fā)包員員 G 2002 負(fù)責(zé)全期工工程測繪繪工

10、作之之執(zhí)行與與督導(dǎo) 測量工程師師 G 2003 負(fù)責(zé)全期工工程測繪繪工作之之執(zhí)行與與督導(dǎo) 檢驗(yàn)工程員員 G 2004 負(fù)責(zé)全期工工程施工工，質(zhì)量量管制與與分段采采樣試驗(yàn)驗(yàn)之執(zhí)行行 土建組 高級(jí)工程師師兼組長長 G 3001 負(fù)責(zé)全期工工程施工工圖設(shè)計(jì)計(jì)規(guī)劃，繪繪制與組組內(nèi)工作作執(zhí)行督督導(dǎo) 室內(nèi)設(shè)計(jì)工工程式師師 G 3002 負(fù)責(zé)全期工工程室內(nèi)內(nèi)設(shè)計(jì)規(guī)規(guī)劃，繪繪圖與督督導(dǎo) 施工圖繪圖圖員 G 3003 協(xié)助建筑工工程師繪繪制施工工圖及施施工監(jiān)工工執(zhí)行 室內(nèi)設(shè)計(jì)繪繪圖員 G 3004 協(xié)助室內(nèi)設(shè)設(shè)計(jì)工程程師繪制制施工圖圖及施工工監(jiān)工執(zhí)執(zhí)行 現(xiàn)場工程師師 G 3005 負(fù)責(zé)全期工工程施工工進(jìn)度與與質(zhì)

11、量管管制之執(zhí)執(zhí)行 現(xiàn)場工程師師 G 3006 負(fù)責(zé)全期工工程施工工進(jìn)度與與質(zhì)量管管制之執(zhí)執(zhí)行 現(xiàn)場工程師師 G 3007 負(fù)責(zé)全期工工程施工工進(jìn)度與與質(zhì)量管管制之執(zhí)執(zhí)行 現(xiàn)場工程師師 G 3008 負(fù)責(zé)全期工工程施工工進(jìn)度與與質(zhì)量管管制之執(zhí)執(zhí)行 水電組 高級(jí)工程師師兼組長長 G 4401 負(fù)責(zé)全期機(jī)機(jī)電、空空調(diào)、電電氣（訊訊）自動(dòng)動(dòng)控制等等工程之之設(shè)計(jì)。繪繪圖及督督導(dǎo)與組組內(nèi)工作作執(zhí)行督督導(dǎo) 組長 水電工程師師 G 4402 協(xié)助電氣工工程師繪繪制施工工圖及施施工監(jiān)工工執(zhí)行 水電監(jiān)工員員 G 4403 負(fù)責(zé)全期給給，排污污（水）消消防，自自動(dòng)控制制等工程程之設(shè)計(jì)計(jì)繪圖及及施工督督導(dǎo) 水電監(jiān)工員

12、員 G 4404 協(xié)助水電工工程師繪繪制施工工監(jiān)工之之執(zhí)行 園藝組 景觀造型設(shè)設(shè)計(jì)師 G 5001 負(fù)責(zé)全期園園藝景觀觀造型設(shè)設(shè)計(jì)，工工程之繪繪圖及施施工督導(dǎo)導(dǎo)與組內(nèi)內(nèi)工作執(zhí)執(zhí)行督導(dǎo)導(dǎo) 園藝員 G 5002 協(xié)助設(shè)計(jì)工工程師施施工監(jiān)工工與苗圃圃培育之之執(zhí)行 園藝員 G 5003 協(xié)助設(shè)計(jì)工工程師施施工監(jiān)工工與苗圃圃培育之之執(zhí)行 園藝員 G 5004 協(xié)助設(shè)計(jì)工工程師施施工監(jiān)工工與苗圃圃培育之之執(zhí)行 職等區(qū)分任任用資格格 職等職等參考學(xué)歷與與資格職務(wù)稱謂最高職等限限制基本薪資一 職等:11級(jí)1:1高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤勤二職等最高高級(jí)3001:2高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤勤二職等最高高級(jí)3201:3高中以下

13、守衛(wèi)、衛(wèi)勤勤二職等最高高級(jí)3401:4高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤勤二職等最高高級(jí)3601:5高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤勤二職等最高高級(jí)3801:6高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤勤二職等最高高級(jí)4001:7高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤勤二職等最高高級(jí)4201:8高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤勤二職等最高高級(jí)4401:9高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤勤二職等最高高級(jí)4601:10高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤勤二職等最高高級(jí)4801:11高中以下守衛(wèi)、衛(wèi)勤勤二職等最高高級(jí)500 2:1高中以上或或具相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)二年年以上初級(jí)技術(shù)美美工員三職等最高高級(jí)5002:2初級(jí)技術(shù)美美工員三職等最高高級(jí)5202:3初級(jí)技術(shù)美美工員三職等最高高級(jí)540二職等:11級(jí)2:4高中以上

14、或或具相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)二年年以上初級(jí)技術(shù)美美工員三職等最高高級(jí)5602:5初級(jí)技術(shù)美美工員三職等最高高級(jí)5802:6初級(jí)技術(shù)美美工員三職等最高高級(jí)6002:7高中以上或或具相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)二年年以上初級(jí)技術(shù)美美工員三職等最高高級(jí)6202:8初級(jí)技術(shù)美美工員三職等最高高級(jí)6402:9初級(jí)技術(shù)美美工員三職等最高高級(jí)6602:10高中以上或或具相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)二年年以上初級(jí)技術(shù)美美工員三職等最高高級(jí)6802;11初級(jí)技術(shù)美美工員三職等最高高級(jí)700三職等:11級(jí)3:1高中以上或或具相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)三年年以上中級(jí)技術(shù)美美工員四職等最高高級(jí)7003:2中級(jí)技術(shù)美美工員四職等最高高級(jí)7303:3中級(jí)技術(shù)美

15、美工員四職等最高高級(jí)7603;4高中以上或或具相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)三年年以上中級(jí)技術(shù)美美工員四職等最高高級(jí)7903:5中級(jí)技術(shù)美美工員四職等最高高級(jí)8203:6中級(jí)技術(shù)美美工員四職等最高高級(jí)8503:7高中以上或或具相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)三年年以上中級(jí)技術(shù)美美工員四職等最高高級(jí)8803:8中級(jí)技術(shù)美美工員四職等最高高級(jí)9103;9中級(jí)技術(shù)美美工員四職等最高高級(jí)9403:10高中以上或或具相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)三年年以上中級(jí)技術(shù)美美工員四職等最高高級(jí)9703:11中級(jí)技術(shù)美美工員四職等最高高級(jí)1000四等職:11級(jí)4:1高中以上或或具有相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)55年以上上初級(jí)業(yè)務(wù)員員中級(jí)業(yè)務(wù)員員模具廠小組組長五職等最高

16、高級(jí)10004;2五職等最高高級(jí)10304:3五職等最高高級(jí)10604:4高中以上或或具有相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)55年以上上初級(jí)業(yè)務(wù)員員中級(jí)業(yè)務(wù)員員模具廠小組組長五職等最高高級(jí)10904;5五職等最高高級(jí)11204:6五職等最高高級(jí)11504:7高中以上或或具有相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)55年以上上初級(jí)業(yè)務(wù)員員中級(jí)業(yè)務(wù)員員模具廠小組組長五職等最高高級(jí)11804;8五職等最高高級(jí)12104:9五職等最高高級(jí)12404:10高中以上或或具有相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)55年以上上初級(jí)業(yè)務(wù)員員中級(jí)業(yè)務(wù)員員模具廠小組組長五職等最高高級(jí)12704:11五職等最高高級(jí)1300 五職等:11級(jí)5:1大專以上或或具相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七年年

17、以上中級(jí)業(yè)務(wù)員員 工程助理 總務(wù)助理 行政助理六職等最高高級(jí)12005:2六職等最高高級(jí)12305;3六職等最高高級(jí)12605;4大專以上或或具相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七年年以上中級(jí)業(yè)務(wù)員員 工程助理 總務(wù)助理 行政助理六職等最高高級(jí)12905;5六職等最高高級(jí)13205;6六職等最高高級(jí)1350 5:7大專以上或或具相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七年年以上中級(jí)業(yè)務(wù)員員 工程助理 總務(wù)助理114400 行政助理六職等最高高級(jí)13805:8六職等最高高級(jí)1410 5;9六職等最高高級(jí)14405;10大專以上或或具相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)七年年以上中級(jí)業(yè)務(wù)員員 工程助理 總務(wù)助理 行政助理六職等最高高級(jí)14705:11六職等最

18、高高級(jí)1500六 職 等：11級(jí)6:1大學(xué)以上或或?qū)？凭呔呦嚓P(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)三年以以上者工程師專員、代表表顧問七職等最高高級(jí)15006:2七職等最高高級(jí)15506:3七職等最高高級(jí)16006:4大學(xué)以上或或?qū)？凭呔呦嚓P(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)三年以以上者工程師專員、代表表顧問七職等最高高級(jí)16506:5七職等最高高級(jí)17006:6七職等最高高級(jí)17506:7大學(xué)以上或或?qū)？凭呔呦嚓P(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)三年以以上者工程師專員、代表表顧問七職等最高高級(jí)18006:8七職等最高高級(jí)18506:9七職等最高高級(jí)19006:10大學(xué)以上或或?qū)？凭呔呦嚓P(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)三年以以上者工程師專員、代表表顧問七職等最高高級(jí)19506:1

19、1七職等最高高級(jí)2000七職等：11級(jí)7:1大學(xué)以上具具有工作作經(jīng)驗(yàn)或或?qū)？凭呔呦嚓P(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)五年以以上工程師專員、代表表顧問八職等最高高級(jí)18007:2八職等最高高級(jí)18507:3八職等最高高級(jí)19007:4大學(xué)以上具具有工作作經(jīng)驗(yàn)或或?qū)？凭呔呦嚓P(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)五年以以上工程師專員、代表表顧問八職等最高高級(jí)19507:5八職等最高高級(jí)20007:6八職等最高高級(jí)20507:7大學(xué)以上具具有工作作經(jīng)驗(yàn)或或?qū)？凭呔呦嚓P(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)五年以以上工程師專員、代表表顧問八職等最高高級(jí)21007:8八職等最高高級(jí)21507:9八職等最高高級(jí)22007:10大學(xué)以上具具有工作作經(jīng)驗(yàn)或或?qū)？凭呔呦嚓P(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)

20、驗(yàn)五年以以上工程師專員、代表表顧問八職等最高高級(jí)22507:11八職等最高高級(jí)2300八職等：11級(jí)8：1大學(xué)以上具具有經(jīng)營營專科具具備相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者高級(jí)工程師師工程組長 主任高級(jí)專員 代表顧 問 副理理九職等最高高限20008：2九職等最高高限20508：3九職等最高高限21008：4大學(xué)以上具具有經(jīng)營營?？凭呔邆湎嚓P(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者高級(jí)工程師師工程組長 主任高級(jí)專員 代表顧 問 副理理九職等最高高限21508：5九職等最高高限22008：6九職等最高高限2250 8：7大學(xué)以上具具有經(jīng)營營?？凭呔邆湎嚓P(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者高級(jí)工程師師工程組長 主任高級(jí)專員 代表顧 問 副理理九職等最高高限23

21、008：8九職等最高高限23508：9九職等最高高限24008：10大學(xué)以上具具有經(jīng)營營?？凭呔邆湎嚓P(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者高級(jí)工程師師工程組長 主任高級(jí)專員 代表顧 問 副理理九職等最高高限24508：11九職等最高高限2500九職等：11級(jí)9：1大學(xué)具三年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)或或?qū)？埔砸陨暇呤旯ぷ髯鹘?jīng)驗(yàn)經(jīng)理 廠長總工程師高級(jí)顧問十職等最高高級(jí)25009：2十職等最高高級(jí)26009：3十職等最高高級(jí)27009：4大學(xué)具三年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)或或?qū)？埔砸陨暇呤旯ぷ髯鹘?jīng)驗(yàn)經(jīng)理 廠長總工程師高級(jí)顧問十職等最高高級(jí)28009：5十職等最高高級(jí)29009：6十職等最高高級(jí)30009：7大學(xué)具三年

22、年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)或或?qū)？埔砸陨暇呤旯ぷ髯鹘?jīng)驗(yàn)經(jīng)理 廠長總工程師高級(jí)顧問十職等最高高級(jí)31009：8十職等最高高級(jí)32009：9十職等最高高級(jí)33009：10大學(xué)具三年年以上相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)或或?qū)？埔砸陨暇呤旯ぷ髯鹘?jīng)驗(yàn)經(jīng)理 廠長總工程師高級(jí)顧問十職等最高高級(jí)34009：11十職等最高高級(jí)3500 10：1大學(xué)以上具具五年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)者者副總經(jīng)理 3000 10：2 3200 10：3 3400 10：4大學(xué)以上具具五年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)者者副總經(jīng)理 3600 10：5 3800 10：6 4000 10：7大學(xué)以上具具五年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)者者副總經(jīng)理 4200 10：8 4400

23、 10：9 4600 10：100大學(xué)以上具具五年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)者者副總經(jīng)理 4800 10：111 5000試用員工協(xié)協(xié)議書 凡經(jīng)本公司司招聘或或經(jīng)他人人推薦至至本公司司工作人人員皆適適用本協(xié)協(xié)議書之之約定。 一、 進(jìn)入入公司工工作之職職員之皆皆有試用用三個(gè)月月之期限限。 二、 于試試用期間間工資以以基本薪薪支付之之，待正正式簽訂訂合同后后再加發(fā)發(fā)薪種類類應(yīng)有之之獎(jiǎng)金。 三、 試用用期間公公司提供供外地職職員工住住宿，伙伙食費(fèi)則則由個(gè)人人負(fù)責(zé)每每日五元元計(jì)算，超超出部分分由公司司津貼之之。 四、 在試試用期公公司考核核不通過過隨時(shí)可可解除試試用，且且不支付付任何資資遣費(fèi)，職職員工若若不能適

24、適應(yīng)工作作時(shí)，亦亦可隨時(shí)時(shí)提出辭辭職要求求，將領(lǐng)領(lǐng)用物品品歸還無無誤后，按按實(shí)際試試用天數(shù)數(shù)支薪。 五、 于試試用期間間表現(xiàn)良良好者，公公司可即即刻簽合合同成為為正式職職員，薪薪資自次次月開始始加入應(yīng)應(yīng)計(jì)獎(jiǎng)金金支薪。 六、 本試試用協(xié)議議書于報(bào)報(bào)到日起起算，于于簽名后后生效。 試用職員工工姓名： 報(bào)到日日期： 年年 月 日 試用職員工工簽名： 附注：試試用期可可視狀況況延長之之。 職員、職工工簽約書書受聘人 十十分了解解以上所所述任用用規(guī)章，愿愿受聘為為本機(jī)構(gòu)構(gòu)之人員員，并愿愿遵照本本簽約書書之規(guī)定定行事。（1）聘用人： 簽章：身份證字號(hào)： 住址：（2）受聘人： 簽章：身份證字號(hào)： 住址：（3

25、） 見證人： 簽章：身份證字號(hào)： 住址：簽約日期： 年 月 日（即契約生效日）受聘日期： 年 月 日至 年 月 日年資起算日： 年 月 日起 本任用規(guī)章暨簽約書由聘用人、受聘人及見證人各留存一份。 本契約視同法律文件，具法律效力。 本人十分明了如有違約，本人愿按職工人員手冊之違約規(guī)定，負(fù)擔(dān)賠償之責(zé)。 本契約若產(chǎn)生違約之訴訟一律於訟一律於吳江地方法院進(jìn)行，本機(jī)構(gòu)法律顧問將寄出存證信函予違約者。職工人員須須知手冊冊一、公司期期望您：1、 充份發(fā)發(fā)揮您的的毅力及及耐心，使使公司之之工作順順利推展展。2、 不斷提提升自我我工作期期許，以以塑造最最高口質(zhì)質(zhì)的環(huán)境境。3、 全力配配公司工工作，踏踏實(shí)勤快快

26、的人升升職有望望，前途途光明。4、 得體的應(yīng)對(duì)，熱忱地接待，親切和煦便是我們的風(fēng)格。5、 今日您以公司為榮，他日公司亦將以您為榮。建立並維護(hù)企業(yè)文化。二、職員工作分配項(xiàng)目：（一）秘書：1、 每周一及每月底會(huì)議記錄。2、 副總經(jīng)理以上人員之電話接職記錄轉(zhuǎn)接。3、 公司重要列管事項(xiàng)之管制。4、 副總經(jīng)理以上人員辦公室之清潔管理。5、 重要訪客之接待。6、 資料儲(chǔ)存與管理。7、 每周/月副總經(jīng)理以上人員之行程安排。8、 隨時(shí)交辦任務(wù)。9、 接待副總經(jīng)理以上之訪客。10、 中午辦公室值勤，注意辦公室冷氣、電扇等開關(guān)。11、 各項(xiàng)資料建檔、歸檔（含職工人員評(píng)核統(tǒng)計(jì)）。12、 聘書、契約書之填寫。13、

27、參與本公司各大型活動(dòng)、說明會(huì)，成果發(fā)表會(huì)等籌劃及彩排工作，並全程參與該活動(dòng)。（二） 業(yè)務(wù)助理（出納）：1、出納工作、銀行、外務(wù)。2、宿舍起床六點(diǎn)、就寢關(guān)燈十點(diǎn)及音樂、水電管理。3、薪資核算發(fā)放，填寫薪資扣繳單（含中、外籍職員）。4、職員異動(dòng)及名冊制與更動(dòng)。5、接待訪客。6、 填、收月費(fèi)金額（含催繳）。7、 傍晚辦公室值勤，周日晨間值勤等。8、 出、缺席人員統(tǒng)計(jì)並報(bào)副總經(jīng)理(含早上卡片遲到記錄).9、 人事資料管理(含資料之準(zhǔn)備).10、 辦公室值日.11、 協(xié)助周會(huì)(含資料準(zhǔn)備)12、 稅務(wù)處理(含中、外籍職員之稅務(wù))13、 參與本公司各大型活動(dòng)、說明會(huì)、成果發(fā)表會(huì)等籌劃及彩排工作，並全程參與

28、該活動(dòng)。（三） 文書處理：（會(huì)計(jì)）1、每日結(jié)賬與月結(jié)賬。2、圖書管理（公司書籍、雜志登記、分編、典藏、修整）。3、庫房管理（清點(diǎn)、申請(qǐng)）。4、準(zhǔn)備申請(qǐng)表物品。5、業(yè)務(wù)文件資料打字及影印。6、傍晚辦公室值勤及周日晨間值勤等。7、視聽資料管理、控制（含電影播放）。8、辦公室值日。9、協(xié)助周會(huì)（含資料之準(zhǔn)備）。10、參與本公司各大型活動(dòng)、說明會(huì)、成果發(fā)表會(huì)等籌劃及彩排工作，並全程參與該活動(dòng)。（四） 一般員工工作項(xiàng)目：（總務(wù)、土木、園藝等）1、 上班時(shí)間周一至周六上午08：00-17：30。2、 從事本公司規(guī)定之業(yè)務(wù)工作。3、 參與本公司各大型活動(dòng)、說明會(huì)、成果發(fā)表會(huì)等籌劃及彩排工作，並全程參與該活動(dòng)

29、。（五） 衛(wèi)勤人員工作項(xiàng)目：1、 上班時(shí)間周一至周日上午6：00-19：00。2、 從事本公司之廚房伙食、環(huán)境打掃整理工作。3、 公司之客人來訪時(shí)，茶水之準(zhǔn)備。4、 參與本公司各大型活動(dòng)、說明會(huì)、成果發(fā)表會(huì)等籌劃及彩排工作，並全程參與該活動(dòng)。（六） 工廠工作項(xiàng)目：1、 上班時(shí)間周一至周六上午08：30-17：30，另排輪值時(shí)段中午11：30-13：00及周日上午8：00-13：00或中午12：30-17：30。2、 從事本公司 規(guī)定之業(yè)務(wù)工作。3、 參與本公司各大型活動(dòng)、說明會(huì)、成果發(fā)表會(huì)等籌劃及彩排工作，並全程參與該活動(dòng)。4、 每周工作進(jìn)度、檢討報(bào)告，由廠長負(fù)責(zé)召開，報(bào)告整理后送至公司副總經(jīng)

30、理室。三、職員評(píng)核及考核規(guī)定：（一）項(xiàng)目：1、 績效獎(jiǎng)（值勤、工作表現(xiàn)、工作熱忱、待人接物、公務(wù)參與等）。職工一分服勤、內(nèi)務(wù)及品德、特定職責(zé)三項(xiàng)目由單位主管評(píng)核。2、 協(xié)力獎(jiǎng)（凡各項(xiàng)表現(xiàn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)以上者，由評(píng)核決定予以績效獎(jiǎng)）職工一每月全勤且工作表現(xiàn)良好亦無遲、缺工者即可得獎(jiǎng)。注：每月由單位主管對(duì)當(dāng)月職員之上列項(xiàng)目作考核評(píng)分，並提出優(yōu)缺點(diǎn)建議。（二）考核：依績效評(píng)核手冊由單位主管，副總經(jīng)理嚴(yán)加考核，考績績分為優(yōu)、甲、乙、丙等，單位主管由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。1、 績優(yōu)：全年度各項(xiàng)總成績優(yōu)異（ 人數(shù)不得超過該部門之1/6）。（1） 少於12人者視狀況擇優(yōu)為績優(yōu)或有特殊功績者呈報(bào)最高單位主管評(píng)定之。（2）

31、 年終獎(jiǎng)金之發(fā)放按績效評(píng)核手冊辦理。2、 甲等：全年度各項(xiàng)成績佳，（人數(shù)不得超過該部門1/2），年度調(diào)薪年終獎(jiǎng)金之發(fā)放按績效評(píng)核手冊辦理。四、請(qǐng)假及服勤規(guī)定：（一）請(qǐng)假：凡因事故請(qǐng)假客，得依規(guī)定填寫請(qǐng)假單，注明原因，經(jīng)報(bào)單位主管核準(zhǔn)，再呈副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡未請(qǐng)假或未填假單者，均以曠工論處，扣當(dāng)日薪一又二分之一，年終獎(jiǎng)金扣減按績效評(píng)核手冊辦理，三次以上者予解職以違約論處。1、 事假/病假。（1）因事需請(qǐng)假者，得於事前填寫假單，親自報(bào)請(qǐng)單位主管及副總經(jīng)理核準(zhǔn)，若遇重大緊急事故無法事先辦理者，須先以電話在上午七時(shí)二十分前向單位主管請(qǐng)假，事后再補(bǔ)辦評(píng)假手續(xù)。（2）因病需治療者，得請(qǐng)病假，若請(qǐng)假二

32、日以上則需檢具公立醫(yī)院或之診斷書為證。（3）全年請(qǐng)假累積天數(shù)以三天為限，每月以一天為限，若超過此限者，每多一天則扣日薪一又五分之一，年終獎(jiǎng)金之扣減按績效評(píng)核手冊辦理。（4）阿姨、司機(jī)、守衛(wèi)請(qǐng)假時(shí)，須以每月之輪休天數(shù)抵除。2、 公假：（1） 因公需請(qǐng)假者，得請(qǐng)公假。（2） 給薪。3、 婚假：（1） 以連續(xù)八天為限（含例假日）不得分段請(qǐng)，訂婚以一天為限。（2） 工作未滿一年者給半薪，滿一年者給全薪。4、 產(chǎn)假：（1） 女性生產(chǎn)者以四十天為限（含例假日）；男性之配偶分娩者以二天為限。（2） 工作未滿一年者給半薪，滿一年者給全薪。5、 喪假：（1） 直系親屬及配偶父母之喪，給假八天（可分段請(qǐng)）。（2）

33、 外祖父母、親兄弟姐妹、給假三天（可分段請(qǐng)）（3） 給薪6、 休假日：（1） 固定假日，若遇公司舉辦活動(dòng)，全體參加則不補(bǔ)休。（2） 凡國定假日一律按國家規(guī)定休假。（3） 給薪。（4） 阿姨、司機(jī)、守衛(wèi)每月休假二天，須排班表輪休。二、遲到：1、 5分鐘緩行，不扣薪（例：7：30上班，可緩行至7：35，不扣薪）但如超過三次以上者，則扣薪5元。2、 遲到5-10分鐘者扣薪5元。3、 遲到10-20分鐘者扣薪10元。4、 遲到20-30分鐘者扣薪15元。5、 遲到10分鐘以內(nèi)二次者及遲到超過30分鐘一次，無全勤獎(jiǎng)金。三、外出。若有急事需外出者，需填外出單於報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，利用休息時(shí)間外出，時(shí)間30分鐘

34、為限（打卡為準(zhǔn)），30分鐘以上者，以請(qǐng)假方式辦理。四、打卡。1、 凡上班，下班及外出，一律需打卡。2、 若因公事不克趕回打卡者，需於隔日將卡送呈主管批示。3、 一次未打卡者（無上班或下班）扣薪10元。4、 二次未打卡者（無上班或下班）扣薪20元。5、 三次未打卡者（無上班或下班），以請(qǐng)假論，扣當(dāng)日薪資一又五分之一。6、 嚴(yán)禁代打卡，若有此現(xiàn)象，不論代打者或當(dāng)事人同（4）項(xiàng)論處，各記小過一次。五、全勤獎(jiǎng)金。1、 未請(qǐng)假、未遲到、按時(shí)打卡者，每月可領(lǐng)50元全勤獎(jiǎng)金。2、 當(dāng)有請(qǐng)假或遲到10分鐘以上一次者，無全勤獎(jiǎng)金。3、 當(dāng)月二次及二次以上未打卡者，無全勤獎(jiǎng)金。4、 全年無休者，於每年年終加發(fā)六個(gè)

35、月全勤獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。六、 福利：1、本公司不適用中華人民共和國勞動(dòng)基本法規(guī)定。2、每月獎(jiǎng)金：經(jīng)各單位主管考核后，每月工作成績優(yōu)良者可獲頒以下獎(jiǎng)金（績優(yōu)獎(jiǎng)金、服勤獎(jiǎng)金或環(huán)境獎(jiǎng)金）。3、 年終獎(jiǎng)金：依個(gè)人職務(wù)，年資及考績優(yōu)劣等及設(shè)定基點(diǎn)給付。4、 凡服務(wù)滿三年考績優(yōu)等以上者，可由基金會(huì)安排出國旅游，凡出國旅游費(fèi)用超過三仟元者，基金最多補(bǔ)助三仟元，已身因特殊事故無法隨團(tuán)出國旅游者，基金給予500元，以示慰勞。（旅游地點(diǎn)由本公司統(tǒng)籌決定之）5、 慰勞假：第一年無慰勞假，滿一年以上第二年開始給七天慰勞假，以及逐年增加一天至滿二星期為止。高級(jí)主管自兩星期開始，逐年加一天，最多不得超過一個(gè)月。七、 任免：

36、1、 調(diào)遣：績優(yōu)之人員服務(wù)滿二年者，視需要予以調(diào)升。2、 任免：（1） 辭職：A 凡在簽約期中離職者，以違約論，處終獎(jiǎng)金取消。B 應(yīng)於前二個(gè)月提出辭呈，經(jīng)單位主管、副總經(jīng)理及總經(jīng)理核準(zhǔn)。（2） 解職：凡被本公司解職者，一律視同違約，以違約論處公布名字及解職原因。A 因私人問題而長期疏忽職守者。B 因個(gè)人疏忽使同事發(fā)生重大事故者。C 考績低劣者。（3） 辭職或解職者須辦理離職手續(xù)。A 報(bào)單位主管。B 報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)。C至出納室辦理離職手續(xù)。八、 功過：依績效評(píng)核手冊辦理。九、 契約：1、 企業(yè)員工到職一律簽約，約期最少一年，約滿后經(jīng)本公司同意可續(xù)簽。2、 凡違約者須支付違約金五仟元整。3

37、、 若有違約訴訟發(fā)生時(shí)一律於地主法院進(jìn)行。十、 上述規(guī)定事項(xiàng)，將隨公司狀況調(diào)整后，仍具法律效力。會(huì)議召開規(guī)規(guī)定 區(qū)分 周會(huì) 負(fù)責(zé)人會(huì)議議 每月工作檢檢討會(huì) 人事評(píng)審會(huì)會(huì) 任務(wù)提示及及協(xié)調(diào) 召開時(shí)間 每周一上午午08：00 每周六上午午 08：000 每月第四周周星期六六上午 08：000 每月最后一一日088：00 每日上午 08：000 地點(diǎn) 餐廳 會(huì)議室 會(huì)議室 會(huì)議室 各單位自定定 出席人員 全體職工 各部門負(fù)責(zé)責(zé)人 各部門負(fù)責(zé)責(zé)人 一、各部門門負(fù)責(zé)人人。二、評(píng)評(píng)審委員員 各單位自定定 會(huì)議時(shí)間 一小時(shí) 一小時(shí) 一小時(shí) 一小時(shí) 十分鐘 主持人 *總 *總 *總 *總 各單位主管管 會(huì)議目

38、的 一、精神、講講話 二、專題報(bào)報(bào)告 三、在職訓(xùn)訓(xùn)練 每周工作報(bào)報(bào)告及檢檢討 每月工作執(zhí)執(zhí)行總結(jié)結(jié)報(bào)告及及檢討 每月員工工工作績效效評(píng)核及及月考績績評(píng)核 每日工作預(yù)預(yù)定、協(xié)協(xié)調(diào)與檢檢討。 準(zhǔn)備資料 口頭實(shí)施 各部門書面面提報(bào)一一、每周周工作執(zhí)執(zhí)行概況況 二、改改進(jìn)措施施。 各部門書面面提報(bào)一一、每周周工作執(zhí)執(zhí)行概況況 二、改改進(jìn)措施施。 一、員工工工作績效效評(píng)核表表。 二、月考績績表 口頭實(shí)施。 各級(jí)輪值勤勤暫行規(guī)規(guī)定一、依依據(jù)：（一一） 總總公司對(duì)對(duì)各單位位輪值規(guī)規(guī)定及要要求。（二二） 公公司現(xiàn)況況需要。二、目的：（一） 為磨練公司職工處事能力及經(jīng)驗(yàn)。（二） 凝聚職工對(duì)公司向心，提升責(zé)任感與

39、榮譽(yù)心。（三） 以多層輪值防備，預(yù)防意外事件之發(fā)生，防范未然，保障公司人安物安，作業(yè)正常有序。三、輪值區(qū)分及值勤項(xiàng)目（如附表）：四、值勤周期與規(guī)定：（一） 值勤周期1、 高勤、干部、各單位值勤，均以每星期六下午17：00時(shí)起次周六下午17：00時(shí)交接為一周（不含假日）。2、 舍監(jiān)聘任暫以六個(gè)月為一周期。（二） 值勤規(guī)定1、 值勤報(bào)告A 高勤每日利用早、晚餐時(shí)機(jī)以口頭負(fù)責(zé)人報(bào)告，緊急事件須立即報(bào)告。B 干部值勤須填制日記簿，每日晚間19：00時(shí)前送到業(yè)務(wù)部呈核。C 各單位值勤依單位需要準(zhǔn)此辦法自訂。2、 值勤規(guī)定A 高勤、干部值勤由業(yè)務(wù)部排事實(shí)上輪值表，各單位值勤每月25日前將下月輪值人員送至業(yè)

40、務(wù)部，合并發(fā)布。五、獎(jiǎng)懲：（一） 值勤表現(xiàn)，列入個(gè)人每月獎(jiǎng)金評(píng)核及考績。（二） 凡因表現(xiàn)優(yōu)異，能消弭意外事件于無形者，個(gè)案簽請(qǐng)重獎(jiǎng)。（三） 凡疏于職守，致發(fā)生意外者，個(gè)案簽請(qǐng)議處。其它：本件為暫行辦法，如有修訂或補(bǔ)充，另行發(fā)布通知。差旅費(fèi)用支支給規(guī)定定本公司司職工如如因公外外出，無無法當(dāng)日日趕回公公司，或或延誤用用餐，為為考量其其基本權(quán)權(quán)益及合合乎財(cái)務(wù)務(wù)部門報(bào)報(bào)銷作業(yè)業(yè)手續(xù)，有有章可循循，特制制定此規(guī)規(guī)定，共共同遵行行：一、住住宿標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：按地地區(qū)劃分分。二、報(bào)報(bào)銷要求求：先填填寫差旅旅費(fèi)報(bào)銷銷單，寫寫明出差差起止日日期、出出差實(shí)際際天數(shù)、地地區(qū)、事事由，報(bào)報(bào)部門主主管批示示后，經(jīng)經(jīng)公司主主管財(cái)

41、務(wù)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審審批方可可報(bào)銷。就就餐補(bǔ)貼貼節(jié)支歸歸已，超超支自理理。三、外外出辦事事，若需需交際應(yīng)應(yīng)酬費(fèi)，必必須事先先申報(bào)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，經(jīng)同同意后，憑憑發(fā)票單單據(jù)給予予報(bào)銷。以上草案，因無經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)可供參考，在試行中如有不妥或遺漏之處，希望各同仁提供意見，以供修定。職工到、離離流程圖圖 到職作作業(yè)流程程離職作業(yè)業(yè)流程生活公約食食：1、 進(jìn)餐時(shí)時(shí)，于餐餐盤架上上拿自己己的餐具具，至配配菜臺(tái)上上打菜后后依序就就定位。2、 進(jìn)餐時(shí)，注意進(jìn)餐禮儀，姿態(tài)自然適度，不可大聲喧嘩，敲打碗筷，或伏桌進(jìn)食，影響旁人動(dòng)作。3、 進(jìn)餐時(shí)，添加飯、菜、湯以適量為宜，不可添而不用，形成浪費(fèi)。4、 進(jìn)餐后將桌面殘?jiān)呁捅P內(nèi)剩

42、菜、飯倒入剩菜桶內(nèi)，餐盤碗筷定位擺置整齊。5、 食堂伙食由各單位輪流主辦，自星期一至星期日止一周期，輪值期間負(fù)責(zé)菜單設(shè)計(jì)、公布，食堂衛(wèi)生督導(dǎo)，烹調(diào)技術(shù)指導(dǎo)等事項(xiàng)。公司為提高伙食質(zhì)量及鼓勵(lì)各單位同仁群策群力，茲每月辦理況賽一次，由各單位推選伙食委員，票選產(chǎn)生第一名，頒發(fā)獎(jiǎng)金一百元。衣：1、 本公司職員穿著以簡單、樸素、大方為宜，不可著露背或過于暴露的服裝。2、 男性職工頭發(fā)、胡須應(yīng)每日整理，保持清潔。3、 女性職工頭發(fā)梳理整齊，施妝以淡妝為度。4、 男、女職工于工地、工廠作為理一律依照工地與工廠安全守則之規(guī)定穿著。5、 于室內(nèi)時(shí)、帽子、手套應(yīng)予取下，置于定位，擺放整齊。6、 于辦公室上班時(shí)間，不

43、可著拖鞋。?。?、 本項(xiàng)適用于住宿公司宿舍之職工。2、 遠(yuǎn)地須住宿公司宿舍者，須至業(yè)務(wù)部、總務(wù)組審請(qǐng)，俟分配后，依規(guī)定進(jìn)住，不得任意更換房間。3、 宿舍內(nèi)之物品須擺放整齊，私人物品置于衣柜中。4、 宿舍內(nèi)不得私接電源及使用大型電氣用品。5、 于宿舍內(nèi)談話，音量適度，不可大聲喧嘩，影響正常休息。6、 離開宿舍時(shí)，將門窗關(guān)好，窗簾拉攏，電燈關(guān)息，值日人員負(fù)責(zé)檢查。7、 宿舍內(nèi)須清潔，垃圾用塑料袋裝妥，開口扎緊，由輪值人員倒在垃圾筒內(nèi)。8、 衛(wèi)生間打掃清潔，水、電、瓦斯開產(chǎn)使用后應(yīng)立即扭緊，以策安全。行：1、 行走時(shí)，長者在前，自己位于左（右）稍后以示尊敬。2、 行走時(shí)，須按步道路線行進(jìn)，不可踏草坪

44、。3、 行走時(shí)，行人走人行到，不可走車道，以策安全。4、 乘車時(shí)，駕駛旁之座位為低位，轎車后右為高位，旅行車后第一排為高位，不可隨意亂坐。5、 遵守交通規(guī)則，確保安全。娛樂：1、 文康活動(dòng)須健康，不正常的活動(dòng)不去做。2、 閱覽室保持安靜，不可大聲喧嘩，影響他人。3、 電視開放時(shí)間：中午12：00-13：20；下午18：00-22：00時(shí)，音量適度，節(jié)目以多數(shù)人意見為準(zhǔn)。4、 電視于播放時(shí)，選臺(tái)器不可隨意轉(zhuǎn)動(dòng)。5、 球類活動(dòng)，注意人安物安。6、 棋藝活動(dòng)，于使用后，將棋盤、棋子置于定位。7、 書報(bào)看完后放回定位，不可帶回寢室，據(jù)為已用。其它：1、 公司有關(guān)應(yīng)保密之事項(xiàng)不可對(duì)外談?wù)摗?、 非關(guān)公務(wù)

45、電話上班時(shí)間不于轉(zhuǎn)接（請(qǐng)先行通知親友，避免造成誤會(huì)）。3、 使用電話洽公，請(qǐng)?zhí)钍褂秒娫捝暾?qǐng)單，經(jīng)主管核批后，總機(jī)依單接轉(zhuǎn)。4、 私人用電話，須到總機(jī)辦理登記，并記錄通話時(shí)間，計(jì)收費(fèi)用。5、 不得私帶人住于宿舍。6、 會(huì)客依規(guī)定辦理登記，如直系血親從外地來探親，須留宿者，應(yīng)先至業(yè)務(wù)部申請(qǐng)，經(jīng)最高主管批準(zhǔn)后，始得留宿。7、 接聽電話應(yīng)先報(bào)你早。（中午以后說您好）再請(qǐng)問對(duì)方（您是哪里，要找哪一位，請(qǐng)稍待，我通知他接電話。）如要找的人不在，則說某某人現(xiàn)在出去辦事，請(qǐng)留下姓名及連絡(luò)電話，等某某人回來我再通知他與您連絡(luò)，最后說謝謝或是再見，等對(duì)方掛上電話后再將電話掛上。8、 男（女）性職工一律不準(zhǔn)入女（男

46、）職工宿舍，如經(jīng)理級(jí)以上人員進(jìn)入巡視或總務(wù)組修人員修理設(shè)施，應(yīng)先通知業(yè)務(wù)部人事管理員，在其陪同或指定專人陪同下行之。9、 外來人員或公司員工騎車至大門，須下車推行。10、 本件未盡事宜，另行補(bǔ)充與修訂。辦公室守則則1、 按時(shí)上上下班，絕絕不遲到到早退。2、 上班時(shí)間絕不擅離職守，如須外出應(yīng)按下列規(guī)定辦理：（1） 因公外出，應(yīng)先經(jīng)所屬主管或有關(guān)人員核準(zhǔn)，并填寫外出記錄表，如因公事預(yù)計(jì)于下班前無法返回辦公室打卡時(shí)，次日須再補(bǔ)簽（主管補(bǔ)簽）。（2） 因私事必須外出時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、 洽談公務(wù)，應(yīng)于會(huì)客室或會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行。4、 注重電話禮貌，轉(zhuǎn)達(dá)電話時(shí)，詳填備忘錄。5、 辦公室內(nèi)經(jīng)常保持安靜

47、，不大聲喧嘩，不打私人電話。6、 相互協(xié)調(diào)合作，確具整體觀念，不推諉責(zé)任。7、 適當(dāng)管制水電，節(jié)約文具紙張，不浪費(fèi)公帑。8、 注意服裝儀容，保持環(huán)境整潔。9、 待人謙遜有禮，接物取予不茍。10、 不打聽不必知道的消息，不泄露應(yīng)該保守之機(jī)密。11、 擔(dān)任輪值，要確遵規(guī)定，克盡職責(zé)。12、 隨時(shí)掌握狀況，適時(shí)達(dá)成任務(wù)。13、 非因公務(wù)不得進(jìn)入其他部門辦公室。14、 下班前辦公室桌面維持整潔。15、 下班前桌面文件，應(yīng)收于辦公抽屜內(nèi)，并上鎖。16、 辦公室一律于22：00時(shí)熄燈上鎖，如須加班，須報(bào)請(qǐng)負(fù)責(zé)人核備。17、 如請(qǐng)其他部門支援作業(yè)，須協(xié)調(diào)該單位主管同意，并報(bào)請(qǐng)負(fù)責(zé)人核備。18、 上列守則之執(zhí)

48、行，列入個(gè)人考評(píng)。獎(jiǎng)金評(píng)核發(fā)發(fā)放辦法法一、目目的：為為提振員員工作業(yè)業(yè)效率，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工作作努力人人員，并并基于個(gè)個(gè)人性質(zhì)質(zhì)不同，故故分訂不不同的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，以以達(dá)激勵(lì)勵(lì)公平的的要求，茲茲訂立此此辦法。二、獎(jiǎng)金區(qū)分：（一） 協(xié)力獎(jiǎng)金：擔(dān)任經(jīng)常與部門協(xié)調(diào)節(jié)器合作的職務(wù)，為促進(jìn)分工合作共同達(dá)成任務(wù)，茲訂立此獎(jiǎng)金。（二） 全勤獎(jiǎng)金：為獎(jiǎng)勵(lì)公司全體員工，重視時(shí)間及紀(jì)律的觀念，故訂定此項(xiàng)獎(jiǎng)金。（三） 專業(yè)獎(jiǎng)金：具有專業(yè)知識(shí)之服務(wù)，為提高工作效率及工作水平，茲訂立此項(xiàng)獎(jiǎng)金。（四） 績效獎(jiǎng)金：此項(xiàng)獎(jiǎng)金的訂定，主要為提高工廠、工程部及技術(shù)工作者之工作效率。（五） 安全獎(jiǎng)金：具有高度警覺性之職務(wù)，為激勵(lì)其提高注意，預(yù)防

49、意外事件的發(fā)生，故提供此項(xiàng)獎(jiǎng)金。（六） 年終獎(jiǎng)金：顧及職工辛勤工作，結(jié)合民俗節(jié)日（春節(jié)）以示慰問辛勞。四、 獎(jiǎng)金評(píng)核及發(fā)放。1、 協(xié)力獎(jiǎng)金評(píng)核及發(fā)放2、 全勤獎(jiǎng)金評(píng)核及發(fā)放。3、 專業(yè)獎(jiǎng)金評(píng)核及發(fā)放。4、 績效獎(jiǎng)金評(píng)核及發(fā)放。5、 安全獎(jiǎng)金的評(píng)核及發(fā)放。6、 年終獎(jiǎng)金的評(píng)核及發(fā)放。協(xié)力獎(jiǎng)金評(píng)評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 項(xiàng)次評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)具體事實(shí)評(píng)定優(yōu)良欠佳1全力推行公公司職責(zé)責(zé)工作是是否認(rèn)真真努力 2對(duì)公司重大大工作是是否全力力配合 3對(duì)平日份內(nèi)內(nèi)之工作作是否主主動(dòng)積極極 4是否具備主主動(dòng)協(xié)調(diào)調(diào)之精神神 5對(duì)臨時(shí)交付付之工作作是否欣欣然接受受 6對(duì)待同事或或接待訪訪客是否否和氣 7是否主動(dòng)協(xié)協(xié)助他人人達(dá)成任任務(wù)。 計(jì)算方法一、基本分分80分，表表現(xiàn)優(yōu)良良項(xiàng)目加加3-55分，表表現(xiàn)良者者項(xiàng)目加加1-22分，表表現(xiàn)欠佳佳者扣33-5分分，總分分不得高高過1000分。二、獎(jiǎng)金計(jì)計(jì)算：獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額*實(shí)得積積分/1100=實(shí)發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金積分 專業(yè)獎(jiǎng)金評(píng)評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) 項(xiàng)次評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)具體事實(shí)評(píng)定優(yōu)良欠佳1對(duì)專業(yè)工作作是否具具有高度度熱忱 2對(duì)專業(yè)工作作是否能能經(jīng)常吸吸收新知