公司人事管理工作制度

1、1.1 依據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動人 事管理制度。1.2 在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。1.3 本公司勞動人事管理制度在上級集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織 實(shí)施。1.4 本制度從年月日起執(zhí)行，并由廠長授權(quán)辦公室組織實(shí)施。2.1 各崗位如缺員需要招工優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有一定 專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員中篩選錄用。2.2 本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬。2.3 應(yīng)聘人員應(yīng)聘時須遞交個人資料包括身份證、學(xué)歷證明、職稱資格證 書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關(guān)資，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^， 并到指定醫(yī)院體檢合格后，報請廠長室批準(zhǔn)

2、，由辦公室辦理錄用通知。2.4 本公司有關(guān)人員在對應(yīng)聘者面試時，應(yīng)如實(shí)告訴勞動者工作內(nèi)容、工作 條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的 其它情況。2.5 被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照 2 張，雙向協(xié)議書、推薦書等，或 原單位解除勞動合同證明勞動手冊等資料原則上個人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地 點(diǎn)。*勞動合同的訂立;3.1 本公司與員工訂立勞動合同應(yīng)遵循合法公平平等自愿協(xié)商一致、 誠實(shí)信用的原則。3.2 本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞 動合同兩種。3.3 本公司與員工建立勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合 同，并同時為員工申報、

3、繳納社會保險費(fèi)。3.4 試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月勞動 合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月三年以上固定期限和無固定期 限的勞動合同，試用期為六個月。3.5 員工在試用期內(nèi)的工資按勞動合同約定工資的 發(fā)放，如低于本市最 低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.6 本公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員 工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期約定的應(yīng)按約定向本公司支付違約 金。3.7 本公司與等崗位負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動合同中約定保守本公 司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。3.8 本公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)

4、容。變更勞動合同 應(yīng)采用書面形式。3.9 本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份。*勞動合同的解除和終止3.10 本公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.11 員工提前 天以書面形式通知本公司，可以解除勞動合同在試用期 內(nèi)員工提前 3 天通知本公司可以解除勞動合同。3.12 本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的(四)本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的(五)以欺詐迫的手段或乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 變更勞動合同的;(六)本公司以暴

5、力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動或違 章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的員工可以立即解除勞動合同不需 事先告之本公司。3.13 員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的(四)員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。3.14 有下列情況之一的本公司提前 30 以書面形式通知員工本人或者額 外支付員工 1 個月工資后，可以解除勞動合同：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)

6、療期滿后不能從事原工作也不 能從事由本公司另行安排的工作的;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化使勞動合同無法履 行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.15 員工有下列情況的本公司不得依照本制度第 條的規(guī)定解除勞動 合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能 力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(五)在本公司連續(xù)工作滿十五

7、年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.16 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的(四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的(五)本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉 的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.17 勞動合同期滿的員工，本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內(nèi)，組 織有關(guān)部門對其進(jìn)行考核評估，決定是否續(xù)簽勞動合同并以書面形式告之員工。 同時合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的應(yīng)當(dāng)在期滿前一個月內(nèi)以書面 形式告之本公司。3.18 員工在勞動合

8、同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋、欠款、辦公用品、 技術(shù)資料等歸還本公司公司將在員工辦理完工作交接時有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運(yùn)用法律手段予以解決。3.19 本公司將按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。*勞動合同的爭議3.20 本公司和員工在履行勞動合同過程中，如雙方發(fā)生勞動爭議，首先雙 方通過協(xié)商解決當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到一致意見可通過工會再次進(jìn)行協(xié)商也 可以通過集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會共同協(xié)商述協(xié)商仍無法解決時 雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁如有一方對裁決不服可在收到裁決書 后 15 天內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.1 進(jìn)入本公司的新員工，人人必須接受培訓(xùn)教育。其

9、主要內(nèi)容為：廠紀(jì)廠 規(guī)教育、安全生產(chǎn)知識GMP 普及知識、專業(yè)技術(shù)知識等，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上 崗。4.2 上崗后，分配其工作，并指派有經(jīng)驗(yàn)的人員給予傳、幫、帶，直至能獨(dú) 立操作。4.3 公司對員工考評分為試用期考評終考評二種由各部門負(fù)責(zé)考評， 考評結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)。4.4 經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資料和證 書原件，以便歸檔工作。4.5 員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書 的復(fù)印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度 和其它個人資料等，若有變更應(yīng)及時通知辦公室。4.6 公司建立規(guī)范的員

10、工在廠電腦檔案，記錄員工信息，記載員工在廠時間 的業(yè)績，培訓(xùn)、考核等個人信息，并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理。4.7 辦公室每年對上級有關(guān)主管部門保管的員工個人檔案進(jìn)行更新補(bǔ)充。5.1 企業(yè)按月支付員工報酬，依法代扣代繳應(yīng)由員工本人承擔(dān)的社會保險 費(fèi)個人調(diào)節(jié)稅等員工有繳納社會保險費(fèi)個人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費(fèi) 用的義務(wù)，5.2 公司根據(jù)經(jīng)營狀況及個人業(yè)績發(fā)放月度獎金和年終獎金。5.3 公司根據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進(jìn)行加薪。5.4 在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪(1)在本公司工作不滿六個月者，(2)當(dāng)年度受到書面警告以上處分者，(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者，(4)年終

11、考核結(jié)果不合格者，(5)上年病假、事假累計超過三個月者在二次調(diào)薪之間)。5.6 企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險金、 工傷保險金、生育保險金。5.7 法定假日：按國家規(guī)定的執(zhí)行。5.8 婚假，員工結(jié)婚可享受晚婚假 15 天男 25 周歲， 23 周歲，指初婚為 晚婚)，非晚婚 3 天婚假，婚假期間獎金、工資照發(fā)。5.9 產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假 天(其中產(chǎn)前假 15 天)，晚婚晚育者產(chǎn)假期間 落實(shí)長效節(jié)育避孕措施，并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的育齡婦女，憑醫(yī)院節(jié)育措施 證明，可享晚育 30 天，總 120 天。難產(chǎn)或多胎增 15 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基 本工資、獎金和福利待遇不變(依據(jù)

12、蘇州市人口和計劃生育辦法第十七條)， 產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。5.10 生育女職工本人自愿申請，經(jīng)本部門同意，報廠工會、廠辦審批，可 辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。5.11 符合國家計生規(guī)定流產(chǎn)者，憑醫(yī)療單位的證明，妊娠期 個月以內(nèi)流 產(chǎn)者給產(chǎn)假 20 天3 個月以上 7 個月以下的給產(chǎn)假 42 天，7 個月以上給產(chǎn)假 90 天。產(chǎn)假期間基本工資、獎金、福利待遇等按蘇州市人口和計劃生育辦法第 十七條執(zhí)行。5.12 響應(yīng)國家計劃生育號召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕 個 月以內(nèi)流產(chǎn)憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假 20 天產(chǎn)假期間基本工資獎金照發(fā)(含 法定假日在內(nèi))。5.13 育齡婦女生育費(fèi)用按

13、生育保險規(guī)定執(zhí)行。5.14 生育費(fèi)的報銷：按生育保險辦法執(zhí)行。5.15 員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡， 可享受 3 天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。5.16 本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)單職工每年發(fā)放 元雙職工每年發(fā)放 元，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取。5.17 獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到 周歲截止;獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放到其子女 周 歲截至。5.18 員工每年享有一次免費(fèi)體檢，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢，經(jīng) 體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合同。6.1 員工必須按正常作息時間準(zhǔn)時上下班。6.2 辦公室負(fù)責(zé)對考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的日到月 末，每月月初辦公

14、室把各個部門員工的考勤情況匯總歸檔備查。6.3 上班時間因公或因私需要離廠須憑出門證方可離廠衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān)， 監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。6.4 曠工：員工擅自缺勤、或無正當(dāng)理由遲到、早退累計超過次以上者，按 曠工處理。6.5 無故曠工者月獎金全部扣除。曠工一年累計滿天，當(dāng)月累計滿天者解除 勞動合同，并將曠工處理結(jié)果記錄在個人檔案里。6.6 若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù)則應(yīng)及時電話通知所在部門主 管認(rèn)可，回廠后補(bǔ)辦請假手續(xù)。6.7 事假必須提出書面申請，說明請假理由，請假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報 部門批準(zhǔn);請假天須經(jīng)分管廠長批準(zhǔn);天以上須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。6.8 請病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)

15、生休息建議書，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)天由分 管廠長批準(zhǔn);天以上由廠長批準(zhǔn)。6.9 醫(yī)療期單位連續(xù) 5 年工齡以下為 6 個月;5 年以下為 9 個月;10 以上 15 年以下為 12 個月;15 年以上 20 年以下為 個月;20 年以上為 個月。6.10 員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫(yī)療期給予工傷病假，工傷期間 工資獎金不受影響。7.1 工廠實(shí)行每天 8 小時和每周 5 天工作制，員工因工作需要不能休息，可 享受補(bǔ)休或超時工作報酬。7.2 員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休為主同時也可根 據(jù)情況支付加班工資。7.3 加班：所有加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字，填寫加班單，加班單應(yīng)說明加 班的內(nèi)容及時間，否則一律不視作加班，計算方法按照小時計算。7.4 安排員工延時加班支付 工資報酬(計算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù) 額)。7.5 安排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的，支付 的工資報酬。(計算 基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額)。7.6 安排員工法定假日加班，支付 的工資報酬。(計算基