公司員工勞動合同管理制度_第1頁
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文檔簡介

1、公司員工動合同管理度 為標(biāo)準(zhǔn)公司勞動合同管理，促進(jìn)依法履行勞動合同，保 公司與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和 公司辦公室負(fù)責(zé)用人單(部)勞動政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及 位部門 勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照 位(門依法 用人單(門 用人單(門 用人單位招用員工時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條 位門 明 勞動合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右 印公司 退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān) 凡用人單位門 用人單(部門 (一引進(jìn) (二主要 (三新聘簽 23 年勞 勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止 勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本 ：

2、(1)合同期;(2)工容 件;(4)勞酬律;(7)違 各用人單位門)對職工的勞動合同 位門 用人單位應(yīng)根據(jù)本單(部)實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié) (一培訓(xùn) (二保密 (三競業(yè) (四其他 因工作生產(chǎn) 位門位門 位()應(yīng)與 勞動合同期限屆滿，用人單位(門)同 前 30 日 續(xù); 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位 (門位(部門對 勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止 的 24 時 用人單位(部門 位( 門) 員工符合國 位工可以 前 30 日下達(dá)通知書告 員工在醫(yī)療 職工因個人 位部門 位(部) 位(門要及 位(部門 員工提出解 勞動合同當(dāng) 勞動合同終位(門 勞動合同管 用人單位(部門 位( 門)位(門 用人單(部門 (門 用人單位(部門

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