公司人事代理（大學生）員工管理辦法（試行）

1、- PAGE 8 - 人事代理（大學生）員工管理辦法（試行）第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，逐步改善人才隊伍結(jié)構(gòu)和補充施工一線技術(shù)管理人員，本著“總量控制、崗位需要、學歷達標、專業(yè)對口、重點兼顧”的原則，特制定 公司人事代理員工（大學生）管理辦法（試行）（以下簡稱“本辦法”）。第二條 本辦法所指的人事代理員工是指公司根據(jù)工作需要，通過公開招聘、具有勝任相應(yīng)崗位知識和技能、不列入公司編制、實行人事代理制度與公司簽訂勞動合同書建立勞動關(guān)系并管理的員工。公司與人才服務(wù)機構(gòu)簽訂人事代理協(xié)議書，委托其進行人事代理。含原一公司、三公司重組到沈陽分公司的人事代理（大學生）員工。人員聘用基本條件1、人事代理員工必

2、須是無社會不良和違法記錄，品行端正，有較強的事業(yè)心，遵守道德規(guī)范，身體健康，具備應(yīng)聘崗位所需知識和技能。2、具備大學?？萍耙陨蠈W歷的大學畢業(yè)生，專業(yè)對口，并且能夠從事施工生產(chǎn)一線崗位工作。第四條 聘用程序1、公司人力資源部根據(jù)需求狀況提出需求計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準實施招聘。2、招聘由公司人力資源部對應(yīng)聘人員進行面試，確定人事代理人員，填報人事代理員工錄用審批表。（見附件一）3、應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)生檔案（包括：推薦表、三方協(xié)議、報到證、畢業(yè)證書等證件）和指定醫(yī)院體檢合格證明。4、人事代理員工均需參加公司組織的相關(guān)崗前培訓。第五條 聘用合同1、首次簽訂的勞動合同期限一般為3年，協(xié)商一致后由公司人力資

3、源部與人事代理（大學生）員工簽訂勞動合同書，明確雙方責任權(quán)利、合同期限、薪酬待遇、社會保障、違約責任等。2、在第一合同期內(nèi)，參照勞動合同法確定試用期（暫定2個月），試用期滿時，用工單位要對人事代理員工及時作出用工鑒定，試用不合格者，不得錄用。3、合同期滿，根據(jù)公司發(fā)展和個人意愿，經(jīng)雙方同意可以辦理續(xù)聘或終止。續(xù)聘合同期限最多不超過3年。第六條 續(xù)聘、解聘和辭退合同期滿前，人事代理員工應(yīng)以書面的形式向用工單位上交工作總結(jié)，用工單位根據(jù)崗位需求、員工履職情況提前一個月與人事代理員工協(xié)商續(xù)聘意向，書面意見呈報公司人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導審核同意后，由公司人力資源部與人事代理員工簽訂續(xù)聘合同。合同期內(nèi)，

4、人事代理員工要求離職，應(yīng)提前一個月遞交辭職申請，未同意離職前，應(yīng)堅持正常工作，擅自離崗按違約處理，并承擔相應(yīng)責任。年度考核為“不合格”的人事代理員工，次年度提前解聘，用工單位要求辭退聘用期內(nèi)的人事代理員工，應(yīng)提供確切的依據(jù)，公司人力資源部核查確認后，依照規(guī)定辦理。人事代理員工解除勞動合同時，應(yīng)辦理離崗審批手續(xù)和財物清訖手續(xù)，公司人力資源部門方予出具離職證明，辦理各種社會保險和人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。薪酬制度人事代理員工的薪酬由基本薪酬、激勵薪酬、崗位津貼和其它補貼四部分組成。1、基本薪酬根據(jù)人事代理員工的學歷、工作年限（沈陽公司）、職稱（技術(shù)等級）確定，按出勤月計發(fā)，具體執(zhí)行標準比照公司崗位薪

5、點工資試行辦法和崗位薪點工資管理辦法崗位薪點辦理。2、激勵薪酬按照公司相關(guān)規(guī)定，由用工單位自行確定。試用期內(nèi)不享受激勵薪酬，重組到沈陽分公司的人事代理員工無試用期。3、崗位津貼和其它補貼享受公司在編職工同崗位級別標準。社會保險及福利公司按人事代理方式為人事代理員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等費用，其中個人繳納部分由公司代扣代繳。簽訂續(xù)聘勞動用工合同后，公司按當年度執(zhí)行政策比例測算并繳納住房公積金（第二合同期）。重組到沈陽分公司的人事代理(大學生)員工和參加集團公司技能大賽并獲得名次及軌行車司機（有駕駛證）轉(zhuǎn)為人事代理(大學生)類員工的，沈陽分公司勞動合同簽定后繳納住房公

6、積金。人事代理員工結(jié)婚后生育子女，可參照在編職工相關(guān)規(guī)定，享受休假及國家計劃生育相關(guān)待遇。戶籍及檔案管理1、人事代理的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，憑國家人事部門統(tǒng)一頒發(fā)的全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證辦理戶口落戶手續(xù)。2、人事代理員工的人事檔案由公司委托人事代理機構(gòu)管理，組織關(guān)系由公司統(tǒng)一管理。3、人事代理員工定職定級、職稱評審由公司代為管理。個人也可選擇由人事代理機構(gòu)代評。4、人事代理員工的人事代理、人事檔案托管費用由公司統(tǒng)一代繳。5、人事代理員工執(zhí)行公司的各項管理制度和規(guī)定。第十條 附則1、本辦法自xx年1月1日起施行。2、本辦法解釋權(quán)歸由公司人力資源部負責。 附表1 公司人事代理（大學生）員工崗位薪點工資審批表單位（部門）姓 名性 別出生年月沈陽公司參加工作時間 職 務(wù)任職時間 行政級別技術(shù)職務(wù)或工種（等級）任職時間 學 歷學 制基本薪點崗位薪點工齡薪點技術(shù)薪點學歷薪點薪點合計所在單位（項目部） 意見 （章） 年 月 日公司人力資源部審 批意見 （章） 年 月 日注：本表一式二份（填報單位一份，本人檔案一份）。附表2沈陽公司人事代理（大學生）員工錄用審批表姓名性別出生日期照片民族籍貫文化程度畢業(yè)院校所學專業(yè)現(xiàn)從事工種在本單位工作時間