華為工資管理制度

1、通威公司有限公司薪水管理推行方法新華信管理咨詢制作2002年8月22日目錄第一章總則.第二章標(biāo)準(zhǔn)薪水.第三章薪水計(jì)發(fā)方法.第四章薪水發(fā)放.第五章附則.第一章總則第一條為有效地運(yùn)用薪水杠桿,建立合理的酬金制度,使公司公司從業(yè)人員的薪水管理規(guī)范化、系統(tǒng)化,達(dá)到吸納人才、促進(jìn)公司發(fā)展的目的,特?cái)M訂本方法。第二條公司公司員工薪水計(jì)算、發(fā)放,依本方法規(guī)定執(zhí)行。第三條公司公司員工的薪水,依照職務(wù)(工作崗位)、學(xué)歷、技術(shù)、責(zé)任等綜合因素確定薪水等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。第四條公司薪水采用標(biāo)準(zhǔn)薪水制。第五條公司公司的顧問(wèn)、特約人員、臨時(shí)人職薪水,參照本方法執(zhí)行或視實(shí)質(zhì)情況另行鑒定。第六條各子公司計(jì)件員工薪水標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件方法

2、另行規(guī)定,不包括在本方法內(nèi)。第二章標(biāo)準(zhǔn)薪水第七條標(biāo)準(zhǔn)薪水制是指依照詳盡崗位所需要的知識(shí)技術(shù)、解決問(wèn)題的復(fù)雜程度、擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)責(zé)任等設(shè)定各崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪水，目的是表現(xiàn)崗位價(jià)值。第八條每一崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪水均有多個(gè)等級(jí)，依照員工的學(xué)歷、能力、績(jī)效核查結(jié)果等因素確定該員工的標(biāo)準(zhǔn)薪水等級(jí)。標(biāo)準(zhǔn)薪水等級(jí)與職業(yè)發(fā)展序列等級(jí)相同。(職業(yè)發(fā)展序列等級(jí)見(jiàn)崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)表，崗位標(biāo)準(zhǔn)薪水見(jiàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)薪水等級(jí)表)第九條標(biāo)準(zhǔn)薪水按月發(fā)放，分為固定部分與浮動(dòng)部分，其中浮動(dòng)部分與核查結(jié)果掛鉤。不相同崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪水固定部分與浮動(dòng)部分比率不相同，詳盡為：管理崗位（指任職業(yè)發(fā)展序列中管理序列的員工）的固定部分與浮動(dòng)部分的比率為5:5；員工崗

3、位（指任職業(yè)發(fā)展序列中通用序列、研究序列、技術(shù)序列的員工）的固定部分與浮動(dòng)部分的比率為6:4。第十條標(biāo)準(zhǔn)薪水的固定部分中包括基本薪水與固定崗位薪水，其中基本薪水依照職業(yè)發(fā)展序列等級(jí)確定。（基本薪水標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)職級(jí)基本薪水對(duì)應(yīng)表）第十一條員工標(biāo)準(zhǔn)薪水中的浮動(dòng)部發(fā)散放受季度核查結(jié)果的影響：季度績(jī)效核查等級(jí)為S級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)薪水浮動(dòng)部分的150%；季度績(jī)效核查等級(jí)為A級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)薪水浮動(dòng)部分的125%；季度績(jī)效核查等級(jí)為B級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)薪水浮動(dòng)部分的100%；季度績(jī)效核查等級(jí)為C級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)薪水浮動(dòng)部分的50%；季度績(jī)效核

4、查等級(jí)為D級(jí)的員工在次季度不發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)薪水的浮動(dòng)部分。相關(guān)詳盡規(guī)定見(jiàn)通威公司績(jī)效核查手冊(cè)。第十二條員工標(biāo)準(zhǔn)薪水等級(jí)的調(diào)整主要受年度核查結(jié)果的影響：年度績(jī)效核查達(dá)到S級(jí)的員工在自己所任職業(yè)發(fā)展序列中晉升二級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)薪水等級(jí)；年度績(jī)效核查達(dá)到A級(jí)的員工在自己所任職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)薪水等級(jí)；連續(xù)二年年度績(jī)效核查達(dá)到B級(jí)的員工在自己所任職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)薪水等級(jí)；年度績(jī)效核查等級(jí)為C級(jí)的員工建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗，也許在原崗位留用但職業(yè)發(fā)展等級(jí)降一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)薪水等級(jí)；年度績(jī)效核查等級(jí)為D級(jí)或連續(xù)兩年年度績(jī)效核查等級(jí)為C級(jí)的員工應(yīng)被安排待崗，待崗時(shí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)

5、參照當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)。員工經(jīng)過(guò)國(guó)家相應(yīng)的資格或評(píng)級(jí)考試獲取證書后，可以酌情予以升級(jí)的激勵(lì)，詳盡規(guī)定見(jiàn)通威員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)。第十三條員工碰到公司處分時(shí)按以下規(guī)定辦理:員工在年度內(nèi)曾受過(guò)警告以上處分者,次年內(nèi)不得晉級(jí)晉職；員工在開(kāi)除留用途罰時(shí)期只享受最低生活補(bǔ)助費(fèi)或基本薪水,處分期滿后由人事部門重新核查評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)薪水等級(jí)。第三章薪水計(jì)發(fā)方法第十四條員工自到公司服務(wù)之日起計(jì)薪至辭職之日停薪,新任試用及辭職的員工當(dāng)月薪水均以其實(shí)質(zhì)服務(wù)天數(shù)乘以當(dāng)月薪水定額計(jì)發(fā)。如遇下旬二十五日今后報(bào)到的新進(jìn)員工,其薪水合并到次月計(jì)發(fā)。第十五條員工任職如遇職務(wù)晉升、工作調(diào)動(dòng)或受降級(jí)降薪處分日起,適用新的薪水等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。,于調(diào)

6、令或通知見(jiàn)效之第十六條試用期員工在試用期內(nèi)的薪水按擬訂標(biāo)準(zhǔn)薪水的據(jù)該員工的表現(xiàn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)薪水等級(jí)。70%發(fā)放，在試用期滿后根第十七條薪水等級(jí)審批權(quán)限以下：各子公司部門助理級(jí)(含)以上人職薪水等級(jí),由總部人事部鑒定,報(bào)總裁審批后,通知子公司執(zhí)行?？偛克袉T工的薪水等級(jí)由總部人事部鑒定,報(bào)總裁審批后執(zhí)行。各子公司部門助理級(jí)(不含)以下員工薪水鑒定,由各子公司人事行政部鑒定,報(bào)子公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十八條相關(guān)各等級(jí)人員考勤加、減薪水規(guī)定以下：(一)加班、加勤1、公司公司總部員工及子公司部門助理級(jí)(含)以上員工于八小時(shí)規(guī)定工作時(shí)間之外,因公司需要延長(zhǎng)上班時(shí)間,不計(jì)發(fā)加班薪水,視工作情況恩賜核查獎(jiǎng)勵(lì)。

7、2、各子公司部門助理級(jí)(不含)以下員工于規(guī)定工作時(shí)間之外由權(quán)限主管安排延長(zhǎng)上班時(shí)間,須填寫加班單,經(jīng)權(quán)限主管簽準(zhǔn)轉(zhuǎn)人事部門后,可按加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班薪水。加班時(shí)間一小時(shí)以上開(kāi)始計(jì)發(fā)加班薪水班薪水計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)以下:加班薪水=基本薪水/(22X8)X加班時(shí)數(shù)3、員工(不含計(jì)件員工及臨時(shí)員工)于法定休息日加班,原則上安排補(bǔ)休。若特別情況無(wú)法安排補(bǔ)休的須填寫加班單,經(jīng)人事部及總裁辦(總經(jīng)辦)簽準(zhǔn)后,計(jì)發(fā)加班薪水,標(biāo)準(zhǔn)以下:加班薪水=基本薪水/(22X8)X加班時(shí)數(shù)X24、員工(不含計(jì)件員工及臨時(shí)員工)于法定節(jié)假日加班,須填寫加班單,經(jīng)權(quán)限主管簽準(zhǔn)并報(bào)人事部核查簽準(zhǔn)后,計(jì)發(fā)加班薪水,標(biāo)準(zhǔn)以下:,加,加班

8、薪水=基本薪水/(22X8)X加班時(shí)數(shù)X3、考勤時(shí)間(打卡時(shí)間)與加班、記錄時(shí)間不符,由人事部門檢查按實(shí)質(zhì)加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班薪水。(二)遲到、早退公司公司各職務(wù)、崗位的員工,遲到、早退在10分鐘以內(nèi)一次扣10元；每個(gè)月累計(jì)遲到、早退三次者另扣半天全額薪水；今后每增加一次加扣四分之一天的全額薪水。(三)曠工員工曠工一天,扣發(fā)三天全額日薪水；當(dāng)月曠工一日（含）以上者不享受當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)曠工三天(含)以上者,不享受年關(guān)獎(jiǎng)。(四)請(qǐng)假事假、病假、婚假、喪假、生育假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及員工手冊(cè)辦理。第四章薪水發(fā)放第十九條公司公司員工薪水采用月薪制，每個(gè)月八日計(jì)發(fā)上月薪水。除還有規(guī)定外，應(yīng)扣除保險(xiǎn)及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第二十條辭職人員在辦妥辭職及移交手續(xù)后,于辭職日結(jié)算發(fā)給薪水。第二十一條領(lǐng)薪水時(shí)自己一訂婚身簽章領(lǐng)取。第二十二條員工對(duì)付自己的薪水負(fù)保密之責(zé),不得公開(kāi)議論,否則降級(jí)處分。第二十三條每個(gè)月薪水發(fā)放花名冊(cè),由人事部計(jì)算造冊(cè),經(jīng)總裁、總經(jīng)理審批后,交由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人發(fā)放。第五章附則第二十四條各子公司每個(gè)月薪水發(fā)放后