人力資源開發(fā)經(jīng)理的職責(zé)包括什么

1、人力資源開發(fā)經(jīng)理的職責(zé)包括什么.本職工作：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的 溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。職責(zé)與 任務(wù).職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 工作任務(wù)：1）根據(jù)公司開展 戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2）參與公司重大人事決策;3）定期 組織收集員工想法和建議;4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、.職責(zé)二：催促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務(wù):1）根據(jù)公司的情 況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管 理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)那么和工作程序，并組織實(shí)施;2） 負(fù)責(zé).職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制工作

2、任務(wù):1） 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想 法;2）積極聽取和采納員工合理化建議,并反應(yīng)給相關(guān)部門；3）受理.職責(zé)四：全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作工作任務(wù):1）組織制定公司 年度人力資源需求計(jì)劃;2）組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋 求合適的人才;3）組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估.人力資源開發(fā)部經(jīng)理工作職責(zé).組建完善營業(yè)部架構(gòu)，帶著團(tuán)隊(duì)開發(fā)、維護(hù)高凈值客戶；.監(jiān)督團(tuán)隊(duì)人員遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守；企業(yè)對人力資源開發(fā)部經(jīng)理的職責(zé)要求要求A崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)部工作，制定人員招聘計(jì)劃。2、全面落實(shí)公司工程人員招聘工作的實(shí)施。招聘范圍

3、為酒店行業(yè)餐 飲部、客房部、管事部崗位員工或管理人員。3、全面負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)考核工作。4、全面負(fù)責(zé)本部門月工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及總結(jié)工作。任職要求：1、男女不限，2645歲，身體健康，具備一定工作抗壓能力；2、大專以上學(xué)歷，能熟練運(yùn)用辦公軟件;3、需具備星級酒店餐飲部、客房部或人力資源部主管以上工作經(jīng)歷2年以上；4、具有創(chuàng)新意識，接受外包行業(yè)服務(wù)理念，較強(qiáng)服務(wù)意識；5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，具備團(tuán)隊(duì)開發(fā)及組織能力。工作時間:雙休,9:0017:30要求B.人力資源部管理工作，參與制定人力資源部開展目標(biāo)和規(guī)劃。.根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，參與制定人力資源工作計(jì)劃并開 展實(shí)施。.完善人力資源各項(xiàng)管理制度和管理體系。.在培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理等六大模塊進(jìn)行管理并組織實(shí) 施。.熟悉人力資源管理理論知識和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國