某旅游有限公司員工手冊

1、職員手冊PAGE PAGE 64職員手冊Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.黃山鹿鳴谷生態(tài)旅游開發(fā)有限公司黃山黃帝源旅游有限公司員工手冊職員手冊第一部分職員手冊目 錄錄歡迎辭第一部分 公司介介紹篇第一章 公司簡簡介第二章 企業(yè)文文化第三章 員工禮禮儀第四章 職業(yè)守守則第五章 健康與與安全第六章 員工關(guān)關(guān)系與溝溝通第二部分 規(guī)章制制度篇第一章 招聘管管理制度度第二章 任用管管理制度度第三章 勞動合合同管理理制度第四章 薪酬福福利管理理制度第五章 休息休休假管理理制度第六章 考勤和和工時管管理制度

2、度第七章 績效管管理制度度第八章 培培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展管理理制度第九章 保保密管理理制度第十章 計計算機管管理制度度第十一章 獎懲管管理制度度職員手冊歡 迎 辭歡迎你加入入鹿鳴谷谷-黃山山. 黃帝源源，共同同參與公公司未來來的發(fā)展展！從今天起，你你將與我我們一起起努力和和創(chuàng)造，明明天的鹿鹿鳴谷將將會更加美美好！為了使你盡盡快了解解公司、融融入公司司，我們們?yōu)槟銣蕼蕚淞诉@這本職職員手冊冊，它它向你介紹紹了鹿鳴鳴谷的企業(yè)文文化、員員工禮儀儀，也告知知了公司人人事政策策及培訓(xùn)訓(xùn)、薪酬酬、績效效等規(guī)章章制度，講講解了你你在公司司所擁有有的基本本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，讓你在最短的時間內(nèi)了解公司并愉快地開展

3、工作。請你仔細閱閱讀，若若對本手手冊中有有不解之之處，可可隨時向向辦公室室咨詢，我我們會很很樂意地地與你溝溝通和交交流并解解答你的的問題。再一次真誠誠地歡迎迎你的加加盟，讓讓我們來來共同建建設(shè)美好好的生活活。謹祝你工作作愉快！黃山鹿鳴鳴谷生態(tài)態(tài)旅游開開發(fā)有限限公司 黃山黃黃帝源旅旅游有限限公司 220111年9月第一部部分 公公司介紹紹篇第一章 公司簡簡介鹿鳴谷是鹿鹿鳴谷建建設(shè)有限限公司繼繼上海佘佘山國際際高爾夫夫俱樂部部這一旗旗艦項目目之后推推出的覆覆蓋全國國主流市市場、具具有國際際水準的的生態(tài)旅旅游度假假項目?！奥锅Q谷” 是專注注于高端端生態(tài)度度假旅游游的品牌牌，致力力于結(jié)合合不同的的氣候

4、條條件，不不同的人人文和自自然景觀觀資源，為為消費者者提供生生態(tài). 健康. 低調(diào)奢奢華的度度假與居居住生活活體驗。她融匯生態(tài)態(tài)環(huán)保理理念與健健康自然然生活，根根據(jù)當(dāng)?shù)氐氐淖匀蝗粭l件和和氣候特特點，不不斷延伸伸休閑旅旅游度假假產(chǎn)業(yè)的的概念，將將生態(tài)保保護（森森林生態(tài)態(tài)公園、生生態(tài)農(nóng)莊莊等）、戶戶外運動動（高爾爾夫俱樂樂部、滑滑雪俱樂樂部、馬馬術(shù)俱樂樂部、水水上運動動中心、山山地自行行車戶外外遠足及及登山俱俱樂部等等）和休休閑度假假（休閑閑小鎮(zhèn)、商商業(yè)街、文文化藝術(shù)術(shù)村、酒酒莊、茶茶莊/茶茶園、度度假酒店店、度假假別墅，醫(yī)療中中心等）概概念融入入到旅游游產(chǎn)業(yè)當(dāng)當(dāng)中。鹿鳴谷將在在中國各各種氣候候和地

5、理理特點以以及歷史史與人文文特征顯顯著的交交通條件件優(yōu)越的的地區(qū)進進行布局局。根據(jù)據(jù)氣候特特點和產(chǎn)產(chǎn)品定位位，遵循循市場優(yōu)優(yōu)先. 資源優(yōu)優(yōu)先的原原則，不不斷強化化以上海海長三角角為核心心的發(fā)展展戰(zhàn)略; 并逐步步向珠三三角、西西南、環(huán)渤海海、東北經(jīng)經(jīng)濟區(qū)等等中國高高速發(fā)展展區(qū)域拓拓展。目目前上海海、 北京、 長春春.、黃山、 杭州州、 重慶慶等城市市共有77個項目目處于不不同開發(fā)發(fā)階段。作為鹿鳴谷谷在黃山布布局的項項目黃山黃黃帝源休休閑度假假旅游綜綜合項目目，是在原黃山山黃帝源源景區(qū)及及中國黃黃山黃帝帝文化博博覽園旅旅游總體體規(guī)劃的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，按按照鹿鳴鳴谷的要要求，重重新作了了定位。面積約13.

6、5平方公里，投資41億人民幣，是安徽省“861” 項目。她以自然山山水為核核心資源源，黃帝帝文化為為特色，打造國內(nèi)頂級的集生態(tài)旅游觀光、文化體驗、休閑度假為一體的綜合性國際水準的休閑度假旅游區(qū)。第二章 企業(yè)文文化鹿鳴谷倡導(dǎo)導(dǎo)陽光朝氣、休休閑時尚尚、低調(diào)調(diào)奢華的的生活文文化鹿鳴谷崇尚尚人的和諧、人人與自然然的和諧諧、建筑筑與自然然的和諧諧鹿鳴谷追求求產(chǎn)品和服務(wù)務(wù)的卓越越、勇于于創(chuàng)新鹿鳴谷企業(yè)業(yè)文化誠信尊重、開放包包容、高效務(wù)務(wù)實學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓卓越勇于承擔(dān)責(zé)責(zé)任鹿鳴谷使命命休閑度假產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)領(lǐng)跑者國家發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略的踐踐行者未來發(fā)展的的思想者者鹿鳴谷座右右銘誠信做人、用心做做事、追求卓卓越第三章 員

7、工禮禮儀一、儀容儀儀表1、為確保保員工相相互之間間的溝通通和對外外聯(lián)系暢暢通無阻阻，公司司以普通通話為指指定工作作會話語語言。2、員工之之間應(yīng)互互尊、互互愛、互互助，日日常見面面應(yīng)主動動問好，工工作中積積極配合合，共同同營造友友好、合作、高高效的辦辦公環(huán)境境。3、員工發(fā)發(fā)型、容容貌、著著裝應(yīng)保保持整潔潔大方，盡盡量穿職職業(yè)正裝裝；上班班時間不不得穿拖拖鞋、背背心、短褲及及超短裙裙，不得得留長指指甲，蓄蓄胡須。所所在部門門、崗位位另有著著裝要求求的，按按要求執(zhí)執(zhí)行。4、員工在在公司范范圍內(nèi)所所拾得之之財物，不不論大小小貴賤，應(yīng)應(yīng)原封不不動送交交辦公室室登記處理理。二、辦公禮禮儀1、接聽聽電話時時

8、，請先先說“你好！”，注意意語言簡簡明、得得體。2、代接同同事辦公公座位電電話時應(yīng)應(yīng)做好必必要的記記錄并及及時轉(zhuǎn)達達；3、辦公公時間不不擅離工工作崗位位，需暫暫時離開開時應(yīng)與與主管或或同事交交代；4、不用公公司電話話聊與工工作無關(guān)關(guān)的事情情或談私私事；55、不在在辦公區(qū)區(qū)域高聲聲喧嘩，接接待來訪訪、業(yè)務(wù)務(wù)洽談要要在洽談?wù)勈覂?nèi)或或其他公公司指定定區(qū)域進進行；66、注意意保持整整潔的辦辦公環(huán)境境，不在在辦公區(qū)區(qū)域進食食或在非非吸煙區(qū)區(qū)吸煙；7、適時時調(diào)整你你的手機機鈴聲，辦辦公區(qū)域域內(nèi)適當(dāng)當(dāng)調(diào)低，會會議/培培訓(xùn)中則則請取消消鈴聲；8、保持自自己的案案頭整潔潔，工作作資料、個個人物品品以及現(xiàn)現(xiàn)金等請

9、請妥善保保管。第四章 職業(yè)守則一、基本原原則1、公司尊尊重職員員的正當(dāng)當(dāng)權(quán)益，而職員也應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)守則。2、職業(yè)守守則體現(xiàn)現(xiàn)了公司司價值觀觀的基本本要求，并并界定了公司利利益與職職員個人人利益的的關(guān)系，避免二者發(fā)發(fā)生沖突突，所有有職員應(yīng)應(yīng)當(dāng)熟知知并遵守守。3、職員違違反本守守則可能能導(dǎo)致公公司與之之解除勞勞動合同同。職員員違反本本守則給給公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，公司司將依法法追索經(jīng)經(jīng)濟賠償償，職員員行為涉涉嫌刑事事犯罪的的，公司司將移送送司法機機關(guān)處理理。二、經(jīng)營活活動1、職員的的一切職職務(wù)行為為，都必必須以維維護公司司利益、對社會會負責(zé)為為目的。任任何私人人理由都都不應(yīng)成成為其職職務(wù)行為為

10、的動機機。2、職員不不得超越越本職業(yè)業(yè)務(wù)和職職權(quán)范圍圍，開展展其它經(jīng)營營活動。三、職務(wù)準準則1、職員應(yīng)應(yīng)守法、誠誠實地履履行自己己的職責(zé)責(zé)。2、維護公公司利益益是職員員的義務(wù)務(wù)。職員員不得從從事、參參與、支支持、縱縱容對公公司有現(xiàn)現(xiàn)實或潛潛在危害害的行為為。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司利利益受到到損害，職職員應(yīng)向向公司匯匯報，不不得拖延延或隱瞞瞞。3、職員對對因工作作需要公公司配發(fā)發(fā)給個人人使用的的交通工工具、通通訊設(shè)備備等，不不得違反使使用規(guī)定定，作不不適當(dāng)之之用途。4、職員未未經(jīng)公司司安排或或批準，不不得在外外兼任任任何獲取取報酬的的工作。5、職員可可以在業(yè)業(yè)余時間間參加社社會公益益活動，但但如果利利用公司

11、司資源或或可能影影響到工工作，應(yīng)應(yīng)事先獲獲得公司司批準。6、公司充充分尊重重職員個個人的宗宗教信仰仰，但這這些活動動必須以以其個人人的名義義參與，禁禁止以公公司名義義參與任任何宗教教活動。7、職員須須嚴格執(zhí)執(zhí)行公司司頒布的的各項規(guī)規(guī)章制度度。職員員認為公公司制度度明顯不不適用，應(yīng)應(yīng)及時向向上級主主管或制制定和解解釋該制制度的部部門反映映。公司司鼓勵職職員就工工作充分分發(fā)表意意見或提提出合理理化建議議。8、職員應(yīng)應(yīng)遵循公公司的管管理流程程,服從從上級主主管的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)。職職員如認認為上級級主管的的指示有有違法律律及商業(yè)業(yè)道德，或或危害公公司利益益，有權(quán)權(quán)越級匯匯報。9、遇到工工作職責(zé)責(zé)交叉或或模糊的

12、的事項，公公司鼓勵勵勇于承承擔(dān)責(zé)任任和以公公司利益益為重的的行為，倡倡導(dǎo)主動動積極地地行動，推推動工作作完成。在在工作緊緊急和重重要的情情況下，職職員不得得以分工工不明為為由推諉諉。10、嚴禁禁職員超超出公司司授權(quán)范范圍或業(yè)業(yè)務(wù)指引引的要求求，對客客戶和業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位做做出書面面或口頭頭承諾。在在公司內(nèi)內(nèi)部，職職員應(yīng)實實事求是是地對工工作做出出承諾，并并努力兌兌現(xiàn)。11、職員員有貪污污、受賄賄或作假假欺騙公公司的行行為，無無論給公公司造成成損失與與否，公公司均可可無條件件與之解解除勞動動合同，并并保留移移送司法法部門的的權(quán)利。12、職員員因職務(wù)務(wù)取得的的商業(yè)和和技術(shù)信信息、發(fā)發(fā)明創(chuàng)造造和研究

13、究成果等等，權(quán)益益歸公司司所有。13、職員員對任何何公司財財產(chǎn)，包包括配備備給個人人使用的的辦公桌桌、保險險柜、櫥櫥柜，乃乃至儲存存在公司司設(shè)備內(nèi)內(nèi)的電子子資料，不不具有隱隱私權(quán)，公公司有權(quán)權(quán)進行檢檢查和調(diào)調(diào)配。四、內(nèi)外交交往1、職員員須謹慎慎處理內(nèi)內(nèi)外部的的各種宴宴請和交交際應(yīng)酬酬活動。應(yīng)應(yīng)謝絕參參加的活活動包括括： （1）施施工單位位、材料料供應(yīng)商商和投標標單位的的宴請和和娛樂活活動； （22）設(shè)有有彩頭的的牌局或或其它具具有賭博博性質(zhì)的的活動； （33）涉及及違法及及不良行行為的活活動。22、公司司對外的的交際應(yīng)應(yīng)酬活動動，應(yīng)本本著禮貌貌大方、簡簡樸務(wù)實實的原則則，不應(yīng)應(yīng)鋪張浪浪費。公公

14、司內(nèi)部的接待待工作，應(yīng)應(yīng)務(wù)實簡簡樸。職職員在安安排交際際活動時時須考慮慮以下重重要因素素： （1）是否屬于工作需要； （2）費用、頻率和時機是否恰當(dāng)； （3）消費項目是否合法。3、公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則：（1）不違違反相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)；（2）符合合一般道道德標準準和商業(yè)業(yè)慣例。4、職員不不得以任任何名義義或形式式索取或或者收受受業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)單位位的利益益。職員員于對外外活動中中，遇業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位按按規(guī)定合合法給予予的回扣扣、傭金金或其它它獎勵，一一律上繳繳公司統(tǒng)統(tǒng)一處理理，不得得據(jù)為己己有。對對于對方方饋贈的的禮品或或禮金，只只有當(dāng)價價值小

15、于于（按公公認標準準如：小小于壹百百元），接接受后不不會影響響正確處處理與對對方的業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系系，且拒拒絕對方方會被視視為失禮禮的情況況下，才才可以在在公開的的場合下下接受，并并應(yīng)在事事后及時時報告上上司；若若超過此此額度時時應(yīng)上繳繳公司辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一處理理。5、尊重客客戶、業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位和和同事是是基本的的職業(yè)準準則。職職員不得得在任何何場合詆詆毀任何何單位和和個人。五、投訴和舉報1、公司內(nèi)內(nèi)部的投投訴和舉舉報，可可以向辦辦公室以以及主管管該事項項的高層層經(jīng)理人人員提出出。受理理部門和和人員，應(yīng)應(yīng)認真調(diào)調(diào)查處理理投訴和和舉報，并并為投訴訴人和舉舉報人保保密。2、若職員員遇有難難以判斷斷的行為

16、為或情形形應(yīng)及時時向上級級主管或或人辦公公室咨詢詢。接受受咨詢的部門和和人員應(yīng)應(yīng)給予及及時、明明確的指指導(dǎo)并為為當(dāng)事人人保密。3、上司對對其下屬屬應(yīng)盡到到教導(dǎo)和和管理的的責(zé)任。如如上司未未能盡到到責(zé)任，以以致產(chǎn)生生不良的的后果，將將與其下下屬同時時受到處處分。上上司未盡盡教導(dǎo)和和管理責(zé)責(zé)任的情情形包括括： （1）默認認下屬違違反本準準則的行行為；（22）未能能按照公公司規(guī)定定保證下下屬定期期接受本本準則的的培訓(xùn)； （33）未能能采取有有效的措措施防止止及補救救管理上上的漏洞洞； （44）未能能嚴格遵遵守公司司的制度度進行管管理。第五章 健康與與安全一、 健康康與安全全1、公司為為職員提提供安全

17、全和健康康的工作作環(huán)境。2、為保證證公司同同仁的健健康，職職員需在在入職前前到縣區(qū)級甲等等醫(yī)院進進行入職職體檢。3、工作期期間請遵遵守勞動動紀律，認認真執(zhí)行行安全生生產(chǎn)規(guī)章章制度和和操作規(guī)規(guī)程，服服從管理理，正確確佩戴和和使用勞勞動防護護用品。4、職員必必須接受受公司安安排的安安全生產(chǎn)產(chǎn)教育和和培訓(xùn),掌握本本職工作作所需的的安全生生產(chǎn)知識識, 提提高安全全生產(chǎn)技技能，增增強事故故預(yù)防和和應(yīng)急處處理能力力，對安安全生產(chǎn)產(chǎn)工作提提出合理理化建議議。5、在職員員的職權(quán)權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)所負責(zé)責(zé)的所有有鑰匙必必須妥為為保管；不得復(fù)復(fù)制；不不得借予予他人；在離職職前的最最后一天天交還給給其直接接主管。職職員若不

18、不慎遺失失或丟失失鑰匙的的，應(yīng)第第一時間間向上級級主管匯匯報。6、職員有有權(quán)拒絕絕接受主主管或其其他非直直接主管管人員的的違章指指揮和強強令冒險險作業(yè)，但但應(yīng)及時時向更上上一級管管理者反反映。7、如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)直接危危及人身身安全的的緊急情情況時，職員有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但在停止工作或安全撤離后應(yīng)立即向直接主管匯報。8、公司不不主張職職員以犧犧牲個人人健康為為代價承承擔(dān)超出出個人能能力之外外的工作作，如果果職員感感覺力不不從心，請請及時與與直接主主管溝通通，共同同商討解解決之策策。第六章 員工關(guān)關(guān)系與溝溝通一、溝通渠渠道1、上下溝溝通（1）公司司提倡在在上下級級之間及

19、及職員之之間全方方位的交交流，鼓鼓勵職員員在公司司服務(wù)期期間，遇遇到問題題、困難難或疑慮慮時與直直接主管管溝通，發(fā)發(fā)表自己己的意見見。（2）如職職員需要要與公司司高層管管理人員員單獨面面談，可可以通過過辦公室室或公司司高層助助理人員員提出申申請，辦辦公室或或高層助助理人員員將會盡盡快與公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)溝通并并安排職職員與公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)面談時時間。2、工作面面談新職員轉(zhuǎn)正正、職員員調(diào)薪或或崗位變變動、進進行工作作評估、職職業(yè)發(fā)展展規(guī)劃以以及職員員提出辭辭職等情情形下，辦公室主管都將與職員進行面談，了解情況，聽取意見。3、工作會會議公司提倡團團隊工作作模式，團團隊必須須擁有共共同的工工作目標標和共享享的

20、價值值觀。公公司的績績效管理理體系倡倡導(dǎo)管理理者在制制定目標標的時候候通過工工作討論論和會議議傾聽團團隊的意意見，共共同分享享愿景。4、E-MMAILL 當(dāng)面對面的的交流不不適合時時，職員員可以通通過E-MAIIL形式式發(fā)送郵郵件，以以迅速反反映問題題或解決決工作中中的疑惑惑。電子子郵件應(yīng)應(yīng)簡潔明明了，并并只發(fā)給給真正需需要聯(lián)系系的人員員。5、職員申申訴通道道當(dāng)職員認為為個人利利益受到到不應(yīng)有有的侵犯犯，或需需要檢舉舉揭發(fā)其其他職員員違反公公司規(guī)章章制度的的行為，可可以通過過申訴通通道進行行投訴和和檢舉揭揭發(fā)（參參閱二.申訴訴程序）。6、員工滿滿意度調(diào)調(diào)查公司通過定定期的不不記名意意見調(diào)查查向

21、職員員征詢對對公司業(yè)業(yè)務(wù)、管管理等方方面的意意見，了了解職員員對工作作環(huán)境的的整體滿滿意程度度，職員員可按照照自己的的真實想想法反饋饋而無須須有任何何顧慮。7、公司的的信息發(fā)發(fā)布渠道道公司有網(wǎng)站站、會刊刊、宣傳傳板報、電電子刊物物等多種種形式的的信息發(fā)發(fā)布渠道道，職員員可以方方便、快快捷地了了解業(yè)界界動態(tài)、公公司業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展動動態(tài)和重重要事件件、通知知。二、申訴程程序1、原則上上，各級級管理人人員、辦辦公室直直至公司司領(lǐng)導(dǎo)均均是申訴訴對象。 2、當(dāng)當(dāng)職員認認為個人人利益受受到不應(yīng)應(yīng)有的侵侵犯，或或?qū)舅镜慕?jīng)營營管理措措施有不不同意見見，或發(fā)發(fā)現(xiàn)有違違反公司司各項規(guī)規(guī)定的行行為時，可可選擇適適當(dāng)

22、的申申訴渠道道向公司司申訴：（1）公司司鼓勵職職員逐級級反映情情況，或或者直接接向部門門主管申申訴；（2）當(dāng)職職員認為為不方便便通過申申訴渠道道（1）申申訴時，也也可直接接向辦公室室申訴；（3）當(dāng)職職員向直直接主管管申訴結(jié)結(jié)果不滿滿意時可再向辦公公室申訴訴，由辦公公室協(xié)調(diào)調(diào)處理；若職員員認為仍仍未能解解決問題題，則可可由辦公公室提請請公司權(quán)權(quán)責(zé)主管管處理。（4）從解解決問題題的角度度考慮，公公司不提提倡任何何事情都都直接向向公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)申訴訴，但當(dāng)當(dāng)職員堅堅持認為為有必要要時，仍仍可直接接向公司司領(lǐng)導(dǎo)申申訴。3、申訴方方式可選選用面談?wù)労蜁婷鎯煞N形形式；如如選用書書面方式式，申訴訴書必須須具名

23、，否則不予受理。4、各級責(zé)責(zé)任人或或責(zé)任部部門在接接到職員員申訴后后，將在在申訴事事件涉及及的相關(guān)關(guān)當(dāng)事人人中進行行調(diào)查，并并根據(jù)調(diào)調(diào)查結(jié)果果盡快做做出處理理決定。處處理決定定將通過過書面或或電子郵郵件的形形式通報報給申訴訴者、辦辦公室、公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，職員員如果對對處理決決定不滿滿意可繼繼續(xù)向更更高一級級領(lǐng)導(dǎo)申申訴。職員手冊第二部分第二部分 規(guī)章制制度篇第一章 招招聘管理理制度一、目的為滿足公司司持續(xù)發(fā)發(fā)展的需需要，規(guī)規(guī)范公司司招聘管管理流程程，樹立立良好的的企業(yè)形形象，吸吸引更多多德才兼兼?zhèn)涞娜巳瞬偶用嗣寺锅Q谷谷，特制定本本制度。二、適用范范圍本制度適用用于鹿鳴鳴谷所有有崗位的的招聘。三、招

24、聘原原則1、公司招招聘錄用用員工按按照“因因應(yīng)需求求，擇優(yōu)優(yōu)錄??；精干高高效、杜杜絕冗員員”的原原則。對對公司內(nèi)內(nèi)符合招招聘職位位要求及及表現(xiàn)卓卓越的合合適員工工，將優(yōu)優(yōu)先給予予選拔、晉晉升，其次再再考慮面面向社會會公開招招聘。2、所有應(yīng)應(yīng)聘者機機會均等等，不因應(yīng)應(yīng)聘者的的性別、民民族、宗宗教信仰仰和推薦薦人不同同而給予予不同的的考慮。3、招聘工工作將在在公司人人力資源源整體規(guī)規(guī)劃下，根根據(jù)年度度招聘計計劃有序序地進行行。計劃劃外招聘聘須由用用工部門門呈報分分管公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批后方方可進行行。四、招聘實實施1、招聘計計劃（1）各部部門根據(jù)據(jù)年度工工作發(fā)展展?fàn)顩r，核核查本部部門各職職位，于于每年

25、年年底根據(jù)據(jù)公司下下一年度度的整體體業(yè)務(wù)計計劃，擬擬定人員員需求計計劃，報報公司辦辦公室。（2）辦公公室根據(jù)據(jù)公司年年度業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展計計劃、崗崗位編制制及各部部門的人人員需求計計劃，制制定公司司的年度度招聘計計劃報批批。（3）在年年度招聘聘計劃實實際執(zhí)行行中，各各部門根根據(jù)實際際業(yè)務(wù)需需求，提提出招聘聘員工個案案申請。詳詳列擬聘聘職位的的人數(shù)、招招聘原因因、職責(zé)責(zé)范圍和和資歷要要求，報報辦公室室實施招招聘。（4）計劃劃外招聘聘申請由由部門主主管直接接報公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或分分管公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準后方方可執(zhí)行行。2、招聘費費用招聘費用是是指為達達成年度度招聘計計劃或?qū)ｍ椪衅钙赣媱?，在在招聘過過程中支支付的

26、直直接費用用。辦公公室應(yīng)根根據(jù)年度度或?qū)ｍ楉椪衅赣嬘媱潱瑢φ找酝鶎嶋H費費用支出出情況，每年擬訂合理的招聘費用預(yù)算，經(jīng)財務(wù)部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。3、招聘形形式人員招聘分分為內(nèi)部部招聘和和外部招招聘兩種種形式。招招聘形式式的選擇擇，原則則上采取取“先內(nèi)內(nèi)后外”的的順序，同同時根據(jù)據(jù)人才要要求和招招聘成本本等因素素來綜合合考慮。（1）內(nèi)部部招聘鑒于內(nèi)部員員工比較較了解企企業(yè)的情情況，對對企業(yè)的的忠誠度度高，內(nèi)內(nèi)部招聘聘可以改改善人力力資源的的配置狀狀況，提提高員工工的積極極性，公公司進行行人才招招聘應(yīng)優(yōu)優(yōu)先考慮慮內(nèi)部招招聘。內(nèi)部招聘的的主要方方法有推推薦法（公公司內(nèi)部部推薦）、公公告法

27、（使使全體員員工了解解崗位空缺缺，通過過競聘選選拔）等等。中層層管理以以上職位位可試行行競聘方方式。經(jīng)經(jīng)用人部部門申請請，辦公公室審核核后，可可對空缺缺崗位進進行競聘聘。 內(nèi)內(nèi)部招聘聘流程為為：內(nèi)部部發(fā)布招聘聘公告內(nèi)部報報名篩選錄用（2）外部部招聘在內(nèi)部招聘聘難以滿滿足公司司人才需需求時，進行外部招聘。外部招聘根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道。一般對外招聘渠道為大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、獵頭公司、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或通過人才招聘會招聘。4、招聘選選拔流程程（1）辦公公室對應(yīng)應(yīng)聘資料料進行收收集，分分類，按按照所需需崗位的的職位描描述做初初步篩選選。擬選選人員一一般需經(jīng)經(jīng)過二次次或三次次

28、面談和和一至二二項測試試。面試試層次及及步驟如如下：（2）作業(yè)業(yè)流程辦公室對初初步篩選選的候選選人進行行第一次次面試。用人部門根根據(jù)辦公公室的推推薦意見見、簡歷及相相關(guān)材料料（身份份證、學(xué)學(xué)歷證明明、職稱稱證明等等有關(guān)證證件的復(fù)復(fù)印件），對對初次面面談合格格的人選選進行面面試和業(yè)業(yè)務(wù)水平平測試。辦公室收到到用人部部門的考考核成績績和面談意意見后，對對初選人人員進行行包括心心理測評評、外語語、計算算機等基基本技能能測試?；炯寄軠y測試通過過后，辦辦公室與與擬選人人員預(yù)約約進行第第三次面面談，經(jīng)經(jīng)理級人人員推薦薦給公司司領(lǐng)導(dǎo)直直接面談?wù)劊鞴芄芗壱韵孪氯藛T由由辦公室室負責(zé)面面談。對經(jīng)理級及及以上職

29、職位應(yīng)聘聘人員在在面試時時要求其其提供前前幾家工工作單位位的工作作證明人人，必要要時需做做應(yīng)聘人人員背景景調(diào)查，并并將背景景調(diào)查報報告記錄錄在應(yīng)聘聘人員登登記表上上。5、錄用（1）經(jīng)過過面試考核核流程符符合崗位位要求的的候選人人，由辦辦公室根根據(jù)流程程呈報錄錄用審批批表。（2）經(jīng)權(quán)權(quán)責(zé)主管管批準錄錄用的候候選人，由由辦公室室發(fā)出錄錄用通知知，通知知其在規(guī)規(guī)定的時時間內(nèi)到到公司辦辦理報到到手續(xù)。 任用管管理制度度一、目的為規(guī)范公司司用人從從試用、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動以及離離職各個個環(huán)節(jié)的的人事手手續(xù)的辦辦理，提提高人事事作業(yè)工工作效率率，特制制定本制制度。二、適用范范圍本制度適用用于鹿鳴鳴谷中國

30、國籍勞動動合同制制人員。外外籍人員員、臨時時工、顧顧問以及及實習(xí)生生參照執(zhí)執(zhí)行。三、試用1、入職報報到時需需向辦公公室出示示以下個個人資料料：（11）勞動動手冊、退退工單（2）身份份證、學(xué)學(xué)歷證明明（學(xué)歷歷證、學(xué)學(xué)位證）、職職稱資格格證書（3）大學(xué)學(xué)畢業(yè)生生聘用協(xié)協(xié)議（新新進職員員為應(yīng)屆屆畢業(yè)生生）（4）縣區(qū)區(qū)級以上上醫(yī)院或或公司指指定的醫(yī)醫(yī)院出具具的體格格檢查表表（5）公積積金轉(zhuǎn)移移證明（6）人才才服務(wù)中中心存檔檔憑證（7）一寸寸免冠彩彩色近照照三張（8）公司司要求提提供的其其他資料料辦公室將負負責(zé)對入入職者提提供的資資料進行行核實，并并辦理入入職手續(xù)續(xù)：（1）填寫寫員工工信息登登記表；（2

31、）簽訂訂勞動動合同；（3）領(lǐng)取取職員員手冊，并并簽收閱閱讀回執(zhí)執(zhí)；（4）領(lǐng)取取考勤卡卡、胸牌牌、辦公公用品及及其他相相關(guān)資料料；（55）了解解辦公座座位、用用餐、住住宿信息息等；（6）與用用工部門門主管見見面，接接受工作作安排，并并與部門門主管指指定的入入職引導(dǎo)導(dǎo)人見面面；2、試用期期（1）新進進職員根根據(jù)合同同簽訂的的期限設(shè)設(shè)定16個月月的試用用期，表表現(xiàn)突出出者可視視情況提提前轉(zhuǎn)正正。試用用期內(nèi)連連續(xù)缺勤勤達5個個工作日日或累計計缺勤達達10個個工作日日，公司司將有權(quán)權(quán)終止對對新進人人員的試試用。（2）在試試用期間間，新進進人員因因個人原原因可提提前3天天提出辭辭職，并并按規(guī)定定辦理離離職

32、手續(xù)續(xù)；如果果公司發(fā)發(fā)現(xiàn)新進進人員的的工作表表現(xiàn)不符符合錄用用條件的的，公司司可以解解除勞動動合同。3、入職引引導(dǎo)人（1）試用用期間，公公司會指指定入職職引導(dǎo)人人幫助新新進人員員接受入入職培訓(xùn)訓(xùn),熟悉悉與工作作有關(guān)的的各項事事務(wù)，包包括介紹紹所在部部門職能能、人員員情況、講講解新進進人員將將從事崗崗位的工工作內(nèi)容容和要求求，幫助助其了解解公司有有關(guān)規(guī)定定，確認認并協(xié)助助其取得得職員員手冊等等資料。另另外，如如使用辦辦公設(shè)備備、與其其他部門門的同事事溝通和和協(xié)調(diào)等等均可咨咨詢?nèi)肼毬氁龑?dǎo)人人。入職職引導(dǎo)人人有責(zé)任任幫助新新進人員員盡快熟熟悉工作作環(huán)境和和適應(yīng)崗崗位工作作。（2）部門門主管需需將帶領(lǐng)

33、領(lǐng)新人入入職輔導(dǎo)導(dǎo)工作納納入入職職引導(dǎo)人人的績效效計劃中中進行評評估。4、入職培培訓(xùn)在新員工入入職的一一周內(nèi)，辦公室部將定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、各項人事政策和規(guī)章制度、相關(guān)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識等。用工部門應(yīng)積極配合支持新進人員參加培訓(xùn)。5、月度跟跟進部門主管將將對新進進人員工工作情況況進行階階段性評評估。新新進人員入入職滿一一個月時時，由人人力資源源部對其其工作狀狀態(tài)進行行跟進。主要形式為面談。了解其直接主管對新進人員的工作評價以及新人員對工作、直接主管、公司等各方面的感想和意見。四、轉(zhuǎn)正1、轉(zhuǎn)正評評估新進人員試試用期即即將期滿滿前一周周，由辦公公室協(xié)助助進行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正評估估

34、，發(fā)放放轉(zhuǎn)正申申請表。員員工對自自己在試試用期內(nèi)內(nèi)的工作作進行自自評，由由直接主主管對其其進行評評估，直直接主管管應(yīng)與新新進人員員就崗位位工作要要求以及及其在試試用期的的表現(xiàn)進進行溝通通，并填填寫是否否同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的評評估意見見。2、辦公室室根據(jù)員員工轉(zhuǎn)正正核準權(quán)權(quán)限呈報報審批并并完善轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)。3、轉(zhuǎn)正對對員工來來說是一一種肯定定與認可可，因此此，經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)核準轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后的的員工，辦公室應(yīng)正式通知其本人，并請直接主管與轉(zhuǎn)正人員進行轉(zhuǎn)正面談。五、內(nèi)部調(diào)調(diào)動1、公司根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)需要及及員工業(yè)業(yè)績情況況與員工工溝通后后可以進進行崗位位調(diào)整。但但內(nèi)部工工作調(diào)整整需經(jīng)由由相關(guān)權(quán)權(quán)責(zé)主管管審核批批準后

35、實實施。內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動人員需需在崗位位調(diào)動正正式生效效日（含含）前完完成工作作事項及及物品的的移交。2、內(nèi)部調(diào)調(diào)動工作作流程（1）外派派：根據(jù)公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定和和所屬分分支機構(gòu)構(gòu)的業(yè)務(wù)務(wù)需要，由由公司派派出人選選擔(dān)任分分支機構(gòu)構(gòu)相關(guān)職職務(wù)。辦公室根據(jù)據(jù)公司的的外派任任職要求求直接向向公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)呈報報，經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)核準后后，協(xié)助助辦理人人事變動動表附外外派崗崗位說明明書并并呈報相相關(guān)部門門主管和和分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準。辦公室向派派出部門門、派往往分支機機構(gòu)以及及相關(guān)行行政部門門發(fā)出內(nèi)內(nèi)部人人事變動動通知單單。外派人員須須按規(guī)定定辦理工工作交接接，按期期到派往往的分支支機構(gòu)報報到。（2）調(diào)崗崗：因機構(gòu)

36、構(gòu)調(diào)整或或業(yè)務(wù)需需要與員員工本人人協(xié)商同同意，或或員工本本人提出出調(diào)崗申申請公司司認可，員工可以調(diào)整崗位。當(dāng)公司內(nèi)部部出現(xiàn)崗崗位空缺缺時，除除考慮內(nèi)內(nèi)部提升升及外部部招聘外外，亦考考慮平級級調(diào)崗。公公司員工工凡工作作滿二年年以上，本人均可申請調(diào)崗。員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請，填寫“人事變動表”并報所在部門主管同意后，填寫“工作評估表”，由辦公室參照員工聘用審批程序辦理。公司提出調(diào)調(diào)崗的，由由辦公室室負責(zé)協(xié)協(xié)調(diào)，取取得調(diào)出出與調(diào)入入部門主主管的同同意后，填填制人事事變動表表和“工工作評估估表”，按按人員調(diào)調(diào)動核決決權(quán)限報報公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準。員工調(diào)崗手手續(xù)完善善后，由由辦公室室向員工

37、工和有關(guān)關(guān)部門發(fā)發(fā)出人人事變動動通知單單。（3）借調(diào)調(diào)：因業(yè)務(wù)務(wù)上的需需要，公公司可把把員工借借調(diào)到下下屬公司司或其它它單位。用人部門向向辦公室室提出借借調(diào)申請請，由辦辦公室會會同調(diào)出出部門及及員工本本人協(xié)商商取得一一致。用人部門或或辦公室室填制人人事變動動表，相相關(guān)部門門會簽后后，報公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準。辦公室發(fā)出出人事事變動通通知單。（4）晉升升：職員員因業(yè)績績優(yōu)異獲獲得晉升升，凡被被調(diào)崗、借借崗、晉晉升的職職員均須須按公司司規(guī)定完完善工作作交接手手續(xù)。六、員工離離職1、職員終終止合同同或提前前解除勞勞動合同同均需辦辦理離職職手續(xù)。2、正式職職員因個個人原因因提出辭辭職需提提前300天向主主管

38、提交交辭職申申請，主主管批準準后報辦辦公室，辦公室室報公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核準準后方可可離職。若若員工辭辭職未經(jīng)經(jīng)核準就就擅自離離職或未未按合同同規(guī)定提提前300天通知知公司，則則公司有有權(quán)扣除除離職人人員最后后一個月月的工資資作為對對公司的的經(jīng)濟補補償。3、員工自自提出離離職之日日起當(dāng)月月工資和和次月工工資以現(xiàn)現(xiàn)金形式式發(fā)放。4、由公司司提出提提前解除除勞動合合同離職職的員工工，以公公司書面面文件為為準辦理理離職手手續(xù)。（1）辦公公室將協(xié)協(xié)助職員員本人辦辦理離職職手續(xù)；（2）離職職人員需需按公司司規(guī)定辦辦理工作作移交手手續(xù)，包包括：交還所有公公司資料料、文件件、辦公公用品、胸胸牌、職職員手冊冊及

39、其其它公物物；向指指定的同同事交接接經(jīng)手過過的工作作事項；報銷公公司帳目目，歸還還公司欠欠款；租租住公司司宿舍的的應(yīng)退還還公司宿宿舍及房房內(nèi)公物物，辦理理退房手手續(xù)；戶戶口及人人事檔案案關(guān)系在在公司的的，應(yīng)在在離職日日后的一一個月內(nèi)內(nèi)將戶口口、檔案案及人 事關(guān)系轉(zhuǎn)離離公司；如與公公司簽訂訂有其它它合同（如如培訓(xùn)協(xié)協(xié)議、保保密協(xié)議議），按按其約定定辦理；完備公公司所在在部門規(guī)規(guī)定的其其它調(diào)離離手續(xù)；結(jié)清手手續(xù)辦理理完畢后后，到人人力資源源部辦理理工資結(jié)結(jié)算、退退工等人人事關(guān)系系轉(zhuǎn)移手手 續(xù)。（3）未按按公司規(guī)規(guī)定完備備調(diào)離手手續(xù)即擅擅自離開開工作崗崗位，自自離職之之日起算算，公司司將按曠曠工處理

40、理。（44）公司司重要崗崗位管理理人員離離職，公公司將安安排離職職審計。（5）公司內(nèi)部人員調(diào)動，比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)。5、離職面面談職員離職前前，辦公公室主管管或職員員的直接接主管須須與擬離離職人員員進行離離職面談?wù)?，充分分溝通，聽聽取離職職人員在在公司工工作期間間的感想想以及對對公司的的合理化化建議。七、糾紛處處理 公公司用人人過程中中，職員員與主管管或與同同事之間間的任何何糾紛，職職員可通通過申訴訴程序向向上級主主管或辦辦公室申申訴，不不能解決決時可向向當(dāng)?shù)貏趧趧又俨貌脵C構(gòu)申申訴。第三章 勞動合合同管理理制度一、目的為規(guī)范公司司勞動用用工，保保護公司司、員工工雙方共共同權(quán)益益，依據(jù)據(jù)中

41、華華人民共共和國勞勞動合同同法，特特制訂本本勞動合合同管理理制度。二、適用人人員 1、鹿鳴谷谷及下屬屬公司所所有聘用用中方職職員簽訂訂勞動合合同均依依本制度度執(zhí)行。2、公司聘聘用的外外籍人員員、顧問問、實習(xí)習(xí)生等特特殊勞動動關(guān)系人人員因不不屬于勞勞動合同同法調(diào)調(diào)整對象象，不受受本制度度限制，聘聘用條件件由雙方方協(xié)商約約定。三、合同期期限1、新入職職經(jīng)理級級（含）以以上人員員第一次次與公司司簽署3年期限限勞動合同同，第二二次簽署署5年期期限勞動動合同，第三三次續(xù)簽簽根據(jù)職職員在本本公司的的服務(wù)年年限結(jié)合合勞動動合同法法相關(guān)關(guān)規(guī)定以以及雙方方意愿約約定合同同期限。2、新入職職主管級級（含）以以下人

42、員員，第一一次與公公司簽署署2年期合合同，第第二次簽簽署3年期限限合同，第第三次續(xù)續(xù)簽根據(jù)據(jù)職員在在本公司司的服務(wù)務(wù)年限結(jié)結(jié)合勞勞動合同同法相相關(guān)規(guī)定定以及雙雙方意愿愿約定合合同期限限。四、合同流流程管理理1、合同簽簽訂職員在入職職一周內(nèi)內(nèi)，根據(jù)據(jù)用工類類型公司司與其簽簽訂用工工合同，被被聘用者者須提供供與其他他用人單單位沒有有勞動關(guān)關(guān)系的證證明文件件。2、合同履履行和變變更（1）合同同履行期期間，若若公司提供供專項培培訓(xùn)費用用給職員員參加中中長期培培訓(xùn)，則則公司可可設(shè)定職職員服務(wù)務(wù)期，并并與公司司簽訂培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議書書。培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議書書的服務(wù)務(wù)期限設(shè)設(shè)定應(yīng)考考慮原勞勞動合同同期限，并并在法律律規(guī)定

43、的的范圍內(nèi)內(nèi)進行調(diào)調(diào)整。（2）由于于簽訂合同時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化、機構(gòu)調(diào)調(diào)整、崗崗位薪酬酬變動等等原因，致致使原合合同無法法履行的的，經(jīng)雙雙方協(xié)商商同意，可可以變更更原合同同的相關(guān)關(guān)條款，并并簽訂書書面的變變更協(xié)議議。3、合同續(xù)續(xù)簽 （1）合同同期限屆屆滿，勞勞動關(guān)系系即告終終止。公公司與員員工雙方方在原合合同期滿滿前三十十天內(nèi)任任何一方方向?qū)Ψ椒奖硎纠m(xù)續(xù)訂意向向的，經(jīng)經(jīng)甲乙雙雙方協(xié)商商同意可可以續(xù)簽簽合同。（2）續(xù)簽簽合同時時，勞動動合同的的期限依依據(jù)勞勞動合同同法規(guī)規(guī)定，結(jié)合職職員具體體情況簽簽訂固定定期或無無固定期期合同。4、合同解解除 （1）雙方方協(xié)商提提前解除除勞

44、動合合同的，公公司與職職員雙方方均需提提前一個個月書面面通知對對方，由由公司提提出的公公司將按按勞動動合同法法規(guī)定定支付補補償金，由由職員本本人提出出的則無無經(jīng)濟補補償。（2）由公公司主動動提出解解除勞動動合同的的若因職員違違紀等過過失原因因，公司司提出解解除勞動動合同，公公司可在在發(fā)現(xiàn)職職員過失失的第一一時間通通知職員員解除勞勞動合同同。若職員因能能力不適適合崗位位要求，或或患病滿滿醫(yī)療期期后仍不不能從事事原工作作等非過過失原因因，公司司提出解解除合同同的，公公司需提提前一個個月書面面通知，并并按勞勞動合同同法規(guī)規(guī)定支付付經(jīng)濟補補償金。（3）由職職員主動動提出解解除勞動動合同的的若因公司拖拖

45、欠工資資等過失失原因，職職員提出出解除勞勞動合同同的，職職員可以以在通知知公司后后解除勞勞動合同同，公司司需按勞勞動合同同法支支付經(jīng)濟濟補償金金；因職員個人人原因主主動提出出解除勞勞動合同同的，需需提前一一個月書書面通知知公司。5、合同終終止（1）固定定期合同同期滿、無無固定期期合同的的終止條條件出現(xiàn)現(xiàn)或法律律規(guī)定的的合同終終止條件件出現(xiàn)，則則合同終終止。合合同期滿滿不再續(xù)續(xù)簽合同同的，公公司按勞勞動合同同法規(guī)規(guī)定支付付經(jīng)濟補補償金。（2）職員員如處在在法規(guī)規(guī)規(guī)定的情情形內(nèi)公公司將不不會終止止合同，并并按國家家規(guī)定進進行處理理。五、違約的的經(jīng)濟補補償與賠賠償公司聘用職職員，在在雙方勞勞動合同同

46、簽訂、履履行及變變更、續(xù)續(xù)簽、解解除、終終止整個個過程中中，將會會遵守勞勞動合同同法相相關(guān)規(guī)定定，違約約的經(jīng)濟濟補償和和賠償也也將執(zhí)行行國家法法規(guī)，公公司和職職員具有有同等的的法律地地位，履履行各自自的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)。第四章 薪酬與福福利管理理制度一、目的為提供行業(yè)業(yè)內(nèi)富有有競爭力力的薪酬酬，吸納納和保有有優(yōu)秀人人才，特特制定本本制度。二、適用范范圍鹿鳴谷勞動動合同制制全體職職員，但但外籍人人員、顧顧問、實實習(xí)生、臨臨時工除除外。三、薪酬1、薪酬設(shè)設(shè)定原則（1）員工工薪酬參照市市場薪資資水平、社社會勞動動力供需需狀況、公公司的經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績、員工工自身的的能力、所所擔(dān)任的的工作崗崗位及員員工工作

47、作績效等等幾方面面因素在在招聘入入職時雙雙方約定定。（2）公司司實行崗崗位工資資制，薪薪酬水平平和服務(wù)務(wù)時間長長短、學(xué)學(xué)歷高低低沒有必必然關(guān)系系，主要要以職員員崗位、業(yè)業(yè)績以及及能力來來評估并并確定。（3）薪酬酬保密，公公司實行行薪酬保保密制，任任何職員員不得公公開或私私下詢問問、議論論其他職職員的薪酬，也不不得主動動告知他他人自己己的薪酬酬，若對對本人薪薪水有任任何疑問問請直接接咨詢辦辦公室。2、薪酬構(gòu)構(gòu)成（1）薪酬酬由基本本工資和和績效工工資組成成?；颈竟べY根根據(jù)員工工的崗位位重要度度、個人人資質(zhì)、確確定員工工的薪資資水平，按月固固定發(fā)放放。（2）績效效工資根據(jù)據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績并結(jié)合合

48、員工的的工作績績效來確確定。即即根據(jù)上上期員工工的績效效評估結(jié)果按按照公司司的績效效工資方方案確定定，以此此激勵員員工更加加努力地地工作取取得更好好的成績績。離職職員工不不再享受受年度績績效工資資。（3）職員員應(yīng)承擔(dān)擔(dān)個人所所得稅，由由公司從從每月薪薪資中代代扣代繳繳。（4）職員員應(yīng)承擔(dān)擔(dān)基本養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)、住住房公積積金個人人應(yīng)繳納納部分，并并從每月月薪資中中代扣代繳。3、薪酬計計發(fā)（1）新進進人員自自報到之之日起計計薪，一一般情況況下在試試用期內(nèi)內(nèi)薪資標標準為正正式錄用用薪資的的80%。（2）離職職人員自自核準離離職日起起停薪，離離職當(dāng)月月和次月月薪資以以現(xiàn)金形形式發(fā)放放，并限限于

49、辦妥妥離職及及移交手手續(xù)后發(fā)發(fā)給。（3）職員員薪資通通過銀行行以自動動轉(zhuǎn)帳形形式支付付，每月月5日10日日為上月月薪資發(fā)發(fā)放期間間。若發(fā)發(fā)薪日適適逢假日日或銀行行休息日日則順延延至工作作日。（4）法定定休假、各各類假期期、加班班等特殊殊期間的的薪酬計計發(fā)標準準按黃山市市相關(guān)規(guī)規(guī)定，假假期工資資的計算算基數(shù)統(tǒng)統(tǒng)一按正正常出勤勤月工資資的700%確定定，計發(fā)發(fā)標準按按黃山市市相關(guān)政政策執(zhí)行行。4、加薪（1）年度度調(diào)薪公司每年年年底（次次年春節(jié)節(jié)前）根根據(jù)當(dāng)年年行業(yè)內(nèi)薪薪酬市場場水平、公公司業(yè)績績和個人人業(yè)績統(tǒng)統(tǒng)籌考慮慮是否進進行一次次性調(diào)薪薪，調(diào)資資幅度根根據(jù)年度度調(diào)資方方案執(zhí)行行。（2）即時時調(diào)

50、薪因合同續(xù)簽簽、轉(zhuǎn)正正、職位位變動、專專業(yè)級別別調(diào)整、違違紀而進進行的調(diào)調(diào)薪，屬屬于即時時調(diào)薪。即時調(diào)薪以個案申報并處理。四、福利1、社會保保險和住住房公積積金（11）公司司按當(dāng)?shù)氐卣?guī)規(guī)定為職職員辦理理社會保保險，并并承擔(dān)公公司應(yīng)繳繳納部分分，職員員承擔(dān)應(yīng)應(yīng)個人繳納部分分，由公司司代扣代繳繳。社會保保險項目目包括養(yǎng)養(yǎng)老保險險、失業(yè)業(yè)保險、醫(yī)醫(yī)療保險險、工傷傷保險、生生育保險險項目。具具體險種種、繳納納比例依依黃山市社社會保障相相關(guān)政策策執(zhí)行。（2）公司司按當(dāng)?shù)氐卣?guī)規(guī)定為職職員辦理理住房公公積金，并并承擔(dān)公公司應(yīng)繳繳納部分分，職員員承擔(dān)應(yīng)應(yīng)個人繳繳納的部部分，由由公司代代扣代繳繳。（3）

51、對于于戶籍不不在黃山山的職員員按外省市市職工的的相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。若在在原工作單單位所在在地繳納納，則公公司可以以承擔(dān)其其本人在在公司應(yīng)應(yīng)享受的的社保額額度范圍圍內(nèi)的費費用，但但需要提提供社保保中心出出具的繳繳納社保保發(fā)票。（4）享受受醫(yī)療、工工傷、生生育、失失業(yè)等保保險的辦辦理程序序及具體體事務(wù)，根根據(jù)國家家相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，辦公公室將協(xié)協(xié)助職員員辦理。（5）工傷傷醫(yī)療期期的醫(yī)療療等費用用按照國國家政策策，由社社會統(tǒng)籌籌的工傷傷醫(yī)療保保險承擔(dān)擔(dān)。工傷傷醫(yī)療期期滿后有有能力繼繼續(xù)工作作的，公公司可安安排相適適應(yīng)的工工作崗位位。其他他情況按按照國家家規(guī)定和和公司有有關(guān)政策策辦理。2、公司向向員工

52、提提供免費費工作餐餐。3、員工交交通和宿宿舍（1）公司司為非當(dāng)當(dāng)?shù)芈殕T員提供上下下班一定定額度的的交通補補貼。（2）公司司為非當(dāng)當(dāng)?shù)芈殕T員統(tǒng)一安安排住宿宿。4、通訊費費根據(jù)職員的的崗位級級別和實實際工作作需要，公公司提供供職員一一定額度度的移動動通訊費費，具體體額度根根據(jù)職員員的職等等級別確確定。申申請流程程由本人人提出，部部門主管管批準呈呈報分管管領(lǐng)導(dǎo)批批準后享享受。下下屬公司司根據(jù)員員工職級級確定是是否享受受此項福福利。5、員工關(guān)關(guān)懷（11）職員員辦理結(jié)結(jié)婚登記記手續(xù)后后，請于于注冊后后一個月月內(nèi)向辦辦公室出出示結(jié)結(jié)婚證。如如符合晚晚婚條件件并為初初婚的，公公司以花花籃祝賀賀。（22）職員

53、員（若夫夫妻皆本本公司職職員，限限一方提提出申請請）在子子女出生生后6個個月內(nèi)向向辦公室室出示獨獨生子女女證（限限初生并并獨生子子女，若若初生雙雙胞胎憑憑出生證證明），公公司送花花籃以示示祝賀，并并送600元元禮金。（3）職員員生日，公公司將舉舉辦慶生生會以示示祝賀。（4）職員員在公司司服務(wù)期期間進行行喬遷，公公司送花花籃以示示祝賀。（5）職員如直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世時及時知會辦公室，公司將送花圈以示哀悼。（6）在以以上的11-5項項中包括括但不限限于的情情況，職職員若有有特別困困難，可可向公司司申請?zhí)靥貏e補助助。6、職員活活動（11） 公公司為保保障職員員的身心心

54、健康，每每年將進進行一次次例行體體檢，并并組織經(jīng)經(jīng)常性的的體 育鍛煉和娛娛樂活動動。（22）職員員均有機機會參與與公司內(nèi)內(nèi)每年定定期或不不定期舉舉行的各各項活動動，如公公司慶祝?；顒?、公公司年會會、郊游游等。7、特別提提示薪酬福利條條款若職職員與公公司已在在合同中中有特別別約定的的根據(jù)合合同約定定執(zhí)行。第五章 休休息休假假管理制制度一、目的為確保公司司進行有有秩序的的休假管管理，在在保障公公司正常常運作的的前提下下，保障障員工的的休息休休假權(quán)益益，特制制定本管管理制度度。二、適用范范圍適用于鹿鳴鳴谷勞動動合同制制全體員員工，外外籍人員員、顧問問、實習(xí)習(xí)生、臨臨時工與與公司有有特別約約定的從從其

55、約定定。三、假期類類別1、法定假假日公司全體職職員享有有春節(jié)、元元旦、清清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)法定假日，節(jié)日期間照常支付薪酬。具體時間安排依據(jù)國家統(tǒng)一頒布的時間結(jié)合公司的正常運營時間于假日前一周內(nèi)發(fā)布。2、職員入入職后可可享受的的假期，包包括年休休假、婚婚假、生生育假、喪喪假、事事假、病病假等。（1）年休休假職員工作滿滿一年后后可享受受年休假假。職員工作已已滿1年年不滿110年的的，年休休假7天；已滿10年年不滿220年的的，年休休假100天；已滿20年年的，年年休假115天。國家法定休休假日、休休息日不不計入年年休假的的假期。若職員處于于以下情情形均不不享受年年休假：職員

56、請事假假累計超過過20天天（含）以以上的；工作不滿110年的的職員病假假累計600天以上上的；工作滿100年不滿滿20年年的職員員病假累計計90天天以上的的；滿20年的的職員病假假累計1220天以以上的；當(dāng)年假期建建議于應(yīng)應(yīng)享受的的年度內(nèi)內(nèi)休完，若若因工作作原因未未能休完完的假期期可累計計至第二二年、第第三年使使用；年年休假可可以集中中申請也也可以分分段申請請。（2）婚假假：對依依國家婚婚姻法履履行正式式登記手手續(xù)的正正式職員員給予有有薪婚假假。男職員滿二二十二周周歲,女女職員滿二二十周歲歲享有33天有薪薪婚假；男職員滿二二十五周周歲,女女職員滿二二十三周周歲享有有10天天有薪婚婚假；婚假包含

57、雙雙休日,但不包包含法定定假日在在內(nèi)；如職員在加加入本公公司前已已領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證的的則在本本公司不不可再享享有婚假假；職員辦理婚婚假手續(xù)續(xù)需提交交結(jié)婚證證復(fù)印件件并驗原原件；職員必須在在結(jié)婚注注冊日后后6個月月內(nèi)一次次性取假假。（3）生育育假：根根據(jù)國家家政策女女性職員員享受有有薪產(chǎn)假假。女職員產(chǎn)假假：產(chǎn)假假90天天，晚育育假增加加30天天，難產(chǎn)產(chǎn)另增加加15天天，如果果多胞胎胎每多一一胎增加加15天天，依次次類推（男男26周周歲、女女24周周歲及以以上初育育為晚育育）。產(chǎn)產(chǎn)假以產(chǎn)產(chǎn)前后休休假累計計。男職職員的配配偶為晚晚育者可可以享受受有薪陪陪產(chǎn)假：3天（限限在女方方的產(chǎn)假假期間） （4）喪假

58、假：直系親親屬（指指配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）去去世，可可取有薪薪喪假55天。（55）事假假：職員員確因個個人私事事可請事事假，事事假當(dāng)日日無薪。職員因個人人私事不不能到崗崗應(yīng)事先先向主管管請假，未未經(jīng)批準準擅自離離職的作作曠工處處理；事假審批權(quán)權(quán)限：兩兩天（含含）以內(nèi)內(nèi)的由所所在部門門主管批批準，兩兩天以上上的由部部門主管管簽署意意見呈報報分管公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準；事假最最長不得得超過220個工工作日。（6）病假假：職員試用期期之后，有有權(quán)享有有每個公公歷年66天的帶帶薪病假假；職員若因病病不能上上班,應(yīng)應(yīng)及時通通知主管管以便安安排工作作。病假假回來上上班之日日應(yīng)遞交交醫(yī)院出出具的病

59、病假單并并按公司司規(guī)定補補辦請假假手續(xù)報報辦公室室備案。職員因患病病或非因因工負傷傷，需要要停止工工作進行行醫(yī)療時時，可享享受的醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定以及及工資待待遇均依依本手冊冊第三章章薪酬酬福利及及國家相相關(guān)政策策執(zhí)行。四、請假程程序1、職員本本人填寫寫請假單單報直接接主管審審批，再再呈報上上一級主主管批準準后準假假。2、職員在在申請調(diào)調(diào)休假時時，若本本年度的的年休假假尚未休休完，則則必須先先申請年年休假，然然后才可可以申請請調(diào)休假假。3、申請年年休假，職員填寫請假單后先報辦公室，由辦公室權(quán)責(zé)人員簽字確認其當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)，再按流程向職員的直接主管及上一級主管呈報。4、任何一一種假別別超過三

60、三天（含含）的必必須呈報報分管公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。5、經(jīng)批準準后的請請假單，職員本人留存一份，另一份報辦公室備案。五、罰則1、職員請請病假，若若在上班班后的11至100個工作作日內(nèi)未未向主管管辦公室室提供公立立醫(yī)院出出具的病病假證明明或病歷歷證明則則作事假假處理；2、若職員員在正常常出勤日日未到職職上班，且且未在二二十四小小時內(nèi)向向辦公室室或其直直接主管管請假說說明其未未到職原原因的，其其缺勤之之日將視視為曠工工處理；3、所有假假別均必必須履行行書面請請假手續(xù)續(xù)，否則則視為曠曠工處理理。第六章 考考勤和工工時管理理制度一、目的為加強公司司職員日日?？记谇诠芾砗秃凸r管管理，特特制定本本制度。二、