技術發(fā)展部長

1、登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標標識信息息分析日期： 20002 年 111 月 6 日日崗位名稱：技術發(fā)發(fā)展部長長 隸屬部部門：技技術發(fā)展展部崗位編碼： 直接上上級：總總經理工資等級： 直接下下級：技技術發(fā)展展部全體體人員可輪換崗位位： 下下級人數數：二、崗位工工作概述述為了提高企企業(yè)的經經濟效益益，開拓拓企業(yè)新新的經濟濟增長點點，為企企業(yè)發(fā)展展提供技技術和質質量保障障，在公公司發(fā)展展戰(zhàn)略和和相關技技術發(fā)展展制度指指導下，組組織構建建公司技技術發(fā)展展管理平平臺并維維護其運運營。三、工作職職責與任任務總體負責技技術發(fā)展展部的管管理工作作根據公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，在充充分溝通通的基礎

2、礎上，組組織制訂訂公司的的技術發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略規(guī)劃方方案，包包括新產產品開發(fā)發(fā)、技術術保障和和升級、質質量管理理方面的的規(guī)劃；組織制訂年年度和月月度技術術發(fā)展工工作計劃劃以及應應變計劃劃；指導和協(xié)調調部門涉涉及工作作出現的的重大問問題；監(jiān)控各項工工作計劃劃的實施施，對所所屬科室室主管進進行考核核；組織制訂和和調整產產品研發(fā)發(fā)、技術術工藝、質質量體系系等本部部門工作作的業(yè)務務流程、管管理流程程及其相相關的基基礎管理理制度和和標準；根據公司產產品研發(fā)發(fā)、技術術工藝、質質量體系系管理的的需要，提提出其組組織架構構和人員員構成及及其調整整建議方方案，明明確其分分工和職職責權限限；組織擬訂相相關的人人力資源

3、源需求和和培訓計計劃，與與人力資資源部共共同招聘聘和組織織培訓（二）組織織公司產產品研發(fā)發(fā)工作的的管理和和實施組織進行新新產品研研發(fā)項目目的立項項審查審審批、設設計任務務書的擬擬訂、設設計開發(fā)發(fā)方案的的審查審審批、項項目檔案案的管理理；組織對研發(fā)發(fā)項目的的內部和和外部評評審；組織研發(fā)項項目的實實施，指指導和協(xié)協(xié)調項目目實施過過程中出出現的重重大問題題，為項項目實施施提供支支持。（三）組織織公司產產品工藝藝技術以以及技術術進步的的管理和和實施組織原料及及產品標標準、工工藝規(guī)程程等技術術文件的的制訂、控控制、實實施和監(jiān)監(jiān)督；組織對批量量不合格格品的處處理方式式進行評評審；組織產品及及工藝技技術的改

4、改進和提提高；組織工藝過過程的設設計和實實施。（四）組織織公司產產品質量量體系的的管理和和實施1組織對對生產過過程中的的主要質質量工作作實施監(jiān)監(jiān)督；2在職權權范圍內內組織處處理不合合格品，檢檢查、驗驗證糾正正、預防防和改進進措施的的執(zhí)行效效果；3組織責責原材料料、成品品牙膏、三三面牙刷刷的檢驗驗、化驗驗；4組織企企業(yè)質量量體系認認證工作作的計劃劃、協(xié)調調、指導導和監(jiān)督督實施。（五）組織織產品、技技術和工工藝的情情報系統(tǒng)統(tǒng)規(guī)劃和和具體搜搜集、分分析等實實施工作作（六）組織織外包產產品的總總體規(guī)劃劃及部分分外包產產品的管管理。（七）負責責產品研研發(fā)、技技術工藝藝、質量量管理等等方面的的重大對對外聯

5、絡絡工作。（八）完成成上級委委派的其其他任務務四、工作績績效標準準（一）技術術發(fā)展中中長期規(guī)規(guī)劃與企企業(yè)發(fā)展展戰(zhàn)略的的協(xié)調程程度（二）日常常工作計計劃的周周密合理理性（三）技術術發(fā)展組組織管理理的適應應性（四）技術術發(fā)展工工作流程程和相關關制度的的健全合合理和富富有可操操作性（五）新產產品新技技術項目目開發(fā)數數量和效效果滿足足公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略要求（六）質量量管理滿滿足企業(yè)業(yè)營銷要要求（七）技術術工作對對生產的的保障程程度五、崗位工工作關系系（一）內部部關系1所受監(jiān)監(jiān)督：接接受公司司總經理理的指示示和監(jiān)督督。2所施監(jiān)監(jiān)督：對對技術發(fā)發(fā)展部所所屬科室室主管的的日常工工作實施施監(jiān)督；3合作關關系：與

6、與公司各各部門發(fā)發(fā)生聯系系。 （二）外部部關系與行業(yè)協(xié)會會、科研研機構、政政府主管管部門、競競爭對手手、原材材料廠家家、市場場方面均均有聯系系六、崗位工工作權限限（一）對部部門日常常業(yè)務活活動的支支配指導導權； 有權對所屬屬部門人人員工作作進行獎獎懲考核核，有晉晉升、降降職、調調動、解解聘的建建議權；有權對技術術發(fā)展組組織機構構和崗位位的設置置提出方方案；在項目開發(fā)發(fā)管理、技技術保障障、質量量管理工工作中，有有權對各各部門相相關的執(zhí)執(zhí)行、協(xié)協(xié)調和配配合工作作提出考考核建議議，并對對其考核核執(zhí)行具具有監(jiān)督督權；相關文件的的審核權權或審批批權；（六）具有有本崗位位和本部部門工作作改進的的建議權權。

7、七、崗位工工作時間間 在在公司制制度規(guī)定定時間內內工作，有有時需加加班。八、崗位工工作環(huán)境境 550%時時間在室室內工作作；200%的時時間在車車間和實實驗室工工作，溫溫度、濕濕度適宜宜；無噪噪音、無無粉塵等等污染；30%的時間間出差在在外工作作。九、知識及及教育水水平要求求（一）市場場和財務務知識；（二）機械械知識，了了解設備備原理；（三）擁有有生產工工藝技術術方面的的專業(yè)知知識；（四）具備備化學化化工知識識；（五）熟悉悉計算機機常用軟軟件應用用及操作作；（六）英語語知識；（七）具備備相當的的管理常常識；（八）了解解國家行行業(yè)政策策。十、崗位技技能要求求（一）較強強的口頭頭表達能能力和組組織協(xié)調調能力；（二）較強強的分析析能力、應應變能力力和決策策能力；（三）較強強的管理理技能；（四）具有有良好的的處理人人際關系系的能力力和與人人溝通的的能力；較強的學習習能力和和研究能能力；具