寫申請加工資的申請書6篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 寫申請加工資的申請書6篇 每個人在寫申請書的時候，都要確保自己的申請理由是合理的，現(xiàn)如今申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長，我今天就為您帶來了寫申請加工資的申請書6篇，相信一定會對你有所幫助。 寫申請加工資的申請書篇1 尊敬的公司領導： 你好! 我于20 xx年xx月xx日進入施工現(xiàn)場實地實習，進入本公司以來聽從領導安排，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監(jiān)理員一職，負責施工現(xiàn)場監(jiān)理、資料等工作。 本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱心;性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作

2、，關系相處融洽而和氣，協(xié)同業(yè)主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，重視自身發(fā)展和進步，平日利用下班時間通過網(wǎng)絡學習相關專業(yè)知識，來提高自己的綜合素質(zhì)，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業(yè)知識有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。 由于現(xiàn)在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調(diào)整，望給予合理調(diào)整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信靠著自己的責任心和自信心，一定能夠卓越的完成職內(nèi)的任務，全面維護好我公司的形象。 來本公司工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個人素質(zhì)、工作能力、專

3、業(yè)知識都得到了很大的提高，也鼓舞我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。 敬禮! 寫申請加工資的申請書篇2 尊敬的領導： 您好！ 時光過得真的很快，自從畢業(yè)參與xxxx公司，至今已經(jīng)一年半的時間。xxxx作為我的第一份工作，我一直充滿熱心，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，對比踏實認真地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)驗以及汽車體系的流程。 自20 xxxx年以來，由車間實習到設計產(chǎn)品，目前我們

4、也分別在做xxxxxxxx等產(chǎn)品，以及一些公司正在涉足的新領域的產(chǎn)品，如xxxxxxxx等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對進行學習、研究，作為xxxx行業(yè)不可替代的xxxx，我們現(xiàn)在所學所想，這也將會成為公司未來發(fā)展、競爭的堅實后背力量。 技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和指導也時刻勉勵著我們，能夠在xxxx工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，由于我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養(yǎng)。 之所以給領導寫這份申請，也是由于我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘往往會使我分擔好多的

5、精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)?。楷F(xiàn)在每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，由于這個時候該是我們來報答他們的養(yǎng)育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實真的很無奈。 當時我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。

6、我們一定會努力工作的。 敬禮！ 寫申請加工資的申請書篇3 xxx科長： 您好！ 隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我十分的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎上增加300元）。 假如對員工的工作沒有一個明確的鼓舞手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱心、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公允和不值得的。 提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲，我所付出的談不上“功，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相

7、信，只要付出，就會有收獲！ 假如公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我懇切的希望您能提出誠肯的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應當做到的。期待您的答復。 敬禮1 寫申請加工資的申請書篇4 尊敬的領導： 本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉，把握了一套有效提高工作效率的工作方式，現(xiàn)已能能

8、勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻。 隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內(nèi)容漸漸增多，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補貼）。廣州市屬于消費水平較高的一個市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價又總體上漲，希望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月。 當然，假如領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到公司規(guī)定的調(diào)薪要求，我懇切地希望領導能提出寶貴看法或建議，讓我明確今后的努力方向和目標，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。 漲薪資評估報告 1、對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目

9、的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。 2、現(xiàn)已嚴格操縱加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少大量。 3、物價比之前上漲大量。 4、房價比之前上漲上百元。 5、我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應急等事宜已熟練把握，并考取消防員上崗證、高壓進網(wǎng)電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請 上調(diào)過工資！盡管今年的cip一漲再漲！ 6、由于加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加 寫申請加工資的申請書篇5 尊敬的總經(jīng)理： 您好，懷著十分繁雜的心情提交此次申請報告，我是xx年6月進入公司的，即將為公司工作滿五年整，首先感謝您對我的關心和幫助，為我提供這么好的工作環(huán)境和

10、氣氛，使我迅速的融入到工作中去，自從參與公司以來，始終以開心和飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，并沒有由于一點點工作上的挫折而影響工作積極性。 近兩年以來，受大環(huán)境的影響，公司出現(xiàn)了一些困難，業(yè)務量下降了不少，在此期間十分感謝您對我的照顧，在共同成長的歲月里我對公司，同事以及這份工作都產(chǎn)生了深厚的感情，所以并沒有對公司提出任何要求，但是現(xiàn)在隨著物價的飚升，結合目前的薪金來看，就我個人而言實在無法承受來自生活和家庭的壓力，年前發(fā)的實在不堪重負，對于此次提交申請還希望您能多多諒解?，F(xiàn)在工廠業(yè)務主管，車間主管薪金2500-2800元，外加保險。車間生產(chǎn)班長，品管員薪金x

11、x元左右，外加保險。車間生產(chǎn)職工薪金1700元左右外加工齡補貼200元左右。參照工廠的薪金水平結合現(xiàn)在的工作，希望您能將我的薪金上調(diào)至元以上。 假如您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我懇切的希望您能提出寶貴看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。 這是我的學識和修養(yǎng)要求我必需做到的。 此致 敬禮 申請員工： 寫申請加工資的申請書篇6 尊敬的領導： 我發(fā)現(xiàn)自己工作不爽好長時間了，我往往想人是不是

12、都該有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波為的是什么我干麻要這樣。現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)對工作不滿意在同事中是普遍狀況，程度不同除了新員工外，分不滿和很不滿兩種。 直白地說我認為原因是公司造成的。在我眼里公司是個磨房，老板的經(jīng)營思路是：怎樣用最少的成本讓磨轉(zhuǎn)起來。由此給拉磨的驢最少的料，讓驢剛好餓不死，磨整日在轉(zhuǎn)。但是驢吃不飽，沒有勁效率低，結果磨出來的面只有一點點。假如因此老板更舍不得下料的話。 總有一天磨出來來的面不夠下料了，這樣的未來會怎樣?老板未必敢殺驢，但確定要卸磨了。我覺得老板應當算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的，要靠驢的努力磨出來。我眼里公司就是如此，公司對如何儉約成本重

13、視得很，重節(jié)流不重開源。這些年社會上工資水平提高了大量，而公司越來越喜歡用低廉的員工了，大家的收入該不該提一提，不知公司怎么想。其實我們停頓的工資相對社會、行業(yè)來講是在降低，我們付出的和收獲的已經(jīng)完全背離。員工不管學歷如何，隨著經(jīng)驗的豐富，工作能力的提高，原先的收入不可能滿足，越是人才越簡單走掉。仿佛公司從上到下都是來打工，都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮?這樣的公司會有前途?我看不到。 公司對未來發(fā)展是有目標有方向的，但是靠誰實現(xiàn)，怎么實現(xiàn)?靠一群越干越?jīng)]勁有機遇就會走掉的員工能實現(xiàn)?有時候公司也想給個人些好處，譬如搞工程經(jīng)理承包?？墒枪緦σ粋€工程會花多少錢很了解的，公司承包給各人的價格不會高于這個數(shù)，承包人沒有利潤空間。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理成本中儉約的一小部分，能有多少?反之假如公司留出適合利潤空間那人人都會樂意包公司畢竟包給誰?公司技術實力不足，個人承包又化整為零，個人的能力就更小了。譬如工程，施工階段只是其中的一個原本應當相對簡單部分，卻吸引我們90%以上注意力，合同的制定、工程界面劃分、前期的準備這些重要工作做得太少了。 公司應當改變一下