大學生模擬面試大賽策劃書模板

1、.大學生模擬面試大賽活動策劃書 活動主題：挑戰(zhàn)職場未來 放飛就業(yè)夢想 活動時間： 11月28日前提交簡歷 12月7日模擬面試 活動地點： 徐工院B18 302室 活動主辦單位：XX工業(yè)職業(yè)技術學院 活動承辦單位：信電學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部 活動對象： 信電學院全體學生目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc286666750一.活動背景及意義11.1HYPERLINK l _Toc286666752活動目的11.2活動主題HYPERLINK l _Toc2866667532HYPERLINK l _Toc2866667541.3活動時間2HYPERLINK l _To

2、c2866667551.4活動對象21.5活動地點HYPERLINK l _Toc28666675621.6參賽須知及參賽嘉賓HYPERLINK l _Toc2866667562HYPERLINK l _Toc286666762二.具體活動內容3HYPERLINK l _Toc2866667632.1活動細則3HYPERLINK l _Toc2866667662.2評分規(guī)則42.2.1簡歷評分標準HYPERLINK l _Toc2866667734HYPERLINK l _Toc2866667802.2.2面試評分標準4HYPERLINK l _Toc286666781三.活動宣傳及流程5 3

3、.1宣傳及注意事項HYPERLINK l _Toc2866668235 3.2簡歷評比環(huán)節(jié)HYPERLINK l _Toc2866668235 3.3模擬面試環(huán)節(jié)HYPERLINK l _Toc2866668245 3.4頒獎評比環(huán)節(jié)HYPERLINK l _Toc2866668255四.HYPERLINK l _Toc286666826活動經費預算6一 .活動背景及意義隨著全國高校的擴招以及近幾年中國經濟地位在全球的快速崛起,大學畢業(yè)生的就業(yè)形式日趨嚴峻,就業(yè)競爭壓力日益增大。為了提高大學生未來求職道路上的競爭力,所以特策劃舉辦此次模擬面試活動,讓學生不用再走出校門就能真切感受面試的氛圍,通

4、過此次面試,也可以讓同學們有一次挑戰(zhàn)自我能力信心和勇氣的機會。使大家對求職有一個全新的認識,對學生在求職方面的提高有著重要的意義。1.1.活動目的讓同學們真切感受到求職面試的實況,使學生能根據社會的要求和自身的特長,做好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭,達到學生實現(xiàn)自我價值的目的。以模擬面試為切入點,增強大學生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識,幫助學生更好的實現(xiàn)理想,為大學生走出校園走進社會打好基礎。1.2活動主題：挑戰(zhàn)職場未來 放飛就業(yè)夢想1.3活動時間： 12月3日前提交簡歷 12月7日模擬面試1.4活動對象：信電學院全體學生1.5活動地點： 徐工院B18 302室1.6參賽須知：參賽者的簡歷作

5、品以ppt ,word或excel的形式于12月3日之前發(fā)送到就業(yè)部部長馮滔滔的QQ郵箱上郵箱Id：1148589766,過期作廢。12月3日至5日進行簡歷評比,滿分100,由高至低,取前50名。優(yōu)勝者進行面試比賽,滿分100,根據評委打分 ,由高至低取前十名進行頒獎。 參賽嘉賓：評委：信電學院專業(yè)老師,面試官：信電學院各部門部長 維持秩序人員：各部門干事二具體活動內容及流程2.1活動細則： 1.對活動參與者 A.每名同學均需提交簡歷。 B.各班級至少有5名同學參加模擬面試,但鼓勵全體畢業(yè)生都應積極參加該活動,充分體驗模擬面試的氣氛； B.活動中,參賽者應聽從現(xiàn)場人員安排,遵守活動紀律； C.

6、參賽者都應積極準備,充分認識到本次活動的重要性,認真對待本次模擬面試。2.對活動組織者 A.認真做好每一個環(huán)節(jié)的工作,達到最好的效果； B.各部門、各干事要積極配合,共同完成任務,使活動圓滿成功； C.活動過程中,就業(yè)部全程監(jiān)督本次活動 D.本次活動,組織者要做到公平、公正、公開 2.2評分規(guī)則簡歷環(huán)節(jié)評分標準：評分項目評 分 標 準比例主題詮釋主題鮮明,對應聘職位的針對性強,彰顯個性,強化優(yōu)勢40簡歷內容結構合理,層次分明,順序得當,內容充實簡煉,注重原創(chuàng)40簡歷美觀性格式清晰,表面干凈整潔,搭配合理,版面美觀大方20面試評分標準：評分項目比例語言方面10儀表方面10誠信方面10情緒方面10

7、專業(yè)知識水平15相關知識水平15綜合素質方面30三活動宣傳及流程 3.1活動宣傳： 1.網絡媒體宣傳：利用微博、微信和QQ等網絡媒體為活動做前期宣傳。主辦部門可用校官方微博對活動進行宣傳。 2.傳統(tǒng)方式宣傳：1由宣傳部制作展板并放置在人員密集的第二食堂及B18樓前。2邀請校網宣部干事對活動進度進行拍照報道,并發(fā)表到校微信公眾號,學院網站和校團委網站等,進行大范圍宣傳。 3.2本次活動分三個環(huán)節(jié)： 1簡歷評比環(huán)節(jié),評選優(yōu)秀簡歷,找出同學們簡歷中存在的問題; 2模擬面試大賽環(huán)節(jié)； 3頒獎評優(yōu)環(huán)節(jié); 3.1第一環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié) 參賽者將個人簡歷發(fā)送到指定郵箱,截止日期為12月3日晚9點,過期作廢,

8、于12月3日至5日進行評選 滿分100,由高至低,取前50名。3.2第二環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié) 第一環(huán)節(jié)的優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié),本環(huán)節(jié)邀請專業(yè)老師評委,組織者同時應安排好面試考官。面試實行三對一或者二對一形式,即三個或二個面試考官面試一個參賽者。模擬面試對參賽者的基本要求：衣著儀容端莊大方、精神面貌良好；普通話標準、吐字清晰；自我介紹詳略得當、主題鮮明。模擬面試環(huán)節(jié)分為兩個小環(huán)節(jié),第一小環(huán)節(jié)為自我推薦演講：參賽者結合自身專業(yè)特點及選擇的求職意向,采用演講方式向用人單位做模擬自我推薦,時間為 23分鐘；第二小環(huán)節(jié)為面試提問：面試考官根據參賽者的演講內容和面試中的常見問題進行提問,參賽者現(xiàn)場回答。面試考官和評委再根據面試情況進行評分。3.3第三環(huán)節(jié)：頒獎評優(yōu)環(huán)節(jié) 本環(huán)節(jié)的評分由面試考官和評委參照評分標準完成,滿分100分。最后取各面試考官和評委的平均值得到個人總分,選出分數(shù)高的同學為最終優(yōu)勝者,其中,一等獎3名,二等獎3名,三等獎4名,由我們