勞務(wù)公司規(guī)章制度通用版

1、勞務(wù)公司規(guī)章度通用為規(guī)范公司各項(xiàng)管理，明確各崗位使命，使各項(xiàng)目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個(gè)責(zé)任明晰、獎(jiǎng)懲分明、運(yùn)行有序的管理體系，特?cái)M定 本規(guī)章制度，供大家遵守執(zhí)行。第一節(jié)、總則第一條、為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，確保員 工的合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，保持把強(qiáng)化思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素養(yǎng)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，確保 企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條、本制度適用于本公司全體員工

2、。第四條、本制度可依據(jù)公司各階段實(shí)際狀況作修改、調(diào)整。第五條、凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)第一條需樹立集體主義精神維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益， 忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條工必需遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)章制度有不同看法的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。第三條工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞作合同企業(yè)必需要承當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞作合同必需具備勞作合同期限、工作內(nèi)容、勞作保護(hù)和勞作條件、勞作報(bào)酬、勞作紀(jì)

3、律、勞作合同終止條件以及違反勞作合同的責(zé)任等條款議企業(yè)與員工簽訂勞作合同時(shí)以先咨詢專業(yè)的 律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞作糾紛。第三節(jié)、勞作合同第一條、公司執(zhí)行勞作合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞作合同。第二條、勞作合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞作合同文件內(nèi)容意后方可簽字作合同一 經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條、員工入職前必需對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進(jìn)行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證實(shí)，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特別工種作業(yè) 的，員工必需說明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)

4、人狀況。第四條員工招聘招聘崗位的基本要求持全面考核優(yōu)錄取，并執(zhí)行 1 3 月的試用期用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的司有權(quán) 即時(shí)辭退。第五條、勞作合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要，且經(jīng)員工本人同意，可 以續(xù)簽勞作合同。第四節(jié)、紀(jì)律第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無故曠工、遲到、 早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。第二條、員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動(dòng)。第三條、員工必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng) 日畢。第四條工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)持施工環(huán)境整 潔有序，維護(hù)企業(yè)優(yōu)良形象。第五條、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條、同事

5、間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決； 嚴(yán)禁互相謾罵、打架斗毆。第五節(jié)、考勤和請(qǐng)假制度第一條、上下班作息時(shí)間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際必需要和季節(jié)變幻，由公司 作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二條各班組長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)必需當(dāng)日和班組長(zhǎng)核對(duì)好工日， 每月做一次總核對(duì)，并簽字認(rèn)可。第三條、員工因病、因事請(qǐng)假，必需先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人 審核批準(zhǔn)急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗。第四條因工受傷要休息由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)公司辦公室審核定工傷性質(zhì)和傷殘程度請(qǐng)公司總經(jīng)理同意簽字 后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。第五條未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者或中途離崗者概以曠工論處。第六節(jié)、工

6、資福利第一條、公司執(zhí)行最低工資確保制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政 府勞作部門規(guī)定執(zhí)行。第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞作技能、工作態(tài) 度、貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定。第三條、公司為員工提供宿舍。第七節(jié)、安全質(zhì)量第一條業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并 予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。第二條、員工在工作過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，隨時(shí)銘記安全至上的原則持預(yù)防為主的方針真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底護(hù)并正確使用勞作防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施 禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條、特種工種作業(yè)必

7、需經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書，并經(jīng)所 在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。第四條、嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。第五條、牢固樹立百年大計(jì)、質(zhì)量第一的方針，以國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，保持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求術(shù)指導(dǎo)和工作安排得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭(zhēng)議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。第六條、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時(shí)制訂 整改措施。第八節(jié)、衛(wèi)生守則第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節(jié)、獎(jiǎng)懲制度第一條、本公司對(duì)全

8、體員工執(zhí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)保持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的辦法犯有過失的員工持思想 教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。第二條、對(duì)以下員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：1維護(hù)本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其 事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2提出并實(shí)施重大管理革新，經(jīng)評(píng)定，確具有有用價(jià)值，能節(jié)約資金或 提升效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。3完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提升生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯 著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。4對(duì)公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性 獎(jiǎng)勵(lì)。5見義 ，對(duì)國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。6其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予

9、先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于 元，最高 無限額。第三條過失行為的員工節(jié)輕重經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告、記過、開除。關(guān)于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必需在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按 規(guī)定程序辦理。第四條犯有以下過失行為的員工別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失 的處罰。1對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 元：早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的。不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的。工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。在工地上吸煙的。在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。2對(duì)犯有以下過失行為的員工

10、，每發(fā)現(xiàn)一次，罰 元：當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的。非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的。非信號(hào)工作業(yè)人員，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的。3對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予 500-元的罰款：隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。頂撞、謾罵管理人員的。在禁煙、禁火區(qū)未通過主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 元以下的。發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在 元以下的，第五條、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律的員工，可酌情給予警告、記過、開除 的處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。1有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。2損害企

11、業(yè)形象，給社會(huì)、給公司及他人造成不良影響或損害的。3擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的。4玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。5無故曠工，經(jīng)教育不改的。6常常違反公司規(guī)章制度，頑固不化的。7有意損害公共財(cái)物的。8觸犯國(guó)家刑事法律的。9無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、 生活秩序和社會(huì)秩序的。10、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損 失的。風(fēng)險(xiǎn)提示：施行中生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密單位如何提供證據(jù)證實(shí)離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo) 致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證實(shí)商業(yè)秘密的存在業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采用了保護(hù)措施生侵犯商