《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論》模考2 復習測試

1、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論?？?復習測試您的姓名：填空題*1、對員工職業(yè)生涯設計負主要責任的是（）單項選擇題*A:企業(yè)B:同事C:主管人員D:員工本身（正確答案）2、在管理活動中，如果勞動成果等于勞動耗費、那么視為（）單項選擇題*A:負效益B:正效益C:零效益正確答案）D:無效益3、沙因的職業(yè)錐體模型中的水平開展途徑是指（）單項選擇題*A:降職B:提升c部門輪換:正確答案）D:向核心集團靠攏4、通過增加工作責任、工作自主權以及自我控制的方式，以滿足員工的心理需 要，到達激勵目的的職位設計形式是（）單項選擇題*A:職位輪換B:工作豐富化（正確答案）C：工作擴大化D:工作再設計5、以下對日本人力資源

2、管理模式的特點描述正確的選項是（）單項選擇題*A:人力資源的全球化弓I進B:硬性管理方式C:對抗性的勞資關系D:重通才、輕專家正確答案）6、以下所有雇員流出形式中，屬于自然流出的是（）單項選擇題*A:辭職B:自動離職C:退休確答案）D:開除7、企業(yè)在某個較狹窄的領域內（如某特殊顧客群），或是實施低本錢，或是實施差 異化，或是兩者兼而有之的競爭戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略稱為（）單項選擇題*A:低本錢戰(zhàn)略B:差異化戰(zhàn)略C:快速開展戰(zhàn)略D:專一化戰(zhàn)略:正確答案）8、以下情況中，企業(yè)可以解除勞動合同的是（）單項選擇題*A:在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件（正確答案）B:女工在懷孕、生育和哺乳期的C:因工傷殘，因

3、病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內的D:員工家庭遇到嚴重的自然災害和嚴重的意外災害的9、人力資源供給的主要途徑為（）單項選擇題*A:組織的內部B:組織的外部C:組織的內部和外部（正確答案）D:其他地方9、以下屬于自愿性福利的是（）單項選擇題*A:失業(yè)保險B:公積金C:平安保障福利D:子女教育輔助計劃（正確答案）10、通過減少組織的中間層次，壓縮行政人員規(guī)模，增大管理幅度，以促進信息的 傳遞與溝通的組織開展趨勢是（）單項選擇題*A:小型化B:彈性化C:虛擬化D:扁平化（正確答案）11、績效管理的起點是（）單項選擇題*A:績效計劃（正確答案）B:績效溝通C:績效考評D:績效反應12、在績效考評主體選擇

4、方面，相關客戶考評的優(yōu)點是（）單項選擇題*A:易高估自己B:接觸頻繁，評價更加客觀全面C:對考評內容比擬熟悉D:所受干擾少，評價更真實客觀（正確答案）13、以下屬于關系型員工的激勵技巧的是（）單項選擇題*A:別試圖告訴他們怎么做B:給他們機會，充分地和他人提供感受（正確答案）C:肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣D:多給他們出主意、想方法14、公平理論的創(chuàng)立者是（）單項選擇題*A:奧德弗B:亞當斯（正確答案）C:麥克利蘭D:弗魯姆15、中小企業(yè)應該在普遍提高企業(yè)員工素質的基礎上，重點做好員工培訓，以滿足 企業(yè)開展的需要。這些員工包括管理人員和（）單項選擇題*A:技術人員B：營銷人員C:業(yè)

5、務骨干（正確答案）D:研發(fā)人員16、根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的開展過程可以分為（）*A:初創(chuàng)期（正確答案）B:成長期（正確答案）C:成熟期（正確答案）D:衰退期正確答案）E:穩(wěn)定期17、勞動爭議處理的基本原那么包括（）*A:及時原那么（正確答案）B:合法原那么（正確答案）C:公正原那么（正確答案）D:效率原那么E:經(jīng)濟原那么18、培訓需求分析的具體層次有（）*A:組織分析（正確答案）B:工作分析:正確答案）C:人員分析正確答案）D:管理分析E:人才的培養(yǎng)分析19、完整的職業(yè)生涯管理能夠表達（）*A:社會開展的要求B:文化開展的要求C:組織開展的要求正確答案）D:生態(tài)開展的要求E:員工個人職業(yè)開展的要求（正確答案）20、職位設計