食堂管理失職檢討書

1、第 食堂管理失職檢討書食堂管理失職檢討書1尊敬的_領(lǐng)導(dǎo)：您好！在這里，我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴(yán)、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名食堂管理員，我的職責(zé)就是維護(hù)好食堂的運作秩序，監(jiān)管好食堂每一環(huán)節(jié)的質(zhì)量，確保整個食堂的完好運作。近期因我對工作人員的不熟悉，在安排工作上面出現(xiàn)紕漏，導(dǎo)致食堂的運作出現(xiàn)停滯，給我們整個食堂的工作及員工造成了一定的損失。分析其原因有下面幾點：1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對食堂的流程等還不精甚至不透；3、平時對下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏

2、于監(jiān)管。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給整個食堂造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向食堂、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢?？偠灾夜ぷ鞴芾肀O(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我

3、主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤。以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。檢討人：_20_年_月_日食堂管理失職檢討書2尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：您好！餐廳客人跑單的情況我也不甚了了，這應(yīng)該是屬于客人的“吃霸王餐”，這種行為應(yīng)該得到強烈譴責(zé)。而讓客人沒付錢就離開了，這樣一位接待的服務(wù)員也肯定存在一定工作責(zé)任。這樣的疏忽未看管行為導(dǎo)致了餐廳損失這樣一桌酒席餐飲的收入。寫作指導(dǎo)：寫這類檢討書的時候，應(yīng)該可以：1，寫自身存在工作失職、松懈、疏忽等問題，導(dǎo)致了錯誤發(fā)生，給

4、餐廳造成了損失。2，寫一下造成這個錯誤的原因。3，今后要如何改正。我這次因為工作期間（玩手機、跟同事聊天等）導(dǎo)致了所接待進(jìn)來就餐的一桌客人沒有付錢就溜跑了。我在對這樣一幫吃“霸王餐”顧客感到憤怒的同時，也深深意識到了自身存在的錯誤。不容否認(rèn)，我在這次事情當(dāng)中恰恰是因為我沒有緊盯住這所客人，而且期間我也去忙其他工作了，顧不上這桌客人?？赡軐?dǎo)致這桌客人覺得沒人來接待，不能夠及時地埋單，就匆匆離開了。我的錯誤充分說明了我在工作當(dāng)中還是存在一點問題的，對于相關(guān)客人的盯看也做得相當(dāng)不夠。我的這次錯誤導(dǎo)致餐廳損失了這桌600多元的餐飲收入，我愿意賠償這桌損失。希望領(lǐng)導(dǎo)原諒我，我在今后的工作當(dāng)中一定努力改正

5、錯誤，再接再厲地搞好工作。此致敬禮檢討人：_20_年_月_日食堂管理失職檢討書3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！_月_日_點_分員工飯?zhí)弥形缯ｉ_餐時，有銷售公司員工打電話反映員工飯?zhí)玫娘埐艘呀?jīng)不夠吃了，且后面還有好多人在排隊時，我因在前臺值班沒有第一時間趕到飯?zhí)脜f(xié)助飯?zhí)媒M長查看具體原因，只是讓_在就餐時確認(rèn)下當(dāng)時的情況，沒有想到事態(tài)的嚴(yán)重性，這是我的疏忽。事后我深深反省，造成此事件的發(fā)生，我負(fù)有不可推卸的責(zé)任，平時在與飯?zhí)萌藛T溝通上，可能存在麻痹大意，置廣大公司員工的集體利益不顧。更是在無意中，嚴(yán)重?fù)p傷了我們行政部的形象，及日后可能造成員工對飯?zhí)玫牟恍湃蔚葐栴}。作為行政部的一員，且監(jiān)管著飯?zhí)玫木筒唾M用審核

6、及就餐人員的餐費收繳工作，我應(yīng)時刻謹(jǐn)記自己的工作職責(zé)，全力服務(wù)于本職及飯?zhí)玫母黜梾f(xié)助工作，日后在員工飯?zhí)萌藛T溝通會保持及時有效，就餐人數(shù)及時更新至飯?zhí)脧N師長處，并保質(zhì)保量地完成各項工作。最后，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，我會牢記這次教訓(xùn)，也會更加珍惜為公司、部門效力！此致敬禮檢討人：_20_年_月_日食堂管理失職檢討書4尊敬的_領(lǐng)導(dǎo)：您好！現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責(zé)的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負(fù)起一名食堂經(jīng)理管理責(zé)任的嚴(yán)重錯誤。我認(rèn)真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過，因為我沒有把關(guān)好食堂的秩序，期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí)，給食堂聲譽造成了嚴(yán)重影響，也讓領(lǐng)導(dǎo)、同事們?yōu)榇司拘?、困擾。經(jīng)過徹夜反省，我總結(jié)了錯誤歸

7、根結(jié)底在于：1，我沒有嚴(yán)格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了食堂經(jīng)營規(guī)則。2，我沒有保持一個認(rèn)真、嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理，對食堂部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意維護(hù)好食堂的用餐秩序。3，我缺乏必要的問題預(yù)判力，之前居然沒有察覺這群學(xué)生可能在一些行為上產(chǎn)生過激的事情，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。面對錯誤，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚、懊悔、自責(zé)。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都一直為這個事情困擾、自責(zé)。我感到自身非常對不起老總，對不起同事，也對不起我自己?？墒?，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認(rèn)識錯誤的基礎(chǔ)

8、上，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生。為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責(zé)任感對待工作，勤勉、認(rèn)真、細(xì)致地從事本職工作，確保今后每一名到食堂消費的顧客經(jīng)過我的細(xì)致審核，并且在今后工作當(dāng)中認(rèn)真觀察、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓(xùn)，逐漸加強我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與厚待?，F(xiàn)在，我真的深深地知道錯了，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過自新的機會。檢討人：_20_年_月_日食堂管理失職檢討書5教育局:因我工作失職、疏于監(jiān)管、對食堂管理人員要求不嚴(yán)、并造成了不良的影響，感到無比愧疚。首先，作為一名校長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣的教

9、育政策，并組織實施落實上級相關(guān)的安排，落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作，確保全體師生的安全。而由于我監(jiān)管不嚴(yán)，11月20日沙縣市場監(jiān)督管理局對我校進(jìn)行督查時，發(fā)現(xiàn)我校食堂管理極不規(guī)范：食品未及時上傳食品安全追溯信息系統(tǒng)，留樣過期，熟食飯菜沒有在專門分飯菜間分飯菜，冰箱長期無清理等等，違反了福建省食品安全條例的行為。本人作為校長有嚴(yán)重的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。事后我對這次事故進(jìn)行了深刻的反思，分析其原因有下面幾點:1、管理不到位，學(xué)校雖然有嚴(yán)格的管理制度，但有令無禁;2、落實制度不嚴(yán)，平時對有類似違反福建省食品安全條例行為沒作過嚴(yán)肅處理;3、平時只注重對教育教學(xué)，對食堂食品安全建設(shè)抓的不夠到位，更對管理人員監(jiān)管甚

10、少;4、損害教育系統(tǒng)形象，市場監(jiān)督管理局三令五申要求加強食堂安全管理建設(shè)，辦理人民百姓、全體師生放心的食堂。還違反福建省食品安全條例多條規(guī)定。對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，因為我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給學(xué)校和教育系統(tǒng)的聲譽造成了不良影響，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。我此項工作管理監(jiān)督的失職，源于我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽。通過這次教訓(xùn)，本人已深刻認(rèn)識到在學(xué)校管理上既要以人為本，更要加強制度的執(zhí)行。為了進(jìn)一步強化管理和提升效能。近日來針對此次督查已在全校開展全面整頓、親自跟進(jìn)。11月30日召開黨務(wù)校務(wù)會議，跟進(jìn)整改落

11、實情況，進(jìn)一步完善規(guī)章制度，強化各部門職能;嚴(yán)抓常規(guī)管理，特別是食堂工作人員上班紀(jì)律要求;加強食堂管理人員和工作人員的培訓(xùn)，重塑我校優(yōu)質(zhì)寄宿制學(xué)校形象;強化精細(xì)化管理，建設(shè)高效的工作管理秩序。對此次督查到的當(dāng)事人作嚴(yán)肅處理，引以為戒。此次督查到我校的違反食品安全條例現(xiàn)象，已造成很壞影響，對此，本人將作深刻的反思，檢討自己工作中不作為現(xiàn)象。加強自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，自覺努力做好本職工作，以身作則，維護(hù)教育系統(tǒng)良好形象。并向局黨委做深刻檢討，保證不再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。食堂管理失職檢討書6尊敬的_領(lǐng)導(dǎo)：您好！我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在食堂3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，

12、留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被食堂錄用的短信，回想每一次領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到食堂的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對食堂、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點是我犯下的錯誤：1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的

13、工作，對于食堂對我的信任、對于一個團(tuán)隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為食堂重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個

14、管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成食堂的損失。4、在對員工的思想教育方面。員工從食堂招聘，再到部門工作，整個在食堂工作期間，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工，更應(yīng)該有著強烈的職業(yè)道德和責(zé)任感，在部門思想教育松懈的時候，員工就會犯錯誤，就會偏差，就會走上錯誤的價值觀，在入職時做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的、什么是錯誤的，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。5、在起好帶頭作用，樹立良好榜樣方面。作為一個部門

15、的領(lǐng)頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作，我作為一個部門的管理者，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己，過于強烈、一定要爭取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭強好勝，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議，但是在這個時候，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心，聽不進(jìn)去別人的意見，不會從意見中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作，而是很多時候，一味認(rèn)為自己的部門做了多少，得不到別人的理解，出現(xiàn)抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候，沒有認(rèn)真總結(jié)，特

16、別是在員工出現(xiàn)問題的時候，刻于偏袒員工，沒有正視問題，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口，造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。8、在配合其他部門共同完成工作的時候，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比，在這種思想發(fā)生的時候，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn)，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂，造成了員工對崗位的不熱愛，以致出現(xiàn)偏差的行為。正因為上面的這些沒有做好，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失，在反省的同時，我感覺愧對食堂對我的培養(yǎng)和信任，愧對食堂領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導(dǎo)，沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是食堂都造成了不可彌補的錯誤?；仡欉^去一路走來，自己認(rèn)真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過，食堂的任何處罰和