淺談管理會計理論的研究與應用

1、淺談管理睬計理論的研究與應用管理睬計自世紀初問世以來，就隨著經(jīng)濟的開展在西方國家企業(yè)中得到了推廣應用和開展。近十幾年，西方管理睬計學科又提出了許多新的管理睬計理論和方法，從而使管理睬計的研究領(lǐng)域和應用范圍進一步擴大。我國學者于世紀年代初，在引進西方管理睬計理論的根底上，開場對管理睬計理論進展研究并獲得了一定的成果，但與西方國家相比理論研究成果不多，其方法在國內(nèi)企業(yè)中的應用較少，理論與實際差距較大，不盡人意。一、我國管理睬計理論研究與應用的現(xiàn)狀我國管理睬計理論研究目前尚處于介紹引進國外的最新研究成果、詮釋西方管理睬計理論階段。雖然產(chǎn)生于西方的管理睬計原那么上也適用于我國企業(yè)管理，但在目前條件下，

2、我國社會環(huán)境、經(jīng)濟開展、市場機制、管理信息、文化觀念等都與西方興隆國家不同，管理睬計涉及的多種理論和方法不可能完全適應我國企業(yè)，而我國又極少結(jié)合實際情況進展理論和應用研究，理論研究和實際結(jié)合不嚴密。我國管理睬計的應用目前尚處于探究階段。管理睬計應用在一些大型國有企業(yè)還是比擬成功的，主要表如今：有些企業(yè)設置了專門機構(gòu)和人員負責管理睬計，如邯鋼、金陵石化、廣州開展等大型國有企業(yè)都設置了管理睬計機構(gòu)和人員；推行了目的本錢與目的考核機制；實行了內(nèi)部銀行資金結(jié)算制；更加重視資金預算及投資決策、效果評價、本錢控制和責任會計。但是地方性中小企業(yè)只是模擬國內(nèi)先進做法，對管理睬計的認識還沒有上升到認知階段，而且

3、沿海與內(nèi)地、東部與西部企業(yè)，受經(jīng)濟開展程度及觀念的影響，管理睬計應用差距較大。二、當前我國管理睬計理論研究與應用存在的問題管理睬計理論研究方面存在的問題引進的方法本身存在一些問題。如回歸分析、保本點分析、經(jīng)濟批量、時機本錢等是借鑒經(jīng)濟學和統(tǒng)計學而得來的，沒有結(jié)合企業(yè)的實際情況。主要表現(xiàn)為：理論體系不完好。管理睬計缺乏堅實的理論根底，構(gòu)成管理睬計理論體系的一些內(nèi)容諸如管理睬計假設、對象、目的、原那么還未定型；管理睬計方法缺乏獨特性；管理睬計缺乏統(tǒng)一標準；目前我國尚未如西方國家一樣出臺管理睬計準那么，對管理睬計實務進展標準指導，理論體系之間缺乏實際性聯(lián)絡。用靜止的觀點來分析研究問題，與社會動態(tài)開展

4、相矛盾，因此許多帶假設性前提的研究不具備現(xiàn)實意義。管理睬計與本錢會計、財務管理內(nèi)容重復較多。管理睬計理論不能適應知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，沒有跟上知識經(jīng)濟時代開展步伐，管理對象沒有由實物資產(chǎn)的管理轉(zhuǎn)向主要對知識資產(chǎn)和信息技術(shù)的管理。管理睬計理論和方法與實際相脫節(jié)。管理睬計的理論和方法應與一定的經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境相聯(lián)絡，經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境的變化，必將導致管理睬計研究的目的、內(nèi)容、方法相應發(fā)生變化。西方管理睬計的研究與應用是有其高度興隆的經(jīng)濟背景的，而我國目前還不具備這種客觀環(huán)境，管理睬計理論沒有真正解決企業(yè)改善管理所急需的問題，企業(yè)缺乏應用管理睬計的內(nèi)在要求。因此，管理睬計理論和方法研究應注重研究環(huán)境及環(huán)

5、境的變化，必須和實際相聯(lián)絡。管理睬計應用方面存在的問題應用范圍不廣泛。目前管理睬計的應用主要是在沿海地區(qū)和外資企業(yè)，而西部、內(nèi)地應用極少。這主要是因為管理睬計的基層教育滯后，普及率低，很多企業(yè)指導根本不懂管理睬計，對其所能產(chǎn)生的經(jīng)濟效應沒有一個清楚認識。會計人員素質(zhì)低是制約管理睬計推廣應用的關(guān)鍵，而我國會計電算化不普及、管理睬計應用軟件開發(fā)滯后是制約其推廣的重要因素。應用不夠深化、全面。目前，僅有一部分管理睬計方法在企業(yè)管理中得到了一定程度的應用，還有許多方法并未在企業(yè)管理中發(fā)揮其應有的作用，這主要是由于管理睬計方法可操作性不強，很多的抽象公式、模型停留在教科書中，不易掌握。應用內(nèi)容缺乏有機結(jié)

6、合。從管理睬計實際運用情況來看，還處在零星分散狀態(tài)，彼此間缺乏有機聯(lián)絡，尚未形成有效的信息系統(tǒng)。這主要是由于缺乏引進和推廣的成功經(jīng)歷，對這些經(jīng)歷的引進推廣沒有統(tǒng)一的保障機制，很難保證管理睬計應用的系統(tǒng)性、完好性。缺乏職業(yè)化的管理睬計師隊伍。在我國企業(yè)，管理睬計的任務和職能根本上由財務部門和本錢核算部門承當，沒有專門機構(gòu)和專業(yè)人員承當其任務和履行其職責，無管理睬計師專業(yè)隊伍，全國也無此類技術(shù)資格考試。由于企業(yè)把工作重點和主要精力放在會計循環(huán)上，只考慮會計實務是否符合會計慣例，而不去考慮是否有利于企業(yè)戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)，致使管理睬計與財務會計開展不平衡，從而制約了它的推廣和運用。管理睬計的管理組織問題

7、西方國家一般都設有管理睬計師協(xié)會，作為管理睬計師的專業(yè)組織，而我國年，才在中國會計學會下設有一個研究管理睬計的專業(yè)小組。三、加強我國管理睬計理論研究與應用的對策優(yōu)化宏觀市場環(huán)境管理睬計的應用前提條件是企業(yè)產(chǎn)權(quán)的明晰，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，公司治理構(gòu)造的完善，市場經(jīng)濟體系的成熟興隆。因此，進一步優(yōu)化市場環(huán)境，企業(yè)才會產(chǎn)生應用管理睬計的內(nèi)在動力。解決管理睬計標準化問題應當借鑒興隆資本主義國家的管理睬計準那么，出臺我國管理睬計準那么；建立管理睬計專業(yè)機構(gòu)，成立管理睬計師協(xié)會，并對目前我國管理睬計的理論加以指導和標準，進步管理睬計師的地位，進而推動管理睬計的理論研究及在企業(yè)中的應用。克制理論與理論相脫節(jié)

8、的弊病這方面西方的管理睬計研究值得借鑒。英美等國都有管理睬計師協(xié)會，其成員由學術(shù)界和實務界共同組成。我國也應如此。這樣，理論研究帶有很強的針對性，企業(yè)又可以很快地應用新的管理睬計研究成果，也便于建立我國管理睬計理論體系?？偨Y(jié)經(jīng)歷，形成自己的管理睬計體系建國以來，我國企業(yè)界實際上已經(jīng)自發(fā)地應用了許多管理睬計的方法。如世紀年代的廠部、車間、班組三級核算；年代開展的廠內(nèi)方案價格，資金歸口管理；年代大慶油田的內(nèi)部核算；年代吉林省開展的廠內(nèi)銀行；年代邯鋼推行的“模擬市場核算、實行本錢否決，等等。這些都是我國應用管理睬計的典型案例，是管理睬計植根于我國國情結(jié)出的碩果，但目前很多案例得不到系統(tǒng)的歸納與總結(jié)，

9、更談不上有效的普及。加強管理睬計教育，進步會計人員素質(zhì)建立一支素質(zhì)高、能滿足需要的管理睬計師隊伍，才能架起管理睬計從理論到理論的橋梁，這一環(huán)節(jié)會計教育界負有義不容辭的責任。目前管理睬計的教育應從以下幾個方面著手：改革現(xiàn)有的管理睬計教材，增加國際國內(nèi)管理睬計典型實例；在經(jīng)濟類與管理類專業(yè)中均設置管理睬計課程，讓將來的管理者懂得管理睬計，將來可以更好地利用管理睬計信息和重視管理睬計的作用；加強會計人員的后續(xù)教育；國家應盡快建立管理睬計師考試制度，促進管理睬計師人才的培訓和選拔。企業(yè)要創(chuàng)造有利于管理睬計應用的條件管理睬計在企業(yè)的推廣應用，還有賴于企業(yè)指導的重視，員工的參與以及企業(yè)內(nèi)部根底工作的強化。

10、首先，應培養(yǎng)企業(yè)指導人的管理睬計意識。因為管理睬計從其作用看，本質(zhì)上是一種管理活動，管理睬計的應用是管理思想的貫徹。培養(yǎng)企業(yè)指導人的管理睬計意識，應當從以下幾個方面著手：在經(jīng)濟師等資格考試中增加管理睬計的內(nèi)容，這是一個很有效的途徑；在企業(yè)指導人培訓時增加管理睬計的內(nèi)容；會計人員應當適時地向企業(yè)指導宣傳管理睬計及其作用。其次，培植相應的企業(yè)文化，使之有利于管理睬計的推廣及應用。管理睬計的應用需要企業(yè)文化的依托，包括先進的管理思想、員工公認的價值觀念、嚴格的管理制度，以及能最大限度發(fā)揮每個人作用的用人機制。構(gòu)建我國企業(yè)文化應從以下幾個方面著手：培養(yǎng)職工的群體價值觀，塑造企業(yè)精神；給職工以自我開展的

11、空間，激發(fā)職工的主人翁精神；以人為本，進步員工素質(zhì)，交融東西方管理經(jīng)歷。管理方法上不僅要有“剛性管理，還要有“柔性引導，將東西方文化有機結(jié)合起來，使之成為企業(yè)開展的動力。再次，加強企業(yè)內(nèi)部根底管理工作。這不僅需要加強原始記錄、定額管理、計量檢測等會計根底工作，還需要建立健全管理睬計的內(nèi)部財務制度，廣泛建立管理睬計專職機構(gòu)、明確其工作職能，大力開發(fā)管理睬計軟件，實現(xiàn)企業(yè)管理睬計電算化等。調(diào)整拓展管理睬計內(nèi)容，大力開展戰(zhàn)略管理睬計將管理睬計與財務管理、本錢會計教材中內(nèi)容重復穿插的部分進展適當刪減，將應用性較強的作業(yè)本錢法等內(nèi)包容入管理睬計，突出管理睬計的特點。同時，面對競爭日益劇烈的市場環(huán)境，我國應加緊進展戰(zhàn)略管理睬計理論與應用研究，將本錢管理重心由制造本錢逐步轉(zhuǎn)移到戰(zhàn)略總本錢上，由本錢控制轉(zhuǎn)移到本錢方案上；使業(yè)績評價緊緊圍繞企業(yè)價值最大化及員工價值最大化目的，表達企業(yè)的短期效益與長期效益兼顧，實現(xiàn)企業(yè)的財務指標與非財務指標的有機結(jié)合；將物力資本向知識轉(zhuǎn)化，堅持以人為本，充分挖掘和使用知識資本，將提供的會計信息與知識資本結(jié)合起來。管理睬計的推廣與應用是一項龐大的系統(tǒng)工程，需要理論界和實務界的共同參與與努力，需要花費大量的人力、物力和財力。隨著我國