員工入職登記表(正式表)之歐陽音創(chuàng)編

1、歐陽音創(chuàng)編 歐陽音創(chuàng)編員工入職登記表姓名民族現(xiàn)住地址性別籍貫時間：出生日期戶口所在地郵編創(chuàng)作：歐陽音身份證號碼婚姻狀況電話照片通信地址郵編最高學歷專業(yè)外語及等級職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷（從初中起填寫）教育時間院校名稱學歷專業(yè)證書年月年月年月年月年月年月年月年月主要工作經(jīng)歷工作時間工作單位職位證明人姓名、電話離職原因年月年月年月年月年月年月年月年月主要培訓經(jīng)歷培訓時間培訓內(nèi)容培訓組織機構(gòu)培訓結(jié)果年月年月歐陽音創(chuàng)編 歐陽音創(chuàng)編歐陽音創(chuàng)編 歐陽音創(chuàng)編年月年月年月年月主要家庭成員姓名關系工作單位所任崗位及職務緊急聯(lián)絡人姓名關系聯(lián)系地址及郵遍電話身高體重視力（ ）好（ ） 助聽力 （ 良（ 輔助健康

2、狀況是否曾被認定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明：填是”或否（是否被勞動能力鑒定委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘：填是或否以及傷殘等級（ 是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動已經(jīng)有毒有害工種：填是或否（）是否有傳染性疾病以及何疾?。禾睢盎颉胺褚约昂渭膊∽罱?6 個內(nèi)所接受的學治療與醫(yī)學檢查：前用人單位信離職時間離職原因息是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填是或否（） 是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填“或否（）個人技能地方方言電腦知識（勾 選）初級中級高級其他參加工作時間是否正在參加相關專業(yè)知識學習：填是”否（ ）累計工作時間 （ ）（ ）月是否曾經(jīng)或正在追究與承擔過刑事

3、責任：填“是或“” （ ）應聘信息來源是否服從集團公司崗位調(diào)整和再分配：填“是”否”）入職分公司名稱入職分公司部 門入職時間歐陽音創(chuàng)編 歐陽音創(chuàng)編歐陽音創(chuàng)編 歐陽音創(chuàng)編相關證件材料雙方特殊約定入職表附件情況登記：1、 身證復印件 （ ）份 2、 學證書復印件 （ ）份 3、 榮證書復印件 （ ）份 4、 各資格證書復印件 （ ）份 5、 其材料：單位填寫試用期限試用期工資正式期工資保險情況登記年月起該同志工作滿一年，經(jīng)領導班子研究按照集團公司規(guī)章制度為其繳納相關保險。員工確認本人對入職登記表上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉，本人保證所提供以及填寫的資料均屬實。員工簽名： 日：新員工入職須知首先，歡迎

4、您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：1新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、身份證的復印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書復印件）及彩色照片壹張前來辦理報到手續(xù)，新員工必歐陽音創(chuàng)編 歐陽音創(chuàng)編歐陽音創(chuàng)編 歐陽音創(chuàng)編須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng) 濟法律責任。2公司每天上下班的時間暫定為：上午 912下午 13 00以完成當天工作為前提，如需加班，需提前填寫 加班申請單。3員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計 2 次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，

5、違 者每人處罰 50 元。4工資以打入個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工需提供本地建行工資卡一張；工資發(fā)放時間為 當月的 20 日發(fā)放上月工資。、本公司對員工提供工作餐補貼（補貼直接 打入銀行卡6新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間事假提前請假，否則不予批準（突發(fā)情況除外外出者視為曠工處理；上班期間如需外出辦理公事直接主管請示填寫出門單，主管簽歐陽音創(chuàng)編 歐陽音創(chuàng)編歐陽音創(chuàng)編 歐陽音創(chuàng)編字批準后，方可外出；未經(jīng)批準按擅自離崗處理。 入職后在試用期內(nèi)：7.1 公司規(guī)定新員工試用期為 3 個月，在試用期內(nèi)將對新入職員工“德、能、績、勤”全面考核，試用期滿后，公司正式錄用，并按勞動合同發(fā)放工

6、 資。7.2 經(jīng)公司和您協(xié)商同意：新入職員工，有 10天的觀察期 天之內(nèi)（含 10 天）離職者或者被辭退者，不計薪資；上 10 天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除 10 天工資；上班滿一個月者，計滿 月薪資。8經(jīng)公司和您協(xié)商同意：凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交 接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。9員工與公司為雇工關系，本公司簽訂勞動合同最低期限為 1 年，試用期為 3 個月。如員工因個人原因離職需提前一個月以書面的形式申請解除與公司的勞動關系，辭工期為一個月。辭工期內(nèi)必須遵守公司的所有規(guī)章制度。辭工期內(nèi)享有公司正常員工的權(quán)利和義務，在未離職前，可提出終止辭工

7、歐陽音創(chuàng)編 歐陽音創(chuàng)編歐陽音創(chuàng)編 歐陽音創(chuàng)編的書面請求，經(jīng)公司許可可以繼續(xù)在公司工作。10 因個人原因申請辭工離職的，必須遵守公司的實際情況，不得影響公司的經(jīng)營和管理，不允許同一工作崗位 2 人以上同時辦理辭工申請，如公司人員緊張以及年底，限制辭工情況下，公司有權(quán)不批準辦理辭工手續(xù)。原則上公司要求入職員工按照勞動協(xié)議最低雇傭工時間為 1 年，公司保證按照 協(xié)議提供薪資及后勤待遇。11 在公司任職期間，不得兼職其他企業(yè)單位 的工作，亦不可從事第三產(chǎn)業(yè)。12公司以人性化的管理，以說服教育、指導、批評為主，以此來維護、督導公司的經(jīng)營順利進行。入職員工必須嚴格遵守公司的管理制度，維護組織紀律和經(jīng)營秩序，不得藐視管理、懈怠工作。公司的組織原則是：下級服從上級，局部服從全局；有令必行，有禁必止。公司的管理會征求員工的意見，公司提倡人人參與管理，人人被管理的理念。13 新入職的員工必須認真閱讀我司員工手冊我司相關制度實行。本入職須知視為試用期合同（按照最低 1 年的合同簽訂，試用期限歐陽音創(chuàng)編 歐陽音創(chuàng)編歐陽音創(chuàng)編 歐陽音創(chuàng)編為 3 個月14 新入職的員工如對公司的管理等各方面不 了解的，可以咨詢直接上司。再次歡迎您