職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)單機(jī)版人力資源管理說(shuō)課講解

1、文檔編碼 : CU8K2K5S8E9 HX4P8W6L7H4 ZP3C7B1E7X10人力資源治理第 1 題 : 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 ； （ D）全部人力資源規(guī)劃的總稱第 2 題 : 長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在 以上；（A）五年第 3 題 : 在企業(yè)中, 是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式；（B）直線職能制第 4 題 : 直線制是一種最簡(jiǎn)潔的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱 ； （ C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)第 5 題 : 法定休假日支配勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資 % 的工資酬勞；（C）300 第 6 題 : 崗位評(píng)判的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式,也可以是排序形式, 但是我們最為關(guān)懷的是 ；（C）崗

2、位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系第 7 題 : 崗位評(píng)判方法中成本相對(duì)較低的是 ； （ A）排列法第 8 題 : 關(guān)于分類法的不正確描述是 ； （D）對(duì)精度要求高第 9 題 : 工作崗位分析與評(píng)判的目的在于明確每個(gè)崗位的 ； （ B）相對(duì)價(jià)值第 10 題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是 ； （ B）接受單位第 11 題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由 支付；（C）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)第 12 題: 是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)；（ A）人的進(jìn)展第 13 題: 不屬于人力資源創(chuàng)新才能運(yùn)營(yíng)體系；（C）創(chuàng)新才能結(jié)構(gòu)體系第 14 題: 不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法；（ B）美國(guó)模式第 15 題: 不屬于人力資源治理開(kāi)發(fā)的手

3、段；（ C）科技手段第 16 題: 在治理內(nèi)容上,現(xiàn)代人力資源治理 ； （ C）以人為中心第 17 題: 在治理形式上,現(xiàn)代人力資源治理是 ； （C）動(dòng)態(tài)治理第 18 題: 在治理方式上,現(xiàn)代人力資源治理實(shí)行第 19 題: 在治理策略上,現(xiàn)代人力資源治理是 ； （C）人性化治理 ；（ B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第 20 題: 在治理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資源治理 ； （ B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第 21 題: 在治理體制上,現(xiàn)代人力資源治理屬于 ； （ A） 主動(dòng)開(kāi)發(fā)型第 22 題: 在治理手段上,現(xiàn)代人力資源治理 ； （ A） 以運(yùn)算機(jī)為主第 23 題: 在治理層次上,現(xiàn)代人力資源治理部門 ； （ B）

4、處于決策層第 23 題: 在治理層次上,現(xiàn)代人力資源治理部門 ； （C） 人的治理第 25 題: 不屬于現(xiàn)代人力資源治理的三大基石；（ D） 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第 26 題: 校內(nèi)聘請(qǐng)的優(yōu)點(diǎn)是 ； （A） 同學(xué)的可塑性強(qiáng)第 27 題: 所謂 ,就是在聘請(qǐng)廣告中不顯現(xiàn)聘請(qǐng)企業(yè)的名稱；（C）遮擋廣告第 28 題: 預(yù)備在北京地區(qū)聘請(qǐng) 90 名超市收銀員,最合適的聘請(qǐng)信息發(fā)布渠道是 ； （A） 報(bào)紙第 29 題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是 ； （A） 為公司做了廣泛宣揚(yáng)第 30 題: 以下描述不正確選項(xiàng) ； （ B） 同一單位聘請(qǐng)申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的第 31 題: 是依據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料,或者由社會(huì)權(quán)

5、威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件,依據(jù)重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù),從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)判分析的一種表格形式；（ C） 加權(quán)聘請(qǐng)申請(qǐng)表第 32 題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 ； （ D） 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充方案第 33 題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源治理活動(dòng)中占有第 34 題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升供應(yīng)了第 35 題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和 ； （ B） 重要位置 ； （ C） 基本依據(jù) ； （B） 崗位規(guī)范第 36 題: 能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化；（C） 工作擴(kuò)大化第 37 題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括 ； （ D） 勞動(dòng)關(guān)系的改善第 38

6、 題: 人力資源治理的基礎(chǔ)是 ； （E） 工作分析第 39 題: 設(shè)置崗位的基本原就是 ； （B） 因事設(shè)崗第 40 題: 依據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 ； （C）按勞動(dòng)效率定員第 41 題: 被稱為是企業(yè)的“憲法 ”； （C）企業(yè)的基本制度第 42 題: 是企業(yè)人力資源治理制度規(guī)劃的基本原就；（ A） 共同進(jìn)展第 43 題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是 ； （B） 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性第 44 題: 是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種確定或否定的心理傾向；（ B）態(tài)度第 45 題: 是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的中意與否的態(tài)度；第 46 題: 最早提出組織承諾的是

7、 ； （D） 貝克爾第 47 題: 與缺勤率和流淌率成負(fù)相關(guān)；（ B）組織承諾第 48 題: 是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)；（ C） 社會(huì)知覺(jué)（C） 工作中意度第 49 題: 是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的猛烈影響；（ C）首因效應(yīng)第 51 題: 就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其緣由的過(guò)程；（B） 歸因第 52 題: 是指導(dǎo)致行為或大事的行為者本身可以把握的因素,包括行為者的人格、品質(zhì)、 心情、 心境、才能、需要和努力程度等；（ C） 內(nèi)因第 53 題: 以下不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 ； （ D） 費(fèi)用較高第 54 題: 選擇聘請(qǐng)渠道的主要步驟有：選擇適合的聘請(qǐng)方法；分析潛在應(yīng)

8、聘人員的特點(diǎn)；確定適合的聘請(qǐng)來(lái)源；分析單位的聘請(qǐng)要求；以下排序正確選項(xiàng) ； （D）第 55 題: 參加聘請(qǐng)會(huì)的主要步驟有：預(yù)備展位；聘請(qǐng)會(huì)后的工作；聘請(qǐng)人員的預(yù)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；聘請(qǐng)會(huì)的宣揚(yáng)工作；預(yù)備資料和設(shè)備；以下排序正確選項(xiàng)第 56 題: 以下屬于外部招募方法的是 ； （C）熟人舉薦 ； （A）第 57 題: 關(guān)于發(fā)布廣告,以下描述不正確選項(xiàng) ； （A） 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第 58 題: 以下不屬于借助中介的是 ； （ B） 校內(nèi)聘請(qǐng)第 59 題: 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才,比較適合的聘請(qǐng)渠道是 ； （C） 獵頭公司第 60 題: 校內(nèi)聘請(qǐng)亦稱上門聘請(qǐng), 即由企業(yè)單位的聘請(qǐng)人

9、員通過(guò)到學(xué)校聘請(qǐng)、參加畢業(yè)生溝通會(huì)等形式 招募人員；（A）直接第 61 題: 面試不能夠考察 ； （D）內(nèi)在潛質(zhì)第 62 題: 以下不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是 ； （ D）準(zhǔn)備應(yīng)聘者是否被錄用第 67 題: 企業(yè)組織信息的采集方法有 ； （A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀看法；（ E）問(wèn)卷調(diào)查法第 68 題: 崗位調(diào)查的方式主要有 ； （A） 面談；（ B）現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；（C）書(shū)面調(diào)查第 69 題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 ； （A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力第 70 題: 崗位調(diào)查的目的是 ；（B）為改進(jìn)工作的設(shè)

10、計(jì)供應(yīng)信息；（C）為制定各種人事文件供應(yīng)資料；（D）為工作崗位評(píng)判與工作崗位分類供應(yīng)必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息,以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述第 71 題: 工作崗位爭(zhēng)論的原就包括 ；（ A）系統(tǒng)原就；（ C）能級(jí)原就；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原就；（E）最優(yōu)化原就第 72 題: 企業(yè)員工分類方式包括 ； （ A） 按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（ E）按職業(yè)類別分類第 73 題: 內(nèi)部招募來(lái)源有 ； （A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（ C）工作輪換；（D）重新聘用第 74 題: 人員聘請(qǐng)信息包括 ； （A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格第 75 題: 聘請(qǐng)廣告

11、的設(shè)計(jì)原就 ；（ A）引起讀者的留意；（B）激發(fā)讀者的愛(ài)好；（C）制造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng)第 76 題: 撰寫(xiě)聘請(qǐng)廣告應(yīng)當(dāng)留意 ；（B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（ E）簡(jiǎn)潔第 77 題: 聘請(qǐng)申請(qǐng)表的特點(diǎn)是 ； （ A）節(jié)省時(shí)間；（ B）精確明白；（ C）供應(yīng)后續(xù)選擇的參考第 78 題: 公司簡(jiǎn)介的作用 ； （A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓?xiě)?yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信任；（ D）讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)將來(lái)工作有心理預(yù)備第 79 題: 屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原就的是（E）可信性 ； （A） 感召性；（ B）真實(shí)性；（ C）詳細(xì)性；（ D）全面性；第 80 題: 企業(yè)人員選拔的意義 ； （ A

12、）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工供應(yīng)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)第 81 題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括 ； （ A）應(yīng)聘者的訓(xùn)練狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)受；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（ D）應(yīng)聘者的工作才能；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人愛(ài)好第 82 題: 假文憑的識(shí)別方法有 ； （ A）觀看法；（ B）提問(wèn)法；（ D）核實(shí)法；（ E）網(wǎng)上查詢第 83 題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,可以區(qū)分為 ； （A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（ E）人員規(guī)劃第 84 題: 工作崗位分析信息主要來(lái)源于報(bào)告；（ E）直接觀看 ； （ A）書(shū)面資料；（ B）訪談；（ C）工作日

13、志；（ D）同事第 85 題: 為了使崗位工作豐富化,應(yīng)當(dāng)考慮的重要因素有 ； （ A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（ C）任務(wù)的意義；（ D）自主權(quán)第 86 題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括 ； （ A）崗位勞動(dòng)規(guī)章；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范第 87 題: 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括 ； （A）崗位名稱；（ B）工作崗位評(píng)判與分級(jí)；（C）工作時(shí)間；（ E）崗位編號(hào)第 88 題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原就包括 ； （ A）明確任務(wù)原就；（B）合理分工協(xié)作原就；（C）因事設(shè)崗原就；（ D）責(zé)權(quán)益相對(duì)應(yīng)原就第 89 題: 依據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 ； （ C）

14、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第 90 題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原就有化；（ E）內(nèi)容和諧 ； （A）依據(jù)科學(xué)；（ B）方法先進(jìn)；（ C）運(yùn)算統(tǒng)一；（ D）形式簡(jiǎn)第 91 題: 審核人工成本預(yù)算時(shí),應(yīng)做到 ； （ A）保證企業(yè)支付才能和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（ C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第 92 題: 人力資源費(fèi)用支出把握的原就包括 ； （ A）準(zhǔn)時(shí)性原就；（B）節(jié)省性原就；（C）適應(yīng)性原就；（ E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原就第 67 題: 企業(yè)組織信息的采集方法有 ； （A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C

15、）觀看法；（ E）問(wèn)卷調(diào)查法第 68 題: 崗位調(diào)查的方式主要有 ； （A） 面談；（ B）現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；（C）書(shū)面調(diào)查第 69 題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 ； （A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力第 70 題: 崗位調(diào)查的目的是 ；（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)供應(yīng)信息；（C）為制定各種人事文件供應(yīng)資料；（D）為工作崗位評(píng)判與工作崗位分類供應(yīng)必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息,以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述第 71 題: 工作崗位爭(zhēng)論的原就包括 ；（ A）系統(tǒng)原就；（ C）能級(jí)原就；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原就；（E）最優(yōu)化原就第 72 題: 企業(yè)員工分

16、類方式包括 ； （ A） 按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（ E）按職業(yè)類別分類第 73 題: 內(nèi)部招募來(lái)源有 ； （A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（ C）工作輪換；（D）重新聘用第 74 題: 人員聘請(qǐng)信息包括 ； （A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格第 75 題: 聘請(qǐng)廣告的設(shè)計(jì)原就 ；（ A）引起讀者的留意；（B）激發(fā)讀者的愛(ài)好；（C）制造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng)第 76 題: 撰寫(xiě)聘請(qǐng)廣告應(yīng)當(dāng)留意 ；（B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（ E）簡(jiǎn)潔第 77 題: 聘請(qǐng)申請(qǐng)表的特點(diǎn)是 ； （ A）節(jié)省時(shí)間；（ B）精確明白；（ C）供應(yīng)后續(xù)選擇的參考

17、第 78 題: 公司簡(jiǎn)介的作用 ； （A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B）讓?xiě)?yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信任；（ D）讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)將來(lái)工作有心理預(yù)備第 79 題: 屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原就的是（E）可信性 ； （A） 感召性；（ B）真實(shí)性；（ C）詳細(xì)性；（ D）全面性；第 80 題: 企業(yè)人員選拔的意義 ； （ A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工供應(yīng)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)第 81 題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括 ； （ A）應(yīng)聘者的訓(xùn)練狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)受；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（ D）應(yīng)聘者的工作才能；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人愛(ài)好第 82 題: 假文憑的識(shí)別方法有

18、； （ A）觀看法；（ B）提問(wèn)法；（ D）核實(shí)法；（ E）網(wǎng)上查詢第 83 題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,可以區(qū)分為 ； （A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（ E）人員規(guī)劃第 84 題: 工作崗位分析信息主要來(lái)源于報(bào)告；（ E）直接觀看 ； （ A）書(shū)面資料；（ B）訪談；（ C）工作日志；（ D）同事第 85 題: 為了使崗位工作豐富化,應(yīng)當(dāng)考慮的重要因素有 ； （ A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（ C）任務(wù)的意義；（ D）自主權(quán)第 86 題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括 ； （ A）崗位勞動(dòng)規(guī)章；（B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范第 87 題:

19、工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括 ； （A）崗位名稱；（ B）工作崗位評(píng)判與分級(jí)；（C）工作時(shí)間；（ E）崗位編號(hào)第 88 題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原就包括 ； （ A）明確任務(wù)原就；（B）合理分工協(xié)作原就；（C）因事設(shè)崗原就；（ D）責(zé)權(quán)益相對(duì)應(yīng)原就第 89 題: 依據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度,企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 ； （ C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第 90 題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原就有化；（ E）內(nèi)容和諧 ； （A）依據(jù)科學(xué)；（ B）方法先進(jìn)；（ C）運(yùn)算統(tǒng)一；（ D）形式簡(jiǎn)第 91 題: 審核人工成本預(yù)算時(shí),應(yīng)做到 ； （ A）保證企業(yè)支付才能和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（ C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第 92 題: 人力資源費(fèi)用支出把握的原就包括 ； （ A）準(zhǔn)時(shí)性原就；（B）節(jié)省性原就；（C）適應(yīng)性原就；（ E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原就第 93 題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有 ； （A）簡(jiǎn)潔顯現(xiàn)不公平現(xiàn)象；（B）簡(jiǎn)潔抑制創(chuàng)新D）決策第 94 題: 外部招募的不足有 ； （A）選擇難度大；（B）