股票期權(quán)方案建議

1、文檔編碼 : CS9F1C6B2A8 HH8L2V4S3S4 ZT5R3S8V8I9* 律師事務(wù)所關(guān)于* 公司股權(quán)勉勵(lì)方案的建議一、目標(biāo)通過(guò)公司高級(jí)治理人員、核心技術(shù)人員及其他有重要貢獻(xiàn)人員的 股權(quán)勉勵(lì),形成現(xiàn)有薪酬制度以外的新的勉勵(lì)措施,以吸引人才、留 住人才、發(fā)揮人才的積極性,使其與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展緊密聯(lián)系起來(lái),防止一般勉勵(lì)措施導(dǎo)致的短期行為；二、進(jìn)度表1、成立勉勵(lì)治理委員會(huì)由公司董事會(huì)任命,由監(jiān)事會(huì)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)組成2、選擇合適的勉勵(lì)模式（1）股票期權(quán)模式的選擇 式、 MBO（2）員工持股方案 直接持股、間接持股3、確定受益人的范疇儀電模式、武漢模式、貝嶺模式、泰達(dá)模公司高級(jí)治理人員

2、、外部人員、老員工 4、確定股票期權(quán)方案的行權(quán)價(jià) 5 、確定行權(quán)權(quán)授予期的支配 6 、規(guī)定執(zhí)行期限 7、選擇股票期權(quán)方案所需股票的來(lái)源 8、股票期權(quán)方案的價(jià)值和授予數(shù)量認(rèn)股總數(shù)不超過(guò)10% ,個(gè)人不超過(guò)總認(rèn)股的25%9、規(guī)定股票期權(quán)方案的治理 10 、股票期權(quán)協(xié)議三、成立勉勵(lì)委員會(huì)1、組成人員：公司獨(dú)立董事、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、監(jiān)事 2、勉勵(lì)委員會(huì)的治理權(quán)限：（1）制定勉勵(lì)委員會(huì)章程和工作規(guī)范；（2）制定公司績(jī)效評(píng)估方案；（3）制定股票認(rèn)股權(quán)治理方法；（4）擬定股票認(rèn)股權(quán)的授予資格、授予對(duì)象和授予數(shù)量；（5）制定股票認(rèn)股權(quán)方案；（6）負(fù)責(zé)公司股票認(rèn)股權(quán)的協(xié)議書(shū)、各種通知書(shū)、被授予對(duì)象 的考評(píng)結(jié)

3、果等相關(guān)資料的治理；（7）負(fù)責(zé)對(duì)被授予對(duì)象的考評(píng)、對(duì)外和諧及股票認(rèn)股權(quán)賬戶(hù)管 理等具體事務(wù)；（8）任免薪酬治理工作小組,由董事會(huì)秘書(shū)辦公室、人力資源 部人員組成；四、勉勵(lì)模式 1、股票期權(quán)模式（ 1）儀電模式高管任職期間年薪之外以股票形式的“ 特殊嘉獎(jiǎng)” ,任職期間不能兌現(xiàn),但有分紅、配股權(quán),任職期滿(mǎn)后可以?xún)冬F(xiàn)或連續(xù)持有；（ 2）武漢模式經(jīng)營(yíng)者年薪分為基薪收入、風(fēng)險(xiǎn)收入和年金收入三部分,其中風(fēng) 險(xiǎn)收入實(shí)行股票期權(quán)勉勵(lì)；（ 3）貝嶺模式“ 模擬股票期權(quán)” ,借鑒股票期權(quán)的操作和運(yùn)算方式,將每年的 加薪嘉獎(jiǎng)部分實(shí)行股票期權(quán)勉勵(lì)方式；（ 4）泰達(dá)模式年度凈利潤(rùn)的 0.2% 作為重要人員的勉勵(lì)基金,購(gòu)

4、買(mǎi)流通股并凍（5）MBO 治理層收購(gòu),有公司治理者對(duì)公司進(jìn)行收購(gòu),確保治理者留在企 業(yè)中并實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)和現(xiàn)金流；2、員工持股方案五、 確定受益人范疇董事會(huì)成員、高級(jí)治理人員、重要技術(shù)骨干、重要外部人員；在 內(nèi)部崗位評(píng)判和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)判體系尚不完善的情形下,不能實(shí)行全院股票 期權(quán)方案,否就簡(jiǎn)潔造成平均主義和福利主義的傾向；因此,可以逐 漸擴(kuò)大參與人員范疇；兩個(gè) 10% 限制：擁有股權(quán)超過(guò) 10% 的內(nèi)部員工被授予股票期權(quán) 時(shí)必須經(jīng)過(guò)股東大會(huì)同意,且行權(quán)價(jià)格必需高于公平市價(jià)的 10% ；六、 股票期權(quán)方案的有效期、授予期、行權(quán)期限、行權(quán)價(jià)1、有效期一般為 5 年左右,可以構(gòu)建長(zhǎng)期勉勵(lì)機(jī)制；2、行權(quán)期限 在“ 窗口期” 行權(quán)和出售；授予期一般為 5 年,可以勻速,可以加速；3、行權(quán)價(jià) 可以低于公平市價(jià)的 50%七、股票期權(quán)的股票來(lái)源1、新增發(fā)行：以期權(quán)商定的方式購(gòu)買(mǎi)公司增發(fā)的新股 2、大股東轉(zhuǎn)售 3、以第三方名義回購(gòu)八、需要制定的相關(guān)規(guī)章和制度1、股票期權(quán)方案 2、勉勵(lì)（薪酬）委員會(huì)章程、工作細(xì)就 3、股權(quán)勉勵(lì)方案 4、認(rèn)股權(quán)治理方法 5、股票期權(quán)授予對(duì)象績(jī)效評(píng)估方案 6、員工持股制度實(shí)