質(zhì)管部基層員工績效考核表

1、質(zhì)管部基層員工績效考核表填寫日期： 年 月 日 主考核人： 考核組成員：被考核人考核周期到職日期年 月 日評價指 標分值考核指標評 價 尺 度 及 分 數(shù)分 值綜合得分工作質(zhì)量60工作紀律 8分工作紀律良好，沒有任何違反工作紀律的行為.8工作紀律較好，一個考核周期內(nèi)違反工作紀律2次。7工作紀律一般，違反工作紀律2次，但4次，部門 對其提醒能改過的。6工作紀律較差，違反工作紀律5次，但尚能改善。5工作紀律較差，經(jīng)至少3次提醒仍不能改善或工作紀律 受到其它部門人員投訴的。3備注：工作紀律包括上班串崗、玩手機、大聲喧嘩、 不執(zhí)行部門通知，不服從安排等。 (抽檢)衛(wèi)生8分部門衛(wèi)生檢查在一個考核期內(nèi)，沒

2、有扣分項。8部門衛(wèi)生檢查在一個考核期內(nèi)，扣分次數(shù)2次。6衛(wèi)生檢查在一個考核周期內(nèi)，扣分次數(shù)大于2次，但5檢查在一個考核周期內(nèi)，扣分次數(shù)5次。3漏取樣品、漏檢或未取樣6分一個考核周期內(nèi)沒有發(fā)生漏取樣和漏檢。6一個考核周期內(nèi)漏取樣和漏檢總計1次。5一個考核周期內(nèi)漏取樣和漏檢總計2次。4一個考核周期內(nèi)漏取樣和漏檢總計3次，或有1次未取樣3一個考核周期內(nèi)漏取樣和漏檢總計4次。2一個考核周期內(nèi)漏取樣和漏檢5次或取樣被生產(chǎn)部門 投訴的或有2次及以上未取樣。1分析差錯 情況 15分一個考核周期內(nèi)，未發(fā)生分析差錯情況。分析差錯1次，且未造成質(zhì)量事故或客戶投訴。分析差錯1次，但3次，且未造成質(zhì)量事故或客戶投訴一

3、個考核投訴8一個考核周期內(nèi)，有分析差錯，并造成輕微質(zhì)量事故 或客戶投訴。6一個考核周期內(nèi)，有分析差錯，造成重大質(zhì)量事故。 如：單批分析錯誤，導致合批不合格。0數(shù)據(jù)記錄 情況 12分一個考核周期內(nèi)，沒有數(shù)據(jù)記錄失誤。數(shù)據(jù)記錄失誤2次，但未造成質(zhì)量事故。數(shù)據(jù)記錄失誤2次，但5次。但未造成質(zhì)量事故。8一個考核周期內(nèi)，數(shù)據(jù)記錄失誤5次。但未造成質(zhì)量6個考核周期內(nèi)，因數(shù)據(jù)記錄失誤導致后續(xù)相關工作5據(jù)記錄失誤導致重大質(zhì)量事故。0安全7分一個考核周期內(nèi)未發(fā)生過安全事故。7發(fā)生輕微安全事故。但尚未造成巨大損失 (包括化學 試劑傾倒或灑落、操作不當導致儀器輕微破壞等)5因個人原因發(fā)生一般性安全事故， 自己或他人

4、受到身3一個考核周期內(nèi)發(fā)生重大安全事故。0獎勵4分部門獎勵2次或2次以上。4部門獎勵一次。2沒有部門獎勵。0與同事關系良好，需協(xié)調(diào)完成的工作有良好的結果。5與同事關系較好，需協(xié)調(diào)完成的工作能有較好的結果4工作態(tài)度團隊合作 5分與同事關系一般，需協(xié)調(diào)完成的工作雖有較好的結 果，但因為配合欠佳存在一定的不足。3與同事關系較差，需協(xié)調(diào)完成的工作結果較差。2與同事關系較差，根本無法協(xié)調(diào)完成工作，且總是抱怨1執(zhí)行力 10分執(zhí)行力極強，對于安排的工作能及時且良好的完成。執(zhí)行力較好，對于安排的工作能及時完成，但效果有 待進一步提高。8執(zhí)行力一般，對于安排的工作能完成，但總是拖延。6執(zhí)行力一般，對于安排的工作

5、能完成，但效果較差。4執(zhí)行力較差，不服從安排，對于安排的工作總是不能 及時完成，且總是找各種理由。2考勤情況20考勤曠職達兩次及以上。-20分曠職一次。-10分遲到或早退合計7次以上。-20分遲到或早退合計6次。-15分遲到或早退合計5次。-10分遲到或早退合計4次。-5分遲到或早退合計3次。-3分遲到或早退合計2次。-2分遲到或早退合計1次。-1分事假一天 (依次累計計算) 。-1分病假一天 (依次累計計算) 。-0.5分5S情況5若部門在公司5S檢查中獲得3次或3次以上倒數(shù)第三名 及以下，則部門成員5S得分最高不超過2分。5分考評組評價優(yōu)缺點并予 以評分 (分值：0分 分)公司獎勵表揚：3分3分嘉獎：10分分記功：30分30分懲 處警告：-3分扣3分記過：-10分扣10分處分：-20分扣20分總計得分：評級：被考核人簽名：注：1.因個人原因造成公司 (原料、設備、資金) 損失達3萬元以上 (如仍繼續(xù)留用) ，在考核當期及下一 個考核期中，不具備評選A級的資格。2.造成安全事故的員工 (如仍繼續(xù)留用) ，在考核當期及下一個考核期中，不具備評選A級的資格。 3.曠職1天及以上、遲到或早退6次或以上的，在考核當期及下一個考核期中，不具備評選A級的資格。4.考核當期病、事假累計超過10天以上 (婚