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文檔簡介

1、一、離職申請1、正式員工辭職需提前 1 個月申請,填寫員工離職申請單。2、試用期員工需提前 3 天申請。3、公司辭退的員工,收到辭退通知之日應(yīng)立即結(jié)束工作,進(jìn)行交接,即為最后工作日。二、離職形式1單。23填寫。三、離職審批1、員工提出離職后,領(lǐng)導(dǎo)審查其填寫的員工離職申請單,如無通過OA2、其領(lǐng)導(dǎo)將員工離職申請單上交經(jīng)理審核,待經(jīng)理簽字確認(rèn)后, 該申請單正式生效。四、離職辦理1、員工自提出離職申請之日起,至離職到期日,應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù),填寫員工離職交接表。2、離職流程主要包括以下內(nèi)容:辦理交接。其借支狀況進(jìn)行審核,由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。E.如員工有需要,為其開具離職證明。五、離職結(jié)算

2、1、離職人員辦理完離職手續(xù)后,統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算所有薪資。2如造成公司損失的,在薪資中扣除。由人力資源部填寫離職員工工資發(fā)放通知單,報給財務(wù)部,由財務(wù)部同意造冊發(fā)放。申請離職日期核準(zhǔn)離職日期申請離職日期核準(zhǔn)離職日期離職原因簽名:人力資源部按照員工離職結(jié)算表、員工離職申請單、員工離職交接表、離職當(dāng)月考勤表、加班申請表、休假申請單,以及入職時歸檔資料的順序,將離職人員的資料歸檔備案。員工離職申請單填表日期:姓 名性別公司任職工齡部門職務(wù)上班截止日期離職類別辭職辭退除名自動離職合同到期其它離職需知會相關(guān)部門 人力資源部財務(wù)部總經(jīng)理辦公室其它部門部門主管意見:部門審部門經(jīng)理意見:批簽名:簽名:人

3、力資源部約談審批總經(jīng)理批復(fù)簽名:簽名:本表依人事管理審批權(quán)限逐級核準(zhǔn)。基層人員:各部門經(jīng)理 人事經(jīng)理備注中層人員:各部門經(jīng)理 部門總監(jiān)人力資源總監(jiān)總經(jīng)理高層人員:人力資源總監(jiān)總經(jīng)理董事長員工離職交接表姓姓名部門職務(wù)職務(wù)性別籍貫入職日期離職日期聯(lián)系電話承辦序號辦理事項(xiàng)內(nèi) 容辦理狀況 承辦員簽章部門1、工作事物交接。已未直2、個人保管使用工具交接。已未屬一部3、交還相關(guān)重要文件與資料。已未門4、離職人員計算機(jī)系統(tǒng)作業(yè)。已未5、移交員工離職申請表。已未1、公司個人借款歸還。已未財2、應(yīng)收帳款催收。已未務(wù)二3、同事借款代還。已未部門4、應(yīng)付帳款處理。已未5、薪資結(jié)清。已未1、辦公室鑰匙歸還。已未人2、

4、收回聘用合同、保密協(xié)議已未事3、是否申請離職證明。已未三部4、財務(wù)借支及毀損公物之調(diào)查。已未門5、薪資扣款計算。已未6、住宿辦理退舍。已未1、公司物品歸還。已未綜2、車輛鑰匙及相關(guān)證件歸還。已未合四3、借用公司器材歸還。已未部門4、交還領(lǐng)用辦公用品。已未5、計算機(jī)及相關(guān)使用設(shè)備繳還。已未6、其它。6、其它。已未備注 :五部門經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理人事經(jīng)理離職申請人員工離職結(jié)算單姓名部門姓名部門職務(wù)入公司日期最后工作日合同到期辭職勸退開除調(diào)出離職事由辭職原因:你于年 月 日結(jié)束在御廷酒店的工作,請于年 月 日前辦妥以下手續(xù)。人力資源部年月日辦理地點(diǎn)辦理內(nèi)容賠/罰款項(xiàng)目及金額(元)日期工作牌、考勤卡經(jīng)辦人:本部門移交工作、辦公用品,領(lǐng)取離店部門經(jīng)理:人事宿舍(物品歸還、退宿)經(jīng)辦人:員工手冊 員工手冊 培訓(xùn)資料經(jīng)辦人:工作服經(jīng)辦人:()經(jīng)辦人:經(jīng)辦人:保險手續(xù)領(lǐng)取人:清理欠款、應(yīng)付款項(xiàng)經(jīng)辦人:財務(wù)總經(jīng)理意見備注獲準(zhǔn)離職的員工須在指定日期內(nèi)辦妥以上所有手續(xù),否則將按拖延天數(shù)扣除相應(yīng)工資,多謝合作!離職本人:我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成,工資金額已確認(rèn),于發(fā)薪日從工資卡發(fā)放,其他費(fèi)用已結(jié)清,從此解除(終止)我與*公司的勞動關(guān)系,雙方無涉。簽字:結(jié)束日期: 先生/女

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