員工考勤管理制度范本

1、目的考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。管理規(guī)定工作制度：上 午 下午 13：00-17：00b實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下,經公司同意，可自行安排工作和休息時間.打卡制度。1 。3。2.2：，。3。1.2.3：；3。4 ,注明外出日期、，、卡鐘）上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫,上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人 。3。5手工考勤制度3.1.2.6 ：，（、)， 。3.1.2。7 ，)或部門指定人員26。3.1.2。

2、8 ，、，如實填。3。1。2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；2加班管理1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。，為完成領導安排的額外工作 . ”，、加點兩種情況。，。2加班申報及補償規(guī)定3。2.2.1。，班次，。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由,報主管副總和人力資源部審批.所以延時工作在 4 不含以下的，一般員工延時工作 4小時至 8過 8小時可申報加班 1.含，因特,。2 ，, 應在本次加班完成后 3 主況，。3。2.3 ,，；，.

3、3.2.2。4。3.2.2.5 ：，原則上,。加班可按1:1、.3、確認流程3。加班統(tǒng)計周期為上月 26日至本月 25日。3。2.3.2，。各部門的考勤員（文員）負責加班申請表的保管及加班申報.員工加班應提前申請，事先填寫加（，經項目管理,(。3。3文員、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27。3.2。4 。4倒休3。2.4.1 , ,由部門考勤員確認當月的 ,/。3.2。4.20.5。3.2.4.3 ，曠工天數為批準.。4 ，立。3各類假期規(guī)定1病假1)開據的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。2 。，應在休假當天上午

4、 8：00 手續(xù)。3當月病假累計 3扣發(fā)日工資的 50%,超過 3 在 7扣發(fā)日工資的 70%.超過 7（含，從第 7，執(zhí)行醫(yī)所以地區(qū)最低工資標準的 80；，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定,被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超 6 個月，用人單位可以解除勞動合同.2事假1 ,3 天含以內按曠工處理，3。2 ,需提.31003有薪節(jié)假日1 ：考勤管理制度一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、，、。 延遲 10分鐘之內上班，為遲到行為，提前 10

5、 分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一星期六工作時間:上午 8：0011：30 下午 13：0017：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等; 經批準外出參加各類社會公益活動.法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天.病假員工患病

6、非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假；8，。事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；五、請假審批權限，.無故曠工 3。六、假期管理及假期工資核算，；如遇急事不能 ，。，。員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者,并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資， 未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理.總經辦是考勤管理的監(jiān)督部 門，。未打卡情況說明 書地點其必須在 2 ，.每月遲到累計達 30 內、上班忘記打卡不超過 3次、(未打卡說明書累計 3，扣發(fā) 1，累計 4到 6次扣發(fā) 5累計 7到 10，扣發(fā) 10 。因工作需要到各項目部

7、須填寫外勤工作登記表，如下午出去者下午上班之前必須打卡.考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經理，作罰款和發(fā)工資依據. 附：未打卡情況說明書，請假條,外勤工作登記表員工請假單員工請假單未打卡情況說明書外勤工作登記表篇員工考勤管理制第 1章總則第 1條目的為了使員工明確工作和休息時，嚴肅紀保證工作效,特制定本制. 第 2條適用范圍本制度適用于公司部門經理級以下員第 2章員工作息時間第 3條公司實行每天 8 小時工作,周一至周五為正常工作，周周日休有特殊情，可另行安排作息時。第 4條上班時間為每天 9:00至 中午 12：00至 13：00為午餐時. 第 3章員工考勤規(guī)定第 5條打卡地：公司行政。

8、第 6條打卡時: 8：30至 9：00及 17：00至 18:00,每天打卡兩。第 7條員工上下班必須打因故不能打卡須在當天向上一級領導陳述原（差者除)，并由部門領導簽字報人力資源部備否則按曠工論。第 8條所有員工上下班須親自打，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打，反規(guī)定一經發(fā)，打卡者與持卡者每次各扣 。第 9 條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負責將員工出勤情況報告值班領導,由值班領導報至行政部，行政部據此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表。第 10條如考勤卡損毀或丟，須及時向公司辦公室備。第 11條各部門負責人為本部門考勤的第一責任，考勤員由部門負責人確。第 12條各部(或實）

9、于每月是 日前根據考勤原始記載和打卡記錄情，對本門上月的出勤情況進行如實匯，經部門主要負責人審、簽字后報辦公室匯。第 13條全體員工的年度考勤情，由公司辦公室在次年的元月 10 日前做出公第 4章出勤管理辦法第 14條員工出勤管理辦法如下表所員工出勤管理辦法第 5章休假第 15條節(jié)假日：。：、一天.上述休假時間為一般執(zhí)行標因公司工作需總經理可以調整和決定具體的放假間及長。 第 16條事假“()，注明。員工請假表，.每月請假不得超過天，全年請假累計不得超過天逾期者按曠工處。 假不滿一日者以實際請假時間計.5事假必須事前請準,不得事后補請。如因特別事項需要補請須申述充足理由，獲準后方可補假。 6一

10、般員工請假天至以上事假必須報總經理批準。7中層以上管理人員請假需經總經理批,報人力資源部備. 8員工請事假期間享受正常工資和津. 第 17條病假.員工病假期間的工資按其日工資標準的 ）超過半年的，員工工齡為年及以上的，按其日工資標準的 %核發(fā)，員工工齡為年及以下的，按其日工資標準的 %核發(fā)。第 18條婚假1符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10。 休婚假的員工需結婚辦理休假手，否則按事假處。 3婚假期間享受崗位工資和津但不享受績效工。 第 19條產假，正常分娩者給予產假 90 ，難產者增加 15 ， 15天。第 20條其他假期其他假按國家相關規(guī)定執(zhí)第 6章加

11、班管理第 21條加班類別及實施程序，即指員工在正常工作時間 8 .”，.，、的“”。，。內將。第 22條加班待遇規(guī)定，。加班費連同員工工資于每月日發(fā)。 第 23條以下人員不得報銷加班費 1出差支領差旅費.，。，。第 7章考勤管理第 24條員工必須按時上下,堅守工作崗聽從指，服從分努力做好本職作，保質保量地完成各項工作任.第 25條各部門考勤由行政、部門主管監(jiān)督執(zhí)，各部門主管于次月日前將員考勤統(tǒng)計匯上報公司行政。第 26條員工請事病假休息和離崗前必須填工作交接，離崗人員與繼人員做好工作交以保證工作的連續(xù)未填工作交接，處以元/次的。第 27條員工外出前必須填“員工外出登記，未填寫者按曠工處員工外出登記表第 28條員工全年的考勤結果將作為年度考核評定等級的依據之并與一次性年獎金掛全年累計遲、早退次以上，年度考核不得評為優(yōu)其，全年累計遲 到、早退 次,扣的一次