員工考勤管理制度范本

1、目的考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。管理規(guī)定工作制度：上 午 下午 13：00-17：00b實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間.打卡制度。1 。3。2.2：，。3。1.2.3：；3。4 ,注明外出日期、，、卡鐘）上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě),上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人 。3。5手工考勤制度3.1.2.6 ：，（、)， 。3.1.2。7 ，)或部門(mén)指定人員26。3.1.2。

2、8 ，、，如實(shí)填。3。1。2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；2加班管理1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作 . ”，、加點(diǎn)兩種情況。，。2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定3。2.2.1。，班次，。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批.所以延時(shí)工作在 4 不含以下的，一般員工延時(shí)工作 4小時(shí)至 8過(guò) 8小時(shí)可申報(bào)加班 1.含，因特,。2 ，, 應(yīng)在本次加班完成后 3 主況，。3。2.3 ,，；，.

3、3.2.2。4。3.2.2.5 ：，原則上,。加班可按1:1、.3、確認(rèn)流程3。加班統(tǒng)計(jì)周期為上月 26日至本月 25日。3。2.3.2，。各部門(mén)的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào).員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加（，經(jīng)項(xiàng)目管理,(。3。3文員、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27。3.2。4 。4倒休3。2.4.1 , ,由部門(mén)考勤員確認(rèn)當(dāng)月的 ,/。3.2。4.20.5。3.2.4.3 ，曠工天數(shù)為批準(zhǔn).。4 ，立。3各類(lèi)假期規(guī)定1病假1)開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。2 。，應(yīng)在休假當(dāng)天上午

4、 8：00 手續(xù)。3當(dāng)月病假累計(jì) 3扣發(fā)日工資的 50%,超過(guò) 3 在 7扣發(fā)日工資的 70%.超過(guò) 7（含，從第 7，執(zhí)行醫(yī)所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80；，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超 6 個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同.2事假1 ,3 天含以?xún)?nèi)按曠工處理，3。2 ,需提.31003有薪節(jié)假日1 ：考勤管理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。二、，、。 延遲 10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前 10

5、 分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。工作日：星期一星期六工作時(shí)間:上午 8：0011：30 下午 13：0017：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類(lèi)假別因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等; 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng).法定休假?lài)?guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天.病假員工患病

6、非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū),可核予病假；8，。事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限，.無(wú)故曠工 3。六、假期管理及假期工資核算，；如遇急事不能 ，。，。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以?xún)?nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資， 未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過(guò)一天者按事假處理。七、考勤管理.總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部 門(mén)，。未打卡情況說(shuō)明 書(shū)地點(diǎn)其必須在 2 ，.每月遲到累計(jì)達(dá) 30 內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò) 3次、(未打卡說(shuō)明書(shū)累計(jì) 3，扣發(fā) 1，累計(jì) 4到 6次扣發(fā) 5累計(jì) 7到 10，扣發(fā) 10 。因工作需要到各項(xiàng)目部

7、須填寫(xiě)外勤工作登記表，如下午出去者下午上班之前必須打卡.考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù). 附：未打卡情況說(shuō)明書(shū)，請(qǐng)假條,外勤工作登記表員工請(qǐng)假單員工請(qǐng)假單未打卡情況說(shuō)明書(shū)外勤工作登記表篇員工考勤管理制第 1章總則第 1條目的為了使員工明確工作和休息時(shí)，嚴(yán)肅紀(jì)保證工作效,特制定本制. 第 2條適用范圍本制度適用于公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員第 2章員工作息時(shí)間第 3條公司實(shí)行每天 8 小時(shí)工作,周一至周五為正常工作，周周日休有特殊情，可另行安排作息時(shí)。第 4條上班時(shí)間為每天 9:00至 中午 12：00至 13：00為午餐時(shí). 第 3章員工考勤規(guī)定第 5條打卡地：公司行政。

8、第 6條打卡時(shí): 8：30至 9：00及 17：00至 18:00,每天打卡兩。第 7條員工上下班必須打因故不能打卡須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原（差者除)，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備否則按曠工論。第 8條所有員工上下班須親自打，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打，反規(guī)定一經(jīng)發(fā)，打卡者與持卡者每次各扣 。第 9 條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表。第 10條如考勤卡損毀或丟，須及時(shí)向公司辦公室備。第 11條各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤的第一責(zé)任，考勤員由部門(mén)負(fù)責(zé)人確。第 12條各部(或?qū)崳?/p>

9、于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情，對(duì)本門(mén)上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審、簽字后報(bào)辦公室匯。第 13條全體員工的年度考勤情，由公司辦公室在次年的元月 10 日前做出公第 4章出勤管理辦法第 14條員工出勤管理辦法如下表所員工出勤管理辦法第 5章休假第 15條節(jié)假日：。：、一天.上述休假時(shí)間為一般執(zhí)行標(biāo)因公司工作需總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假間及長(zhǎng)。 第 16條事假“()，注明。員工請(qǐng)假表，.每月請(qǐng)假不得超過(guò)天，全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)天逾期者按曠工處。 假不滿(mǎn)一日者以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì).5事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn),不得事后補(bǔ)請(qǐng)。如因特別事項(xiàng)需要補(bǔ)請(qǐng)須申述充足理由，獲準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。 6一

10、般員工請(qǐng)假天至以上事假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7中層以上管理人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批,報(bào)人力資源部備. 8員工請(qǐng)事假期間享受正常工資和津. 第 17條病假.員工病假期間的工資按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 ）超過(guò)半年的，員工工齡為年及以上的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 %核發(fā)，員工工齡為年及以下的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 %核發(fā)。第 18條婚假1符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10。 休婚假的員工需結(jié)婚辦理休假手，否則按事假處。 3婚假期間享受崗位工資和津但不享受績(jī)效工。 第 19條產(chǎn)假，正常分娩者給予產(chǎn)假 90 ，難產(chǎn)者增加 15 ， 15天。第 20條其他假期其他假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)第 6章加

11、班管理第 21條加班類(lèi)別及實(shí)施程序，即指員工在正常工作時(shí)間 8 .”，.，、的“”。，。內(nèi)將。第 22條加班待遇規(guī)定，。加班費(fèi)連同員工工資于每月日發(fā)。 第 23條以下人員不得報(bào)銷(xiāo)加班費(fèi) 1出差支領(lǐng)差旅費(fèi).，。，。第 7章考勤管理第 24條員工必須按時(shí)上下,堅(jiān)守工作崗聽(tīng)從指，服從分努力做好本職作，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任.第 25條各部門(mén)考勤由行政、部門(mén)主管監(jiān)督執(zhí)，各部門(mén)主管于次月日前將員考勤統(tǒng)計(jì)匯上報(bào)公司行政。第 26條員工請(qǐng)事病假休息和離崗前必須填工作交接，離崗人員與繼人員做好工作交以保證工作的連續(xù)未填工作交接，處以元/次的。第 27條員工外出前必須填“員工外出登記，未填寫(xiě)者按曠工處員工外出登記表第 28條員工全年的考勤結(jié)果將作為年度考核評(píng)定等級(jí)的依據(jù)之并與一次性年獎(jiǎng)金掛全年累計(jì)遲、早退次以上，年度考核不得評(píng)為優(yōu)其，全年累計(jì)遲 到、早退 次,扣的一次