物流公司面試常見100問

1、物流公司面試常見100 問1、談?wù)勀阕约喊?、你有什么問題要問嗎？3、你的期望待遇是什么？4、為什么想離開目前的工作？5、你覺得自己最大的長處為何？6、你覺得自己最大的弱點(diǎn)（缺點(diǎn)）是什么？7、你多快可以開始來上班？8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里？9、為什么你值得我們雇用呢？10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么？11、對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么？12、你找工作時最在乎的是什么？請談一下你理性中的工作。13、請介紹你的家庭。14、請談?wù)勗诠ぷ鲿r曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。15、你最近找工作時曾面談過哪些工作？應(yīng)征什么職位？結(jié)果如何？16、請你用英文介紹目前服務(wù)的

2、公司。17、如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)？18、你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項(xiàng)工作？19、談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。20、你覺得你的主管 （同事） 會給你什么樣的評語？21、你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5 年后能達(dá)到什么樣的成就？22、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？23、談?wù)勀阌X得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。24、由你的履歷來看，你在過去*年內(nèi)更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？25、你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日后地工作態(tài)度嗎？26、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？27、對

3、于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？28、你曾聽說過我們公司嗎？你對于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？31、談?wù)勀銓影嗟目捶ā?2、請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的？33、你對于我們公司了解多少？34、你目前已離職了嗎？35、如果這份工作經(jīng)常要出差出國，平均每個月兩次，每次約 5 天，你可以接受嗎？36、你開始投入找工作的時間有多久了？37、你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)？38、如何由工作中看出你是個自動自覺的人？39、在你過去的銷售經(jīng)驗(yàn)中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？40、你

4、通常從事什么樣的休閑活動？41、你對這份 行銷助理 （或者其他集成職務(wù)）的工作有什么樣的展望？42、你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)？43、對于 變化 你如何應(yīng)付？44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？45、請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿的地方是什么？46、你認(rèn)為這個產(chǎn)業(yè)在未來5 年內(nèi)的趨勢如何？47、你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進(jìn)的必要？48、你的工作通常能在時限內(nèi)完成嗎？49、你對于社團(tuán)活動的看法如何？50、你覺得 秘書 （或其他職務(wù)）的工作內(nèi)容究竟是什么？51、你為什么選擇念（歷史）系？52、你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴(yán)重的

5、水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)能力 應(yīng)變能力如何？53、對于明知實(shí)施后會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？54、如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？55、你認(rèn)為 成功 的定義是什么？56、如何兼顧事業(yè)與家庭？57、你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關(guān)系）這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？58、你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的？59、你覺得學(xué)生時代所接受的各項(xiàng)培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎？60、如果你有機(jī)會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？61、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎？62、請談?wù)劰ぷ髦斜容^會令你感到無力感的部分。63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履

6、歷表上的？64、你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè)？65、在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一向是值得繼續(xù)沿用至目前的？66、你覺得你在時間安排運(yùn)用方面的能力如何？67、通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應(yīng)？68、如果明知 這樣做不對 ，你還是會依主管的指示去做嗎？69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？70、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？71、你如何做出決策？72、當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？73、身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶拒絕時，你會如何處理？74、你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法？75、你還有繼續(xù)念研究生的計(jì)劃嗎？76、請敘述

7、你個人的管理風(fēng)格？77、談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。78、你對于 創(chuàng)業(yè) 有什么樣的看法？79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)？80、你會希望做你老板的工作嗎？為什么？81、你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎么做？82、可否描述一下你自己的個性？83、你的工作內(nèi)容中包括列預(yù)算、審核費(fèi)用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗(yàn)。84、如果我們的競爭對手也有薏錄用你，你的態(tài)度如何？85、你對于與女性主管共事的看法如何？86、你為什么會考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作？87、你會考慮接受低于目前的待遇嗎？88、你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎？89、如果客戶在銀行的柜臺

8、處大聲抱怨，你如何處理？90、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理？91、你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎？通常下班后的時間，你都做些什么？92、如果你進(jìn)入本公司，對于這項(xiàng)職務(wù)以及這個部門，你打算做什么樣的改變？93、你在 XXX公司時，曾經(jīng)有竟會在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎？94、你覺得什么樣的人最難相處？95、請敘述你一天的工作情形。96、你在學(xué)校時曾參與哪些課外活動？97、求學(xué)時，曾經(jīng)利用課余打工嗎？98、你在學(xué)校時，曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎？是什么樣的職務(wù)？99、我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？100、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會失之交臂嗎？三大熱點(diǎn)問

9、題巧應(yīng)對來源 :時間 :2007-09-18可以說，每一次求職面試，都是轉(zhuǎn)變你職業(yè)生涯和生活方式的一次機(jī)遇。毫無疑問，面試已成為求職過程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，短短幾分鐘的表現(xiàn)，可能決定著你一生的發(fā)展。在激烈的就業(yè)競爭中，面試場就如戰(zhàn)場，只有知己知彼，方能取得成功。這本書不僅提出忠告：創(chuàng)造完美的第一印象至關(guān)重要；而且，精準(zhǔn)分析求職面試的熱點(diǎn)問題，傳授當(dāng)今最精粹的面試策略和技巧，幫助你揭開求職面試的神秘面紗。熱點(diǎn)問題1：“從你的第一份工作開始，談?wù)勀愕穆殬I(yè)經(jīng)歷。”面試官目的：了解你的技能、責(zé)任心和職業(yè)成就。答案范例： “我從計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)后，在一家財(cái)富500 強(qiáng)企業(yè)做金融分析師，這是我的第一份工作。工

10、作中我學(xué)會了如何將計(jì)算機(jī)知識與企業(yè)戰(zhàn)略原則結(jié)合起來。由于表現(xiàn)突出，我被提升為助理，工作職責(zé)也擴(kuò)展到項(xiàng)目管理方面，我的金融分析能力也因此得到進(jìn)一步提高?！狈治觯?這個答案的優(yōu)點(diǎn)在于，求職者有效展現(xiàn)了其技能的進(jìn)步，同時注意言簡意賅，重點(diǎn)突出了面試官想要了解的內(nèi)容，并且暗示其在工作中長期保持著出色的成績。提醒： 不要僅僅談你完成的任務(wù)而不談從中獲取的技能。一個好的答案應(yīng)該將技能和任務(wù)結(jié)合在一起。熱點(diǎn)問題2：“你希望應(yīng)聘的這份工作能帶給你什么？”面試官目的：了解你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是否與應(yīng)聘崗位的要求相符合。答案范例： “我以前在一家新創(chuàng)立的電信公司擔(dān)任經(jīng)理工作，取得了不錯的業(yè)績，具備了較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力

11、，包括為工作團(tuán)隊(duì)設(shè)置目標(biāo)和計(jì)劃，與客戶接洽并了解市場需求，確保團(tuán)隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。目前我正在尋求新的職業(yè)發(fā)展方向，希望在一家規(guī)模更大、資歷更老的電信公司挑戰(zhàn)自己的能力，能與財(cái)富500 強(qiáng)企業(yè)的客戶共事，能在更多職業(yè)精英中管理團(tuán)隊(duì)。貴公司此次招聘的職位正是我所尋找的理想類型，并且我相信完全能夠適應(yīng)你們的工作原則。分析： 這個答案的優(yōu)點(diǎn)在于，求職者明確表現(xiàn)出自己對所應(yīng)聘職位的了解和認(rèn)識，強(qiáng)調(diào)了自己已有的工作技能，并證明了自己的職業(yè)目標(biāo)與應(yīng)聘工作特點(diǎn)相符?；卮鹬幸沧⒅靥峒白约合Ｍ鎸μ魬?zhàn)，有機(jī)會為公司做出貢獻(xiàn)的迫切心情。提醒： 面試前要盡可能從各種途徑了解所應(yīng)聘的工作，包括工作職責(zé)、技能要求以

12、及企業(yè)的相關(guān)背景。熱點(diǎn)問題3：“你最大的弱點(diǎn)是什么？”面試官目的：了解你的資質(zhì)與應(yīng)聘職位理想人選的要求是否符合。答案范例： “我最大的弱點(diǎn)是有太注重細(xì)節(jié)的傾向。有時候，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們需要迅速完成工作并解決主要問題。如果我事事追求完美，可能會浪費(fèi)一些時間。針對這一不足，我會經(jīng)常對比一下我的工作現(xiàn)狀和職業(yè)目標(biāo)，確保自己沒有把太多時間花費(fèi)在某一個項(xiàng)目或不必要的工作上?！狈治觯?這是個常見的弱點(diǎn)，所以即使提到也不會對求職者的面試造成不良影響，相反還能提高自己的誠信度。此外，這位求職者同時提到自己正努力克服這一弱點(diǎn)，這類針對弱點(diǎn)的建設(shè)性措施是面試官最希望聽到的。避免事項(xiàng)： 在談到某項(xiàng)弱點(diǎn)時，注意這一

13、弱點(diǎn)不應(yīng)該對勝任應(yīng)聘職位產(chǎn)生任何影響。熱點(diǎn)問題4：疤敢惶改閌亂瞪獻(xiàn)畬蟮氖??！ ?面試官目的：希望通過你所經(jīng)歷的事件，了解你是如何應(yīng)對失敗，以及接受挑戰(zhàn)的能力。答案范例： “我初次管理團(tuán)隊(duì)時負(fù)責(zé)的是一個時限要求很緊的項(xiàng)目。我認(rèn)為7 天就夠了，但我當(dāng)時疏忽了一個事實(shí)，這個項(xiàng)目的一個環(huán)節(jié)是由另外一個部門負(fù)責(zé)的。由于他們沒有按計(jì)劃完成，而我又沒有考慮周全，因此最后我們不得不加班加點(diǎn)，才在預(yù)定期限內(nèi)完成了項(xiàng)目。這次經(jīng)歷讓我懂得了時間管理和部門間交流的重要性。在之后的工作中，我在時間計(jì)劃上一直保持謹(jǐn)慎態(tài)度，并更注重全方面地考慮問題?！狈治觯?這個回答所提出的失敗，是新負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作的職員常犯的錯誤，因此可算

14、是相當(dāng)保險的選擇。而且，求職者詳細(xì)解釋了其早期失敗的原因，然后把話題轉(zhuǎn)移到從中吸取的教訓(xùn)上，這種回答方式很值得借鑒。提醒： 不要舉出一個一般職員不常犯的大錯誤，也不要選擇近期剛發(fā)生的錯誤，這樣你就沒有時間表現(xiàn)自己如何將失敗的教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為成功的動力。熱點(diǎn)問題5：“你在過去的四年中經(jīng)常換工作，對此有何解釋？”面試官目的：希望你能證明自己是一個作風(fēng)穩(wěn)健、踏實(shí)肯干的員工。答案范例： “在剛剛畢業(yè)那幾年，我屬于 摸著石頭過河 的階段，想要找到自己最喜歡的領(lǐng)域。盡管我在不長的時間里先后在三家不同公司工作，但在每個職位上都有所收獲，而且工作表現(xiàn)也都獲得良好的評價?，F(xiàn)在，我終于發(fā)現(xiàn)了自己喜歡的領(lǐng)域，貴公司的企業(yè)文化及員工職業(yè)規(guī)劃都很吸引我，我希望能在貴公司長期工作，并將以前學(xué)到的知識與技能充分應(yīng)用到工作中去。 ”分析： 這位求職者用積極的語氣對以前的跳槽經(jīng)歷做出了合理的解釋，而且轉(zhuǎn)換到積累工作經(jīng)驗(yàn)的角度，變不利為有利。同時，他也表現(xiàn)出對長期工作的興趣。提醒： 雇主一般都希望尋找穩(wěn)定性強(qiáng)的員工，同時也對員工的誠實(shí)度有一定要求。因此，在回答此類問題時，一方面要開誠布公地談自己的經(jīng)歷和想法， 另一方面要明確準(zhǔn)備長期工作的態(tài)度， 并強(qiáng)調(diào)自己的能力以及對所應(yīng)聘