北京市勞動合同模板規(guī)定文件

1、北京市勞動合同規(guī)定（2002年2月1日執(zhí)行）北 京 市 人 民 政 府令 第91號 差不多2001年12月13日市人民政府第43次常務(wù)會議通過，予以公布，自2002年2月1日起執(zhí)行。 市長 劉淇 二OO一年十二月二十四日 北京市勞動合同規(guī)定 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的變更 第四章 勞動合同的解除 第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂 第六章 法律責(zé)任 第七章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范勞動合同制度，愛護(hù)勞動者及用人單位的合法權(quán)益，依照中華人民共和國勞動法及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位

2、（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督治理。 第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時刻、勞動酬勞、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利

3、、勞動紀(jì)律等方面的勞動規(guī)章制度，愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 第七條 工會依法關(guān)心、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和關(guān)心。 第二章 勞動合同的訂立 第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動愛護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。 用人單位招用未成年人或者外

4、地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者講明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時刻、勞動酬勞、勞動條件、社會保險(xiǎn)等情況；勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 第十一條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第十二條 勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性不、年齡等差不多情況，并具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動愛護(hù)和勞動條件; (四)勞動酬勞; (五)社會保險(xiǎn)； (六)勞動紀(jì)律; (七)勞動合同的終止條件;

5、(八)違反勞動合同的責(zé)任。 第十三條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還能夠在勞動合同中約定下列內(nèi)容： (一)試用期; (二)培訓(xùn); (三)保守商業(yè)秘密; (四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇; (五)其他事項(xiàng)。 第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）全國勞動榜樣、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者； （二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未實(shí)行勞動合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動合同制度時，

6、勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的; （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。 第十六條 勞動合同能夠約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 第十七條 勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動者能夠要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 勞動合

7、同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。 第十八條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，能夠協(xié)商約定解除勞動合同的提早通知期。提早通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位能夠采取相應(yīng)的脫密措施。 第十九條 訂立勞動合同能夠約定勞動者提早解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。 第二十條 訂立勞動合同能夠約定生效時

8、刻。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時刻為生效時刻。當(dāng)事人簽字或者蓋章時刻不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時刻為準(zhǔn)。 第二十一條 用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其書面托付的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分不簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。 第二十二條 下列勞動合同無效： （一）違反勞動法律、法規(guī)的； （二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的； （三）內(nèi)容顯失公平的； （四）有關(guān)勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認(rèn)部分無效的勞動合同，假如不阻礙其余部分的效

9、力，其余部分仍然有效。 勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動酬勞，提供相應(yīng)的待遇。 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。 第二十四條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。 第三章 勞動合同的變更 第二十五條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠變更勞動合同。 第二十六條 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化

10、的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同接著有效，勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位接著履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動合同的用人單位名稱。 第二十八條 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。 第四章 勞動合同的解除 第二十九條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。 第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）

11、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定能夠解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；（三）嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十一條 有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情

12、況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會或者全體職工講明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員： （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； （二）因防治工業(yè)污染源搬遷的； （三）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的； （二）患病或者負(fù)

13、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的； （六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的； （七）在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的； （八）實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的； （九）國家和本市規(guī)定的其他情形。 第三十四條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日或者按照勞動合同約定的提早通知期，以書面形式通知用人單位。 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款

14、規(guī)定解除勞動合同。 第三十五條 有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的； (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 第三十六條 當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第三十七條 勞動者違反提早30日或者約定的提早通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位能夠不予辦理解除勞動合同手續(xù)。 第三十八條 用人單

15、位依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本規(guī)定第三十一條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 勞動者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者達(dá)到法定退休條

16、件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提早30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 第四十一條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第四十二條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動合同。 續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與

17、勞動者訂立無固定期限勞動合同。 第四十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。 第四十四條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 第四十五條 勞動合同期限屆滿，因用人單位的緣故未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞

18、動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六章 法律責(zé)任 第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： （一）招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的緣故訂立的勞動合同無效或者部分無效的；（三）違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的； （四）解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； （五）用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未

19、成年工合法權(quán)益的; （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提早30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。 第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第四十九條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失： （一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用；

20、（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第五十條 因勞動者存在本規(guī)定第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。 第五十二條 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并能夠?qū)τ萌藛挝惶幰?000元以上3萬元以下罰款。 第七章 附 則 第五十三條 本規(guī)定自2002年2月1日起施行。1995

21、年2月5日市人民政府第1號令公布的北京市實(shí)施勞動合同制度的若干規(guī)定同時廢止。 北京市國家公務(wù)員辭職辭退暫行方法 （1995年12月28日第40次市長辦公會議通過） 第一章總則 第一條為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，依照國家公務(wù)員暫行條例和國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定，結(jié)合北京市實(shí)際，制定本方法。 第二條國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，申請終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。 第三條辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)法定程序，解除其與國家公務(wù)員的任用關(guān)系。 第二章辭職 第四條辭職是國家公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利。國家公務(wù)員要求離開國家行政機(jī)關(guān)，

22、不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，能夠向任免機(jī)關(guān)申請辭職。 第五條國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職： （一）在涉及國家安全、重要機(jī)密等專門職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的； （二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人接著處理的； （三）正在同意審查的； （四）未滿最低服務(wù)年限的。 第六條國家公務(wù)員辭職的程序： （一）本人向所在單位提出辭職申請，并填寫國家公務(wù)員辭職申請表； （二）所在單位提出意見，按照治理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)； （三）任免機(jī)關(guān)人事部門審核； （四）任免機(jī)關(guān)審批，并將審批決定書面通知呈報(bào)單位及本人。第七條國家公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請表的3個月內(nèi)予以審批。超過3個月未子批復(fù)的，視為同

23、意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。 第八條國家公務(wù)員在申請辭職的審批期間，仍須履行職位職責(zé)，不得擅自離職。對不履行職位職責(zé)阻礙工作造成損失的，按有關(guān)規(guī)定給予處分；對擅自離職的，給予開除處分，同時不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。 第九條國家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)、營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 第十條辭職人員的人事檔案，由本人在批準(zhǔn)辭職之日起3O天之內(nèi)與同級政府人事部門所屬人才服務(wù)中心（以下簡稱中心）辦理托付治理手續(xù)，原單位按托付治理的協(xié)議將人事檔案轉(zhuǎn)至中心。 第三章辭退 第十一條國家公務(wù)員有下列情況之一的，應(yīng)予辭退： （一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的； （

24、二）不勝任現(xiàn)職工作，又不同意其他安排的； （三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）因執(zhí)行回避或者職位輪換等規(guī)定需要調(diào)整，本人無正當(dāng)理由拒不同意調(diào)整的； （五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天的； （六）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣阻礙，又不宜給予開除處分的。 第十二條國家公務(wù)員有下列情況之一的，不得辭退： （一）因公致傷致殘并經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)喪失工作能力的；（二）女性國家公務(wù)員符合打算生育規(guī)定在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的； （三）患嚴(yán)峻疾病或者負(fù)傷正在治療期間的。 第十三條辭退國家公

25、務(wù)員的程序是： （一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫辭退國家公務(wù)員審批表，按治理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批； （二）任免機(jī)關(guān)人事部門審核； （三）任免機(jī)關(guān)審批，以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案。 第十四條國家公務(wù)員被辭退后，5年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家機(jī)關(guān)工作。第四章被辭退人員的治理 第十五條被辭退的國家公務(wù)員，按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。在失業(yè)保險(xiǎn)制度尚未建立之前，被辭退人員由中心按下列規(guī)定治理：（一）被辭退人員的人事檔案及有關(guān)材料由原單位在辭退15天內(nèi)轉(zhuǎn)至中心保存，再就業(yè)后按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞； （二）被辭退人員須在接到辭退通知書之日起30日

26、之內(nèi)，到中心辦理失業(yè)登記手續(xù)；無正當(dāng)理由未在規(guī)定期限內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)的，取消其享受失業(yè)保險(xiǎn)的資格； 第十六條被辭退人員的失業(yè)救濟(jì)，由中心按照以下標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給被辭退人員失業(yè)救濟(jì)金： （一）被辭退人員失業(yè)救濟(jì)金按本市民政部門規(guī)定的城鎮(zhèn)社會救濟(jì)金額的120一150發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)是： 1.連續(xù)工齡不滿5年的，按社會救濟(jì)金額的120發(fā)放； 2.連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，按社會救濟(jì)金額的130發(fā)放； 3連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按社會救濟(jì)金額的140發(fā)放；4連續(xù)工齡15年以上的，按社會救濟(jì)金額的150發(fā)放。 （二）失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放數(shù)量，按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計(jì)算： 1連續(xù)工齡不滿1年的，不享受

27、失業(yè)救濟(jì)金； 2連續(xù)工齡滿1年不滿2年的，發(fā)放3個月失業(yè)救濟(jì)金；3連續(xù)工齡滿2年不滿3年的，發(fā)放6個月失業(yè)救濟(jì)金； 4連續(xù)工齡滿3年不滿4年的，發(fā)放9個月失業(yè)救濟(jì)金；5連續(xù)工齡滿4年不滿5年的，發(fā)放12個月失業(yè)救濟(jì)金；6連續(xù)工齡在5年以上的，其超過5年的部分，按每滿1年增發(fā)1個月失業(yè)救濟(jì)金的方法計(jì)算增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的數(shù)量最長不超過24個月。 第十七條被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的，從辦理調(diào)動手續(xù)或者辦理營業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。 第十八條失業(yè)救濟(jì)金由被辭退人員的原單位按本市行政機(jī)關(guān)上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定治理和使用失業(yè)救濟(jì)金，不得挪作他用。 第十

28、九條被辭退人員在享受失業(yè)救濟(jì)期間患病，必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī)，中心負(fù)責(zé)補(bǔ)助本人醫(yī)療費(fèi)的70；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不得超過本人可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的80。 第二十條被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至中心。第五章相關(guān)事宜 第二十一條國家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。 第二十二條國家公務(wù)員提出辭職未被批準(zhǔn)或?qū)o退不服，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，能夠申請復(fù)核或者提出申訴。 第二十三條經(jīng)批準(zhǔn)辭職或者被辭退的國家公務(wù)員，必須在批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)辦理完畢公務(wù)移交手續(xù)和辭職或者辭退手續(xù)。對治理財(cái)務(wù)的國家公務(wù)員，必要時應(yīng)當(dāng)同意財(cái)務(wù)審計(jì)。對拒不辦理公務(wù)移交手續(xù)或者不同意財(cái)務(wù)審計(jì)

29、的，給予開除處分。 第二十四條國家公務(wù)員辭職申請表、辭退國家公務(wù)員審批表由市人事局負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制。 第六章附則 第二十五條本方法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第二十六條本方法自公布之日起施行。 北京市國家公務(wù)員獎勵暫行方法 第一章、總則 第一條、為了充分調(diào)動國家公務(wù)員的積極性和制造性，鼓舞和引導(dǎo)國家公務(wù)員忠于職守，勤奮工作，廉潔從政，依照國家公務(wù)員暫行條例和國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本方法。 第二條、對國家公務(wù)員的獎勵，要堅(jiān)持精神鼓舞與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。第二章、獎勵的種類和條件 第三條、對國家公務(wù)員的獎勵分為嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號。第四條、國家公

30、務(wù)員有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)當(dāng)予以獎勵： （一）忠于職守，積極工作，成績顯著的； （二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起榜樣作用的； （三）在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的； （四）在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的； （五）在工作中有發(fā)明、制造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的； （六）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)，有突出成績的；（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的； （八）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的； （九）見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的； （十）同違法、違紀(jì)行為作斗爭

31、，有功績的； （十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的； （十二）有其他功績的。 第五條、獎勵的差不多標(biāo)準(zhǔn)： 對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎； 對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)、給予記三等功； 對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定阻礙或者有其他突出事跡的，能夠給予記二等功； .中國最大的治理資料庫下載對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國有重大阻礙的，或者有其他顯著事跡的，能夠給予記一等功； 對功績卓著，有專門貢獻(xiàn)的，能夠授予榮譽(yù)稱號。 第三章、獎勵程序和批準(zhǔn)權(quán)限 第六條、給予國家公務(wù)員獎勵，應(yīng)當(dāng)由國家公務(wù)員所在單位

32、在征求本單位群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵意見，填寫北京市國家公務(wù)員獎勵審批表（由市人事局統(tǒng)一印制），按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限，上報(bào)審批。 第七條、國家公務(wù)員的獎勵由國家公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)按下列權(quán)限批準(zhǔn)：（一）嘉獎，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者區(qū)、縣以上人民政府、工作部門批準(zhǔn)，并報(bào)各級人民政府人事部門備案。 （二）記三等功，由區(qū)、縣人事局或者市人民政府工作部、門批準(zhǔn)，并報(bào)市人事局備案。（三）記二等功，經(jīng)區(qū)、縣人事局或者市人民政府工作部、門審核后，報(bào)市人事局批準(zhǔn)。（四）記一等功和授予榮譽(yù)稱號，經(jīng)市人事局審核后，報(bào)、市人民政府批準(zhǔn)。 第八條、給予本級人民代表大會選舉或者本級人民代表大會常務(wù)委員會決定任命的人

33、民政府領(lǐng)導(dǎo)人員獎勵，應(yīng)當(dāng)按照國家公務(wù)員治理權(quán)限，在征得主管機(jī)關(guān)的同意后，報(bào)上一級人民政府批準(zhǔn)；給予政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)人員的獎勵，應(yīng)當(dāng)按照國家公務(wù)員治理權(quán)限，在征得主管機(jī)關(guān)同意后，由同級人民政府批準(zhǔn)。第四章、獎勵的實(shí)施 第九條、對符合第四條規(guī)定的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵。 對在本職工作中做出成績的，一般應(yīng)當(dāng)結(jié)合國家公務(wù)員年度考核進(jìn)行。 對在突發(fā)事件或者專門環(huán)境中以及在某項(xiàng)重要工作中做出突出成績和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)隨時給予獎勵。 第十條、對獲得獎勵的國家公務(wù)員，由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)頒發(fā)獎勵證書。其中對記一等功、授予榮譽(yù)稱號的國家公務(wù)員，同時頒發(fā)獎?wù)?。國家公?wù)員獎勵證書和獎?wù)掠墒腥耸戮职凑諊乙?guī)定的式樣統(tǒng)一制做。

34、 第十一條、對獲得獎勵的國家公務(wù)員，由其所在部門（單位）按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎勵。 對獲得嘉獎和記三等功、二等功、一等功的國家公務(wù)、員，發(fā)給獎品或者獎金； 對授予榮譽(yù)稱號的國家公務(wù)員，能夠給予晉升職務(wù)工資檔次獎勵，也能夠給予一次性獎金。第十二條、獎品或者獎金標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎一般不超過本人年差不多工資的5； 記三等功一般不超過本人年差不多工資的10； 記二等功一般不超過本人年差不多工資的2O； 記一等功一般不超過本人年差不多工資的30； 授予榮譽(yù)稱號一般不超過本人年差不多工資的40。 本人差不多工資包括職務(wù)工資、級不工資、基礎(chǔ)工資、工、齡工資之和（執(zhí)行其他工資制度的國家公務(wù)員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。獎金標(biāo)

35、準(zhǔn)能夠按照國家公務(wù)員授獎當(dāng)月差不多工資乘以12個月計(jì)算。對在突發(fā)事件中，給予記二等功以上獎勵的，能夠適當(dāng)提高獎品或者獎金標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條、為保證獎勵的質(zhì)量，要嚴(yán)格操縱受獎人員數(shù)量。 受嘉獎的人員不超過本單位當(dāng)年度實(shí)有人數(shù)的18； 記三等功的人員不超過本單位當(dāng)年度實(shí)有人數(shù)的3； 記二等功的人員不超過本單位當(dāng)年度實(shí)有人數(shù)的1； 記一等功、授予榮譽(yù)稱號的人員數(shù)，要按照條件從嚴(yán)掌握。 第五章、獎勵的撤銷 第十四條、國家公務(wù)員獲得獎勵后，有下列情況之一的，撤銷對其獎勵： （一）偽造事跡，弄虛作假，騙取獎勵的； （二）申報(bào)獎勵時，隱瞞嚴(yán)峻錯誤或者嚴(yán)峻違反規(guī)定程序的； （三）違反政紀(jì)，屢教不改的； （四）受

36、到開除處分、勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的。第十五條、撤銷國家公務(wù)員獎勵，由原申報(bào)初、關(guān)報(bào)請批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審批。 專門情況下，原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)能夠直接決定撤銷對國家公務(wù)員的獎勵。 第十六條、國家公務(wù)員獎勵被撤銷后，批準(zhǔn)機(jī)關(guān)要及時收其獎勵證書和獎?wù)?，并停止其享受的有關(guān)待遇。 .中國最大的治理資料庫下載 北京市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行方法 第一章總則 第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事治理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本方法。 第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利

37、、義務(wù)的一種人事治理制度。 第三條事業(yè)單位聘用職工應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。 第四條禁止事業(yè)單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。 第五條本方法適用于本市國有事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進(jìn)職工）。 集體所有制事業(yè)單位可參照本方法執(zhí)行。 依法行使行政職能，依照國家公務(wù)員制度治理的事業(yè)單位，不適用本方法。 第六條北京市人事局是實(shí)施本方法的行政主管部門。 第二章聘用合同的訂立 第七條簽訂聘用合同必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。 第八條聘用程序 （一）公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用

38、方法； （二）采取個人申請、民主推舉、公開招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選； （三）按人事治理權(quán)限審批，確定聘用人選；（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)； （五）公布聘用結(jié)果。 第九條聘用單位聘用治理人員，應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位要緊領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位行政副職和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。 第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面托付代理人與受聘人從確立聘用關(guān)系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。 第十一條聘用合同應(yīng)具備以下條款：（一）聘用合同期限； （二）工作內(nèi)容；（三）勞動愛護(hù)和工作條件； （四）工作

39、酬勞； （五）保險(xiǎn)福利待遇；（六）工作紀(jì)律； （七）聘用合同終止的條件； （八）違反聘用合同的責(zé)任。 聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人能夠協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。 第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時刻為期限。 聘用合同期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的，當(dāng)事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的聘用合同。 （一）受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； （二）國家和本市有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十四條聘用單位聘

40、用新職工，能夠規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。 聘用單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條下列聘用合同無效： （一）違反法律、法規(guī)的聘用合同； （二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同； （三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。 聘用合同的無效，由政府人事部門確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無效的，假如不阻礙其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十六條限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，能夠緩簽聘用合同。 第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其許多于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人差不多工資

41、。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，聘用單位應(yīng)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，本人能夠提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。 第十八條事業(yè)單位要緊領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，按照人事治理權(quán)限，由主管部門確定。 第三章聘用合同的變更、終止和解除 第十九條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人接著履行。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同接著有效。 聘用合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。 第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的

42、合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。 聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。 第二十一條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同能夠解除。第二十二條有下列情況之一的，聘用單位能夠解除聘用合同： （一）受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)覺不符合聘用條件的； （二）受聘人在聘期內(nèi)不履行合同或嚴(yán)峻違反聘用單位規(guī)章制度的； （三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的； （四）連續(xù)兩年考核不合格的； （五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的； （六）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 第二十三條在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當(dāng)安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘

43、用合同是否解除。 第二十四條有下列情況之一的，聘用單位能夠解除聘用合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知受聘人員。 （一）受聘人患重病或非因公（工）負(fù)傷，病愈后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的； （二）受聘人不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； （三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排工作的。 上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供許多于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人差不多工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。 第二十

44、五條屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本方法第二十四條終止或者解除聘用合同。 （一）受聘人距法定退休年齡十年以內(nèi)的； （二）受聘人患重病或者負(fù)傷未愈的； （三）受聘人因公（工）負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的； （四）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （五）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 第二十六條受聘人員解除聘用合同，應(yīng)提早30天以書面形式通知聘用單位。 第二十七條有下列情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。 （一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定或雙方約定服務(wù)期限的除外）；（二）聘用單位未履行聘用合同的； （三）通過必要程序，被招考、選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。 第二十八條聘用單位與受聘人員

45、終止、解除聘用合同后，應(yīng)按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。 第四章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十九條屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任。 （一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的； （二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的； （三）由于聘用單位緣故訂立的無效或部分無效聘用合同的。 違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第三十條聘用單位出資培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)依照實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員培訓(xùn)后，必須在聘用單位服務(wù)五年

46、，服務(wù)期未滿的，受聘人解除合同，應(yīng)按每年遞減20的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)期間的差不多工資向聘用單位支付培訓(xùn)違約金。 試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。 第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)依照受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （一）經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的； （二）受聘人不勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的； （三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由聘用單

47、位解除聘用合同的； （四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能接著履行聘用合同的；（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。聘用單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：受聘人員在本單位工作時刻每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月差不多工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時刻不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月差不多工資計(jì)算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均差不多工資。 第五章聘后治理 第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對受聘人員的聘后治理和考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。 第三十三條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的

48、爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理。 第六章組織監(jiān)督 第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制工作的治理部門，對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按治理權(quán)限進(jìn)行處理。第三十五條各行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對本方法的的實(shí)施工作。依照本方法結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)市人事局備案。第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。 第七章附則 第三十七條本方法由北京市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第三十八條本方法自頒布之日起施行。 北京市人事局關(guān)于下發(fā)北京市系統(tǒng)表彰獎勵工作實(shí)施細(xì)則的通知京人考1994第15號 各高等院校： 依照中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳京辦發(fā)199322號文件精神，現(xiàn)將北京市系統(tǒng)表彰獎勵工作實(shí)施細(xì)則發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 1994年5月10日 北京市系統(tǒng)表彰獎勵工作實(shí)施細(xì)則 第一章、總則 第一條、為加強(qiáng)我市系統(tǒng)表彰獎勵工作的治