勞動(dòng)合同（廚師、服務(wù)人員）模版

1、PAGE 6/6勞動(dòng)協(xié)議（廚師、服務(wù)人員）甲方： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方： 住所： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 甲乙各方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本協(xié)議，供各方共同遵守。一、協(xié)議期限1、本協(xié)議為固定時(shí)限，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月（天），自 年 月 日起至 年 月 日止。2、勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的意向以書面形式通知乙方。經(jīng)各方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，各方未續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，本協(xié)議于期限屆滿日終止。3、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除

2、本協(xié)議。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：（1）乙方未能及時(shí)、按質(zhì)、按量履行工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為未能滿足勞動(dòng)協(xié)議商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的；（2）乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格/資質(zhì)證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個(gè)人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情

3、況的；（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；（4）在甲方指派的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的；（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（6）隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制商定的；（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的；（8）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；（9）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法

4、定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的；（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。二、工作崗位、地點(diǎn)和時(shí)間1、根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意擔(dān)任 崗位（職位）；乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等依照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。2、工作地點(diǎn)： 。在上述工作地點(diǎn)范圍內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要在甲方的各分店安排乙方工作。3、乙方同意適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定工作時(shí)間，甲方安排乙方每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)（不含午休時(shí)間），平均每周不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間：早上： 時(shí) 分至 時(shí) 分；中午： 時(shí) 分至 時(shí) 分；晚上： 時(shí)

5、 分至 時(shí) 分。其余時(shí)間為用餐時(shí)間或非工作時(shí)間。每周工作六天，輪休一天。4、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、除非甲乙各方另有書面商定，乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期間，工資數(shù)額為每月人民幣 元。試用期的工資為上述商定工資數(shù)額的80%。甲方依照法律規(guī)定支付加班工資。2、甲方每月 日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工

6、資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他各方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方依照國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并支付住房公積金。甲乙各方應(yīng)按國家和地方政府關(guān)于規(guī)定依法支付相應(yīng)的費(fèi)用。2、如甲方為乙方出資購買了保險(xiǎn)（包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等），則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜，保險(xiǎn)賠付金額應(yīng)計(jì)算在甲方的賠償金額之中。3、其他福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)

7、議，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作。（3）自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的。（4）與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能致使權(quán)益沖突的。（5）挪用或侵占公司財(cái)物，或擅自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的，無論何種金額及手段。（6）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的。（7）不服從工作分配擅自離開崗位的。（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的。（9）一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以

8、上（含5日）或連續(xù)曠工3日（含3日）以上的，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的。（10）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì)公德的行為的。（11）乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等。（12）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者。（13）與客戶發(fā)生沖突，或者有任何肢體沖突者，無論何種原因。（14）提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，或報(bào)銷用途與實(shí)際用途不相符合的，無論金額多少。（15）工作中過錯(cuò)操作，造成公司財(cái)產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)損失超過xx元以上的。（16）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。2、乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀

9、甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。3、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括職工或員工手冊在內(nèi)的所有規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。4、乙方因違反關(guān)于法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進(jìn)行扣減。六、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本協(xié)議直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本協(xié)議

10、中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議；2、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保履行甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方權(quán)益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職位或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利；3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、職工或員工或咨詢顧問等職位，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；4、乙

11、方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何權(quán)益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；5、乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而致使的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損毀或損害。七、保密義務(wù)1、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司上述商業(yè)秘密。無論本協(xié)議基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款商定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的保密協(xié)議，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的商定

12、。乙方如有違反，應(yīng)依照保密協(xié)議的商定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。3、乙方同意，本協(xié)議終止或解除時(shí)，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其取得的關(guān)于甲方經(jīng)營、技術(shù)和管理等保密信息的全部資料文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。八、通知甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他關(guān)于資料文件，以傳真號碼發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列辦公地址：乙方通信辦公地址： 電子郵箱： 電話： 若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，