結(jié)構(gòu)化面試與技巧課后作業(yè)

1、文檔編碼 : CA3H4O9Z3I8 HS10Q3N5M10Z3 ZJ10R6S10H4I6結(jié)構(gòu)化面試與技巧課后作業(yè)作業(yè)內(nèi)容：基于你公司情形,設(shè)計(jì)一崗位（自定）面試方案；同時(shí)針對(duì)崗位的素養(yǎng),設(shè)計(jì)相應(yīng)行為面試問(wèn)題聘請(qǐng)需求部門(mén)：空間設(shè)計(jì)部崗位：室內(nèi)設(shè)計(jì)師助理執(zhí)需求人數(shù)： 2 人審聘請(qǐng)周期： 1 個(gè)月1.崗位職責(zé)：工作權(quán)限工作頻率序 號(hào)應(yīng)負(fù)職責(zé)組織決擬批日周隨行執(zhí)行策制核準(zhǔn)常期機(jī)依據(jù)設(shè)計(jì)師對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)要求,幫忙完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目過(guò)程中各1 環(huán)節(jié)工作（含概但不限于設(shè)計(jì)前期、中期、后期所提及工作內(nèi)容）,確保設(shè)計(jì)項(xiàng)目如期保質(zhì)保量的完成設(shè)計(jì)前期： 收集選擇設(shè)計(jì)素材、細(xì)化設(shè)計(jì)方案相關(guān)文件（含概平面規(guī)劃圖、主要設(shè)計(jì)圖紙

2、等）,對(duì)概念方案進(jìn)行圖片處理排版工作；設(shè)計(jì)中期：依據(jù)設(shè)計(jì)定稿原創(chuàng)方向,細(xì)化設(shè)計(jì)方案,協(xié)作軟裝、 成效圖設(shè)計(jì)師精確領(lǐng)悟設(shè)計(jì)意圖如期保質(zhì)保量地出圖；對(duì)成效圖及平面布置圖等相關(guān)設(shè)計(jì)文件進(jìn)行圖片處理排版工作；設(shè)計(jì)后期：協(xié)作深化設(shè)計(jì)師出施工圖,從造型和設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)上考慮材料工藝、材料選樣、成本造價(jià)、照明設(shè)計(jì)等細(xì)節(jié)工作,審核初稿施工圖,貫穿設(shè)計(jì)思路；2 依據(jù)設(shè)計(jì)流程把設(shè)計(jì)師定稿的原創(chuàng)方向和設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)、留意事項(xiàng)有效準(zhǔn)時(shí)貫穿在各設(shè)計(jì)相關(guān)崗位及工作環(huán)節(jié),確保各崗位設(shè)計(jì)協(xié)作順暢3 負(fù)責(zé)施工圖完成前全部現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題對(duì)接工作,規(guī)避設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)結(jié)構(gòu)、空調(diào)、消防設(shè)備等沖突；對(duì)客戶(hù)提出的設(shè)計(jì)問(wèn)題能予以較好的解答負(fù)責(zé)解決和諧施工圖完成后

3、現(xiàn)場(chǎng)施工與設(shè)計(jì)圖紙實(shí)施過(guò)4 程中的設(shè)計(jì)問(wèn)題,協(xié)作現(xiàn)場(chǎng)處理設(shè)計(jì)變更、新增設(shè)計(jì)項(xiàng)目,以確?，F(xiàn)場(chǎng)施工完成后設(shè)計(jì)成效5 整理完成所參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目全部相關(guān)資料,并將其整理分類(lèi)移交跟單助理存檔2.任職要求：才能素養(yǎng)要求：類(lèi)別學(xué)問(wèn)體會(huì)其他要求子類(lèi)別序號(hào)內(nèi)容1 具有較高的藝術(shù)設(shè)計(jì)才能、審美觀(guān)點(diǎn)和創(chuàng)新思維；專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)2 嫻熟使用Photoshop 、CAD、PPT等設(shè)計(jì)、辦公應(yīng)用相關(guān)軟件3 熟識(shí)施工材料和施工工藝,現(xiàn)場(chǎng)處理才能強(qiáng)行業(yè)學(xué)問(wèn)4 明白裝飾裝修設(shè)計(jì)行業(yè)進(jìn)展方向及本類(lèi)設(shè)計(jì)要求規(guī)范公司學(xué)問(wèn)5 熟識(shí)裝飾裝修設(shè)計(jì)行業(yè)操作的相關(guān)流程及治理體系專(zhuān)業(yè)體會(huì)1 有 2 年以上設(shè)計(jì)助理相關(guān)工作體會(huì)2 有 2 年以上獨(dú)立完成小型

4、設(shè)計(jì)項(xiàng)目相關(guān)工作體會(huì)治理體會(huì)3 項(xiàng)目和諧溝通才能強(qiáng)行業(yè)體會(huì)4 在裝飾裝修設(shè)計(jì)行業(yè)2 年以上設(shè)計(jì)工作體會(huì)執(zhí)行才能、和諧才能、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)3. 晉升空間： 初級(jí)空間設(shè)計(jì)師；4. 素養(yǎng)要求： 專(zhuān)業(yè)技能、執(zhí)行才能、和諧才能、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)5. 聘請(qǐng)渠道： 獵頭、前途無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、各大型設(shè)計(jì)院校6. 面試團(tuán)隊(duì)： 人事專(zhuān)員、空間設(shè)計(jì)師、空間設(shè)計(jì)部經(jīng)理、人事行政經(jīng)理7. 面試流程：選擇簡(jiǎn)歷電話(huà)選擇專(zhuān)業(yè)技能面試情形模擬面試素養(yǎng)結(jié)構(gòu)面試最終面試測(cè)評(píng)評(píng)分適合公司崗位的人員8. 測(cè)評(píng)方法： 測(cè)評(píng)方法及試題先內(nèi)部同崗位推測(cè)有效性后實(shí)施；9. 測(cè)評(píng)步驟：第一步：電話(huà)選擇,測(cè)評(píng)人：人事專(zhuān)員針對(duì)以往工作體會(huì)、素養(yǎng)等進(jìn)行學(xué)問(wèn)、素養(yǎng)、體會(huì)

5、選擇測(cè)評(píng),與公司業(yè)務(wù)方向統(tǒng)一的體會(huì)；其次步：專(zhuān)業(yè)技能面試,測(cè)評(píng)人：空間設(shè)計(jì)師針對(duì)公司業(yè)務(wù)方向設(shè)置一個(gè) 3000 平方商業(yè)空間設(shè)計(jì)項(xiàng)目的試題進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能考核、選擇；第三步：情形模擬面試,測(cè)評(píng)人：空間設(shè)計(jì)部經(jīng)理、人事行政經(jīng)理針對(duì)晉升空間及崗位的靈敏性、學(xué)問(wèn)面、思維方式、體會(huì)程度、抗壓力性、STAR法就等考核綜合才能進(jìn)行情形模擬試題,試題如下：作為設(shè)計(jì)助理崗位,現(xiàn)在公司有一個(gè)新項(xiàng)目需要馬上開(kāi)頭運(yùn)作,現(xiàn)需空間設(shè)計(jì)師組織設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)開(kāi) 會(huì)并作出相應(yīng)工作支配及詳細(xì)的工作方案表,假如你幫忙的空間設(shè)計(jì)師因項(xiàng)目緣由出差在外,他讓你獨(dú)立完成項(xiàng)目 前期的工作支配并作出詳細(xì)的方案表,你會(huì)從那幾個(gè)方面開(kāi)頭著手操作,怎么讓你

6、的工作順當(dāng)開(kāi)展？遇到不協(xié)作的 崗位,怎么處理？第四步：才能素養(yǎng)結(jié)構(gòu)化面試,測(cè)評(píng)人：人事行政經(jīng)理 從 PDP個(gè)性測(cè)試的角度、抗壓力程度、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化認(rèn)可度等多方面考核,找到認(rèn)可企業(yè)文化適合本崗位特 性,具備晉升素養(yǎng)的正確人選；10. 最終錄用人選：1面試測(cè)評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：100,低于 80 分的直接剔除,高于80 分進(jìn)入整體考核階以公司業(yè)務(wù)方向、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)為主導(dǎo),各項(xiàng)考核指標(biāo)滿(mǎn)分為段：2序號(hào)電話(huà)選擇合 格面試者專(zhuān)業(yè)技能面試情形模擬面試才能素養(yǎng)結(jié)構(gòu)化面試（權(quán)考核結(jié)果（權(quán)重 50%）（權(quán)重 40%）重 10%）1 A 2 B 3 C 4 D =單項(xiàng)考核分?jǐn)?shù) * 權(quán)重5 E 6 F 考核公式：考核結(jié)果3 考核記錄核算：人事專(zhuān)員4 選擇決策人：