項(xiàng)目用工實(shí)名制管理制度

1、項(xiàng)目用工實(shí)名制管理制度項(xiàng)目用工實(shí)名制管理制度項(xiàng)目用工實(shí)名制管理制度V:1.0精細(xì)整理，僅供參考 項(xiàng)目用工實(shí)名制管理制度日期：20 xx年X月項(xiàng)目用工實(shí)名制管理制度1、每一位進(jìn)場施工人員及各分包施工作業(yè)人員，進(jìn)入現(xiàn)場施工前，首先應(yīng)到總包項(xiàng)目安全部門進(jìn)行安全教育培訓(xùn)及普法維權(quán)教育培訓(xùn)，并培訓(xùn)考試合格后簽定勞動(dòng)合同，合同簽定后方可進(jìn)場施工。進(jìn)場施工人員帶上身份證，要到工程項(xiàng)目部實(shí)名制管理員處對個(gè)人信息進(jìn)行登記后，按照班組、工種、編號(hào)等信息進(jìn)行輸入。2、工人工資發(fā)表人員要與實(shí)名制人員、考勤記錄相對應(yīng)，不得隨意增加或減少，要及時(shí)足額發(fā)放，并應(yīng)由本人簽字認(rèn)可。3、建立進(jìn)場人員電子檔案項(xiàng)目勞務(wù)管理員必須對分

2、包單位上報(bào)的人員進(jìn)、退場周報(bào)表進(jìn)行核實(shí)，并在電腦上對進(jìn)場人員電子檔案每周定時(shí)更新，以便準(zhǔn)確掌握項(xiàng)目勞動(dòng)力流動(dòng)情況，對項(xiàng)目施工人員不參加考勤人員嚴(yán)使用權(quán)用，對項(xiàng)目未經(jīng)實(shí)名制考登記就進(jìn)入工地施工的人員，每發(fā)現(xiàn)一人罰款200元。 4、凡是年滿 50- 60歲之間勞務(wù)分包人員必須做體檢，體檢項(xiàng)目包含心電圖及血壓兩項(xiàng)內(nèi)容。 5、進(jìn)入現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)人員根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，年齡為18-60周歲之間，未滿18周歲及60周歲以上不得使用且不得進(jìn)入現(xiàn)場施工，施工現(xiàn)場不得使用殘疾人。6、當(dāng)月所有資料必須在次月的7號(hào)前報(bào)送到公司辦公室存檔備查，延時(shí)報(bào)送將處以500元罰款，多次延時(shí)報(bào)送將加倍處罰 。7、辦理退場手續(xù) 退場人員

3、在退場前必須簽訂退場承諾書，人員變更周報(bào)表，在總包勞務(wù)部門留存?zhèn)浒浮?、勞務(wù)專項(xiàng)檢查 總包項(xiàng)目勞務(wù)管理部門必須每月定期開展實(shí)名制檢查，并根據(jù)檢查情況下發(fā)整改，并組織復(fù)查，落實(shí)整改情況。相關(guān)整改、反饋、影像資料等管理痕跡應(yīng)留存?zhèn)洳?。對于檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用他人身份證及違反實(shí)名制管理的將予以說服教育為主，對于態(tài)度蠻橫拒不接受批評(píng)教育的并嚴(yán)重違反正常工作的，將予以處罰 情節(jié)嚴(yán)重的予以清除施工現(xiàn)場不得使用。9、勞務(wù)例會(huì)：項(xiàng)目必須每月定期開展勞務(wù)專項(xiàng)例會(huì)，每月不少于一次。留存會(huì)議簽到表、會(huì)議紀(jì)要及相關(guān)影像資料。留存?zhèn)洳椤?請各分包勞務(wù)公司積極配合我項(xiàng)目工作，并遵照執(zhí)行，勞務(wù)人員進(jìn)場管理流程圖附表一分包單位報(bào)送人員進(jìn)場花名冊普法維權(quán)教育 安全教育培訓(xùn)簽訂勞動(dòng)合同、留存影像資料及簽訂進(jìn)場施工承諾書人員每周更新建立進(jìn)場人員電子檔案 ，每月組