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1、通用科室護(hù)士績(jī)效工資分配方案通用科室護(hù)士績(jī)效工資分配方案通用科室護(hù)士績(jī)效工資分配方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考 通用科室護(hù)士績(jī)效工資分配方案日期：20 xx年X月科室護(hù)士績(jī)效工資分配方案為了使科室工資分配能夠充分體現(xiàn)職工的價(jià)值，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，引導(dǎo)本科室在績(jī)效工資的分配中體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，把職工的能力、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益、工作效率、業(yè)績(jī)成果等有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)一流人才一流業(yè)績(jī)一流報(bào)酬，特制定了本科室護(hù)士績(jī)效工資分配方案。護(hù)士的績(jī)效工資分開(kāi)核算，由護(hù)士長(zhǎng)分別發(fā)放。20%的績(jī)效工資按原定分配系數(shù)分配到個(gè)人。80%的績(jī)效工資按個(gè)人工作量積分的占比核發(fā)

2、到個(gè)人。護(hù)士（護(hù)理組）工作量績(jī)效工資的核算 （1）工作量分值的計(jì)算 項(xiàng)目分值項(xiàng)目分值項(xiàng)目分值特別護(hù)理5/天胃穿或腰穿次胸腔引流護(hù)理次一級(jí)護(hù)理3/天微泵注射次抽血?dú)?/次二級(jí)護(hù)理2/天皮膚護(hù)理次電子測(cè)血壓次三級(jí)護(hù)理1/天照射次胰島素注射次皮管數(shù)1/根呼吸機(jī)治療h測(cè)毛細(xì)血管血糖次液體數(shù)瓶抽血次腹透護(hù)理次床日1/床日進(jìn)出院人次次搶救費(fèi)100元/次5/次記出入量1/日氣管切開(kāi)護(hù)理3/天搶救費(fèi)50元/次3/次記尿量日氣管插管護(hù)理2/天搶救費(fèi)20元/次2/次口腔護(hù)理次吸痰管數(shù)根手術(shù)處置費(fèi)次導(dǎo)尿次術(shù)前準(zhǔn)備次轉(zhuǎn)科出院處置或消毒隔離次會(huì)陰護(hù)理次術(shù)后護(hù)理次測(cè)腹圍次膀胱沖洗次皮膚處置次氧氣費(fèi)24h灌腸1/次牽引、石膏護(hù)理次鼻導(dǎo)管根鼻飼、胃腸2/次高熱護(hù)理次心電監(jiān)護(hù)h鼻飼護(hù)理次滴骨釘次氧氣霧化次超聲霧化次CPT次引管管更換護(hù)理次 （2）根據(jù)每位護(hù)士（護(hù)理

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