2023年度護理分層培訓計劃安排表集合6篇

1、 2023年度護理分層培訓計劃安排表集合6篇【篇一】2023年度護理分層培訓規(guī)劃安排表 為進一步提高護理人員綜合素養(yǎng)和崗位技能，依據(jù)20 xx年護理業(yè)務(wù)培訓開展的狀況，以及存在的缺乏，制訂20 xx年度護理培訓規(guī)劃。 一、培訓內(nèi)容 1、根據(jù)朝陽區(qū)社區(qū)衛(wèi)生復習題護理專業(yè)進展系統(tǒng)培訓。 2、加強護士條例、法律法規(guī)培訓。每周開展普法系列培訓，提高法律意識，嚴防醫(yī)療事故發(fā)生，保證護理質(zhì)量。 3、依據(jù)北京市護理技術(shù)操作標準進展各項護理技能訓練，包括各種注射、靜脈穿刺技術(shù)、無菌技術(shù)、測血壓、吸氧、換藥、縫合、導尿、下胃管、心電監(jiān)測技術(shù)、洗胃技術(shù)等操作技能。 4、急救技術(shù)培訓、常用及搶救設(shè)備使用：心電圖機、

2、心電監(jiān)護儀、血糖儀、制氧機、除顫儀、簡易呼吸器、洗胃機、輸液泵等。 5、病歷爭論、急診病歷、心電圖監(jiān)測，急救藥品的藥理作用、適應(yīng)癥、用法用量等。 6、學習現(xiàn)代護理報、當代護士等雜志的最新學問。 二、培訓時間： 每周三下午。 三、培訓地點： 一分學習室。 四、培訓方式： 1、全體護士參與，采納多媒體形式由護士輪番講課。 2、安排課題，分別預(yù)備，相互溝通。 3、詳細規(guī)劃每月末在中心網(wǎng)站公布。 五、考核： 1、技能操作考核小組負責，每月20完成，每月12項護理技術(shù)操作。 2、每月末理論學問考試，試題為朝陽區(qū)社區(qū)衛(wèi)生復習題護理專業(yè)內(nèi)容。 3、急救藥品用法、用量；護士條例、護理常規(guī)等應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容周三業(yè)

3、務(wù)學習時間考試。 六、目標： 護士嫻熟把握各項護理技能操作，心電圖學問等；不斷提高護理業(yè)務(wù)技能，提升護理效勞品質(zhì)。 盼望： 由于社區(qū)護理工作高風險的特別性，常有突發(fā)大事，無規(guī)律可言。同時由于社區(qū)的局限性，新學問、新技能只有通過不斷學習、不斷實踐，持之以恒，才能運用自如，把握嫻熟。 盼望全體護理人員共同努力！ 【篇二】2023年度護理分層培訓規(guī)劃安排表 一、培訓目的 1、熟識把握ICU根本護理理論和技能 2、熟識常見疾病的監(jiān)測和護理 3、熟識ICU布局及臨床工作 二、培訓方法 1、指定ICU總帶教教師或分管帶教教師進展一對一帶教 2、依據(jù)ICU制定的新入護士培訓規(guī)劃，結(jié)合ICU實際進展教學。 3

4、、由于科內(nèi)值班人員比擬緊急，講課時間安排在下班后，下午的時間6:00至7:30min進展，理論學問和技術(shù)操作指導在兩周時間內(nèi)集中授課培訓，總計為36學時，培訓內(nèi)容見培訓記錄，由護士長和總帶教教師完成授課內(nèi)容，以后10周臨床實踐培訓由帶教教師一對一帶教指導 4、對于ICU9項?？萍寄懿僮魇窘蹋才庞筛鱾€帶教教師完成，如心電監(jiān)護儀，除顫儀、呼吸機、心電圖機、微量泵、CVP、CPCR、人工氣道吸痰、動脈采血等。和理論學問培訓在一起培訓，集中由帶教教師實物示教，指出留意事項，然后個人對著標準自己練習，在臨床實踐中由床邊帶教教師一對一指導。 5、由護士長或帶教教師于2月底進展理論和操作考試（2個操作），

5、成績合格完畢新入護士培訓課程。 三、培訓內(nèi)容 1.科室工作環(huán)境，物品放置。 2.科室規(guī)章制度，各班職責。新入ICU護士培訓規(guī)劃 蒙城二院重癥醫(yī)學科 3.根底護理學問，ICU?？萍膊∽o理常規(guī). 4.ICU?？萍膊♂t(yī)學學問 5.常見危重患者搶救流程。 6、責任制整體護理，危重病人搶搶救理。 7、常用藥物的作用、副作用及使用留意事項。 8、危重病人的病情觀看力量。 9、參與全院、科內(nèi)的業(yè)務(wù)學習、護理查房。 10、完成規(guī)定的連續(xù)教育工程的培訓。 一、培訓目標護士培訓規(guī)劃 1、自我把握根本護理技術(shù)標準，熟識ICU?？谱o理根底理論、護理常規(guī)、病情觀看要點、?？谱o理技術(shù)標準。 2、把握常用藥物給藥方法，常用

6、劑量及毒性反響。 3、把握各?？浦委焹x器（如心電圖機、除顫儀、人工呼吸機、透析裝置、監(jiān)護儀、輸液泵等）的操作方法。 二、培訓方法 1、由護士長確定臨床指導教師負責其教學治理及臨床指導。 2、每人每年至少進展一次護理教學查房或?qū)ｎ}講座或病案分析，由臨床指導教師指導、組織，護士長、帶教教師參與并賜予評價。 3、每年由臨床指導教師安排需要完成的根本技能、?？萍寄埽ㄖ辽?項由科室依據(jù)專科特點安排）的訓練工程并進展考核，結(jié)果記錄于培訓手冊。 4、每月由上級教師提問2次。 蒙城二院重癥醫(yī)學科 5、每月參與一次業(yè)務(wù)學習（院部或科室）。 6、每年參加搶救或護理危重病人5人。 7、每年制定個人專業(yè)進展規(guī)劃，由臨

7、床指導教師負責指導，并依據(jù)規(guī)劃指定專人幫忙其實現(xiàn)。 8、每年完成個案護理或護理體會一篇。 9、完成規(guī)定的連續(xù)教育工程的培訓。 三、培訓內(nèi)容 1、醫(yī)學根底學問、根底護理學問、根底護理技能操作。 2、法律法規(guī)、護理核心制度、護理安全。 3、護士禮儀、溝通與溝通技巧。 4、護理教學查房、專題講座的方法技巧。 5、?？评碚撆c技能、?？浦委焹x器的使用。 6、責任制整體護理，危重病人搶搶救理。 7、常用藥物的作用、副作用及使用留意事項。 8、病情觀看力量和評判思維力量。 9、參與全院、科內(nèi)的業(yè)務(wù)學習、護理查房。 10、完成規(guī)定的連續(xù)教育工程的培訓。 【篇三】2023年度護理分層培訓規(guī)劃安排表 一、輪轉(zhuǎn)護士

8、上崗培訓（臨床工作2年以內(nèi)護士） 培訓目標使新護士樹立愛崗敬業(yè)、以病人為中心的效勞理念，自覺遵守職業(yè)道德和護士行為規(guī) 范，履行護士神圣的職責，努力學習、刻苦鉆研護理學問和技能，以良好的職業(yè)素養(yǎng)走向護理崗位。 培訓內(nèi)容： 1愛崗敬業(yè)系列教育：護士職業(yè)道德標準教育，院規(guī)院紀、各項制度教育等。 2護理規(guī)章制度及醫(yī)療安全系列教育：規(guī)章制度、分級護理制度、交接班制度、搶救工作制 度、查對制度、護理安全治理制度等。 3護理安全教育：護理過失事故登記報告及爭論制度。 4護理效勞程序：出入院護理效勞程序、急診病人護理效勞程序、門診病人護理效勞程序、轉(zhuǎn)院病人護理效勞程序。 5護理病史書寫標準、根本概念及要求、各

9、種記錄單書寫要求 6護士禮儀教育、上崗根本素養(yǎng)要求、日常護理行為語言要求 7技能訓練：常用技術(shù)操作（靜脈輸液、吸氧(包括氧氣瓶應(yīng)用及裝御氧氣表)、無菌技術(shù)操 作、吸痰、引流管護理、背部護理、口腔護理、心肺復蘇等) 8科室培訓：各班工作職責、各班工作程序、病人入院介紹及出院指導內(nèi)容、傳呼系統(tǒng)的使 用、計算機醫(yī)囑處理系統(tǒng)的應(yīng)用、微泵的使用、中心吸引裝置的使用及故障時應(yīng)急處理、中心吸氧裝置的 使用及故障時應(yīng)急處理、心電監(jiān)護儀的使用、人工呼吸機的使用、簡易人工氣囊的使用、常用技術(shù)操作。 考核：培訓后參與考核，合格者上崗。 二、初級護士(臨床工作2年以上注冊護士) 教育內(nèi)容 1專業(yè)學問：了解護理職業(yè)道德

10、，護理工作的組織，規(guī)章制度，護理質(zhì)量監(jiān)測，護理立法等 方面的學問，穩(wěn)固所學的護理理論學問，把握所在科室專業(yè)理論學問，了解本學科的進展狀況，學習現(xiàn)代 學問，了解護理專業(yè)的最新進展。鼓舞自學英語。 2技能：把握臨床護理根本操作技能，把握急、危重病人的搶救協(xié)作及監(jiān)護，學會使用臨床各 種儀器設(shè)備，獨立運用護理程序，對病人實施整體護理，獨立完成各班次工作，把握各種護理文件書寫， 初步學習臨床護理教學工作的方法和技巧，了解病房治理工作。 教育形式 1由各病區(qū)安排帶教教師進展一對一帶教。 2臨床科室輪轉(zhuǎn)與集中培訓相結(jié)合。 3參與各類講座和自學相結(jié)合。 三、護師培訓 培訓目標 1具有綜合護理力量和嫻熟的?？谱o

11、理技能(如心電監(jiān)護、心肺復蘇、輸液泵應(yīng)用等)。 2具有較扎實的根底醫(yī)學理論和?？谱o理學問，把握專業(yè)的新學問和新技術(shù)。 3熟識危重患者的觀看方法，把握急救技能，把握協(xié)作專科搶救的學問和技能。 4具有肯定的帶教臨床實習生的工作力量。 【篇四】2023年度護理分層培訓規(guī)劃安排表 一、工作目標 1、選送若干名護士參與省級?？谱o士培訓； 2、安排相關(guān)人員外出參與省級以上連續(xù)教育學習； 3、舉辦省級連續(xù)教育工程1項、合肥市連續(xù)教育工程12項；合肥市集中培訓工程12項； 4、派護理部副主任及46名護士長參與省級護理治理干部培訓； 5、護理部每月組織護士分級培訓34次。 6、定期組織全院性三基理論考試和技術(shù)操

12、作考核。 二、主要措施 （1）申報一項省級類連續(xù)教育工程，內(nèi)容是關(guān)于相關(guān)臨床護理安全及防范措施方面的學問和信息，預(yù)備邀請省內(nèi)外專家授課；另外申報合肥市集中培訓2項、連續(xù)教育工程2項，擬邀請市內(nèi)外專家講授，并選派相關(guān)護理骨干外出參與省、市級乃至國家級連續(xù)教育學習或溝通，以承受新業(yè)務(wù)、新學問、新技術(shù)的學習，并將其所學學問應(yīng)用到臨床護理治理和護理工作實踐中去。 （2）派護理部副主任和若干護士長參與省級護理治理干部培訓，以提高各級護理治理人員的治理理論學問和水平。 （3）?？谱o士培訓。依據(jù)學科進展和醫(yī)院進展需要選派急診急救、ICU、糖尿病、透析室、傷口造口等相關(guān)護士參與安徽省?？谱o士培訓學習。 （4）

13、三基培訓考核。要求護士長加強平常的三基培訓及考核，利用晨會提問、業(yè)務(wù)學習、教學查房、護理查房、危重病例爭論等形式加強學習，隨機考核，護理部組織年度2次護理理論和2次護理技術(shù)操作考核。 （5）新護士培訓。 安排新入護理人員參與護理部及院部組織的崗前培訓12次。 安排各科室輪轉(zhuǎn)，各科室由護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的介紹。常常組織召開新護士座談會，了解其工作狀況及有何困難，并對其工作進展評議，以求不斷克制缺點，盡快成長。 （6）加強護理人員分成培訓。每月安排護士分級培訓34次，依據(jù)不同級別和層次的護理人員予以分層培訓，每人每年承受10次培訓學習，有規(guī)劃、有針對性的安排培訓內(nèi)容和學習任務(wù)，

14、從而到達穩(wěn)固專業(yè)學問、學習新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、不斷提高的目的。 （7）將新業(yè)務(wù)新技術(shù)運用到臨床實踐中去。對于外出學習的人員，回來后護理部為其安排適宜的時間，把所學學問準時傳達給全部護理人員，以便共同提高。 【篇五】2023年度護理分層培訓規(guī)劃安排表 護理人員分層次培訓規(guī)劃為了幫忙護理人員適應(yīng)組織內(nèi)外環(huán)境的變化、滿意市場人才競爭和護士自身進展的需要、使護士在學問、技能、力量和態(tài)度等方面得到提高，保證護理人員有力量根據(jù)工作崗位要求的標準完成所擔當?shù)墓ぷ骱腿蝿?wù)。依據(jù)護理人員職業(yè)生涯規(guī)劃，特定本規(guī)劃。 一、指導思想： 培訓是醫(yī)院制造護士群體智力資本的重要途徑，可以使護理人員具有不斷學習的力量，學會在工作環(huán)

15、境中學問共享，并運用所把握的學問和技能優(yōu)化護理效勞過程。通過培訓，是護理人員在工作質(zhì)量上得以提高。使護理效勞工作得到不斷改善，提高工作效率。 二、培訓目標： 1、幫忙護理人員把握工作所需的根本方法。 2、幫忙新上崗的護理人員盡快進入所擔當?shù)墓ぷ鹘巧?，使護理工作更富有成效。 3、幫忙護理人員了解組織和護理工作宗旨、價值觀和進展目標。 4、改善護理人員的工作態(tài)度，強化護理人員的職業(yè)素養(yǎng)。 5、提高護理人員的工作效率。 6、提高和增加護理人員對組織的認同感和歸屬感。 幫助護理人員結(jié)合個人特點制定職業(yè)生涯進展規(guī)劃，使護理人員在完成組織任務(wù)的同時個人素養(yǎng)不斷提高，個人潛能得到最大限度進展。 三、培訓原則

16、： 1、按需施教，學用全都原則，從護理人員的學問構(gòu)造、力量構(gòu)造、年齡狀況和崗位的實際需要動身。 2、與組織戰(zhàn)略進展相適原則：從醫(yī)院的進展戰(zhàn)略動身，結(jié)合醫(yī) 院和部門的進展目標制定培訓內(nèi)容，以保證培訓為醫(yī)院進展效勞、培訓促進醫(yī)院戰(zhàn)略目標。 3、綜合素養(yǎng)與專業(yè)素養(yǎng)培訓相結(jié)合原則：除了要留意與護理崗位職責連接，提高護理人員專業(yè)素養(yǎng)外，還應(yīng)包括醫(yī)院文化建立內(nèi)容，使護理人員從工作態(tài)度、文化學問、理念、信念、價值觀、人生觀等方面符合醫(yī)院文化要求。 4、重點培訓和全員培訓相結(jié)合原則：對每一個護理人員進展培訓，既要留意護理骨干進展培訓提高，又不要忽視護理人員整體素養(yǎng)的提高,做到全員培訓. 【篇六】2023年度護

17、理分層培訓規(guī)劃安排表 1、新護士培訓規(guī)劃分為兩階段進展： 第一階段：在護理部進展，依據(jù)新護士個人狀況，幫忙熟識醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院歷史和現(xiàn)狀及相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章制度、職責、護士行為標準要求、熟識根本護理技能操作標準等。 其次階段：在所輪轉(zhuǎn)的科室內(nèi)進展，主要為?？茖W問培訓。各相關(guān)護士長要具體列出轉(zhuǎn)科期間期須了解、把握的相關(guān)制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓內(nèi)容準時間、考核方式均應(yīng)有記錄。 2、制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關(guān)鍵 護理工作制度、職責、操作標準、特別及突發(fā)大事處理方法及護理工作技巧等工程均按護理部制定的統(tǒng)一護理質(zhì)量標準逐項進展。 3、詳細培訓各相關(guān)科室護士長將培訓規(guī)劃及工作標準在新護士進科時向每位新護士講解，使其了解培訓目標、內(nèi)容、工作標準及考核方式。由護士長具體介紹培訓步驟，了解新護士的