勞動與就業(yè)復(fù)習(xí)

1、勞動與就業(yè)復(fù)習(xí)00165A一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯 選、多選或未選均無分。 TOC o 1-5 h z .下列活動中屬于勞動的是（）A.聽戲B.交際C.科學(xué)研究D.吃飯.下列行為屬于非勞動行為的是（）A.勞動分工B.勞動競爭C.勞資談判D.勞動協(xié)作.下列關(guān)系勞動關(guān)系的特點描述正確的一項是（）A.間接性B.特殊性C.抽象性D.本質(zhì)性.根據(jù)勞動者的主觀愿望,勞動協(xié)作可分為（）A.有組織協(xié)作和非組織協(xié)作B.自愿協(xié)作和非自愿協(xié)作C.直接協(xié)作和間接協(xié)作D.簡單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作.勞動力資源存在

2、于人體之中，與人的自然生理特征有一定的聯(lián)系,這說明勞動力資源具有（）A.社會性B.時效性C.重復(fù)性D.生物性.勞動力的型模式對勞動力需求方影響不大，但是對勞動力供給方會帶來很大的壓力（）A.市場配置B.行政配置C.社會配置D.混合配置.邊際收益產(chǎn)量是企業(yè)每增加一個單位的某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來的收益增量。 等于 的乘積（）A.邊際產(chǎn)量與邊際收益B.邊際產(chǎn)量與收益總量C.產(chǎn)量與邊際收益D.產(chǎn)量與收益.是收入分配的基本形式，是勞動報酬的貨幣和實物支付形式（）A.勞動關(guān)系B.勞動工資C.勞動方式D.生產(chǎn)要素.我國現(xiàn)階段勞動者個人收入分配制度為（）A.按生產(chǎn)要素分配為主，多種分配方式并

3、存的收入分配制度B.按資本分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度C.按勞分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度D.按技術(shù)分配為主體,多種分配方式并存的收入分配制度.根據(jù)洛侖茲曲線推導(dǎo)出的判斷收入分配平均程度的指標是（）A.歐?，斚禂?shù)B.洛侖茲系數(shù)C.基尼系數(shù)D.貝克爾系數(shù).凱恩斯的就業(yè)理論主要體現(xiàn)在1936年出版的就業(yè)、利息與貨幣通論一書中。 是其就業(yè)理論中的一個基本概念（）A. 自由市場B.社會保障C.教育投資D.充分就業(yè).職業(yè)聲望的開創(chuàng)性研究和實證分析始于哪個國家?（）A.英國B.美國C.德國D.法國.基尼系數(shù)最小可為0,最大可為1。一般認為，其合理界限在 之間（）B. 0.30.

4、5A. 0.2B. 0.30.5C. 0.20.5D. C. 0.20.5.下列選項中又稱之為需求不足性失業(yè)的一項是（）A.摩擦性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.技術(shù)性失業(yè) TOC o 1-5 h z .面試是由主試人通過多種方式綜合考察應(yīng)試者多方面的才能（）A.群體B.單獨C.常規(guī)D.綜合.是根據(jù)勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量，按預(yù)先確定的計件單 價和合格產(chǎn)品的數(shù)量計算與支付報酬的一種工資形式（）A.有限計件工資B.月工資C.計件工資D.計時工資.在勞動力市場經(jīng)典理論中，新古典學(xué)派的奠基人是（）A.亞當.斯密B.維伯倫C.舒爾茨D,馬歇兒.導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因之一是（

5、）A.經(jīng)濟發(fā)展處于低谷B.勞動力資源的質(zhì)量不能踉上新崗位技術(shù)的要求C.勞動力的供求雙方信息交流不暢通D.勞動力的供給超過需求.職業(yè)聲望的開創(chuàng)性研究的實證分析始于哪個國家?（）A.英國B.德國C.美國D.法國.為了確保勞動者實際工資水平不致下降，國家常常以某種形式將工資與物價掛鉤，其中國家在宏觀 工資控制和工資標準、工資水平調(diào)整上密切考慮物價上漲因素，做出相應(yīng)的工資增長率安排的形式 稱之為（）A.全掛B.半掛C.明掛D.暗掛二、多項選擇題（本大題共8小題，每小題2分，共16分）在每小題列出的五個備選中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。選 錯、多選、少選或未選均無分。.勞動

6、力市場的二元性主要表現(xiàn)為（）A.主要勞動力市場與次要勞動力市場B.中心勞動力市場與外圍勞動力市場C.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場D.有組織的勞動力市場與無組織的勞動力市場E.公共部門就業(yè)市場與私營部門就業(yè)市場.勞動行為的動機系統(tǒng)所包含的因素有（）A.結(jié)果B.需要C.目標D.動機E.行為.就業(yè)的基本特征有（）A.社會性B.經(jīng)濟性C.流動性D.變動性E.計劃性. 一個國家或地區(qū)勞動力人口質(zhì)量，實際上是全體勞動力人口的平均質(zhì)量。它主要包括三個方面。（）A.勞動者的身心素質(zhì)B.勞動者專業(yè)技能水平C.勞動者智力結(jié)構(gòu)狀況D.勞動者的經(jīng)濟狀況E.勞動者人際關(guān)系狀況.面試的特點有（）A.靈活性B.多樣性C.

7、互動性D.針對性E.可塑性.工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成,工作描述是側(cè)重于對某一工作崗位進行分類的客 觀性的說明,包括的內(nèi)容有（）A.職務(wù)名稱B.工作活動和工作程序C.工作崗位所處的自然條件D.社會環(huán)境E.受聘條件.摩擦性失業(yè)的主要原因包含（）A.現(xiàn)實勞動力市場的動態(tài)屬性.工資剛性C.企業(yè)人力資本投資的不均衡D.對現(xiàn)實勞動力市場信息掌握的不完全E.現(xiàn)實勞動力市場供求達到平衡存在著時間差8.簡歷的制作格式大致有（）A.標題式B.表格式C.文字式D.半表格式E.結(jié)語式三、填空題（本大題共5小題，每空1分，共10分）請在每小題的空格中填上正確的答案。錯填、不填均無分。.在我國，就業(yè)與用工

8、制度、人事制度、和 構(gòu)成了我國勞動制度的核心。.勞動力市場歧視最主要的表現(xiàn)是與。.工作績效評估的標準包括絕對標準、和 。.勞動力資源，是指一個國家或地區(qū)能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動能力和體力勞動 能力的人們的總和，它包括 和 兩個指標。.所謂職業(yè)，是指 從事的相對穩(wěn)定的有 的專門工作或角色。四、名詞解釋（本大題共4小題，每小題4分，共16分）.簡單勞動和復(fù)雜勞動.勞動力供給.人才測評.國家公務(wù)員考試錄用制度五、簡答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）.簡述勞動關(guān)系的含義及主要類型.簡述撰寫求職信應(yīng)該注意的問題簡述我國失業(yè)的特點六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分

9、）.結(jié)合自己的理解與體會，試述職業(yè)生涯設(shè)計中要考慮的因素。.結(jié)合我國國情和自己的理解，試述目前我國解決就業(yè)難具體政策。B七、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯 選、多選或未選均無分。 TOC o 1-5 h z .以商品的使用價值和價值作為分類標準,可將勞動分為（）A.技術(shù)勞動與非技術(shù)性勞動B.具體勞動與抽象勞動C.簡單勞動和復(fù)雜勞動D.腦力勞動和體力勞動.在下列選項中不屬于勞動力特征的描述是（）A.自然性特征B.外顯性特征C.可教化性特征D.開發(fā)的雙重性特征. 就是勞動者運用勞動資料的方式,

10、也是勞動過程中主體（勞動者）和客體（勞動對象）相互作 用的方式。（）A.勞動方式B.勞動對象C.勞動過程D.勞動行為 TOC o 1-5 h z .用來反映社會收入分配平均程度的一種累計百分數(shù)曲線是（）A.基尼曲線B.歐希瑪曲線C.洛侖茲曲線D.貝克爾曲線.是勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量按預(yù)先確定的計件單價和合 格產(chǎn)品的數(shù)量計算與支付報酬的一種工資形式。（）A.有限計件工資B.月工資C.計時工資D.計件工資.下列關(guān)于有效的工作績效評價標準的描述正確的一項是（）A.績效評價標準要基于工作者而非基于工作B.績效評價標準不能讓全體員工都知道，只能讓少數(shù)主管人員知道C.績效評價標

11、準不能有時間限制D.績效評價標準是可以改變的.下列說法正確的是（）A.工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成.工作分析由工作活動和工作程序兩部分組成C.工作描述與工作說明書必須編制在一起，稱為“工作分析表”D.工作描述由工作分析和工作說明書兩部分組成 TOC o 1-5 h z .勞動邊際產(chǎn)量是指當其他投入要素不變時,企業(yè)每增加一個單位勞動投入（或一個勞動力）所能增加 的（）A.收益增量B.收益總量C.實物產(chǎn)出量D.邊際產(chǎn)量.職業(yè)聲望的開創(chuàng)性研究和實證分析始于哪個國家?（）A.日本B.美國C.德國D.法國.下列活動屬于就業(yè)的是（）一個家庭主婦在自己家進行家務(wù)勞動一個大學(xué)生參加青年志愿者公益勞

12、動一個年齡不滿15周歲的男孩在一家私營企業(yè)上班,月工資600元一個46周歲的男子在一家超市從事送貨工作,月工資800元 TOC o 1-5 h z .凱恩斯就業(yè)理論的觀點主要體現(xiàn)在他的哪本著作中?（）A.國富論B.經(jīng)濟學(xué)原理C.就業(yè)、利息和貨幣通論D.就業(yè)原理.在面試時，由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處（科）長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次, 由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進行面試。這種面試方式稱為（）A.依序面試B.程序化面試C.逐步面試D.壓力面試.下列現(xiàn)象屬于地區(qū)間流動的是（）A.城鄉(xiāng)流動B.職業(yè)流動C.水平流動D.結(jié)構(gòu)性流動.勞動力的型摸式對勞動力需求方影響不大，但是對勞動力供

13、給方會帶來很大的壓力（）A.行政配置B.市場配置C.社會配置D.混合配置 TOC o 1-5 h z .以下 不屬于勞動工資的基本組成部分（）A.工資B.獎金C.津貼D.職工福利.影響職業(yè)選擇的個體因素不包括（）A.興趣B.氣質(zhì)C.能力D.態(tài)度.所謂，是指能夠并愿意接受工作的適齡勞動人口，在一定時間內(nèi)通過勞動市場做過努力，仍 然得不到工作崗位的現(xiàn)象（）A.待業(yè)B.下崗C.失業(yè)D.C.失業(yè).下列選項中，有關(guān)西方發(fā)達國家對失業(yè)率的相對標準正確的是（）36%以內(nèi)的失業(yè)率勞動力供給緊張型56%以內(nèi)的失業(yè)率勞動力供給寬松型78%以內(nèi)的失業(yè)率勞動力供給寬松型910%以上的失業(yè)問題嚴重型.，又稱需求不足性失

14、業(yè)，是指在國民經(jīng)濟衰退期由于總需求乏力、難以創(chuàng)造足夠的就業(yè)機會 所引起的間歇性失業(yè)（）A.摩檫性失業(yè)B.下崗C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.周期性失業(yè).基尼系數(shù)為0,表示收入分配;基尼系數(shù)為1,表示收入分配（）A,絕對平均，絕對不平均絕對不平均，絕對平均C.相對平均，相對不平均D.相對不平均，相對不平均八、多項選擇題（本大題共8小題，每小題2分，共16分）在每小題列出的五個備選中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。選錯、多選、少選或未選均無分。）B.勞動競爭D.）B.勞動競爭D.勞動者的罷工行為）A.勞動分工C.勞動談判E.勞動協(xié)作.以下關(guān)于“勞動”的說法正確的是（A.勞動是人的有目的

15、的活動B.勞動是人的客觀物質(zhì)活動C.人的勞動具有雙重效果D.勞動一開始并不是社會活動，隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，勞動逐漸成為社會活動E.勞動不僅改變了勞動對象，同時在勞動中也改變了人本身及其人類的社會狀況.績效評價中心常見的誤差有（）A.暈輪效應(yīng)誤差B.近因誤差D.暗示效應(yīng)誤差C.D.暗示效應(yīng)誤差E.偏見誤差.信息分析主要是指信息的 分析（）A.載體B.形式C.信度D.C.信度E.內(nèi)涵.美國社會學(xué)家戴維斯和穆爾從功能主義的角度對職業(yè)地位進行了解釋。他們認為，造成職業(yè)地位不同的因素有（）B.年齡不同D. B.年齡不同D. 功能重要性不同）B. 就業(yè)需求信息D.勞動法規(guī)信息）C.愛好不同E.人才來源不

16、同.就業(yè)信息的內(nèi)容主要包括（A.就業(yè)政策信息C.自我信息E.用人單位信息.勞動力資源投資的特點包含（A.投資超前，效益滯后.投資的產(chǎn)出特殊C.投資的表現(xiàn)形式特殊D.投資滯后，效益超前E.階段性和連續(xù)性8.作為失業(yè)者，一般必須滿足三個基本條件,分別是（）A.在統(tǒng)計調(diào)查時沒有工作B.在統(tǒng)計調(diào)查之前四周沒有工作C.屬于勞動力范疇，能參加工作D.在前四周專門做過尋找工作的努力但沒有找到E.想找工作但沒有找到九、填空題（本大題共5小題，每空1分，共10分）請在每小題的空格中填上正確的答案。錯填、不填均無分。.勞動行為具有系統(tǒng)性，包含動機系統(tǒng)、行動系統(tǒng)、和，體現(xiàn)為多要素、多層次的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。.工會作為工人階級自愿結(jié)合的群眾組織，是工人群眾的代表者。工會的 與 受法律保障。.面試是在特定的情景下，通過當面交談來對進行考核的一種方法和技巧。.貨幣工資是指勞動者提供勞動后所得的，它反映的勞動者 上所獲得的工資。.評價中心又