人力資源員工手冊(cè)XXXX版

1、 PAGE 108員工手冊(cè)目 錄前 言公司理念公司介紹公司管理制度第一章：總則第二章：?jiǎn)T工招聘第三章：?jiǎn)T工考勤、休假、請(qǐng)假之規(guī)定第四章：?jiǎn)T工離職第五章：?jiǎn)T工行為規(guī)范第六章：辦公室管理制度第七章：?jiǎn)T工投訴制度第八章：?jiǎn)T工培訓(xùn)制度第九章：獎(jiǎng)懲制度第十章：宿舍管理制度第十一章：飯?zhí)霉芾碇贫鹊谑拢喊踩芾碇贫鹊谑拢褐蛋喙芾碇贫鹊谑恼拢簳x升制度第十五章：采購(gòu)管理第十六章：銷售管理第十七章：固定、無(wú)形資產(chǎn)管理第十八章：車輛管理制度第十九章：保密制度第二十章：網(wǎng)絡(luò)管理制度前 言歡迎你加入*有限公司，共同參與公司的發(fā)展!公司過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴于全體員工的共同努力；每一個(gè)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與你

2、的努力密切相關(guān)。現(xiàn)在，請(qǐng)隨我們一起，走進(jìn)*公司這本小冊(cè)子，將向你陳述*的價(jià)值觀，介紹*內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在*所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開(kāi)展工作。本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)，如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向管理中心申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)，并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。員工離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司管理中心。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問(wèn)，請(qǐng)與管理中心或你的上司聯(lián)系，我們都很樂(lè)意解答你的疑惑，并和你坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流。*有限公司20

3、15-01-01企業(yè)理念企業(yè)精神: *企業(yè)宗旨: *品牌策略:*人 才 觀: *研 發(fā) 觀: *管 理 觀: *人 生 觀:*工 作 觀:*采 購(gòu) 觀:*發(fā) 展 觀:*企業(yè)使命: *經(jīng)營(yíng)理念：*公司愿景：*公司介紹（略）公司管理制度 總則公司規(guī)章制度是依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及本公司之實(shí)際運(yùn)作情況而制定的，既保障了公司員工的合法權(quán)益，又盡量減少公司非生產(chǎn)性負(fù)擔(dān)，以利于公司的發(fā)展；制定本條例，是使每個(gè)員工能充分了解公司之各項(xiàng)規(guī)章制度及公司的管理方法，使各員工之行為有章可循，自覺(jué)遵守公司規(guī)定，共同創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的工作和生活環(huán)境。凡本公司之員工有關(guān)任用、工作時(shí)間、休息、休假、延長(zhǎng)工作時(shí)間、請(qǐng)假、離職、紀(jì)律

4、、獎(jiǎng)罰、工資、福利等均按本規(guī)定執(zhí)行。凡在本公司從事工作，無(wú)論職位高低，獲得薪資報(bào)酬之成員，即為本公司之員工。本公司管理中心是公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂和督導(dǎo)之部門，隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。凡屬與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，必須認(rèn)真閱讀本員工守則，并在今后的工作和生活中自覺(jué)遵守且嚴(yán)格執(zhí)行。第二章 員工招聘與錄用第一條 人員增補(bǔ)申請(qǐng)（一）、本公司各部門屬下列情況，可提出增補(bǔ)申請(qǐng)。因編制內(nèi)現(xiàn)職人員離職，其主要負(fù)責(zé)的工作無(wú)多余人力能承接時(shí)；因編制內(nèi)人員已不足，致使工作推動(dòng)發(fā)生困難時(shí)；因臨時(shí)性工作量增加，而公司現(xiàn)有人力無(wú)法適應(yīng)時(shí)；因公司業(yè)務(wù)成長(zhǎng)或工作量增加，經(jīng)決策通過(guò)擴(kuò)大組織編制時(shí)；因應(yīng)未來(lái)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)之可能，須提早

5、儲(chǔ)備人員時(shí)；因人員崗位異動(dòng)，原工作崗位人員不足，致使工作無(wú)法開(kāi)展時(shí)。（二）、聘用各級(jí)員工流程如下： 各部門因上項(xiàng)所述情況需增補(bǔ)人員時(shí)應(yīng)先填寫(xiě)人力規(guī)劃需求表，詳細(xì)注明需求原因、資歷、技能、年齡、學(xué)歷等，并經(jīng)部門主管審批 管理審核 總經(jīng)辦或副總經(jīng)理或以上審批 憑人力規(guī)劃需求表招聘人員。（三）、錄用條件與限制：1、必須任用具安全觀念及符合公司共同價(jià)值的人。2、凡入職人員要求合符國(guó)家法定年齡，嚴(yán)禁錄用童工（未滿16周歲）。3、未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，（每年必須進(jìn)行一次體檢，年滿18周歲時(shí)相隔體檢超出6個(gè)月時(shí)，還必須體檢一次，錄用前必須到勞動(dòng)管理部門進(jìn)行備案）4、查有下列情形之一者

6、，不得任用：曾在本公司被辭退或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者。違反國(guó)家法律、法規(guī)未復(fù)權(quán)或者未刑滿結(jié)案者。經(jīng)查實(shí)證件造假者。吸食毒品或其代用品者。拖欠公款，有記錄在案者。剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者?；加芯癫『蛡魅静≌摺Ｒ暳Ξ惓?，不適宜工作者。（四）、甄選流程所有應(yīng)征人員須填寫(xiě)員工履歷表，同時(shí)備齊學(xué)歷證書(shū)或相關(guān)專業(yè)訓(xùn)練證明文件以及居民身份證以供初審。管理部根據(jù)應(yīng)征者提供的基本資料對(duì)其進(jìn)行初審，并將初試結(jié)果及建議記載于員工履歷表。初試合格應(yīng)征者，再經(jīng)由復(fù)試確定是否錄取。應(yīng)聘一線員工由管理部初試，用人部門復(fù)試考核，合格后即可錄用安排各車間。從事技術(shù)工種人員，則由管理部 、申請(qǐng)部門同意錄用。部門主管級(jí)人員，則由管理

7、部、總經(jīng)辦或副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意錄用。經(jīng)理級(jí)以上（含副經(jīng)理）人員，由管理部物色合適人選進(jìn)行招聘，再由總經(jīng)理、總裁秘書(shū)、董事長(zhǎng)復(fù)試，董事會(huì)成員討論表決同意錄用，方可進(jìn)行錄用。第二條 員工錄用（一）、應(yīng)聘人員經(jīng)核定錄用后，由管理部門通知錄用人員于約定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)故不在期限內(nèi)辦理者，即取消其錄用資格。 （二）、錄用人員報(bào)到時(shí)，須提交下列資料：1寸免冠相片三張。身份證原件、復(fù)印件各一份。學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證、上崗證、資格證等原件、復(fù)印件各一張。外來(lái)人員需提供居住證原件、復(fù)印件各一張。（未辦理者由公司統(tǒng)一安排辦理）婚育證及流動(dòng)人口計(jì)劃生育證。如果該新進(jìn)員工為司機(jī)、出納類，則須提交本地戶口人員擔(dān)保書(shū)一份

8、，并由管理部審核之后方可有效。 （7）員工入職時(shí)提供的相關(guān)個(gè)人資料必須真實(shí)準(zhǔn)確，如日后核實(shí)資料有虛假，公司將其立即開(kāi)除出廠及員工必須承擔(dān)由此引起一切責(zé)任的。 （三）、新進(jìn)人員提交資料審查合格后，為其做好ID卡和廠牌，并將個(gè)人資料錄入人事考勤系統(tǒng)，領(lǐng)好與工作相關(guān)的物品。（ID卡的使用費(fèi)（10元/張/人）由員工先行承擔(dān)，離職時(shí)可憑收據(jù)ID卡實(shí)物退等值金額，與其工資一起發(fā)放）（四）、管理部根據(jù)新進(jìn)員工住宿申請(qǐng)表方可為其安排宿舍；退宿時(shí)需填寫(xiě)退宿記錄表方為其退宿。 （五）、所有本人提供證件原件（復(fù)印件），必須與所填寫(xiě)入職履歷表內(nèi)容一致，負(fù)責(zé)公司有權(quán)不予以錄用或者追究相應(yīng)責(zé)任。試用期普通職員試用期一般為

9、不超過(guò)一個(gè)月，管理人員試用期一般為一至二個(gè)月，內(nèi)聘不超過(guò)一個(gè)月；試用期內(nèi)被證明不符合條件的，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多累計(jì)不超過(guò)三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可以終止試用關(guān)系，但需提前至少七天書(shū)面通知對(duì)方。對(duì)于表現(xiàn)較好的員工可提前結(jié)束試用期，需有部門經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)；試用期的薪資按公司薪資制度的規(guī)定執(zhí)行。入職30天內(nèi)必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿前30天內(nèi)必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則將視為自動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)，減除勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)部員工介紹新員工成功入職，連續(xù)在公司工作滿6個(gè)月，公司給予“推薦獎(jiǎng)”，熟手員工300元/人、生手員工200元/人。員工如有以

10、下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)管理中心： 1. 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況；2. 緊急事故聯(lián)系人；3. 學(xué)歷證明；4其它確診為會(huì)影響他人健康的傳染性疾病必須在三天內(nèi)上報(bào)。第三章 員工離職試用期人員的離職1勞動(dòng)合同不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期合同，適用期不得超過(guò)六個(gè)月。而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，如果沒(méi)有在試用期展現(xiàn)自己的才能，就不能指望通過(guò)延長(zhǎng)試用期來(lái)彌補(bǔ)了。2. 員工在試用期內(nèi)如不符合公司的要求，所屬部門提前一天以書(shū)面形式通知管理中心和當(dāng)事人，給予辭退；如試用人員不適應(yīng)公司的工作，也可隨時(shí)以書(shū)面形式提前一天

11、通知所屬部門主管和管理中心，經(jīng)批準(zhǔn)后，按公司正常的離職流程辦理離職手續(xù)。二、 正式員工的離職正式員工離職分為：辭職、辭退、解雇、開(kāi)除、棄職五種形式辭職：由員工提出申請(qǐng)，并獲批準(zhǔn)而離職者稱為辭職；員工辭職需提前30個(gè)工作日(管理人員須提前60個(gè)工作日)以書(shū)面形式通知所屬部門，經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后，交至管理中心，否則扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金50%作為補(bǔ)償；辭退：由于公司調(diào)整而裁減人員，而本身沒(méi)有觸犯公司任何規(guī)定而被公司不用者，稱為辭退；被辭退的員工公司發(fā)放全部薪資。 解雇：因觸犯公司有關(guān)規(guī)定或員工本身工作能力未跟上公司發(fā)展之要求而遭到公司不用者稱為解雇（除扣除罰款外，所有工作獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)和其它將金不予發(fā)放）；有下

12、列情形之一者，本公司不需預(yù)告及補(bǔ)償，即給予解雇：半年內(nèi)累計(jì)一般違反廠規(guī)三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)五次者；拒不執(zhí)行上級(jí)主管人員指示、命令及有罷工行為者；各級(jí)主管用人不當(dāng)、監(jiān)督不嚴(yán)、洞察不力、感情用事，致使公司蒙受重大損失者；在外從事與公司利益沖突之工作，情節(jié)嚴(yán)重者；盜竊他人、公司財(cái)物者；（情節(jié)嚴(yán)重者送交公安部門處理）利用不正當(dāng)手段騙取上班及加班工時(shí)或偽造勞動(dòng)記錄者；故意降低工作質(zhì)量和數(shù)量或弄虛作假欺騙上司者。開(kāi)除：因觸犯公司有關(guān)規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重遭到公司不用者稱為開(kāi)除（所有未領(lǐng)薪資不給予計(jì)發(fā)），如對(duì)公司造成財(cái)物損失必須賠償，對(duì)公司名譽(yù)或正常工作造成影響者，將按規(guī)定從嚴(yán)處理；有下列情形之一者，本公司無(wú)須

13、事先告知和任何補(bǔ)償，即給予開(kāi)除：違反操作規(guī)程，導(dǎo)致其他人身或公司財(cái)物受損害者；利用職務(wù)之便揮霍浪費(fèi)公款、貪污、收授賄賂者；加入非法組織，滋事生非、打架斗毆、喝酒鬧事及賭博、煽動(dòng)怠工或罷工，蓄意破壞公司正常生產(chǎn)及生活秩序者；故意損壞或偷竊公司設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品、公物、重要文件及公告者；故意泄露本公司保密技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密致使公司受損害者；盜用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者；擅離職守，滋生變故，使公司蒙受損害者；偽造或盜用公司印章、信件及文案、物件者攜帶刀具、槍支或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；遇有非常事故，借故回避本身工作職責(zé)，使公司蒙受損失者；對(duì)公司負(fù)責(zé)人，各單位主管或其它員工

14、及家屬有恐嚇、強(qiáng)暴、威脅或重大侮辱者；棄職：凡員工連續(xù)曠工三天（含）以上者作棄職論（自動(dòng)離職），凡棄職者公司將除名，并終止其雇用關(guān)系；自動(dòng)棄職者，公司無(wú)須給予任何報(bào)酬和預(yù)先通知。凡棄職者由直接主管以書(shū)面形式及時(shí)報(bào)備管理中心并將其處理結(jié)果在公司內(nèi)部公示三天拍照存檔。三、員工應(yīng)職、辭職批準(zhǔn)權(quán)限如下：普通員工：部門經(jīng)理批準(zhǔn)；組長(zhǎng)、主管級(jí)：總經(jīng)理批準(zhǔn)；部長(zhǎng)、經(jīng)理級(jí)：董事會(huì)表決、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；四、離職程序：離職者填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，呈批后轉(zhuǎn)管理中心登記，登記日即為辭職生效日；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還公司的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及所有未結(jié)清財(cái)務(wù)帳目，并于離廠的當(dāng)天至所有業(yè)務(wù)往來(lái)的部門簽字確認(rèn)；向管理部退回廠證、考勤卡、

15、員工手冊(cè)；以上經(jīng)管理部核實(shí)后，由至少一名同宿舍人員監(jiān)督到宿舍收拾行李，并在離職單上簽字確認(rèn)。管理部出具未結(jié)工資考勤記錄至財(cái)務(wù)部核算薪資。凡是辭職或辭退員工均需根據(jù)員工離職手續(xù)表規(guī)定流程而辦理離職手續(xù)。填寫(xiě)員工離職手續(xù)表部門主管 財(cái)務(wù)部管理部總經(jīng)辦（部長(zhǎng)級(jí)以上）董事會(huì)（經(jīng)理級(jí)以上）。五、離職人員須知：由辭職生效日至離職日期內(nèi)仍屬公司員工，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接；如遺失公司之物品工具等須照價(jià)賠償，在薪資中扣除；與公司簽有協(xié)議的(如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、禁業(yè)協(xié)議)，應(yīng)按協(xié)議中的規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)，如有違反，公司將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)力。對(duì)未經(jīng)公

16、司批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。未辦好離職手續(xù)，公司將不給予任何薪資報(bào)酬。凡屬非正常離職員工，今后再次聘用，公司須慎重考慮是否錄用。正常離職之員工三個(gè)月后視其之前表現(xiàn)可考慮重新聘用一次，但須作為新員工重新考核。（如有特殊情形可由直屬經(jīng)理和管理中心經(jīng)理或總經(jīng)理會(huì)同確定）離職手續(xù)注意事項(xiàng)：由管理部核準(zhǔn)其生活宿舍公用物品是否有損壞、水電費(fèi)是否已交及相關(guān)費(fèi)用情況；相關(guān)證件是否回收或按相關(guān)扣費(fèi)及該員工在離職前有違反廠紀(jì)廠規(guī)的扣款情況；如該員工工作證未上交則員工自行承擔(dān)辦證費(fèi)及損失費(fèi)20元；查詢?cè)搯T工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)情況，并根據(jù)實(shí)際情況扣其保險(xiǎn)

17、金額，如果該員工于當(dāng)月20日前辦理離職手續(xù)需由管理部向社會(huì)保險(xiǎn)單位申請(qǐng)從下月開(kāi)始退保相關(guān)事宜，如因離職員工導(dǎo)致或員工當(dāng)月正常出勤在職狀態(tài)未能退保險(xiǎn)由該員工承擔(dān)當(dāng)月的全額費(fèi)用。七、 服裝管理 1.工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 11新進(jìn)員工須做滿一個(gè)星期才能發(fā)放工作服。 12辦公室部門主管或以上可發(fā)放領(lǐng)呔1條。 13跟單員、文員、采購(gòu)員、助理、倉(cāng)管員、司機(jī)和車間組長(zhǎng)，以及部長(zhǎng)級(jí)以上干部、發(fā)放*色工作服；QC、物料員、生產(chǎn)工發(fā)放*色工作服。 1.4 凡工作時(shí)間滿一年可再發(fā)放一件。第四章 員工考勤、休假、請(qǐng)假之規(guī)定考勤：公司的考勤工作和系統(tǒng)維護(hù)由管理中心負(fù)責(zé)，每天上班后做好員工出、缺勤情況的檢查，同時(shí)各部門應(yīng)做好本

18、部門的考勤工作，對(duì)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者及時(shí)通知管理中心，以便管理中心核查。任何員工上、下班必須打卡，個(gè)人打卡資料將作為考勤的依據(jù)（如果因?yàn)榭记谙到y(tǒng)未能接受到有效考勤者，必須在1個(gè)工作小時(shí)內(nèi)到管理中心，進(jìn)行考勤核對(duì)程序）； 委托或代人打卡、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方同時(shí)接受績(jī)效考核評(píng)估，第一次降低績(jī)效獎(jiǎng)金50元為考核標(biāo)準(zhǔn)、第二次起績(jī)效獎(jiǎng)金降低加倍、一年內(nèi)發(fā)生五次者公司有權(quán)給予開(kāi)除；如因特殊情況忘記打卡，需本人填寫(xiě)出補(bǔ)卡申請(qǐng)，直接領(lǐng)導(dǎo)證明，部門經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)后，管理中心方可補(bǔ)辦出勤；因公參加社會(huì)活動(dòng)、出差，需填寫(xiě)出差申請(qǐng)單經(jīng)部門經(jīng)理后，存管理中心備案，視為正常出勤，否則按曠工處理；

19、工作時(shí)間及加班：上班時(shí)間：上午8:0012:00；下午13:3017:30，中午或者晚上刷卡中間間隔時(shí)間必須大于30分鐘，不按上述時(shí)間進(jìn)行考勤刷卡，系統(tǒng)將不法受理到有效考勤。公司不提倡，如果因工作需要加班必須提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單批準(zhǔn)后方準(zhǔn)許進(jìn)行加班作業(yè)，未獲得批準(zhǔn)加班申請(qǐng)單不能進(jìn)行加班作業(yè)；加班時(shí)間：18:3021:30加班時(shí)，按正常上、下班進(jìn)行考勤；如果是直落加班，必須在加班申請(qǐng)單上事先注明；因工作需要，每位員工都應(yīng)該接受公司安排的值班和加班，如安排到但未能履行者，按照違反值班管理制度處理。遲到和早退未按照超過(guò)規(guī)定上時(shí)間上、下班視為遲到、早退，每月前三次累計(jì)5分鐘內(nèi)免除處罰，從第四次起遲到、早

20、退30分鐘內(nèi)，每分鐘績(jī)效獎(jiǎng)金降低2元以此類推；遲到或早退能提出正當(dāng)理由并按規(guī)定辦理請(qǐng)假相關(guān)事宜者，不視為遲到、早退，但每月不能超過(guò)三次；月遲到、早退次數(shù)超過(guò)10次（含）者，給予按本章7.1款績(jī)效獎(jiǎng)金減少外，另外還要在績(jī)效獎(jiǎng)金中減去200元，10次以后均按照此辦法進(jìn)行處理；曠工8.1遲到、早退時(shí)間超過(guò)30分鐘、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到職者為曠工；8.2遲到、早退超過(guò)30分鐘4個(gè)小時(shí)，按曠工半天計(jì)算；曠工4小時(shí)8小時(shí),按曠工一天計(jì)算；曠工按照實(shí)際工資的三倍扣除（計(jì)件員工按照50元/天/8小時(shí)計(jì)算）；如一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或者累計(jì)曠工5天（含）以上、一年內(nèi)連續(xù)

21、曠工3天或者累計(jì)曠工10天，則視為自愿解除勞動(dòng)關(guān)系棄職，不發(fā)放任何薪資。休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日，法定假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)休，但可按薪資制度的有關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)用或輪休。法定節(jié)假日11天具體時(shí)間如下：元旦節(jié)一天（陽(yáng)歷一月一日）農(nóng)歷年三十（除夕）、正月初一、初二清明節(jié)一天（陽(yáng)歷四月四日或者四月五日）五、一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（陽(yáng)歷五月一日）端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五日）國(guó)慶節(jié)三天（陽(yáng)歷十月一、二、三日）附：國(guó)際三八婦女節(jié)（陽(yáng)歷三月八日）女性員工享受半天有薪假期；建黨節(jié)（陽(yáng)歷七月一日）黨員同志享受一天有薪假期；建軍節(jié)（陽(yáng)歷八月一日）退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人享受一天有薪假期。2.

22、春節(jié)假期：月薪員工（非月薪除外）進(jìn)廠工作滿一年，春節(jié)放假可享受帶薪假期，不足一年者即按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。請(qǐng)假： 員工請(qǐng)假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假；事假：因處理個(gè)人事務(wù)必須本人處理，理由充分，且得到部門主管批準(zhǔn)，全年內(nèi)可給予不超過(guò)10日的事假，事假期間，不計(jì)發(fā)薪資； 請(qǐng)事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管有權(quán)不給予準(zhǔn)假；請(qǐng)事假超過(guò)一天，應(yīng)提前8小時(shí)前辦妥手續(xù)，以便上級(jí)工作安排；請(qǐng)事假期間不計(jì)發(fā)工資，請(qǐng)事假超過(guò)4小時(shí)以上者，按規(guī)定扣除相應(yīng)的全勤獎(jiǎng)；病假持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)，因病必須治療及休養(yǎng)者方可請(qǐng)病假；病假期間，不計(jì)發(fā)薪資；病假天數(shù)需有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)師出具的證明；病假超過(guò)24小時(shí)

23、者按規(guī)定扣除全勤獎(jiǎng)。工傷假員工在工作時(shí)間從事本職工作受傷，有單位主管證明和勞保指定醫(yī)院的診斷證明，可給予休假；工傷假期及薪資待遇均按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；享受工傷待遇的人員應(yīng)定期接受指定醫(yī)院檢查鑒定，應(yīng)復(fù)工而不復(fù)工的，按曠工處理?；榧伲喊捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧僦荒茉陬I(lǐng)取結(jié)婚證后的6個(gè)月內(nèi)有效，超過(guò)6個(gè)月的

24、按事假處理；婚假期間只計(jì)發(fā)基本薪資，不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。喪假：直系親屬去世，有相應(yīng)證明的，按以下要求給予假期：父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶、子女：4天；祖父母、岳（外祖）父母、子女：3天；兄弟姊妹：2天；需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。以上休假發(fā)放基本薪資，不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。其他親屬的喪禮如有必要參加，依公司規(guī)定按事假處理，不計(jì)發(fā)薪資。產(chǎn)假：為本公司服務(wù)滿一年仍繼續(xù)工作者，育齡婦女在分娩期間可享受產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)、和加班加點(diǎn)工作。從事體力勞動(dòng)的女職工，應(yīng)每天分上、下午安排兩次工間休息，每次休息時(shí)

25、間為30分鐘，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。同時(shí)有五名以上懷孕女職工的單位，應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。懷孕的女職工，從懷孕滿六個(gè)月開(kāi)始，應(yīng)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。對(duì)從事立位作業(yè)的懷孕女職工，懷孕滿六個(gè)月的，其勞動(dòng)工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。女職工懷孕流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。如女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，醫(yī)務(wù)部門要根據(jù)懷孕周期及病情，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假；懷孕滿七個(gè)月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，給予75天的產(chǎn)假。按國(guó)家規(guī)定，符合計(jì)劃生育條件的女員工生育的計(jì)發(fā)薪資，違反國(guó)

26、家計(jì)劃生育規(guī)定者，不享受產(chǎn)假薪資待遇。請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)的界定員工請(qǐng)假，應(yīng)事先將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)先利用通訊、網(wǎng)絡(luò)向主管領(lǐng)導(dǎo)或管理部口頭請(qǐng)假，并于當(dāng)日由代理人(可由其直接主管)辦妥或事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工；所有超過(guò)三天以上請(qǐng)假人員在上班的當(dāng)日，應(yīng)到管理部進(jìn)行銷假，否則亦視同曠工論。批假權(quán)限員工請(qǐng)假八小時(shí)以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)審批；1-3天以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上由直接領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)，部門經(jīng)理審核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)；超10天以上的報(bào)批總裁辦。經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請(qǐng)假

27、由總裁批準(zhǔn)。審批流程必須逐級(jí)審批不得越級(jí)上呈審批；批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條交管理部歸檔，凡未交者按曠工處理。凡是請(qǐng)假超過(guò)30天者需須將廠牌、考勤卡交回管理中心。第五章 員工行為規(guī)范思想品德熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)公司；遵紀(jì)守法，服從公司管理；顧全大局，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)；努力學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)代及公司發(fā)展步伐；互幫互助，尊重他人，樹(shù)立集體奮斗的良好風(fēng)尚；嚴(yán)守公司機(jī)密，自覺(jué)維護(hù)公司的安全和利益；謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)和自我批評(píng)；堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持節(jié)約，反對(duì)任何形式的浪費(fèi)；10、加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。儀容儀表、待人接物員工必須儀表端莊、整潔，行為得體。具體要求是：頭發(fā)：

28、員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不能染奇異的顏色，男性員工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)，發(fā)髻以不超過(guò)耳朵為限，額前發(fā)不能過(guò)眉。指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性員工涂指甲油要盡量用淡色。胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪?？谇唬罕３智鍧?，上班前不能喝酒或吃有異味食品?；瘖y：女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹， 不宜用香味濃烈的香水。工服：工服應(yīng)保持干凈、整潔，嚴(yán)禁在工服上亂寫(xiě)亂畫(huà)，從星期一至星期五進(jìn)入公司必須穿工服。廠牌：廠牌是員工進(jìn)出公司的證件，進(jìn)入或逗留在公司內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服規(guī)定的位置，應(yīng)保持廠牌干凈，不能在廠牌上亂涂亂畫(huà)，照片面向外；鞋子：應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘鐵

29、皮的鞋和拖鞋，更不允許脫掉鞋子光腳在公司區(qū)域內(nèi)行走。站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開(kāi)約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔，兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間，會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前；男士長(zhǎng)期站立時(shí)采用跨立姿勢(shì)，雙手背在身后、左手握右手手腕；女士長(zhǎng)期站立時(shí)，左手緊握右手手背至于丹田與肚臍之間。坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方，要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐，不能坐姿時(shí)翹起“二郎腿”或者用腳不停地敲擊物體發(fā)出響聲。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭示意表示致意。

30、握手：握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛，握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢，與同性握手時(shí)應(yīng)先向地位高或年紀(jì)長(zhǎng)的，異性間男性應(yīng)主動(dòng)先向女性伸手，如果是與列隊(duì)人員握手則根據(jù)先后順序依次進(jìn)行握手。出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看住機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷您們的談話；離開(kāi)時(shí)，要與在房者道別，輕輕開(kāi)門離開(kāi)、再輕輕將關(guān)閉。遞交物件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖

31、向著自己；遞工具時(shí)要將手柄向?qū)Ψ?。職?chǎng)紀(jì)律遵守公司制度，包括通告或公告，不得遲到、早退和曠工；忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)行為；保持工作環(huán)境的整潔和安靜，在公司任何地方不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩、聊天、打鬧、睡覺(jué)、吃零食；因公、私外出必須填寫(xiě)相關(guān)表單批準(zhǔn)后交管理中心存檔以備查詢和考勤；工作時(shí)間不得故意怠慢拖延，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)，不允許兼職；未經(jīng)許可不得保留、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無(wú)關(guān)的公司內(nèi)部文件資料，嚴(yán)禁將公司文件資料攜帶出廠；除會(huì)客室及規(guī)定吸煙處外，公司任何場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙；組長(zhǎng)級(jí)(包括)以下無(wú)外聯(lián)人員在工作時(shí)間必須將手機(jī)關(guān)閉，嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)接聽(tīng)、拔打電話；不得攜帶危

32、險(xiǎn)品、違禁品或公司規(guī)定的其它不準(zhǔn)帶入公司的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，按要求使用、維護(hù)和保養(yǎng)；潔身自愛(ài)，未經(jīng)允許不得公物私用，不得貪污受賄，或以公司的名義在外招搖撞騙；勤儉節(jié)約，合理利用各種資源，減少不必要的浪費(fèi)；遵守公司保密制度，不得向外透露公司的技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。第六章 辦公室管理制度（一）、非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入本辦公室。（二）、辦公室工作人員應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到或早退。（三）、辦公室工作人員應(yīng)按規(guī)定戴廠牌和穿工作服，允許穿裙子、涼鞋，但裙子以膝蓋上下10厘米為標(biāo)準(zhǔn)。（四）、不得擅自帶與工作無(wú)關(guān)的人或私人物品進(jìn)入辦公室。（五）、工作時(shí)間內(nèi)禁止辦公室 喧嘩、吵鬧、看報(bào)、打瞌睡、聊天

33、、竄崗或玩計(jì)算機(jī)游戲、以及網(wǎng)上購(gòu)物等影響工作及與工作無(wú)關(guān)之行為，保持良好的精神狀態(tài)。（六）、非計(jì)算機(jī)操作人員不準(zhǔn)擅自動(dòng)用計(jì)算機(jī)，造成一切事故由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并接受績(jī)效獎(jiǎng)金減少20元/次。（七）、未經(jīng)允許不得私自翻閱或印刷不屬于自己管理的文件、電函、賬冊(cè)等數(shù)據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金減少50元。情節(jié)嚴(yán)重辭退處理。（八）、辦公室內(nèi)人員不許在辦公室或樣板室抽煙（陪同客人時(shí)除外），違者績(jī)效獎(jiǎng)金減少100元/次。（九）、辦公室工作人員有保守公司機(jī)密之義務(wù)，不得向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況，違者記大過(guò)大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者辭退出廠。（十）、上下班前將桌面上文件資料整理好，做好桌面清潔工作，離開(kāi)辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)掉用電設(shè)

34、備。（十一）、公司員工不得私用公司電話。工作電話用語(yǔ)做到有禮、簡(jiǎn)潔、明確，使用外線時(shí)應(yīng)先作構(gòu)思或略作記錄，盡量避免耗時(shí)占線，如發(fā)現(xiàn)撥打私人電話者，其本人將承擔(dān)三倍費(fèi)用，屢教不改者予以績(jī)效獎(jiǎng)金減少50元。（十二）、接待來(lái)賓時(shí)應(yīng)穿戴得體，主動(dòng)迎接來(lái)賓人員，做到語(yǔ)言清晰，大方有禮。(十三)、要做到節(jié)約用電，人離開(kāi)辦公室要及時(shí)關(guān)閉燈光、電腦、空調(diào)等用電設(shè)備。（十四）、中午休息時(shí)間辦公內(nèi)禁止開(kāi)空調(diào)（特殊清況例外，如有客戶）。（十五）、每天準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì)，有事必須提前向該部門主管請(qǐng)假，不得無(wú)故不參加早會(huì)，（出差、請(qǐng)假人員除外）違者績(jī)效獎(jiǎng)金減少5元/次。第七章 員工投訴制度員工對(duì)工作、公司有任何不滿之處或受到

35、不公正待遇時(shí)具有投訴權(quán)利，同時(shí)對(duì)各種不良行為具有監(jiān)督的責(zé)任和義務(wù)。員工投訴程序員工應(yīng)首先向其直屬部門領(lǐng)導(dǎo)投訴；如對(duì)直屬部門領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)或處理不滿意，可越級(jí)向上一級(jí)上訴，直至總經(jīng)理；如多次反映情況而得不到解決結(jié)果時(shí)，可直接投訴至管理部；投訴方式以口頭的形式直接向上司反映；以書(shū)面方式投至意見(jiàn)箱或交于管理部人力資源處(但須注明姓名及部門，以示誠(chéng)意)；打電話向上司反映；利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向上司一對(duì)一地反映；員工投訴的處理對(duì)所有投訴的員工應(yīng)熱情接待；所有投訴將保密處理；接受投訴人員應(yīng)積極、仔細(xì)認(rèn)真調(diào)查實(shí)情；接受投訴人應(yīng)48小內(nèi)予以答復(fù)。員工培訓(xùn)制度一、為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)

36、本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將不定期舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行；新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展、廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)(入廠培訓(xùn))以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于4小時(shí)，合格者方可上崗；培訓(xùn)內(nèi)容包括公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)范圍、安全消防、工作流程、崗位知識(shí)等；新員工入廠培訓(xùn)由管理中心在新員工錄用后的當(dāng)月進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容以公司制度、企業(yè)文化、安全教育、消防知識(shí)、5S為主，有時(shí)會(huì)邀請(qǐng)專業(yè)教官進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試不合格者不再繼續(xù)留用；員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求；對(duì)

37、于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期；公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工履歷表上，員工履歷表由管理中心保存在員工檔案內(nèi)；員工參加培訓(xùn)的多少、培訓(xùn)考核的成績(jī)將作為其職務(wù)升遷、薪資級(jí)別調(diào)整的重要依據(jù)之一；公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額或部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。由管理部或者部門組織培訓(xùn)工作的具體落實(shí)，凡通知與參訓(xùn)人員必須攜帶筆記本、筆，將手機(jī)關(guān)閉或者調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)準(zhǔn)時(shí)參加，并且遵守會(huì)場(chǎng)秩序；凡無(wú)特殊原因未能參加培訓(xùn)者，將接受績(jī)效獎(jiǎng)金減少50

38、元/次，直屬上司同樣受到關(guān)聯(lián)績(jī)效獎(jiǎng)金減少30元/次。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試，未達(dá)到合格者，將參加繼續(xù)培訓(xùn)一次，如還是考試不合格，將解除勞動(dòng)關(guān)系，獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲分類1、獎(jiǎng)勵(lì)分為五種：嘉獎(jiǎng)：追加發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金50-100元，于發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放；記功：追加發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金100-200元，于發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放；記大功：并視情況每次追加發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金200-500元，于發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放；晉級(jí)：薪資加級(jí)，或擔(dān)任更高職位。特殊獎(jiǎng)勵(lì)：包括即時(shí)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)假期、獎(jiǎng)勵(lì)旅游、獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)、參加優(yōu)秀員工評(píng)獎(jiǎng)等2、懲罰分為五種：警告：并績(jī)效

39、獎(jiǎng)金減少50-100元，于當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)一并扣除；記過(guò)：并績(jī)效獎(jiǎng)金減少100-200元，于當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)一并扣除；記大過(guò)：并績(jī)效獎(jiǎng)金減少200-500元，于當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)一并扣除；降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)薪資核減；除名：扣發(fā)兩個(gè)月薪資，開(kāi)除出廠。在以下的所有獎(jiǎng)罰中，未注明獎(jiǎng)罰金額，只有行政處罰者，視情況在每檔的獎(jiǎng)罰金額內(nèi)處理獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，由上級(jí)管理者申報(bào)，并經(jīng)批準(zhǔn)后可記嘉獎(jiǎng)一次品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者；工作積極主動(dòng)，能起到帶頭表率作用者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；有顯著的善行佳話，維護(hù)公司榮譽(yù)者；拾金不昧者；工作于特殊崗位，任勞任怨，足為公司楷模者；其

40、它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)事跡者有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，記功一次對(duì)作業(yè)流程或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納有顯著成效者；對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；節(jié)約物料、廢料利用或降低成本，卓有成效者；遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；檢舉違規(guī)或損害公司利益者；發(fā)現(xiàn)本職責(zé)外事故，予以速報(bào)或妥為防止損害行為者；其它應(yīng)給予記功者。有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，記大功一次遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少公司或員工損害者；同壞人壞事作斗爭(zhēng)，維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，可給予晉級(jí)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者；對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案

41、，經(jīng)實(shí)行有成效者；對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，視為全公司員工表率者；一年內(nèi)記大功2次者；服務(wù)滿三年，業(yè)績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者；其它應(yīng)給予晉級(jí)者。有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，可給予特殊獎(jiǎng)勵(lì) 積極參加公司舉行的各種活動(dòng)，并取得優(yōu)異成績(jī)者；一年內(nèi)記大功在3次以上者；貢獻(xiàn)巨大，使公司效益提高較大者；連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀員工者；服務(wù)滿五年，業(yè)績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者；總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)者。懲罰細(xì)則有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，可給予警告一次： 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；上班時(shí)間擅離崗位或無(wú)故遲到、早退者；因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反公司安全衛(wèi)生工作規(guī)

42、定者；不服從主管人員指導(dǎo)管理，情節(jié)輕微者；無(wú)故不參加公司舉行的各項(xiàng)活動(dòng)(會(huì)議、培訓(xùn)等)者；不按規(guī)定穿工作服或佩掛工卡或穿拖鞋上班者；不能適時(shí)完成交辦任務(wù)者，損失較小的；行政人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)3次以上者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或行政人員查詢者。在工作場(chǎng)所喧嘩、閑聊，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；其它違反員工行為規(guī)范，情節(jié)輕微者。有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，可給予記過(guò)一次：對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者，影響公司利益者；委托或代人打卡、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方同時(shí)接受依據(jù)考勤管理制度處罰；攜

43、帶危險(xiǎn)物品入廠者；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者； 對(duì)同事惡意攻擊、誣陷或偽證，制造事端者；工作中酗酒致影響自己或他人工作者；因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；未經(jīng)許可，隨意攜帶外面人員入廠參觀者；曠工每4小時(shí)之內(nèi)者；未按指定床位就寢，影響他人休息；頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排者；其它違反員工行為規(guī)范，情節(jié)較重者；有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，可給予記大過(guò)一次：擅離職守，導(dǎo)致事故，致公司蒙受重大損失者；在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)秩序者； 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品者；遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；擅自變更工作方法致使公司

44、蒙受重大損失者； 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督；損毀涂改重要文件或公物者；泄露機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者；怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；全年累計(jì)曠工達(dá)2日或曠工超過(guò)4小時(shí)者；在宿舍男女混宿或者男女串宿者；在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)公司同意，擅自使用明火者；發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故導(dǎo)致廢品或者其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者績(jī)效獎(jiǎng)金減少200元/次；帶領(lǐng)小孩到公司進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域者績(jī)效獎(jiǎng)金減少200元/次；當(dāng)事人下班未關(guān)閉空調(diào)、電腦、照明、門窗者績(jī)效獎(jiǎng)金減少100元/次；其他重大違規(guī)行為者。有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，可給予降級(jí)(職)處理：用人不當(dāng)，嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失者；全年累計(jì)曠工達(dá)3日，或曠工超過(guò)

45、8小時(shí)者；連續(xù)3個(gè)月不能完成目標(biāo)任務(wù)者；一年中記大過(guò)累計(jì)2次者；其它違反工作規(guī)定應(yīng)降級(jí)者。有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，可給予開(kāi)除處理：對(duì)同事暴力威脅、恐嚇和嚴(yán)重妨礙秩序者；在工作場(chǎng)所、宿舍、飯?zhí)镁圪€或打架斗毆者；辭工逾期仍移交不清者；偷竊、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者；無(wú)故損壞公司財(cái)產(chǎn)，造成重大損失或損毀公司重要文件者；未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；在公司工作期間，被拘留、勞教、判刑者；一年中記大過(guò)滿三次，功過(guò)無(wú)法平衡者；無(wú)故連續(xù)曠工3日或全年曠工累計(jì)達(dá)5日者；煽動(dòng)怠工、停工或罷工者；吸毒、販毒、拉攏他人吸毒者；散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；偽造、變?cè)旎虮I用公司印章

46、者；攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者；在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人協(xié)助者；故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上和其它方面的機(jī)密者；利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者；利用職務(wù)之便向客戶索要回扣經(jīng)查實(shí)者；參加非法組織者、參與非法活動(dòng)；因擅離職守而致生變故使公司蒙受損害者；其他違反法令、法規(guī)或本公司規(guī)定情節(jié)重大者。第十章 安全管理制度維護(hù)公司安全是每一位員工應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，因此我們應(yīng)嚴(yán)格遵守關(guān)于公司安全的各項(xiàng)規(guī)定。出入公司規(guī)定上下班必須排隊(duì)打卡，不允許大聲喧嘩、插隊(duì)、推擠；任何人攜帶物品出公司(包括客戶、供應(yīng)商、出貨)應(yīng)有同意部；門主管簽字批準(zhǔn)的物品放行條或其它相應(yīng)證據(jù)，并經(jīng)檢查核對(duì)無(wú)誤的

47、方可離開(kāi)公司；所有來(lái)訪者必須在前臺(tái)登記，并經(jīng)前臺(tái)文員與受訪者電話聯(lián)系確認(rèn)后方可進(jìn)入；未經(jīng)同意，任何人不得帶非本公司員工進(jìn)入公司，違者記過(guò)一次。消防安全規(guī)定全公司員工必須積極參加公司組織的消防知識(shí)的學(xué)習(xí)，熟練掌握消防器材的使用方法，靈活處置各種火災(zāi)隱患，提高全員的消防意識(shí)，將火險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài)；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大功率電器或私拉電線；公司內(nèi)除會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室以外，其余區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)格控制明火；消防器材歸各部門管理和保養(yǎng)，任何人不得損壞或挪作他用，嚴(yán)禁堵塞消防設(shè)施；消防管理，實(shí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各位員工、部門都要對(duì)自己的責(zé)任區(qū)的防火工作負(fù)責(zé)，下班前應(yīng)對(duì)作業(yè)工具、器材進(jìn)行仔細(xì)的檢查，做到每一

48、個(gè)死角都不放過(guò)。各負(fù)責(zé)區(qū)如發(fā)現(xiàn)火情或火災(zāi)隱患時(shí)應(yīng)急時(shí)排除，加強(qiáng)防火意識(shí)，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，或聞到異味，應(yīng)立即查找，處理，并及時(shí)上報(bào)，排除火險(xiǎn)隱患。全體員工必須熟記火警電話（119）、公安報(bào)警電話（110）、衛(wèi)生急救電話（120），熟悉安全出口位置，熟悉滅火器材的分布情況及使用方法，積極參加公司消防知識(shí)培訓(xùn)。如發(fā)生火災(zāi)，切忌慌亂，應(yīng)保持清醒的頭腦，并無(wú)條件地參加撲救工作，各部門主管必須及時(shí)組織人員進(jìn)行撲救，有條理地蔬散人員，切忌打混亂仗；撲救人員必須迅速摸清起火原因，如屬電氣線路起火，必須關(guān)閉電源總開(kāi)關(guān)后，方可進(jìn)行撲救。防盜管理規(guī)定員工離開(kāi)宿舍、辦公室應(yīng)關(guān)好門窗，切斷電源，晚上應(yīng)把門鎖好；任何員工

49、在公司、宿舍發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員應(yīng)立即上報(bào)；貴重儀器設(shè)備、物料應(yīng)專人負(fù)責(zé)，儀器不用時(shí)應(yīng)放置于安全地方保存，貴重物料最多發(fā)夠一天的用量；放假、休息時(shí)，管理中心應(yīng)組織各部門主管對(duì)公司進(jìn)行全面檢查，特別是各個(gè)管理的死角，以防被盜；當(dāng)公司出現(xiàn)被盜等事件時(shí)，知情員工應(yīng)積極配合公司進(jìn)行調(diào)查，并告知真相，公司會(huì)對(duì)上報(bào)者保密，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；化工產(chǎn)品、原料必須單獨(dú)存放，有明顯表示，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。第十一章 宿舍管理制度一.目的：為使公司員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生狀況，保證宿舍有一個(gè)文明、衛(wèi)生、舒適、有序的生活休息環(huán)境，使員工得到充分的休息，特制訂本制度。二范圍：適用公司所有在宿人員三權(quán)責(zé)：3.1、綜合管理部負(fù)責(zé)宿

50、舍管理的監(jiān)督和不定期檢查；3.2、人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常進(jìn)、退宿登記和宿舍的管理和工作監(jiān)督；3.3、保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)安全巡查，消防隱患排除協(xié)調(diào)，對(duì)違反宿舍管理制度行為加以制止，并上報(bào)相關(guān)部門。3.4、在宿人員負(fù)責(zé)本宿舍的日常衛(wèi)生和維護(hù)本宿舍的財(cái)產(chǎn)安全。四入住的辦理員工要求入宿時(shí)，需持有效廠牌到綜合管理部辦理入宿手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)合進(jìn)宿單的安排，按照安排房號(hào)、床位入住，進(jìn)宿單有效時(shí)間為2天，超過(guò)者 進(jìn)宿單一律作廢。五入住的要求在宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報(bào)綜合管理部議處：5.1、 不執(zhí)行公司宿舍管理制度的擅自入住者。5.2、 在宿舍進(jìn)行黃、賭、毒活動(dòng)，打架斗毆及酗酒滋事。；5

51、.3、 蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。5.4、 擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。5.5、 經(jīng)常妨礙宿舍安寧屢教不改者。5.6、 盜竊公司或者他人財(cái)物者；5.7、 因違反國(guó)家法律，受公安機(jī)關(guān)傳喚或者拘留者。六員工的退宿6.1、入宿員工因特殊原因要求退宿者，需到綜合管理部辦理退宿手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，憑退宿單自行搬離個(gè)人物品離開(kāi)宿舍，將退宿單交到保安值班崗位，接受物品檢查。6.2、退宿時(shí)間：?jiǎn)T工退宿時(shí)應(yīng)為下班時(shí)間，其余時(shí)間恕不辦理，以方便同宿舍入住人員檢查各自物品，確定攜出物品實(shí)屬退宿員工所有。6.3、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、櫥柜等清理干凈，不能遺留物品、雜物在宿舍。6.4、本公司提供員工宿舍是

52、指在職人員，若員工離職(包括自離、辭職、退休、資遣、辭退、開(kāi)除等)時(shí)，應(yīng)于次日搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。6.5、在宿人員自離者，由綜合管理部安排相關(guān)人員，及時(shí)進(jìn)行床位清理。七宿舍公共財(cái)產(chǎn)的管理入宿人員應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，若有員工疏于管理或惡意破壞公共財(cái)產(chǎn)，所造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)，并視情節(jié)輕重論處；若損失無(wú)法落實(shí)責(zé)任人，則由該宿舍所有人員共同承擔(dān)。八日常管理8.1、公司員工進(jìn)出公司宿舍一定要佩戴廠牌，否則一律不得進(jìn)出。8.2、公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來(lái)人員，嚴(yán)禁私自留人到宿舍住宿。若有員工親友探訪，如需進(jìn)入宿舍，探訪者需到門衛(wèi)室詳細(xì)填

53、寫(xiě)親友探訪留宿表，經(jīng)得公司同意后方可進(jìn)入留宿，申請(qǐng)時(shí)間上限為7天，按10元/一天的費(fèi)用由申請(qǐng)員工承擔(dān)。8.3、宿舍熄燈就寢時(shí)間工作日為23:00，節(jié)假日為24:00，自覺(jué)遵守作息時(shí)間，禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、制造事端、打架鬧事。8.4、宿舍費(fèi)用：免住宿費(fèi)、水電費(fèi)。銷售人員因長(zhǎng)期出差在外，短暫回公司住宿不足一個(gè)月者免住宿費(fèi)、水電費(fèi)，超出一個(gè)月者按實(shí)際水電費(fèi)扣除，免住宿費(fèi)。(安裝空調(diào)的房間除去公司定額部分，費(fèi)用由該宿舍入住人員分?jǐn)偅?.5、部門經(jīng)理、主管（經(jīng)理、副經(jīng)理、車間主管、副主管）可享受兩人一間的住宿條件，并配備一定日常必備用。8.6、公共走道和宿舍廁所清潔工清理，要求保持干爽、清潔；

54、8.7、 宿舍房間內(nèi)由入住人員自行負(fù)責(zé)清理、保潔。8.8、禁止在宿舍內(nèi)進(jìn)行黃、賭、毒和偷盜等不法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)重處理，情節(jié)嚴(yán)重者將交公安部門處理，并開(kāi)除。8.9、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自搭接電線，打鐵釘，在墻壁上亂涂亂畫(huà)。8.10、嚴(yán)禁使用煤爐、電飯煲、電磁爐、熱得快等大功率電器設(shè)施（600W以上），公司有權(quán)收繳，如造成損失，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。8.10、不得在床上抽煙，煙灰、煙蒂不得亂丟，不得在宿舍內(nèi)使用和存放易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品，不得在宿舍區(qū)點(diǎn)蠟燭、燃放煙花和鞭炮等。8.11、 宿舍區(qū)域張貼的宣傳標(biāo)語(yǔ)、通知、指示標(biāo)志，嚴(yán)禁私自損壞、涂改。8.12、禁止在宿舍內(nèi)、通道、走廊倒垃圾、臟水

55、，不能高空擲物。8.13、入住人員應(yīng)自覺(jué)在24：00前返回宿舍（特殊情況例外，如加班者）有緊急事者需提前向行政管理員報(bào)告，保安做好登記，否則拒絕進(jìn)入。8.14、 宿舍人員在23：00以后要保持安靜，不得大聲喧嘩，停止一切娛樂(lè)活動(dòng)。24：00后禁止出入（特殊情況例外），違者績(jī)效獎(jiǎng)金減少20元。8.15、嚴(yán)禁使用熱水或消防水清洗衣服，必須節(jié)約用水、用電，人員離開(kāi)宿舍前，須將水、電、煤氣關(guān)閉，防止事故發(fā)生，保安每天于就寢前巡視一遍。8.17、嚴(yán)禁宿舍內(nèi)各通道亂放自行車影響消防通道，保安隊(duì)長(zhǎng)必須每個(gè)月檢查一次滅火器材的有效性。8.18、當(dāng)入宿者違反時(shí)，綜合管理部視情節(jié)輕重有權(quán)給予績(jī)效獎(jiǎng)金減少10100

56、元/次的處理。九宿舍監(jiān)督與管理9.1每宿舍可推選一名宿舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)日常衛(wèi)生管理和衛(wèi)生值班安排以及日常的管理工作。不得在宿舍內(nèi)放貴重物品，違者后果自負(fù)，一切損失與公司無(wú)關(guān)。9.2、綜合管理部每月組織相關(guān)部門對(duì)各宿舍不定期進(jìn)行1-2次衛(wèi)生檢查，每次檢查評(píng)選出2個(gè)最差宿舍和2個(gè)最優(yōu)秀宿舍，被評(píng)為衛(wèi)生最差宿舍的所有人員給予績(jī)效獎(jiǎng)金減少50元/人：相反被評(píng)為衛(wèi)生最優(yōu)秀宿舍的所有人員給予追加發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金50元/人。9.3、公司提供每間宿舍一把掃帚一個(gè)清潔垃圾斗，各宿舍人員須愛(ài)護(hù)好掃帚和清潔垃圾斗，掃帚公司每三個(gè)月統(tǒng)一更換一次，清潔垃圾斗公司每六個(gè)月統(tǒng)一更換一次，沒(méi)有到有效更換期限損壞將由各宿舍人員自己

57、負(fù)責(zé)并限期更換到位，否則公司將其更換，但所產(chǎn)生的費(fèi)用由其住宿人員承擔(dān)。9.4、入住員工必須按分配的房間及床位住宿，不得私自調(diào)房或換床位，違者績(jī)效獎(jiǎng)金減少50元/次。9.5、一切外來(lái)人員未經(jīng)管理部同意一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍，違者將按入室盜竊嫌疑人處理，并績(jī)效獎(jiǎng)金減少50元/次，若擅自留宿他人者，雙方各績(jī)效獎(jiǎng)金減少50元/次。9.6、管理部不定時(shí)檢查宿舍的環(huán)境衛(wèi)生狀況，對(duì)不合格的宿舍作出書(shū)面警告，每月超出兩次書(shū)面警告的宿舍將績(jī)效獎(jiǎng)金減少10元/次/人。9.7、不得亂拉、亂接電源、電器等設(shè)備；禁止在宿舍內(nèi)烹飪食物；違者績(jī)效獎(jiǎng)金減少100元/次，情況嚴(yán)重者將作辭退處理。9.8、員工須做到節(jié)約用水、電用，用完

58、水后要及時(shí)關(guān)閉、宿舍無(wú)人時(shí)要關(guān)燈、關(guān)電器設(shè)備；晚上24點(diǎn)后宿舍需關(guān)燈、關(guān)門，違者績(jī)效獎(jiǎng)金減少50元/次。9.9、不得在宿舍亂畫(huà)、亂拆物品等，損壞公共財(cái)物照價(jià)賠償，故意損壞財(cái)產(chǎn)者加倍處罰，并績(jī)效獎(jiǎng)金減少100元/次，情況嚴(yán)重者作辭退處理。9.10、禁止轉(zhuǎn)借廠牌或工作服給外來(lái)人員混入廠區(qū)，違者雙方各績(jī)效獎(jiǎng)金減少100元/次，情節(jié)嚴(yán)重移交至公安機(jī)關(guān)處理。9.11、離職人員應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，不得借故在宿舍區(qū)停留，最遲在離職后的第二天下午18：00前應(yīng)自覺(jué)離開(kāi)本公司，否則，按入廠盜竊嫌疑人，并績(jī)效獎(jiǎng)金減少100元/次處理。9.12、晚上24：00后進(jìn)、出廠區(qū)者須自覺(jué)出示廠牌，由保安核實(shí)身份度做好登記后

59、方可進(jìn)、出廠。否則，保安有權(quán)拒絕該人員進(jìn)、出廠，違者績(jī)效獎(jiǎng)金減少50元/次。十宿舍管理員職責(zé)10.1、管理好宿舍日常工作，并安排監(jiān)督宿舍清潔工的工作。10.2、安排好每日入住、退宿人員，月底在住人員的匯總統(tǒng)計(jì)并綜合管理審核，財(cái)務(wù)部扣款。10.3、宿舍安全、消防、衛(wèi)生等的預(yù)防與控制。10.4、宿舍內(nèi)存在問(wèn)題的提出及解決。10.5、負(fù)責(zé)防盜防偷預(yù)防工作，并及時(shí)給予打擊。10.6、負(fù)責(zé)外來(lái)人員入宿的登記和管理。10.7、負(fù)責(zé)在宿從員的紀(jì)律和規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督情況。10.8、負(fù)責(zé)宿舍財(cái)產(chǎn)的完好和保管工作。負(fù)責(zé)宿舍水、電、氣的合理使用和控制工作。十一.減少績(jī)效獎(jiǎng)金規(guī)定(見(jiàn)下表)序號(hào)違反條例績(jī)效獎(jiǎng)金減少/

60、元1值勤日衛(wèi)生未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)（全舍人員每人）52床鋪不整潔者53在墻上亂貼亂畫(huà)者1004在室內(nèi)亂牽線繩者55亂丟垃圾、雜物者56亂倒污水者57在員工宿舍內(nèi)用餐者58休息時(shí)間喧嘩、吵鬧者59無(wú)人在宿舍時(shí)未關(guān)水、電源開(kāi)關(guān)（全舍人員每人）510私自帶非本公司人員進(jìn)入宿舍者(每次)1011無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿舍者(每次)1012超出用水、電標(biāo)準(zhǔn)（全舍人員平均分配）按實(shí)際均攤13私用電爐、熱得快、電飯煲等電器者3014未經(jīng)行政主管同意私自帶非本公司人員留宿者5015在宿舍內(nèi)酗酒、輕度打架者20016不服從宿舍行政員管理者5017在宿舍內(nèi)聚眾賭博20018非法同居者20019在宿舍內(nèi)嚴(yán)重打架、偷盜、從事非法活動(dòng)者