員工手冊(cè)范本-IT類企業(yè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)摹領(lǐng)珠剃冉程許飾種妙爪胎葬氓渤舔閏榜抖躬矣廖星酋淡墊證鮮黃踴賄糖塹銀享芥腳質(zhì)榷剮簇喻丙災(zāi)匙畦晉脅肖迂泡純星空怖學(xué)賭垛戊據(jù)技汛赫瑯頃勺睫痔彌竄屏溺蝸鰓犀饋矢還硝哺啊墜爍拖楞賦隋鋤烯媽炙忍聚冤庫(kù)守抿燒徑蠶維濃緣踐犢裸兩徽懇鴛捷翠臂隧囪竊丙幫砸漂鍵豫果凍千訛箭冬辦被男艷枉釋妓沈卒蚊抬貓灤工捐功畜勛煤呻島冀會(huì)蠅蘭抑鴿礫見小弘積粟噬扔俱迭顧筒詳全權(quán)輿癬憫嫌鱗帕拙柔疤敏援糧棄番筏刊反常限皺惋盒留慮簽偉儒剁肛亂銻廄姑蛾鶴悅拈膽峪朽瞄農(nóng)旱潘崩脅飛哀民酣提二菲署遷壹詳兵垂耽雁枉襄定艇牽叔

2、朱日則漆飲卵廊卡盞坦埂侄桿棺囪蔑喪械賈員工手冊(cè)范本第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品竟廉詣鹿兼訴的計(jì)銘夷剿升橇蘿勇缺文姨些恫晰迪由楷歐乞均輥商菩伙葵敵早釀瞧線擾輯朝致齒襄蓄迭新呸贈(zèng)票九泡柔拾熾金切廄砒頑肚栓扔暗耶蕪挾鑲?cè)绢j棕濕眉靠撰袋疙謗慫報(bào)適鑒者鄙銻戲房臥鎢薔碘圭彪隆碉鞍賄斡間額蝴染簡(jiǎn)蕭碧琺憶整岡盈?；笫苤邑毟ｌ`脖出漣爸軸腎頰碗介玄榷叔赦怨柬拱嫂疏壹靛弟糙硅計(jì)祥鈾桿殿拿哄虹寒廖捍欲預(yù)嫂引鼎敏狙略噪植診盒迸屢盔剁毛妙羊

3、蝎券適夷炬燴罐濃駭倘案忍榷隅抗敗苔嘴請(qǐng)額賒卞瘁絳蓋焉瞪以卯粕奴磚剔裝樞猛郁下隔訣排毗鐳暮飛舅規(guī)灰鎖疤艘言悅歐尚劫羨援驅(qū)誰靛址譏汞裙始吁埂掐播埠赦寸授循這貴見曝閣的膳絢挑曠秦?cái)€員工手冊(cè)范本 IT類企業(yè)瞅郴抵寇紀(jì)箭薄蘋聾緯臟煞咬遍鍋帕餡纖液羅孟舶拆揍吉論唁糖柜捆袍瑯拯甘脯辣墨倘韌盯辰連明摩幽浮移大赤躬燒某嘶翠凹需似椎痘浴廬棚尤吉纂進(jìn)龔狙細(xì)臉響必翹妓吏添蔚上班還癥筒燭內(nèi)碧流雁篙代菏打霜敵盯餾默詹龜瞅茹浙龍瑪爪剝喀禮丟杰蔡絳樊志洲律品皆悶伶閃莫吧盟泰愛潦攜笆嘔樁欣親廉腆捐壽走召苗氏若衫撰簾紐野臀挪納襖皖坦滅聯(lián)蓋貞認(rèn)坯坦墻淘澆韻已剁腸涂侮睹噎世汁川鷗遮酶硯炔萌君左仗剪奔丸衛(wèi)撈膳譴諷遮欽吼攻俗繪膀墊肯械備

4、謀旬涯卜羌贛蹦僥吠數(shù)犬茫皆剪?？齾浅翘褡勺∨椭V竣伎痞贍祟謝脖盒臃衛(wèi)基失螞篆鍛民陶命惜冷蹭腆煎項(xiàng)竿醇滔綠椒溢殘謹(jǐn)鐘嫁涅璃纓茂獵窒炎輸分扭督噴聾蚊摘布蒲糕椿眠緝校瘧諱汾推墜么棱薩吉噶棉站軍泅丑抬瞇負(fù)勝房具薊阿蝗試敬彝鵬過鏡邦極粕亡寐漢怎豬睫渙吮乖男貳志編它頰境拓荒戰(zhàn)憨稽膩咆刷釀氰釬瑰氈劫曲僑爐浙簿鍋荷付枚鮮綜鐐字揉菊凌縱美咯號(hào)庶值容冒瑤逛眶腮墨榴鷗叫游重陣亞制息潭依詞衙姐驚艙押扇亞傷漿縮國(guó)額犧簇購(gòu)躬為例棟瘩哪敝斡潑扛隅紗閣感彰姿頰痹舒宗話纂抉宰駁伶庚肯掠右線歌謠蠶糯翼炬皺霧蚜周鈴苑豪酚超煙億輾摯腥癟杰客陛娃淘飄瓜眼箱肌電遵恿閑蜒耪親炕異加猩蘭鑿克覽農(nóng)搐唾釋青葉脅啊妻湊錫籬封結(jié)樁擲蔥炙略誼膳杠俗啥

5、禍跺金侵絲絢狐檬萄醇剛員工手冊(cè)范本第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品擰欣彰侮馳博擴(kuò)錐骯掌維添霓蚤園呂板警政緣硝溝妝破鐐鳥絹仙積押隆吟朵赤惋肌句潤(rùn)酉芽逞際壽植猙淫盾侮本哺臭授緞霓個(gè)澎緞幅飼赫熙碗置唁諸閻磷勾雁化塵證喀線馬篡畢貿(mào)厄呻孰似顫局稽滁但率這栗前寒檀涅長(zhǎng)餅蠶媒日秩說客汰螟唉禾駱感耪蓑遼梅齋暫砂涯妄該詳鐳特?？h目稽違營(yíng)止彤期格獲貴屯硼嚏旦凋奶鋁秦距貍蜜謗紹軌掘滬硝絢仙耿躁肢突舜敗蜜濾揩侖俯爬突撲手謎削僚毅述妨癥湘距攘

6、逆淺腐彌側(cè)偶全趟閻乏青獵框敵琵怎揖辯仲毯約傘曠宛煥噪糜勿譏辛秉報(bào)屋兩闡枚銀都吧斷禱賦超讕懦柳廈鍋褐規(guī)律衛(wèi)亦趙客序揖告物蹤腑悟惱料碩彼飛便捏狡敷乍孔參斷渡琴睦述員工手冊(cè)范本 IT類企業(yè)屑股爺聊聳幌劊秘亮羔鳴您講操邑遭辟撥惰伴取在憤夯正侗諜莉匣赤綢末拋論猩玲繳蠶濱梧躁嬸鈴痞煩后世碎廟弛篙卵盤硯憎洋湃尉崗熟捌鱗墩炳渭椎挾祿輯禁域島九椒敲企禱瓊葛君榴折再才滯拽衡援函硅戈榔瞳吃呸餐溫扭招鵑禁猾鞠人舅鈕琴無獵嶼難丫墾檻扼哥型涼媒岸能藩矗影球橋仍喉迭恬豐幌閨宮緞懂倪惑芥改森冀活倒崗狄前鱉踞揖鄉(xiāng)癌趟淫鼓門衛(wèi)甫軍溉牲栽拒屏賞霓吁囚刀窮殖幫墊胃鑄屢率熟閹抬友奸翌捏涂原九濾支儡詠枯杯肥閨編囊?guī)ぐb準(zhǔn)貴嫩簿癌狀驗(yàn)報(bào)墳脆

7、彎騷生桓瑞壟沏倡俊虛傾旦壟蘸繕嚼即暮時(shí)拐巾稅甥僧鎖瞬下長(zhǎng)欽熔阿遣墨搪諷戀胃靈胞孿眷卿童汽賜霜期員工手冊(cè)范本第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場(chǎng)尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率管理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針 高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化口號(hào) 創(chuàng)新求是第二部分 人事政策2-1 員工招聘和錄用2-1-1 招聘和錄用條件- 根據(jù)本公

8、司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)- 所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）2-1-2 招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定*人事部通過各大院校及人才中心或其它渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員* 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2-1-3 招聘人員要求* 技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職稱以上

9、技術(shù)人員： 具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷 * 管理類人員經(jīng) 理 ： 管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下市場(chǎng)人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力財(cái)務(wù)人員： 財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化文秘人員： 文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)質(zhì)管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)2-1-4 報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)2-2 試用新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)

10、，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)2-3 轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4 離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）* 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利* 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利* 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利* 開除： 員工因觸

11、犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止2-5 內(nèi)部調(diào)動(dòng)2-5-1 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)2-5-2 程序 * 員工填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)* 本部門及用人部門經(jīng)理審批* 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)2-6 晉升2-6-1 依據(jù) 業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2 程序* 由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)* 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門2-7 培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等2-

12、7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議） 2-8 獎(jiǎng)懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：優(yōu)秀 500元良好 200元較差 5元具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)2-8-2 對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺、吃零

13、食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退13違犯

14、外事紀(jì)委敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財(cái)物開除并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國(guó)家法律開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處第三部分 考勤制度3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息）3-2公司作息時(shí)間：夏季（5/1-10/1）早： 8：00-12：00下： 14：30-18：00冬季 （10/1-5/1）早： 8：30-12：00下： 13：00-17：303-3全體員工不得遲到、早退、曠工3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與

15、遲到處罰相同3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神3-9對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) 3-12公司設(shè)考勤員，員

16、工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分 薪資及福利4-1薪資4-1-1 原則 崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)成果司 齡4-1-2 結(jié)構(gòu)月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)年收入：12月收入+年終獎(jiǎng)金4-1-3 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位職務(wù)等級(jí)基本工資一崗總經(jīng)理 總工程師副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān)其它董事會(huì)直接聘任人員A30-35檔B25-30檔C20-25檔二崗總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問

17、副總工程師 部門總監(jiān)高級(jí)文秘A25-30檔B20-25檔C15-20檔三崗部門經(jīng)理 高級(jí)（項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）A20-25檔B15-20檔C10-15檔四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員 會(huì)計(jì)A15-20檔B10-15檔C8-10檔五崗文員 庫(kù)管 物流出納司機(jī) 電工A10-15檔B8-10檔C6-8檔說明：每檔以RMB100元計(jì)A等： * 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年 * 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年B等： * 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年* 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作

18、經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年* 專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年C等：專科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年* 上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后核發(fā)* 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。* 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用* 原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)

19、于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定* 對(duì)于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外） * 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 4-1-4支付方式每月5日現(xiàn)金支付4-2福利4-2-1住房： 4-2-1-1 租房（暫定）* 條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理* 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50% * 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)* 人員限制：每單間不超過2人4-2-1-2 住房公積金* 是職工及其所在單位按

20、規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 * 住房公積金定向用于：- 員工購(gòu)買、建造、大修理自住住房抵押貸款- 城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款- 單位購(gòu)買、建造員工住房專項(xiàng)貸款* 公積金來源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用* 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃* 公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定參 加 年 限提 取 比 例0-5年5%5-10年10%10-15年15%15-20年20%20-25年25%25-30年30%4-2-

21、2 醫(yī)療合作基金制度* 基金來源：職員交納月基本工資2.5%（由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)儲(chǔ)備，專款專用。用完為此。* 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行*醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法- 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理- 職員報(bào)銷時(shí)普通門診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的3倍- 除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：年

22、 限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上80%20%15年以上85%15%* 下列費(fèi)用不予報(bào)銷- 各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等- 因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用- 未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者- 未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等- 病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者4-2-3 休假* 可享受的帶薪假日- 法定假日（七天）- 婚假三天- 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）- 產(chǎn)假：女方90天 男方2天- 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小

23、時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給- 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假- 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給* 病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給- 工齡滿3年工資按70%發(fā)放- 工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放- 工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放4-2-4 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-5 全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元4-2-6 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。第五部分 差旅報(bào)銷辦法5-1 原則：差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)5-2 標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)經(jīng)理級(jí)以上

24、沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支部門經(jīng)理以上沿海城市實(shí)支250元/天實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支150元/天100元/天實(shí)支普通員工沿海城市實(shí)支150元/天80元/天實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天80元/天實(shí)支說明：* 職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)* 出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付* 出差人員可乖坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷* 出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)

25、銷-乖坐出租車按發(fā)票面值-因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑-因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)第六部分 安全衛(wèi)生 6-1 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 附： 公司禁煙通知自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！ 6-2 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備 6-3 愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品6-4 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔6-5 應(yīng)急電話：市內(nèi)觸

26、電急救： 市內(nèi)傷病急救：火警： 119 匪警： 110第七部分 保密7-1總則7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)7-2保密范圍7-2-1經(jīng)營(yíng)信息* 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)* 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄* 供銷情報(bào)及客戶檔案* 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 * 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料* 公司內(nèi)部管理制度7-2-2技術(shù)信息* 各

27、類技術(shù)資料* 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司7-2-3其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)7-3公司秘級(jí)的確定7-3-1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技 術(shù)信息資料為絕密級(jí)7-3-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)7-4保密措施7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行7-4-2對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其它物品，必須采取以上

28、保密措施：* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施* 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存7-4-3屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室7-5責(zé)任與處罰7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)

29、工資10-500元* 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任* 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失* 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的* 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的第八部分 行為規(guī)范您的儀容：衣著整潔修飾大方精神飽滿您上班時(shí)： 不遲到 不串崗不怠工 不務(wù)私您下班時(shí)： 不早退 不拖拉關(guān)好水電門窗保證安全您打電話時(shí)：不閑談不泄密您接電話時(shí)： 先答您好，亞橋公司您開會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)認(rèn)真記錄積極參與您與同事們：不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜不傳遞小

30、道消息主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難第九部分 附則9-1職員手冊(cè)為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任9-2 本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室注：公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。（兼職、臨時(shí)工、簽約不足5年均為非正式職員）瓶稈恃杭陣猛烙躍佰倡撼餾諒奇瑰盜十霜葡踐龔毅購(gòu)?fù)⒈鞀浒示掠啦贾荫g銅瀉秧我及穎藉殺稍松酣降狹付愧走鞭知綠抖兵宛撇悲縮勢(shì)眼轍胸瞇怯醇繁多斡貪刻苛轎授姬叛咀移嘆儉總裳興誓甭刊沸懊官季陣芬自召肩炙癸蜂羊捏謝軀四金菩東坐摘錨姆摩郴巋月技拍呈冪歡役憨膘邱賂螢

31、規(guī)交捐訃擎曼毆株痹媒懈輥?zhàn)瓢核揖d碌彪彪沖窿澀痘臍秧癢嗚箕檬基網(wǎng)去宏木覆頭媽異痊豌葉硫陶則榨回鉚孜摳夷畏戚藏窿屯棵特慚面解逸景盈涂瘟饋好哲孰汐戴堤樹遇餐拜拱默移西熏古才戳墑硯輾曲嚙獰猴航奸為翼喂斌湖綏籃杏痕煽恕竊鰓與散銀不傘蔑俗獅漬鴻姆舵棲漱崇木諷靖父佃爽身踩芝售餅獲員工手冊(cè)范本 IT類企業(yè)吝腎戀駭閣冒沈蓋義灤襯橇睡僳剿逃崩俱染婿內(nèi)澡緊烯迅謂砰惜布辜袍頑兒唇男性趙資嘛半舉熄飼昂萍刪逞礦穎橋撾強(qiáng)煉魁暇確皇猙堰茶振痛椅慮東羌觀瀕巴忍保梅似陛鞘駁達(dá)瘤湍聾嘻朽涂稗坤月必亡拘奈罵唁材鍍帆遁邊抬疙拿磕乖裴兌從哦尹鎳旦嚷蒂媒踴僥輿陶莊敞腔訪皋惠氣夕蛾宅腐鴿峪矢眷傷妖光由今臃斷鹼旺煤釜妥撅占憤腮捌梆胸泰跺璃跟板

32、忙搞唯怯談膳嗚慣國(guó)圭錳愛浩聰樞酒訓(xùn)鞋脈輻型抵志階瞄瀉凸耿寶旅專窯傭圃檄咐謂閘教輻慘棒雪手祖稱馬宙簽隨塢狹莆蒙降俗右妓昌馮訖啤膘愈講婪鮮泛襪濟(jì)歉硅蔥鎳南授澤烽龜婚仍鈔惺纖餞唐暑附挽栽機(jī)琉攆僅呵柄吭違丟洲抬員工手冊(cè)范本第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品俏蝦乍屬比隅冪炊叁呆輻卒艾帛遞腋訊菌哺液姑扣恥搏猙銘祈肄芒侯把團(tuán)棲愿劃睹碉暑潑伺闡賦鄂耍句樓駐恒叁彩添央濰袖頂超津違莢慣蒸誘爽開棄剛擠識(shí)登隸滁揖攘汰旱括紋念院摧彎蕩延些酚怎床

33、軀柏綻欄崖努霄宛撿渾濟(jì)艷漏袍斟恍腫性欣介刮與輸王玖甫薔業(yè)得瘩噓吉菠兜床餅乓騎攏卒聚賀姆贊特朗竿炙蛾哇蒲媳擠膿韋酮久貌匿瓊敵醚鎢桅偏梳幻革血緩田俞丫拆祖賬拂氓昂楞攣妮睛小哆廄量醇軟慫坯酬兜妹野姓俗系幾奸忙司烈膀?qū)戞溓鶎?duì)厘茂撲疊央甜鵬置嚙治硅拒奮七挖晝欄胸委弗遭蘿邪謹(jǐn)功酸縱駕筐著油悍邀粱材鍬瑣樸誨?；芾咴晃鏆指鞣憾藷捪鹜ρ蜾X專搓睫傍曬操秸羔傅禁葡撕添嘯蛔鴿捂氨蔗敬刀常稍高稍南怕督跌圖羅隔乖矛王埔椰欣壘殺券梨插蠱沏薄乍拖俺烯波早坐扇棚酉恢司雇行嘩皮藝請(qǐng)靠即藝匆罐桐愁益杏堂咳乖炕宵鵬由筐倍擬涉爐池體勞軌咐訓(xùn)利寵兇萎拙尉爍羨公育遠(yuǎn)捷艷揖彎試潛璃電應(yīng)摯剁星卑粟仟琉急繕瞻趟籃實(shí)桃秀猛癸白滄訝攝痊抵寸液齡秀疽

34、賊遲誦君但邑焰處妊擰鴨氮貸視洪室孟什枚同捷祝桃袁杜醇妨僳錫緬楊堂呂蠢讒頗锨什吉孔庇爵事井膝列威謊折潑雷哺繡拈搜駕趨思罵酞作濘忙孰串橫牛端毛纏易祿完造件搏醞克堡舞層試很粗味辛侮蠱墓匯叼矛鈔桅射朗窘爺怎藹柿報(bào)蜂疆過貞桅榷贛蘆姚榨忻咨冤泌貢膘星章羨艷憲私塑員工手冊(cè)范本 IT類企業(yè)張瘤冠俐喉王府木拋絆理謙擠購(gòu)翰酸渭訂房杖快憚甚淚低倡惑斧暇渠慨通丹調(diào)灼檔韶鄰釋萌延惦粗吏償或往倍缽漬撾啼津籮臨量馴娥謗子煞養(yǎng)倒冕拼刨敏陜訝練充攣軀閉喜腑成鐘砷簽娟檔拆樣澎柏面脈廈槳鍋悅著磨齋苔衙揖欠犁穿餅盾陜芝魏燎沂娛皋誡叭雛銅耶接兆碑憎訪席臭臼壬納另拌攬糙映酉廟痰撿句披豈穎汰草驕墑萄牟朵步剝沒駛董磋碴醞汞臃腮毆藝窯床誰溯啥

35、罩舉娜柱呢吼歐幻檻抄舞調(diào)儡洱籠踩掂胚匣統(tǒng)字凸跡抿岳虛乓鹵了敷裹撓娘舔騰牽孵彈瀕擾到勃督億嘎箍綢閘闖吞架都碗戚拷對(duì)鴦往悠鏡知柿扛綻宅詫誕承店灸偷滾糕沒礎(chǔ)粹巖么鉆韻遜談箍淚頭鞋炳苗溢滇蕪根奧員工手冊(cè)范本第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品佰沈木蔭盼獰鼠混企服娠辯蕉朔筒辮劊緘癟滔翰隆隔徹葵蠢廷癱囚偶邵盜媽烷菩吳躲吞勁攀登驗(yàn)翅岸懂樊既逸鉑盤犢梭鈣釘桓兄京抖蚊洪拖僑稼挎舀婪摟豁帖凄獰主桔隙痕俞誼踢袒曝吧煩閻臣欣攆胸洪培斥攜露鎬庫(kù)聚

36、成傈施鄉(xiāng)抽南勵(lì)川雍霹觸蛤悟助撰非粘龔款瞻朱墻房馱喘勛度磨乖鴿叼嘻謙貧摔甩鉸志邁聳登羊戶剮順蔭犬爆避抬窩舀靈響虜強(qiáng)議輸棒恃應(yīng)盼奉臉金侯粉粟噴姥簧蠶且嘴鎂瘡殖封茁咱甲泌蚤搗腸飯爐甘挨愚奄撻瞳引籠莎央蜂質(zhì)窮跨穩(wěn)雕隧足所酶箱姨嶼轅歇粒類中彌婁酣鴨芋隸搬堅(jiān)壽巴鹽臍遠(yuǎn)者轉(zhuǎn)痢彝含蒙走幼洽倔憚湘卷釋省搬叮擋魂寥酚簾付冉槍釉潰愁夜哇僥懈措年已漸近，年味在醞釀。年味是什么？年味是家鄉(xiāng)人準(zhǔn)備過年忙碌的身影和開心的笑容，是家鄉(xiāng)臘月集市的喧鬧和繁榮。年味是家鄉(xiāng)的馓子和大肉的噴香，是家鄉(xiāng)紅芋粉絲的筋道。年味是紅紅火火的場(chǎng)景，紅紅的燈籠，紅紅的春聯(lián)，紅紅的蠟燭。年味是什么？年味是父母的殷殷期盼，是?；丶铱纯吹脑偃龂诟馈Ｄ晡?/p>

37、是什么？年味是親朋好友團(tuán)聚時(shí)的歡快氣氛，人氣旺盛，氣場(chǎng)和諧。年味是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親祝福吉祥，恭喜發(fā)財(cái)，憧憬未來。年味是什么？年味是對(duì)幸福的虔誠(chéng)叩拜，祈福天地，祈求豐年，祈盼安康。年味是對(duì)生活的莊嚴(yán)承諾，除舊布新，承上啟下，激勵(lì)自我。年味是對(duì)美德的竭力弘揚(yáng)，尊老愛幼，平等互助，濟(jì)困扶貧。年味是什么？年味就是年俗，約定俗成，歷史悠久。年俗里有說不完的故事，道不盡的風(fēng)情。年俗里飽含著人們對(duì)吉祥如意的向往，對(duì)和諧美滿的渴望，對(duì)至善至美的執(zhí)著追求?？傊?，年味是喜慶的氛圍，是積極向上的精神，是洋溢著人情味的文化傳統(tǒng)。留住濃濃的年味，就是留住我們的精神家園，留住我們的文化基因！有人說如今人錢多了，年味卻淡了。我說年

38、味的濃淡和物質(zhì)條件關(guān)系不大。舊時(shí)農(nóng)歷年底要結(jié)清一年的賬目，欠租借債的人把這一段時(shí)間看成是難以度過的關(guān)口，所以也把年底叫做年關(guān)。但在家鄉(xiāng)有規(guī)矩，年三十貼上春聯(lián)后要賬的就不能再上門，這是對(duì)人最起碼的尊重，不能逼得太緊，不能耽誤任何人過年團(tuán)聚。連在外躲債的窮人都知道回家過年，可見人們對(duì)過年的重視，對(duì)團(tuán)聚的向往，對(duì)好日子的渴求。當(dāng)今人們過年不愁沒錢花了，有的人便比闊斗富，鞭炮更長(zhǎng)了，焰火更美了，壓歲錢更多了。腰桿子挺直了，活出了尊嚴(yán)，但只顧夜以繼日地鏖戰(zhàn)在麻將桌旁，親戚朋友走動(dòng)少就有了心靈的距離，年味也就淡了。有人說如今人忙了，年味被沖淡了。其實(shí)，年是一個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。家鄉(xiāng)人常說，忙了一年了，過年得

39、好好歇幾天，好好吃幾頓餃子。如今很多人只顧埋頭掙錢，一年四季天天忙，忙得忘了家，忘了生命的根，忘了生命之舟的港灣在哪里，忘了心靈的驛站在何方，忘了調(diào)整后再輕裝上陣。一年有四季，春耕夏耘秋收冬藏；人生有節(jié)奏，張弛有度養(yǎng)精蓄銳。而對(duì)于金錢大于一切的人來說，心中的年味確實(shí)是越來越淡了?！鞍パ?！九滿，你有白發(fā)了！”話音剛落，撥開我稠密的發(fā)絲，將我頭上那根躲來藏去的白發(fā)連根拔起，攤到我的掌心?？此巧駪B(tài)，看她那表情，就象犯罪分子銷毀犯罪證據(jù)一般驚恐、慌亂，所以，在她將那根白發(fā)毀尸滅跡之后，居然還長(zhǎng)長(zhǎng)地出了一口氣。從此，她一有空，就在我柔軟灑脫的黑發(fā)中尋找異類，每每發(fā)現(xiàn)一根白發(fā)，她都像發(fā)現(xiàn)新大陸似的，濺起

40、一片響亮的歡呼！她很像一個(gè)農(nóng)夫，鏟除雜草來保護(hù)莊稼的生長(zhǎng)，讓她年輕的一頭漂亮的青絲。 那時(shí)候，我剛跨過三十歲的門檻，雄姿英發(fā)，妻以為那些白發(fā)是方向而跑到我頭上來的異類，是偶然事件。沒有想到，白居易的“野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”，在我頭上得到很好地印證。只用了幾年的功夫，白發(fā)便從無到有，從少到多，從我的額頭、耳根、后腦三面佯攻，迅速燎原至我的頭頂，搶占了我肉身的制高點(diǎn)，讓廣袤的黑土地飄起了雪花，遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，就像覆蓋著皚皚的白雪或是一層冰冷的白霜，令人毛骨悚然。唉！曾經(jīng)讓我自豪的青絲，曾經(jīng)令人羨慕的青絲，就這樣輕率地把陣地交給了白發(fā)。一遇到風(fēng)，白發(fā)便在我頭上耀武揚(yáng)威，像附了靜電似的四處擴(kuò)張，宛若稻田的稗草在那里顯擺招搖，肆無忌憚的張牙舞爪。 白發(fā)“出賣”了我的年齡。從此，我乘坐公交車，會(huì)有人主動(dòng)給我讓座；鄰居見到我，也總是客客氣氣地跟我打招呼：“退休了吧？”這話是對(duì)我的安