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20074月高等教育 A行為的理論中，屬于“激勵(lì)內(nèi)容”理論的是（ D20074月高等教育 A行為的理論中，屬于“激勵(lì)內(nèi)容”理論的是（ DX理論Y3下列幾種組織外部環(huán)境的類型中，不確定性最高的是（ 是（ 5計(jì)劃工作原理中，目的是使計(jì)劃執(zhí)行過程具有應(yīng)變能力的原理是（ 形式屬于B（ A回歸分析法 ）6-D的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是（ A職權(quán)相對(duì)比較集中，管理寬度比較寬 B10最早使用、也是最簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)類型是（ ）8-11組織中，實(shí)現(xiàn)最基本的信息溝通的途徑是（ ）9-D配備的系統(tǒng)方法是將（ 10最早使用、也是最簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)類型是（ ）8-11組織中，實(shí)現(xiàn)最基本的信息溝通的途徑是（ ）9-D配備的系統(tǒng)方法是將（ 員配備中的哪一原理?（ 12-2000年被企業(yè)聘為財(cái)務(wù)主管，按規(guī)定三年后又轉(zhuǎn)到本企業(yè)審計(jì)部任主管。這種職務(wù)變化屬于（ ）行為進(jìn)行引導(dǎo)和施加影響的活動(dòng)過程屬于（ ）13-（A鏈?zhǔn)?BBY雙（A （AB A雙（A （AB A （ A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 （A結(jié)構(gòu) ）10-（A。29職位設(shè)計(jì) 8-161。29職位設(shè)計(jì) 8-161。 （2）。（2）。（3）新：。、。：。：。（3）新：。、。：。：。 。 （1）遠(yuǎn)大公司是否應(yīng)制訂公

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