性格與職業(yè)生涯課件

1、職業(yè)生涯規(guī)劃中的個(gè)體評估性格與生涯規(guī)劃 性格： 實(shí)質(zhì)心理特征的核心。 前提是個(gè)人在長期生活和環(huán)境因素作用下性格表現(xiàn)行為的方式實(shí)踐的方式特點(diǎn)：穩(wěn)定性 恒常性一場火的反映不同的人不同的反映有人會(huì)問：“怎么起的火？”有人關(guān)心：“燒著哪些東西？”有人感慨：“一場大火給人帶來多大的傷害和苦難！”有人注意到：“要減低火災(zāi)的傷害，應(yīng)先改變建筑材料。” 不同的個(gè)性即有不同的反應(yīng)。性格與職業(yè)什么樣的人應(yīng)選擇什么樣的工作！問問你自己：喜歡與事物打交道？ 還是喜歡與人打交道？ 喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作？ 還是安穩(wěn)的工作？ 不同的人有不同的選擇兩個(gè)測試FPA性格色彩測試 MBTI測試 江蘇衛(wèi)視非誠勿擾節(jié)目的嘉賓樂嘉（中國性

2、格色彩研究中心創(chuàng)辦人，也是一名培訓(xùn)者，演講者，表演者），他在以上的基礎(chǔ)上賦予了性格色彩的概念，以“紅黃藍(lán)綠”四種顏色來代表4種不同的性格類型，因?yàn)樯首鳛樾愿耦愋偷姆?，簡單形?更容易被人們所接受和記憶。大家有疑問的，可以詢問和交流可以互相討論下，但要小聲點(diǎn)認(rèn)知自我方便、全面真正地了解自己內(nèi)心，了解真正的自我! 了解他人理解四種性格色彩的人特點(diǎn)，掌握對他們的辯識力，有效地處理與他們的關(guān)系，激發(fā)他們的潛能。提高溝通效率從他們的言語及行動(dòng)的蛛絲馬跡上確認(rèn)他們的性格色彩，然后用適合于他們的方式與其打交道，立足于他們可能的回應(yīng)采取有效的溝通方式。提升個(gè)人影響力通過對“動(dòng)機(jī)”和“行為”的詮釋，解釋了先

3、天的“性格”和后天的“個(gè)性”的差別。幫助人們建立更強(qiáng)更為深遠(yuǎn)的商業(yè)和個(gè)人的關(guān)系。 四種基本性格色彩描述“沒有最好,只有更好”“沒有越不過的障礙！能者為先?！薄安磺罂欤蠓€(wěn)。”“讓我使你高興！”3紅色讓我使你高興表現(xiàn)欲強(qiáng) 生動(dòng)健談 興趣多變表達(dá)能力強(qiáng) 閃電般開始好交際 感性性格才是天生的，個(gè)性是后天形成的了解自己，找尋自己的顏色坐標(biāo)藍(lán)色最佳的執(zhí)行者 原則性強(qiáng) 冷靜 善解人意 深沉 深思熟慮 敏感 高標(biāo)準(zhǔn) 穩(wěn)健 善于分析 重細(xì)節(jié) 黃色有力的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng) 迅速意志堅(jiān)強(qiáng) 獨(dú)立堅(jiān)決果斷 自信以目標(biāo)為導(dǎo)向 坦率綠色和平的大使接受性強(qiáng) 寬容樂天知命 中庸適應(yīng)性強(qiáng) 平靜善于傾聽 合作善于應(yīng)對壓力 調(diào)解者

4、（外向）（內(nèi)向）(對事理性)(對人感性)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)、接受性強(qiáng)、和平、傾聽、包容心強(qiáng)熱情、樂于助人、善于贊美、感性、不記仇、積極自信、表達(dá)能力強(qiáng)、容易道歉、正義感強(qiáng)信守承諾、善解人意、堅(jiān)持原則、心思縝密、追求完美、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、善于分析、忠誠、計(jì)劃性強(qiáng)愛憎分明、對事不對人、目標(biāo)感強(qiáng)、果斷、行動(dòng)力強(qiáng)、堅(jiān)韌有毅力、不易情緒化三、優(yōu)勢與過當(dāng)表現(xiàn)欲強(qiáng) 以自我為中心健談 多言熱情 情緒化表達(dá)能力強(qiáng) 言過其實(shí)天真 幼稚生動(dòng) 無序創(chuàng)新 喜新厭舊閃電般開始 半途而廢 運(yùn)用得當(dāng)時(shí) 運(yùn)用過當(dāng)時(shí)RED優(yōu)勢與過當(dāng)BLUE優(yōu)勢與過當(dāng)原則性強(qiáng) 保守謙和 自貶冷靜 冷漠深沉 抑郁深思熟慮 拖拖拉拉敏感 易受傷害高標(biāo)準(zhǔn) 不

5、切實(shí)際注重細(xì)節(jié) 死板 運(yùn)用得當(dāng)時(shí) 運(yùn)用過當(dāng)時(shí)YELLOW優(yōu)勢與過當(dāng)領(lǐng)導(dǎo) 操縱行動(dòng)迅速 沖動(dòng)堅(jiān)決果斷 獨(dú)斷自信 自大坦率 冒犯急迫感 沒耐性意志堅(jiān)強(qiáng) 難以商量 運(yùn)用得當(dāng)時(shí) 運(yùn)用過當(dāng)時(shí)GREEN優(yōu)勢與過當(dāng)寬容 無原則合作 屈從中庸 消極接受性強(qiáng) 被動(dòng)善于應(yīng)對 圓滑調(diào)節(jié)者 和事老樂天知命 無目標(biāo)平和無異議 隱藏內(nèi)心 運(yùn)用得當(dāng)時(shí) 運(yùn)用過當(dāng)時(shí)FPA鉆石法則 用適合個(gè)人不同性格和需求的方式來對待他人綠人：動(dòng)之以情紅人：贊之以詞黃人：誘之以利藍(lán)人：曉之以理四、促進(jìn)溝通減少耗費(fèi)在人際關(guān)系上的精力,邁向有效的解決問題之道。提供機(jī)會(huì)強(qiáng)調(diào)挑戰(zhàn)性賦予更多責(zé)任授權(quán)提供與別人共事的機(jī)會(huì)讓他們知道你高興強(qiáng)調(diào)值得做的理由采用

6、幽默的方式用理想化的表達(dá)方式要求他們協(xié)助 表示重視運(yùn)用邏輯與結(jié)構(gòu)找出新舊事物的關(guān)聯(lián)提供分析的機(jī)會(huì)提出低風(fēng)險(xiǎn)的構(gòu)想FPA溝通18FPA領(lǐng)導(dǎo)20如何影響各種性格的上司迅速反應(yīng)獨(dú)立作業(yè)直接了當(dāng)表達(dá)忠誠態(tài)度真誠處事技巧善于交際 精通世故 團(tuán)隊(duì)為重遵循規(guī)章 講求邏輯 專心一致FPA管理25FPA管理增進(jìn)管理能力, 如何領(lǐng)導(dǎo)不同性格的部屬表現(xiàn)自信在平等基礎(chǔ)上爭論獎(jiǎng)勵(lì)成果提供自主機(jī)會(huì)表示了解，加以鼓勵(lì)給予推動(dòng)和引導(dǎo)容易親近可被信賴給予肯定、信任與贊賞 展現(xiàn)幽默感具有彈性給予有助益的回應(yīng)條理分明，目的清楚重視細(xì)節(jié)，有系統(tǒng)性客觀合理，前后一致26FPA團(tuán)隊(duì)合作團(tuán)隊(duì)不能發(fā)揮其功效的最大原因是： 成員的個(gè)性差別被無

7、端忽視29FPA團(tuán)隊(duì)合作30紅色對團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)31藍(lán)色對團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)32黃色對團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)33綠色對團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)34FPA銷售35FPA客戶服務(wù)36制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，使個(gè)人的優(yōu)勢發(fā)揮更好。需要迅速做出抉擇必須盡快完成的事情要求強(qiáng)烈的控制力 和權(quán)威的領(lǐng)域調(diào)節(jié)和團(tuán)結(jié)的角色平靜風(fēng)暴的最佳人選別人認(rèn)為沉悶的 日常例行工作熱情待人熱切表達(dá)自己的想法容易吸引人注意留意細(xì)節(jié),思考深刻記錄、制圖、制表分析別人弄不清的問題FPA職業(yè)生涯規(guī)劃38我的行為風(fēng)格邁爾斯-布里格斯（MBTI）類型指標(biāo)外傾內(nèi)傾（EI）：我們更關(guān)注外部世界，還是內(nèi)心世界感覺直覺（SN）：我們習(xí)慣于以何種方式獲得和加工信息思維情感（TF）：我們在做決策時(shí)，更多地考慮什么因素判斷知覺（JP）：我們喜歡條理化或是靈活多變的生活方式內(nèi)傾型與外傾型的特征比較感覺型與直覺型的特征比較思維型與情感型的特征比較判斷型與知覺型的特征比較人的性格非常復(fù)雜，每個(gè)維度相互影響形成現(xiàn)在你的性格，所以組合起來是分析一個(gè)人性格的正確方法。可以組成16種，可以對照資料解釋。性格類型表（各MBTI組合的突出個(gè)性特征） ISTJ 最有責(zé)任感 ISFJ 最忠誠 INFJ最有思考 INTJ 最獨(dú)立 ISTP 最現(xiàn)實(shí)