公司員工離職制度

1、公司員工離職制度公司員工離職制度公司員工離職制度xxx公司公司員工離職制度文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計，管理制度員工離職制度為了加強勞動紀(jì)律，規(guī)范人力資源管理，維護(hù)正常人才流動程序，公司特制定員工離職制度。程序1、申請要求離職的員工應(yīng)在30天之前（不少于30天），向其直屬主管和行政部提交離職申請表，并與行政完成離職問卷，離職問卷結(jié)束后通知人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。在得到總經(jīng)理的最終批準(zhǔn)后，將給該員工離職申請表。如果通知時間不在30天前，根據(jù)合同公司有權(quán)扣除該員工的薪資。2、離職面談人力資源部有責(zé)任與要離職的員工進(jìn)行面談，以了解其離去的真

2、正原因，提供信息以改善公司管理系統(tǒng)。 3、離職批準(zhǔn)面談后，人力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交、工作移交，并審批其離職。 4、財物歸還要離職員工需向行政人事部上交財物歸還清單，包括公司財產(chǎn)信息，機密文件，到期應(yīng)還款項（財務(wù)部確認(rèn)），系統(tǒng)帳號，貴重物品以及公司其它物品，應(yīng)歸還到相關(guān)部門，并補足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除。財物歸還清單中每項物品應(yīng)由相關(guān)部門主管簽名認(rèn)可。5、查實歸還物品后，行政人事部、財務(wù)部、總經(jīng)理共同簽署離職申請表，憑簽署完善后的離職申請表、考勤表到財務(wù)部核算工資，人力資源部并將離職證明交給員工本人6、工作交接離職人員務(wù)必將責(zé)任范圍內(nèi)的工作內(nèi)容

3、完全交于接任人員，此項工作交接由車間主任、部門主管親自監(jiān)交；因工作內(nèi)容未交接完善離職而造成的后果，將追究直屬主任、主管的責(zé)任。7、主管職務(wù)以上員工的離職需進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色8、工資清算公司財務(wù)部對離職人員進(jìn)行工資結(jié)算時須扣除以下項目：1 員工拖欠未付的公司借款、罰金；2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。8、未經(jīng)許可的離職對擅自離職的員工，公司不予結(jié)算當(dāng)

4、月工資，并將視其情節(jié)付諸法律，尤其是對未消除財務(wù)預(yù)支款的員工。附則：離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不再受理其提出的復(fù)職要求。附件：1、離職申請表2、離職面談記錄3、 財物歸還單 4、 離職證明書 離職證明書姓名： 性別： 部門：出生日期： 年 月 日 身份證號碼：到職日期： 年 月離職日期： 年 月離職原因： 離職時職務(wù)： 離職時薪酬： 感謝您在慶華化工有限公司服務(wù)期間作出貢獻(xiàn)，因為某些原因，您選擇離開我們這個優(yōu)秀的團(tuán)隊。謹(jǐn)在此代表慶華化有限公司真誠的表示 謝謝！ 吉木薩爾縣慶華化工有限公司行政部 年 月 日離職面談記錄員工姓名性別工號任職部門職位直屬主管入司日期離職日期離職原因（ ）自愿離職 （ ）非自愿離職對公司了解程度（舉例說明）管理制度滿意度（舉例說明）工作與發(fā)展方面滿意度（舉例說明）薪資滿意度（舉例說明）自身原因（如家庭、再教育、另有工作等