我對(duì)公司企業(yè)文化的理解

1、我對(duì)公司企業(yè)文化的理解我對(duì)公司企業(yè)文化的理解我對(duì)公司企業(yè)文化的理解xxx公司我對(duì)公司企業(yè)文化的理解文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度我對(duì)公司企業(yè)文化的理解 文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無(wú)源之水，是無(wú)法長(zhǎng)久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識(shí)到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國(guó)的海爾集團(tuán)、美國(guó)微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無(wú)不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力

2、量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。作為中勤萬(wàn)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所新入職的一名員工，有幸聽了公司首席合伙人胡總關(guān)于中勤企業(yè)文化的簡(jiǎn)介，這么多年來公司一直以領(lǐng)先的商業(yè)顧問為戰(zhàn)略目標(biāo)，以正心誠(chéng)意，以格物致知，誠(chéng)信為本，勤以立業(yè)為企業(yè)理念；以為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為客戶帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為企業(yè)宗旨；以慎行，善學(xué)，敬業(yè)，忠效為職員操守；更是將以人為本，質(zhì)量至上定為企業(yè)的文化核心。下面我主要針對(duì)職員操守談?wù)勛约旱睦斫猓阂恢币詠砉径紘?yán)格要求每一位員工除了熟練掌握專業(yè)知識(shí)技能外還必須具備過硬的人格素質(zhì)和道德修養(yǎng)，這是作為一名審計(jì)人員的

3、前提條件，因?yàn)橐坏┎饺牍鹃_始工作，我們將代表的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)一個(gè)公司，我們的任何舉動(dòng)都將影響著整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益與榮譽(yù)，這就要求我們每個(gè)人必須依據(jù)客觀事實(shí)慎重地做出每一個(gè)決定，來不得半點(diǎn)虛假；同時(shí)因?yàn)榻佑|業(yè)務(wù)的廣泛性以及時(shí)時(shí)更新的各種財(cái)務(wù)政策，這就需要我們與時(shí)俱進(jìn)的不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)來更新自己的智囊?guī)靵頋M足業(yè)務(wù)需求，進(jìn)而為客戶更好的服務(wù)，更順利的完成本職工作；其實(shí)不管是什么工作，工作的本質(zhì)都是相同的，都是通過自己的努力來實(shí)現(xiàn)自己最大的價(jià)值，只要能夠把工作放在足夠重要的位置，用心去對(duì)待它總是會(huì)有收獲的，研究表明要找到一份自己喜歡的工作的幾率幾乎是萬(wàn)分之一，那么既然找不到自己喜歡的工作，何不喜歡你所做的工作，把自己的一切投給它，就像談戀愛一樣上心，定會(huì)換來來累累碩果；至于忠效自然就是盡忠效力了，企業(yè)給我們應(yīng)有的報(bào)酬，我們當(dāng)然應(yīng)該忠于公司，忠于團(tuán)隊(duì)，以最高效有力的方式完成工作。中勤是我即將為之奮斗的家，是我工作的啟蒙，在以后