公司通用管理制度

1、公司通用管理制度公司通用管理制度公司通用管理制度xxx公司公司通用管理制度文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司管理制度人員管理暫行條列 總則為使公司各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理；第二條 本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員； 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。第四條 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本

2、規(guī)定辦理或修訂之。 考勤管理第五條 工作時(shí)間（如有調(diào)整另行通知）每周正常工作時(shí)間為 天，員工每日正常工作時(shí)間為 小時(shí)：上午：8： 00 12 ： 00 下午：13 ： 00 18 ： 00 第六條 所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，實(shí)行打卡簽到制度。第七條 遲到、早退、曠工 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間8:00開(kāi)始后半小時(shí)內(nèi)到班者為遲到，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。工作時(shí)間下班前半小時(shí)內(nèi)下班者為早退，早退一次安曠工處理；員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工一日論；無(wú)故遲到超過(guò)半小時(shí)者以曠工半日論；無(wú)故提前半小時(shí)以上下班者，以曠工半日論；未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。員

3、工曠工，不發(fā)當(dāng)日薪資，并扣除月度獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第八條 請(qǐng)假制度事假和病假，必須提前準(zhǔn)備好假條，由負(fù)責(zé)人簽字方可生效，電話(huà)請(qǐng)假得到許可后，假后要及時(shí)補(bǔ)上假條并找負(fù)責(zé)人簽字。病假員工須于上班開(kāi)始的前一個(gè)小時(shí)內(nèi)，即 7 ：00 8 ：00前致電負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假，并向行政部出示縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。事假 一般性事假需提前一天以上告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)；緊急突發(fā)事情必須由本人，不得委托他人告知負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。（注：每個(gè)員工每季度

4、只有一次緊急事假，請(qǐng)假時(shí)間在2天以?xún)?nèi)并認(rèn)真履行各項(xiàng)手續(xù)的，可以不予以扣罰工資）第九條 休假制度按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元 旦（3天）、春節(jié)（7天）、勞動(dòng)節(jié)（3天）、端午節(jié)（3天）、中秋節(jié)（3天）和國(guó)慶節(jié)（3天），由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第三節(jié) 人員培訓(xùn)第十條 為提高員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將會(huì)舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第十一條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培

5、訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于24小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第四節(jié) 人員考核第十二條 試用考核員工試用期間(兩個(gè)月)由相關(guān)負(fù)責(zé)人考核，期滿(mǎn)考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)后正式錄用。第十三條 平時(shí)考核由相關(guān)負(fù)責(zé)人和辦公室依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主管及其以上人員每?jī)蓚€(gè)月考核一次，其他人員每個(gè)月考核一次。從員工進(jìn)入公司起將對(duì)所有員工進(jìn)行嚴(yán)格的日常規(guī)范考核，日常規(guī)范和每月工資獎(jiǎng)金掛鉤。第十四條 業(yè)績(jī)考核公司根據(jù)員工的實(shí)際情況，確定開(kāi)始業(yè)績(jī)考核的時(shí)間，即時(shí)將有專(zhuān)人負(fù)責(zé)跟

6、蹤，除后勤人員以外，其它所有人員都將列如業(yè)績(jī)考核范疇。業(yè)績(jī)考核與工資、獎(jiǎng)金、提成、福利掛鉤。第十五條 考核結(jié)果所有人員的考核結(jié)果均由辦公室保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升，確定業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)、福利、調(diào)職的重要依據(jù)。第十六條 離職辭職1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開(kāi)據(jù)離職證明。2、員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職根據(jù)職級(jí)的不同，需提前23個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。否則按照公司相關(guān)制度扣除15日薪資相抵，補(bǔ)償公司損失。3、由于工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)兩個(gè)月均不達(dá)標(biāo)者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定由辦公室人員提前一個(gè)星期告知，然后按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，自動(dòng)離職。第五節(jié) 生

7、活?yuàn)蕵?lè)第十七條 公司根據(jù)業(yè)績(jī)情況、經(jīng)營(yíng)情況可定期組織開(kāi)展一些集體娛樂(lè)活動(dòng)；第十八條 公司中午提供統(tǒng)一工作餐，實(shí)行分餐制，自備碗筷；第十九條 公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。第六節(jié) 安全衛(wèi)生第二十條 公司各部門(mén)應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康；第二十一條 員工在辦公室期間應(yīng)隨時(shí)注意用電、防火等安全事項(xiàng)，并保持各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生；第二十二條 所有人員必須保持自己辦公桌面和辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生；第二十三條 每周1到2次清潔衛(wèi)生掃除，一個(gè)月開(kāi)展一次大掃除，全員參加。第七節(jié) 節(jié)約制度第二十四條 日常工作中相互監(jiān)督、共同維護(hù)，禁止一切浪費(fèi)行為。中午吃飯，

8、堅(jiān)決禁止浪費(fèi)；辦公區(qū)域內(nèi)，節(jié)約水、電、辦公用品，在無(wú)人使用時(shí)、下班前及時(shí)關(guān)好開(kāi)關(guān)，嚴(yán)格節(jié)約水、電。所有員工辦公用品的領(lǐng)用都必須做好嚴(yán)格登記，數(shù)量上是有限制的，必須節(jié)約使用，嚴(yán)禁將辦公用品帶走。打印復(fù)印必須要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，經(jīng)允許后方可進(jìn)行。紙張使用上，提倡反復(fù)使用。第二十五條 如果發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格懲處，尤其是離開(kāi)時(shí)沒(méi)有及時(shí)關(guān)好自己辦公區(qū)域的電腦、電源等物品的行為一定要堅(jiān)決杜絕。第八節(jié) 行為準(zhǔn)則第二十六條 工作期間衣著原則統(tǒng)一著職裝、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹，淡妝為宜。第二十七條 辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不

9、準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。第二十八條 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，經(jīng)提醒不改者，一次100元的罰款。隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。第二十九條 辦公接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)使用普通話(huà)，首先使用“您好，”，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。第三十條 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。第三十一條 遵守電話(huà)使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。第三十二條 辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。第三十三條 私人資料

10、不得在公司打印、復(fù)印、傳真。第三十四條 未征得同意不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定加密保存。第三十五條 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。第三十六條 上班期間必須佩帶工作證或工作牌。第三十七條 為了便于行政管理和對(duì)外洽談，以及塑造公司良好形象，上班期間統(tǒng)一稱(chēng)呼，同級(jí)之間可以直呼其姓名，下級(jí)對(duì)上級(jí)：高層管理人員統(tǒng)一稱(chēng)呼：某總，中層管理人員包括各部門(mén)經(jīng)理和主管在稱(chēng)呼上統(tǒng)一稱(chēng)呼：某 經(jīng)理、某主管。其他稱(chēng)呼禁止在工作期間使用，上級(jí)對(duì)下級(jí)：年齡相

11、差不大的可以直呼其名字，年齡相差過(guò)大的可以使用尊稱(chēng)，以示尊敬。第三十八條 任何人進(jìn)辦公室前應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入，決不可直接開(kāi)門(mén)、推門(mén)進(jìn)入，進(jìn)門(mén)后要使用禮貌用語(yǔ)。第三十九條 午休期間禁止大聲喧嘩、吵鬧，尤其是12：3013：00必須保持辦公區(qū)安靜。第四十條 前期所有員工在認(rèn)真按時(shí)完成規(guī)定的工作后，如仍有閑暇時(shí)間需按公司要求利用空余時(shí)間加強(qiáng)個(gè)人綜合素質(zhì)能力的學(xué)習(xí)提高，嚴(yán)禁不經(jīng)允許擅自離開(kāi)崗位、離開(kāi)公司。第四十一條 員工之間、上下級(jí)之間提倡互相尊重、多溝通、換位思考，努力倡導(dǎo)構(gòu)建和諧的工作氛圍，堅(jiān)決禁止在辦公室吵架、斗毆，堅(jiān)決禁止任何人以任何形式制造矛盾、散步流言蜚語(yǔ)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決嚴(yán)懲。第四十二條 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中應(yīng)遵循以下三原則：1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)和負(fù)責(zé)人提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)；3 、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相