學(xué)會(huì)全面分析自己的“求職小環(huán)境”

1、第 頁學(xué)會(huì)全面分析自己的“求職小環(huán)境” 第一：分析經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的發(fā)展走勢 經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化很快便會(huì)直接影響到個(gè)人發(fā)展的小環(huán)境。比方，在產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整的過程中，有些行業(yè)逐漸衰落甚至被淘汰，而新興的行業(yè)則孕育著更多的時(shí)機(jī)；勞動(dòng)密集型的企業(yè)逐漸被高附加值、走品牌路線的企業(yè)所替代；行業(yè)的冷熱隨時(shí)在發(fā)生變化等等。所以要能夠及時(shí)感知經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，特別是分析所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，從而對(duì)自身發(fā)展做出調(diào)整，在變化中尋找時(shí)機(jī)，趨利避害。 第二：認(rèn)識(shí)和分析自身價(jià)值 結(jié)合專業(yè)背景、資歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡、所從事行當(dāng)在職場上的.競爭態(tài)勢等，來分析自身目前的價(jià)值，這是確立個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展方向和目標(biāo)的根底。在客觀認(rèn)識(shí)和分析了

2、自身價(jià)值之后，要深入考慮工作與自身的匹配程度，即將要應(yīng)聘的工作是否能夠表達(dá)并發(fā)展自己的核心價(jià)值。 第三：了解相關(guān)崗位的職業(yè)知識(shí) 職場分工越來越精細(xì)，每個(gè)人都是一顆螺絲釘，所做的工作往往只是工作流程中一個(gè)小小的環(huán)節(jié)，在工作中更需要與團(tuán)隊(duì)其他成員、同事開展溝通協(xié)作。因此，在平常的工作中注意相關(guān)崗位的職業(yè)知識(shí)，特別是那些與工作發(fā)生協(xié)作關(guān)系的崗位的相關(guān)知識(shí)，對(duì)謀職更加重要。 第四：結(jié)合地域發(fā)展定位分析時(shí)機(jī) 每個(gè)人的發(fā)展都離不開地域環(huán)境，個(gè)人發(fā)展倘若能結(jié)合地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展定位，則能夠?qū)ふ业礁嗟臅r(shí)機(jī)。比方，想要從事金融行業(yè)的職業(yè)人士在*能夠找到更多時(shí)機(jī)，而一名石油開采專家可能到中西部發(fā)展更加有利。 第五：關(guān)注與工作相關(guān)的外圍知識(shí) 一名房地產(chǎn)公司的HR不僅要懂得HR工作的專業(yè)知識(shí)，還要知曉他所在企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)領(lǐng)域。倘若是到房地產(chǎn)銷售公司，則不能不了解營銷方面的業(yè)務(wù)知識(shí)。有了這些還不夠，還要了解房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，大到國家的宏觀調(diào)控政策，小到銀行貸款流程等等。假設(shè)有一天你去應(yīng)聘一家房地產(chǎn)公司的HR，那么這些看似與HR并不相關(guān)的房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、營銷專業(yè)知