制度范本xx背景調(diào)查管理_第1頁
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文檔簡介

背景制度管一、背景的目此，全面應(yīng)聘者的所有資料，有助于挑選出合適的候選人。二、背景的時職應(yīng)聘應(yīng)注意，以免對應(yīng)聘造成影響。三、背景的對四、背景的流4、開展員工背景五、背景的方式通過114查詢應(yīng)聘者原公司部門或人事部的32003年后畢業(yè)生的畢業(yè)/ 證。度上，5 年以內(nèi)從事的崗位都應(yīng)列入背調(diào)的范圍；做好360度的專業(yè)背景：指的就是一個全方位、化的背景。比如一個銷售六、背景的內(nèi)1、學(xué)歷證/ 七、填寫背景表背景完成后，要填寫背景表(見附件一)，報(bào)，確定最終是否錄用方的職務(wù)，以便對其提供情況的度做出判斷。 7、時，無論對象是否離職，盡量不能透露真實(shí)附件背號畢業(yè)日期畢業(yè)院校專背調(diào)日期背調(diào)人背調(diào)方式公司一公司一聯(lián)系人信息背調(diào)人信息任職情況工作表現(xiàn)薪資情況離職原因背調(diào)結(jié)果公司二聯(lián)系人信息背調(diào)人信息任職情況工作表現(xiàn)薪資情況離職原因背調(diào)結(jié)果公司三聯(lián)系人信息背調(diào)人信息任職情況工作表現(xiàn)薪資情況離職原因背調(diào)結(jié)果附件背茲本公司人力資源部 號碼，進(jìn)行背景望貴公司能夠配合的工作 ，此有限期自日至日止。附件背問題2、背調(diào)人在公司擔(dān)任何職位？主要負(fù)責(zé)何工作（工作具體內(nèi)容5、背調(diào)人屬于什么類型性格的人？（例如內(nèi)向還是外向模型的要素，比方說設(shè)定其中必須包含“對銷售團(tuán)隊(duì)的高效管理能力”一項(xiàng)，那么在 您覺得有代表性的可以給

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