北大推薦信模板

1、8/8您是如何認(rèn)識申請人的？我和盧先生是在我朋友家的聚會上認(rèn)識的.他的氣質(zhì)、談吐特點和講話內(nèi)容引起了我的注意，交流過程中發(fā)現(xiàn)，在生活、工作、愛好等方面有著不少的共同語言,比如看球、評球、旅游等。您認(rèn)為申請人的主要優(yōu)點體現(xiàn)在哪些方面？穩(wěn)重、樸實是盧先生可以給人的第一印象,但在穩(wěn)重的背后，還有一種有主見的果斷，他不輕易地決斷，但一經(jīng)深思熟慮過程，決定難改，當(dāng)然也是正確的決斷。在無關(guān)輕重的小事上，不大愿意與人計較；在是非性的問題上，不輕易讓步。他現(xiàn)在的工作決定他需要有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，這方面他的優(yōu)點也使他能夠做好現(xiàn)在的工作。您認(rèn)為申請人在哪些領(lǐng)域有能力進(jìn)一步提高？盧先生能把現(xiàn)在從事的工作做好,證明

2、了他有較好的組織協(xié)調(diào)能力，有較好的決策能力，他的人品又使他與員工的溝通比較勝利。如果經(jīng)過貴校的培養(yǎng),我相信他在這些方面有能力進(jìn)一步提高。您認(rèn)為，事情人是否周詳?shù)乜紤]過他的攻讀mba的計劃作為哈爾濱工業(yè)大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，盧先生在不及他的許多同學(xué)紛紛考上研究生后，并沒有急于在能夠反映他學(xué)習(xí)潛能的考研路上表現(xiàn)自己，而是安心工作,認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高實際工作能力。這樣的一個穩(wěn)重、樸實的人，在ba已經(jīng)不稀罕的年代，認(rèn)真地選擇了貴校的ba,你們覺得他對攻讀a的計劃是否會周詳?shù)乜紤]過？請您對申請人的成就、在管理方面所具有的潛能和其他方面的人品性格等作一評價。要說盧先生所以、取得的成就,現(xiàn)在為時過早，因為他承擔(dān)

3、了一個部門的管理，但他對自己的工作是負(fù)責(zé)的，工作也是出色的,就這一點，他在管理方面具有潛能。2世紀(jì)的人才,需要的已不僅僅是知識和能力，需要的更是人品，因為大家都重視了重視和能力。在以后的工作中，怎樣才能脫穎而出、勝人一籌,就是靠你的學(xué)養(yǎng)、你的人文素養(yǎng)、你的氣質(zhì)、你的親和力、你的人品.而盧先生在這些方面都是既有基礎(chǔ),又有潛能的.推薦信1致推薦人Tothe recommder 茲有被推薦人報考北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士（MB)。衷心感謝您在百忙之中撥冗填寫本推薦信。請您完整填寫下列內(nèi)容，如果您有其它補(bǔ)充，請附在表后。請用信封密封并在封口處簽名后交還被推薦人，由被推薦人隨其他申請資料一并寄給北

4、京大學(xué)光華管理學(xué)院 BA中心招生部。The cadidat is apling for te aster f Busiess Amnistrationogram athe Gungha School o Mnagement, PekingUivrsity. Than yer much fr beinthe alicant remender an taking timeo mletethefoo fom. All u commentwil be held ondential leas enclose ths frm ina sealed envlope ddessedto theaplica，

5、and s crss h slo th nvelop flap. Ver much aprecited.被推薦人姓名Applian Name xx 被推薦人職務(wù)Applicats Positn 財務(wù)總監(jiān) 您在何種場合認(rèn)識申請人?認(rèn)識申請人已有多長時間?Howdi you get t n the appicant？ Ho lg ae yuknneac oer? xx于008年4月加入我公司,作為財務(wù)經(jīng)理幫助我籌備上市事宜. 請您評價申請人的個人特質(zhì)。Ho wououdscrie te appat？ 她剛到公司便能迅速了解業(yè)務(wù),在3個月內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司三年的賬務(wù)處理，并且通過審計,完成了某四大會

6、計師事務(wù)所之一的專業(yè)人員沒能完成的任務(wù)。她在公司工作的兩年多時間里,工作積極主動，業(yè)績突出，認(rèn)可度較高?，F(xiàn)在作為集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)下屬四個事業(yè)部的財務(wù)管理，同時也負(fù)責(zé)她原來沒有接觸過的投融資領(lǐng)域，做出了成績。該員工特點是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通，善于自我激勵,能在壓力下工作。 在您看來,該申請人的人際交往與團(tuán)體工作能力方面有哪些需要進(jìn)一步提高？包括他（她）與上級、同級、下級關(guān)系What does the applicantneed to impove rgaing hintrpersonl skll？ ,我公司目前處于迅速擴(kuò)張的時期，我希望她能夠進(jìn)修系統(tǒng)的管理知識,進(jìn)一步地提高管理技能，以適應(yīng)發(fā)展

7、 需要。另外我公司業(yè)務(wù)遍及全球,我也希望她能接受國際化的教育.因此對她申請北大M，特別是北大 國際M，我非常地支持.她與公司各級同事相處融洽. 推薦信被推薦人姓名Appliants Nam xxxxxx 被推薦人職務(wù)plicnts Pson Accounting uprvo 您在何種場合認(rèn)識申請人？認(rèn)識申請人已有多長時間？H o geto kw the aplicant? ow ong havyou kown each oer？ I ave kn rice he jined o compy in ilof24. Se left the compyn ah f 208 adwe hae cont

8、inued ur coactaftrws. 請您評價申請人的個人特質(zhì)。Ho old you cre th pplcant?Se as po herself anheralities on numerus occasins in tecomany。 First, sheo ful reponsblitfor the accoutingdertment en he cen manaes left e ompay。 Untiw coud fida suialerelacement， she scessull to thenessarsteso un hearet we e was younand i

9、nexperienced, but e worked hard ooveoe hedifil ndmae evyn at the companyvery happy。 She eceeed my xpectations. ter， put her on the ERprject。 Aai， edid ot disappont meeven thuh the roect s very complictd Her ffrts shwed hat se canwrkunder pesure,posssses excellet rgaizg sil, nd is good teampayr ll sk

10、lswe loo fo in or mnagers。 Sh le ateam of 20 taff to compee th omplexojt onudget ndaheadfheu. 在您看來，該申請人的人際交往與團(tuán)體工作能力方面有哪些需要進(jìn)一步提高?包括他（她)與上級、同級、下級關(guān)系hadoes the pplicant ned oimprove regrdinghi nrpersonal sills? ono ble that sehas any wanesss thatmore tim adexprince wi notsolve。h rogra il iv hroe busine

11、knowlge and kitha sheoesno aleay poss。 Ifel he iproe her anagmet slls furhr duringe MBA progrm in Gahua cool of Manageent in Peking Uversty Secan copoate w ththe collagesin thecoma。 We ar slliappointdthatshe lef ucomy, bI and he oher anage suppot her i henavos a his ve highly er 推薦信3被推薦人姓名pcnts me x

12、x 被推薦人職務(wù)ApplcantsPositin xx 您在何種場合認(rèn)識申請人？認(rèn)識申請人已有多長時間?Howdid yougetto knowthe apint？ Hw long ve you knon eac other？ 和申請人與201年認(rèn)識。當(dāng)時申請人與我們下屬的一家工廠合作工藝品生產(chǎn)業(yè)務(wù)。我代表工廠與申請人 進(jìn)行了業(yè)務(wù)洽談。 請您評價申請人的個人特質(zhì).Howoul you cietheapplicant? 樂觀進(jìn)取，善于思考，學(xué)習(xí)和吸收。具有很強(qiáng)的分析能力和創(chuàng)新精神.與人交往中,關(guān)注他人感受, 尊重他人的觀點和方式,樂于成就他人。工作中吃苦耐勞，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,善于抓住關(guān)鍵問題并予以解決

13、。 同時具有很強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神。 在您看來，該申請人的人際交往與團(tuán)體工作能力方面有哪些需要進(jìn)一步提高?包括他（她）與上級、同級、下級關(guān)系Wha des the applica ned to impove reading his inteperolskill? 申請人對人平和,真誠，尊重他人，樂于成就他人.但由于性格過于直率，有時候表達(dá)欠含蓄。 可能 容易讓人誤解本來的良好用心。所以如果申請人改善表達(dá)方式,應(yīng)該會更加有利與上下級的關(guān)系.我做 光華MB的畢業(yè)生覺得申請人通過光華的學(xué)習(xí)會更能提高表達(dá)和溝通技巧,以加強(qiáng)團(tuán)隊合作。 推薦信4被推薦人姓名Aplicnts m xx 被推薦人職務(wù)Aian Psi

14、ion xxx 您在何種場合認(rèn)識申請人?認(rèn)識申請人已有多長時間？How did yu get t knowth appican？ How log hav you knoweach ther？ 申請人是我同學(xué)的朋友,經(jīng)同學(xué)介紹,于195年認(rèn)識。后來于005年4月一起創(chuàng)立信發(fā)實業(yè) (香港) 有限公司,一起創(chuàng)業(yè),工作和經(jīng)營公司。 請您評價申請人的個人特質(zhì).How wold yo describthe ppliant？ 申請人勤奮好學(xué)，有刻苦的鉆研精神，對新鮮事物一直保持很高的興趣和熱情，有不服輸?shù)木髲?qiáng)性格； 意志力和心理抗壓能力非常強(qiáng)，有堅持到底不輕易放棄的精神;有較札實的知識底蘊(yùn)，知識面較廣，善于

15、 表達(dá)自己的想法和意見；有善于發(fā)現(xiàn)問題的敏銳直覺和判斷力并能妥善予于及時處理。 在您看來,該申請人的人際交往與團(tuán)體工作能力方面有哪些需要進(jìn)一步提高？包括他（她）與上級、同級、下級關(guān)系What des pplicat ned to imoveegrdghiinterprsonal skill? 申請人是一個原則性很強(qiáng)的人，而在團(tuán)隊中過于堅持原則可能會傷害一些個別參與者的積極性或 其建議。如果申請人在這方面更能靈活處理會使得團(tuán)隊更和諧和有效率。 推薦信5被推薦人姓名Aplicantsam x 被推薦人職務(wù)Applicants Psiion 項目經(jīng)理兼CEO助理 您在何種場合認(rèn)識申請人?認(rèn)識申請人已

16、有多長時間?How dd o t okno the applicat？ How g have yunown ech oe？ xx自006年8月加入公司后,我們作為同事一起共事了4年。她入職時擔(dān)任董事長秘書，2010年3月晉升為董事辦項目經(jīng)理兼CO助理，輔助CEO處理公司各部門的運(yùn)營管理及溝通協(xié)調(diào)工作。在這期間,每個月的公司經(jīng)營管理月會前，我們都會就一些需要向董事長、EO匯報的重要工作事項和資源需求進(jìn)行交流.另外在日常工作中她作為董事長、CEO處理工作上傳下達(dá)的重要環(huán)節(jié)，每周我們都會有幾次接觸。請您評價申請人的個人特質(zhì)。ow wold yu deci he aplicant？ 申請人xxx能夠始

17、終保持職業(yè)化的形象,客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幚韱栴},有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我認(rèn)知能力,并且樂于助人、樂于分享，能夠承受巨大工作壓力,并且愿意為了組織目標(biāo)而放棄個人利益. 在您看來,該申請人的人際交往與團(tuán)體工作能力方面有哪些需要進(jìn)一步提高？包括他（她）與上級、同級、下級關(guān)系What doe th plca needtoiprove regardig his ierpersonal skll？ 作為公司秘書團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)人,她能最有成效的凝聚團(tuán)隊的力量，并且表現(xiàn)出令人贊嘆的影響力，在對秘書團(tuán)隊的職業(yè)道德強(qiáng)化、專業(yè)技能培訓(xùn)方面的提升做出了顯著的成效.在與各級主管的溝通與協(xié)作中表現(xiàn)出優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，在工作

18、中她熱情也理性,給了大家很多的幫助和建議.我希望她在今后的工作中能夠繼續(xù)發(fā)揮她的優(yōu)點，更加成熟和更加有效的處理問題。 推薦信6被推薦人姓名Appicants Name xxx 被推薦人職務(wù)Aplants Positio xx 您在何種場合認(rèn)識申請人?認(rèn)識申請人已有多長時間?o di yo et to know the applcant? How long hveyou knoneach other? 我與申請人至今認(rèn)識了個月。2010年2月,我到xxx公司擔(dān)任EO,xx作為原董事長秘書晉升為董事辦項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)我下面兩個項目組,并且因為她對公司各部門及各分子公司的情況非常熟悉，因此也兼任了我的

19、助手,輔助我工作。在日常工作中，xx除了定期的周匯報工作進(jìn)展外,我們會經(jīng)常就各部門存在的工作問題及改善方法有多方面的交流，她常能正確而且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋磉_(dá)出她自己的看法并提出建設(shè)性的意見。請您評價申請人的個人特質(zhì)。How would yu dscribe the aplicant? xxx是一個熱愛工作，并且責(zé)任心和原則性都很強(qiáng)的人。在工作中她能夠表現(xiàn)出優(yōu)秀的企業(yè)主人翁意識和使命感，四年高層助理的角色讓她在各方面得到了鍛煉,她在工作中學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)一起思考一起工作，并且能站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題，這為她走上管理崗位打下了堅實的基礎(chǔ). 在您看來，該申請人的人際交往與團(tuán)體工作能力方面有哪些需要進(jìn)一步提高?包括他

20、(她）與上級、同級、下級關(guān)系What doeshe picant eedto improve readn his interperoa skills？ xx在擔(dān)任“秘書體系工作優(yōu)化項目組經(jīng)理時，她對于項目組14名秘書和文員表現(xiàn)出了極大的關(guān)愛并在工作上給予了支持和幫助,在后來的“公司服務(wù)質(zhì)量改善及“20周年慶項目組工作中，她帶領(lǐng)大家展示了團(tuán)隊的集體力量，獲得了公司上下一致認(rèn)可和肯定。在協(xié)助我做好各部門的組織運(yùn)營及溝通協(xié)調(diào)工作中,她能公平公正，即堅持原則,又注意工作方法。我認(rèn)為通過在北大光華的MBA學(xué)習(xí)，她能迅速成長，成為一名既具有國際化視野和管理能力又品德高尚的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人,能對中國的企業(yè)有更

21、高的管理貢獻(xiàn)。推薦信7被推薦人姓名Aplicans Nme x 被推薦人職務(wù)Applnts oition xx高級經(jīng)理 您在何種場合認(rèn)識申請人？認(rèn)識申請人已有多長時間？Howdidyou get to knowte applicant? Howng hve younon eachother？本人已與申請人x認(rèn)識2年。28年9月，經(jīng)獵頭推薦至地產(chǎn),招聘面試時相互認(rèn)識并深入交流.28年10月底,x加入北京xxx公司人力資源中心擔(dān)任人力資源經(jīng)理.在團(tuán)隊始終是核心骨干成員。其職責(zé)主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展、干部管理、招聘、企業(yè)文化、員工關(guān)系等HR模塊工作，以及各地區(qū)公司組織架構(gòu)建設(shè)、HR團(tuán)隊管理等工作。張晶在總

22、部人力資源中心以及xx集團(tuán)，始終是“標(biāo)兵”、“榜樣”員工，在能力素質(zhì)、工作績效、價值觀等方面均表現(xiàn)優(yōu)異，發(fā)揮表率作用，且曾獲得“xx29年度優(yōu)秀員工”。 請您評價申請人的個人特質(zhì)。How woud oudesribe theapplct? xx，個人綜合素質(zhì)很好，職業(yè)心態(tài)好，工作表現(xiàn)及業(yè)績優(yōu)異，是x未來重點培養(yǎng)的管理干部。個人突出特點:責(zé)任感強(qiáng)、工作系統(tǒng)性強(qiáng)、工作有激情、心理素質(zhì)好，抗壓力極強(qiáng)。在企業(yè)面臨困難和壓力時,抗壓力突出，能夠通過自己冷靜地思考、系統(tǒng)地工作幫助公司提升內(nèi)部員工士氣,提升人力資源職能的影響力，效果明顯.建議他通過光華MBA的學(xué)習(xí)加速提升管理能力。 在您看來，該申請人的人際

23、交往與團(tuán)體工作能力方面有哪些需要進(jìn)一步提高？包括他(她）與上級、同級、下級關(guān)系haoe the apicant need to iprereadn his interpersonalskill？ 在人際交往中，x需要擴(kuò)大人際交際圈和溝通范圍,特別是拓展高端交際圈，有利于開拓視野，提升思維高度。 推薦信被推薦人姓名picantsNae x 被推薦人職務(wù)ApplicntsPoion xxx 您在何種場合認(rèn)識申請人？認(rèn)識申請人已有多長時間？How didyuget onow he appica？ Hwoghav uknonach other？ 答：我已與xx共事2年，經(jīng)常聽取xx工作匯報及重要活動的

24、組織策劃,數(shù)次參加由他牽頭他組織的培訓(xùn)和企業(yè)文化活動。 x同志在xx集團(tuán)管理層干部中綜合素質(zhì)和工作能力強(qiáng)，具有較突出的綜合管理素養(yǎng)及培養(yǎng)發(fā)展?jié)撃?特別是他兩年負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)、招聘、企業(yè)文化建設(shè)等方面工作成效顯著。該同志在工作中所表現(xiàn)出來的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、喧激情、揚(yáng)正氣等職業(yè)素養(yǎng)和品行,是我們集團(tuán)文化所倡導(dǎo)的,員工學(xué)習(xí)的“標(biāo)桿”.他本人曾獲得“xx2009年度優(yōu)秀員工”表彰。 請您評價申請人的個人特質(zhì)。Ho wulyo describ he appcant？ 答:xx同志，綜合素質(zhì)好，知識結(jié)構(gòu)扎實,業(yè)務(wù)能力突出,工作責(zé)任感強(qiáng)，正直，正氣，有理想，有抱負(fù)，職業(yè)操守高。 我還想補(bǔ)充幾點：1。x

25、x同志性格堅定，面對壓力和變化時，別人彷徨猶豫，他態(tài)度明確，思想保持冷靜并且意志堅定。2.x同志,思維有高度，善于換位思考，處理問題時，站位比較準(zhǔn)確，尺度把握也比較成熟。 在您看來，該申請人的人際交往與團(tuán)體工作能力方面有哪些需要進(jìn)一步提高？包括他（她)與上級、同級、下級關(guān)系What does the applican eed to improveregrding htrprsa kills？ xx在大型活動的后評估工作方面,系統(tǒng)性還需進(jìn)一步完善和提高。 推薦信9被推薦人姓名Applicants Name x 被推薦人職務(wù)Applicants Psiion 總監(jiān)助理 您在何種場合認(rèn)識申請人？認(rèn)識申請人已有多長時間？Hoid ou etoknwthe aplicat？How long ve kwn eac oter？ x同志207年進(jìn)入本公司,任投資管理部經(jīng)理，我在該部門任總監(jiān),他是我的直接下屬,主要負(fù)責(zé)公司機(jī)xxx的管理工作，擔(dān)