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1、指紋考勤制度利弊的討論以我這一年多在工作中所見所聞，就自己的淺見，做個小小的分析總結(jié)。8 小時工作時間的完整。公司現(xiàn)行指紋考勤制度的現(xiàn)狀以及利與弊，分析如下：一、指紋考勤制度的現(xiàn)狀：1、指紋考勤機(jī)目前設(shè)于地產(chǎn)二樓，只能局限于辦公樓內(nèi)人員進(jìn)行考勤。25124722）的特殊性無法實行指紋打卡的統(tǒng)一而自行考勤，月底上報。3、自實行指紋考勤制度以來出現(xiàn)的狀況：因工作原因忘記打卡、個人原因4、從近幾個月來看，除了遲到根據(jù)公司制度做出相應(yīng)的懲罰；忘記打卡、 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字擔(dān)保免于處罰。1二、實行考勤制度的利處：1、完善公司制度，體現(xiàn)公司管理的規(guī)范性、科學(xué)性。2、多面記錄員工的出勤情況、工作勤怠，為員工工作效

2、率及態(tài)度評判提供科學(xué)性參考。3、培養(yǎng)員工形成一種良好的作息規(guī)律和守時概念。4、公司文化，企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。（并且這種打卡制度特別適用于計時工資的企業(yè)理文化的顯著特點是在考核員工時完全以員工在崗時間的長短為主要標(biāo)準(zhǔn)和參照系來計發(fā)工資和考核員工。人文性的失落。三、現(xiàn)行指紋考勤制度存在的弊端：1、員工不被尊重，不被信任。22、打卡機(jī)打出的是彼此的猜疑。3、打卡機(jī)打出的是工作的應(yīng)付。4、打卡機(jī)打出的是管理的機(jī)械。四、激勵，從心開始。3么意義呢？一份國內(nèi)的最新調(diào)查結(jié)果顯示，高達(dá) 83.06%的企業(yè)在嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，的企業(yè)對于打卡遲到者給予 經(jīng)濟(jì)或其他形式的懲罰的14.44%。針對這一調(diào)查結(jié)果，人力資源專家歐陽暉認(rèn)為，作為企業(yè)日常人力資源管科學(xué)管理員工工作內(nèi)容和工作職責(zé)的不同，再加上他們疲勞感、工作壓力等多個因素， 企業(yè)在制定考勤制度時應(yīng)人性化處理。采取懲罰措施的企業(yè)應(yīng)該考慮懲罰的力免懲區(qū)間”既不會降低行政及人力資源管理的執(zhí)行力，又不會令員工心生反感。4但公司的指紋考勤制度在面對企業(yè)文化時， 高遠(yuǎn)的職業(yè)追求更會使員工迸發(fā)出一種無窮的工作動力和

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