《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資問(wèn)題的若干規(guī)定1

1、勞動(dòng)合同法 對(duì)工資問(wèn)題的若干規(guī)定 導(dǎo)言言勞動(dòng)合同同法的正式頒頒布實(shí)施施，是我我國(guó)社會(huì)會(huì)生活中中的一件件大事。它的立立法宗旨旨是明確確勞動(dòng)合合同雙方方的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者合法權(quán)權(quán)益。全全文8章98條涉及工工資問(wèn)題題的規(guī)定定有33條，占1/3。由此可可見(jiàn)，工工資是勞勞動(dòng)關(guān)系系的核心心內(nèi)容，涉及廣廣大職工工的切身身利益。本法有有關(guān)工資資的規(guī)定定，體現(xiàn)現(xiàn)了新時(shí)時(shí)期我國(guó)國(guó)工資政政策的新新取向，體現(xiàn)了了保護(hù)勞勞動(dòng)者合合法權(quán)益益的宗旨旨。許多多人講勞動(dòng)合同同法，側(cè)重于于勞動(dòng)合合同的訂訂立、履履行、變變更及解解除，不不重視講講勞動(dòng)者者提供勞勞動(dòng)后獲獲得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的法定權(quán)權(quán)益。本人專門(mén)門(mén)就勞動(dòng)合同同

2、法中有關(guān)工工資問(wèn)題題進(jìn)行解解說(shuō)，希希望對(duì)大大家有所所幫助。講三個(gè)問(wèn)問(wèn)題：一、勞動(dòng)合同同法有關(guān)工資資條款的的解說(shuō)二、勞動(dòng)合同同法對(duì)企業(yè)人人力資源源管理產(chǎn)產(chǎn)生的十十大影響響及挑戰(zhàn)戰(zhàn)三、貫徹勞動(dòng)合同同法應(yīng)抓緊完完善幾項(xiàng)項(xiàng)基本工工資制度度一、勞動(dòng)合同同法有關(guān)工資資條款的的解說(shuō)我國(guó)現(xiàn)行行的勞動(dòng)動(dòng)合同制制度是1994年全國(guó)人人大頒布布的勞動(dòng)法確立的。勞動(dòng)法設(shè)專章共共20條專門(mén)就就勞動(dòng)合合同制度度作了規(guī)規(guī)定。與與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同同法（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱合同法）從16個(gè)方面對(duì)對(duì)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬（廣廣義工資資）問(wèn)題題作出了了很詳細(xì)細(xì)、具體體、明確確的規(guī)定定，明確確了勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬在在勞動(dòng)合合同中的的地位，體現(xiàn)了了合同法的立法

3、宗宗旨，是是合同法的一大特特色，表表明勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的核核心內(nèi)容容，需要要認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)，切實(shí)實(shí)依法保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者依法法獲得勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的合法權(quán)權(quán)利。合同法中有關(guān)工工資條款款歸納（共33條）：（一）制制訂有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬（廣義工工資）的的規(guī)章制制度（第第4條）（二）關(guān)關(guān)于工工資決定定機(jī)制（第5 .6條）（三）關(guān)關(guān)于寬寬限期的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬（第第10.11條）（四）關(guān)關(guān)于勞勞動(dòng)合同同中的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬（第17. 18條）（五）關(guān)關(guān)于試試用期的的工資（第20條）（六）關(guān)關(guān)于服服務(wù)期的的工資問(wèn)問(wèn)題（第第22條）（七）關(guān)關(guān)于無(wú)無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬問(wèn)題題（第28條）（八）關(guān)關(guān)于工工資支付

4、付的規(guī)定定（第30條）（九）關(guān)關(guān)于加加班工資資的規(guī)定定（31（十十）關(guān)于無(wú)無(wú)過(guò)失性性辭退的的工資支支付（第第40條）（十一）關(guān)于經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)挠?jì)發(fā)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和和辦法（第46.47條）（十二）關(guān)于工工資專項(xiàng)項(xiàng)集體合合同（第第5156條）（十三）關(guān)于勞勞務(wù)派遣遣人員的的工資（第58.59.60 .62.63條）（十四）關(guān)于非非全日制制用工的的工資（68.72條）（十五）關(guān)于工工資方面面的違法法責(zé)任（第82.83.85 .87.93條）（一）關(guān)關(guān)于勞勞動(dòng)報(bào)酬酬與工資資的概念念在合同法中，許多多條款經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)現(xiàn)“勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬”或“工工資”這這兩個(gè)名名詞，為為了便于于大家學(xué)學(xué)習(xí)掌握握，這里里首先對(duì)對(duì)這兩個(gè)個(gè)名

5、詞作作簡(jiǎn)要解解釋。勞動(dòng)報(bào)酬酬指勞動(dòng)者者為用人人單位提提供勞動(dòng)動(dòng)而獲得得的由用用人單位位以法定定形式支支付的各各種形式式的物質(zhì)質(zhì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬不僅僅是勞動(dòng)動(dòng)者及其其家屬生生活的主主要來(lái)源源，也是是社會(huì)對(duì)對(duì)其勞動(dòng)動(dòng)的承認(rèn)認(rèn)和評(píng)價(jià)價(jià)。勞動(dòng)者提提供勞動(dòng)動(dòng)后有取取得報(bào)酬酬的權(quán)利利。用人人單位支支付給勞勞動(dòng)者的的全部勞勞動(dòng)報(bào)酬酬包括三三個(gè)部分分：一是貨幣工資資。二是實(shí)物報(bào)酬酬。三是社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。勞動(dòng)法中的工資資是用人人單位根根據(jù)國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定或者者勞動(dòng)合合同的約約定，以以貨幣的的形式直直接支付付給本單單位勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。根據(jù)據(jù)國(guó)家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局1990年發(fā)布的的關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定，一般包包括

6、計(jì)時(shí)工工資、計(jì)計(jì)件工資資、獎(jiǎng)金金、津貼貼和補(bǔ)貼貼，延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的工工資以及及特殊情情況下支支付的工工資。工資是勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)收入入的主要要組成部部分。但但勞動(dòng)者者的以下下勞動(dòng)收收入不屬屬于工資資的范圍圍：（1）單位支支付給勞勞動(dòng)者個(gè)個(gè)人的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)福利費(fèi)費(fèi)用，如如喪葬撫撫恤救濟(jì)濟(jì)費(fèi)、生活困困難補(bǔ)助助費(fèi)、計(jì)計(jì)劃生育育補(bǔ)貼等等；（2）勞動(dòng)保保護(hù)方面面的費(fèi)用用，如用用人單位位支付給給勞動(dòng)者者的工作作服、解解毒劑、清涼飲飲料費(fèi)用用等；（3）按規(guī)定定未列入入工資總總額的各各種勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬及及其他勞勞動(dòng)收入入，如根根據(jù)國(guó)家家規(guī)定發(fā)發(fā)放的創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明獎(jiǎng)、國(guó)國(guó)家星火火獎(jiǎng)、自自然科學(xué)學(xué)獎(jiǎng)、科科學(xué)技術(shù)術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

7、獎(jiǎng) 、合合理化建建議和技技術(shù)改進(jìn)進(jìn)獎(jiǎng)、中中華技能能大獎(jiǎng)等等，以及及稿費(fèi)、講課費(fèi)費(fèi)、翻譯譯費(fèi)等。（二）關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬（廣義工工資）在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中的的地位問(wèn)問(wèn)題第四條用用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法建立和和完善勞勞動(dòng)規(guī)章章制度，保障勞勞動(dòng)者享享有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利、履行勞勞動(dòng)義務(wù)務(wù)。用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生、保險(xiǎn)險(xiǎn)福利、職工培培訓(xùn)、勞勞動(dòng)紀(jì)律律以及勞勞動(dòng)定額額管理等等直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代代表大會(huì)會(huì)或者全全體職工工討論，提出方方案和意意見(jiàn)，與與工會(huì)或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。在規(guī)

8、章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過(guò)程程中，工工會(huì)或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，有?quán)向向用人單單位提出出，通過(guò)過(guò)協(xié)商予予以修改改完善。用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定公公示，或或者告知知?jiǎng)趧?dòng)者者。國(guó)家法律律中的工工資基準(zhǔn)準(zhǔn)集體合同同中的工工資基準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)章制度度中的工工資基準(zhǔn)準(zhǔn)個(gè)人勞動(dòng)動(dòng)合同中中的工資資基準(zhǔn)法律效力低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)低高高提示本法第四四條規(guī)定定了用人人單位必必須依法法建立完完善勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度。學(xué)學(xué)習(xí)本條條，應(yīng)注注意把握握以下三三點(diǎn)：1.主體必須須合法。用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法建建立完善善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度。2.內(nèi)容必須須合法。勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬等八八項(xiàng)內(nèi)容容

9、是勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度的重重要核心心內(nèi)容。其中勞勞動(dòng)報(bào)酬酬是涉及及勞動(dòng)者者切身利利益的重重大事項(xiàng)項(xiàng)。所定定標(biāo)準(zhǔn)不不得低于于法定基基準(zhǔn)和集集體合同同的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。3.程序必須須合法。制訂、修改或或決定包包括勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬在在內(nèi)的規(guī)章制度度，須經(jīng)經(jīng)以下五五大程序序：民主討討論;提出方案案;平等協(xié)商商;共同決定定;公示告知知。（三）關(guān)關(guān)于工資資決定機(jī)機(jī)制的的規(guī)定第五條縣縣級(jí)級(jí)以上人人民政府府勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)會(huì)同工工會(huì)和企企業(yè)方面面代表，建立健健全協(xié)調(diào)調(diào)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系三方方機(jī)制，共同研研究解決決勞動(dòng)關(guān)關(guān)系方面面的重大大問(wèn)題。第六條工工會(huì)會(huì)應(yīng)當(dāng)幫幫助、指指導(dǎo)勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位依法訂訂立和履履行勞動(dòng)動(dòng)合同，并與用用人

10、單位位建立集集體協(xié)商商機(jī)制，維護(hù)勞勞動(dòng)者的的合法權(quán)權(quán)益。提示上述兩個(gè)個(gè)條款分分別對(duì)三三方機(jī)制制和集體體協(xié)商機(jī)機(jī)制作出出了原則則規(guī)定。由于工工資是“勞動(dòng)關(guān)關(guān)系方面面的重大大問(wèn)題”，因此此，這兩兩個(gè)條款款隱含著著工資決決定的重重要機(jī)制制，即三三方機(jī)制制和集體體協(xié)商機(jī)機(jī)制。1.“三方機(jī)制制”的的含義和和內(nèi)容所謂協(xié)調(diào)調(diào)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的三三方機(jī)制制，是指指政府、工會(huì)組組織、企企業(yè)組織織代表（應(yīng)包括括各種所所有制形形式、各各種經(jīng)濟(jì)濟(jì)形式的的組織代代表）三三方共同同參與勞勞動(dòng)關(guān)系系的協(xié)調(diào)調(diào)。對(duì)第五條條我們應(yīng)應(yīng)當(dāng)作如如下理解解：第一，在在立法活活動(dòng)中應(yīng)應(yīng)體現(xiàn)三三方機(jī)制制。即在在制訂重重要的勞勞動(dòng)法律律、法規(guī)規(guī)時(shí)，

11、應(yīng)應(yīng)由政府府、工會(huì)會(huì)和企業(yè)業(yè)組織代代表共同同參與，政府在在立法活活動(dòng)中處處于主導(dǎo)導(dǎo)地位。政府在在立法和制訂政政策時(shí)要要聽(tīng)取工工會(huì)、企企業(yè)的意意見(jiàn)。政政府對(duì)勞勞動(dòng)關(guān)系系的協(xié)調(diào)調(diào)，首先是是通過(guò)制制訂勞動(dòng)動(dòng)法律、法規(guī)和和政策，規(guī)定勞勞動(dòng)條件件、勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)來(lái)實(shí)現(xiàn)的的。對(duì)工工資的協(xié)協(xié)調(diào)決定定也是這這樣。第二，簽簽訂集體體合同、進(jìn)行集集體協(xié)商商談判要要體現(xiàn)三三方原則則。集體體合同的的簽訂、集體協(xié)協(xié)商談判判要由政政府宏觀觀指導(dǎo)和和調(diào)控，具體講講就是在在勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)指導(dǎo)下下，集體體合同雙雙方當(dāng)事事人自行行協(xié)商簽簽訂集體體合同，勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)依法審審查集體體合同。本法第第54條規(guī)定，集體合合同簽訂訂后，

12、應(yīng)應(yīng)報(bào)勞動(dòng)動(dòng)行政部部門(mén)。15日內(nèi)未提提出異議議的，即即生效。第三，重重大事項(xiàng)項(xiàng)（包括括工資）等重大大勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議和突突發(fā)事件件要由三三方進(jìn)行行協(xié)調(diào)。第四，三三方共同同監(jiān)督勞勞動(dòng)法的的執(zhí)行。合同法在第六章章監(jiān)督檢檢查中，確立了了三方監(jiān)監(jiān)督體制制。其中中第73.74.75條就是對(duì)對(duì)勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)如何監(jiān)監(jiān)督勞動(dòng)動(dòng)合同制制度的規(guī)定，第78條是工會(huì)會(huì)的監(jiān)督督職責(zé)。2.如何建立立三方機(jī)機(jī)制合同法第5條實(shí)質(zhì)上上確立的的就是地地方一級(jí)級(jí)的“三三方機(jī)制制”，即即縣級(jí)以以上人民民政府勞勞動(dòng)行政政部門(mén)會(huì)會(huì)同工會(huì)會(huì)和企業(yè)業(yè)方面代代表，建建立健全全協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)關(guān)系系三方機(jī)機(jī)制，共共同研究究解決勞勞動(dòng)關(guān)系系方面的的重大問(wèn)問(wèn)

13、題。地地方一級(jí)級(jí)的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系三三方機(jī)制制著重協(xié)協(xié)調(diào)解決決事關(guān)地地方全局局的重大大勞動(dòng)關(guān)關(guān)系問(wèn)題題。3.關(guān)于建立立集體協(xié)協(xié)商機(jī)制制合同法第6條規(guī)定了了工會(huì)的的作用。但如果果僅從工工會(huì)作用用的角度度去理解解，這是是不全面面 的。實(shí)質(zhì)上上本條確確認(rèn)了工工會(huì)在幫幫助或代代表勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位建立集集體協(xié)商商機(jī)制的的地位與與作用。同時(shí)從從法律上上規(guī)定要要在企業(yè)業(yè)內(nèi)部建建立工資資集體協(xié)協(xié)商機(jī)制制。集體協(xié)商商的內(nèi)容容包括：1.職工的民民主管理理;2.簽訂集體體合同和和監(jiān)督集集體合同同的履行行;3.涉及職工工權(quán)利的的規(guī)章制制度的制制定、修修改；4.企業(yè)職工工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬;5.工作時(shí)間間和休息息休假;6.保

14、險(xiǎn)福利利;7.勞動(dòng)安全全衛(wèi)生;8.女職工和和未成年年工的特特殊保護(hù)護(hù);9.職工培訓(xùn)訓(xùn)及職工工文化體體育生活活;10.勞動(dòng)爭(zhēng)議議的預(yù)防防和處理理;11.以及雙方方認(rèn)為需要要協(xié)商的的其他事事項(xiàng)。由此可見(jiàn)見(jiàn)，在集集體協(xié)商商內(nèi)容中中，勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬是是其中的的重要組組成部分分。4.“三方機(jī)制制”與“集體體協(xié)商機(jī)機(jī)制”的的區(qū)別和和意義勞動(dòng)法沒(méi)有明文文規(guī)定建建立三方方機(jī)制和和集體協(xié)協(xié)商機(jī)制制。合同法第五條對(duì)對(duì)此作出出明確規(guī)規(guī)定，這這是一個(gè)個(gè)大的特特色和和立法上上的突破破。其意意義在于于改變強(qiáng)強(qiáng)資本弱弱勞工的的狀況。本條對(duì)于于指導(dǎo)建建立工資資集體協(xié)協(xié)商制度度，改變變強(qiáng)資本本弱勞工工的狀況況，維護(hù)護(hù)職工權(quán)權(quán)益具有

15、有十分重重要的意意義。（四）關(guān)關(guān)于寬限限期的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬問(wèn)題第十一條條用人單位位未在用用工的同同時(shí)訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同，與勞勞動(dòng)者約約定的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬不明確確的，新新招用的的勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬按按照集體體合同規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行；沒(méi)有有集體合合同或者者集體合合同未規(guī)規(guī)定的，實(shí)行同同工同酬酬。首先，什什么叫寬寬限期？合同法第10條作了規(guī)規(guī)定。實(shí)踐中，用人單單位與勞勞動(dòng)者訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同需要要一定的的時(shí)間，特別是是招用大大批勞動(dòng)動(dòng)者時(shí)，很難做做到一經(jīng)經(jīng)招用就就訂立合合同。有有的先建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，即正式式提供勞勞動(dòng)，后后訂合同同；有的的先訂合合同后建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。考慮到到用人單單位的這

16、這一實(shí)際際情況，合同法第10條規(guī)定勞勞動(dòng)關(guān)系系自用工工之日起起建立。但未同同時(shí)訂立立勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)自自用工之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同。這一個(gè)個(gè)月，就就是給用用人單位位簽訂勞勞動(dòng)合同同的寬限限期。其次，寬寬限期內(nèi)內(nèi)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的確確定辦法法：即第11條規(guī)定：（1）用人單單位未在在用工的的同時(shí)訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同，與與勞動(dòng)者者約定的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬不明明確的，新招用用的勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬應(yīng)當(dāng)按按照集體體合同規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。（2）如果用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者未訂訂立集體體合同，或集體體合同未未約定勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者實(shí)行同同工同酬酬。（3）同工同同酬是勞

17、動(dòng)法第46條確立的的一項(xiàng)分分配原則則。提示學(xué)習(xí)本法法第11條，要與與第10條、18條、63條、82條聯(lián)系起起來(lái)一并并領(lǐng)會(huì)。第10條的主旨旨是建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系必須須訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同；同時(shí)允允許在建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系一一個(gè)月（寬限期期）內(nèi)訂訂立。第11條規(guī)定了了寬限期期內(nèi)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬約約定不明明確如何何處理問(wèn)問(wèn)題；第第18條對(duì)此作作出進(jìn)一一步規(guī)定定。第82條規(guī)定了了違反第第10條、14條的法律律責(zé)任，即每月月支付兩兩倍工資資的情況況。（五）關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)合同必必備條款款中勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的約定問(wèn)問(wèn)題1.合同法第17條規(guī)定了了勞動(dòng)合合同的必必備條款款（共九九項(xiàng)）和和約定條條款（共共五項(xiàng)）。本條條規(guī)定的的九項(xiàng)

18、必必備內(nèi)容容，屬?gòu)?qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)范，如如內(nèi)容欠欠缺，則則表明當(dāng)當(dāng)事人締締結(jié)的合合同本身身是不完完整的。例如勞勞動(dòng)報(bào)酬酬是勞動(dòng)動(dòng)合同不不可缺少少的核心心內(nèi)容，也是勞勞動(dòng)者的的主要合合同權(quán)利利。但目目前我國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同中有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的條款很很不完善善。有的的合同只只規(guī)定：支付工工資不低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)或按月月支付。2.約定勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬條條款，應(yīng)應(yīng)包括以以下內(nèi)容容：（1）工資分分配制度度、工資資標(biāo)準(zhǔn)和和工資分分配形式式；（2）工資支支付周期期辦法；（3）加班、加點(diǎn)工工資及津津、補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)和和獎(jiǎng)金分分配辦法法；（4）工資調(diào)調(diào)整辦法法；（5）試用期期及病、事假期期間的工工資待遇遇；（6）特殊情

19、情況下職職工工資資（生活活費(fèi)）支支付辦法法；（7）其它勞勞動(dòng)報(bào)酬酬分配辦辦法。勞動(dòng)合同同中有關(guān)關(guān)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的約約定，要要符合我我國(guó)有關(guān)關(guān)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)的的規(guī)定。3.約定勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬不不明的處處理辦法法合同法第18條規(guī)定了了勞動(dòng)合合同約定定勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不明明確時(shí)的的處理辦辦法。首先，當(dāng)當(dāng)勞動(dòng)合合同對(duì)勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、勞動(dòng)動(dòng)條件等等標(biāo)準(zhǔn)約約定不明明確引發(fā)發(fā)爭(zhēng)議時(shí)時(shí)，用人人單位與與勞動(dòng)者者可以重重新協(xié)商商，這是是合同法私法屬性性的體現(xiàn)現(xiàn)，合法法范圍內(nèi)內(nèi)的意思思自治是是必須予予以保護(hù)護(hù)的；其次，如如果協(xié)商商不成的的，則適適用集體體合同規(guī)規(guī)定；第三，如如果沒(méi)有有集體合合同或者者集體合合同未就就勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬作出出規(guī)

20、定的的，則用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照同工工同酬原原則，按按照相同同或相近近崗位的的勞動(dòng)者者工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付；第四，對(duì)對(duì)于勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬之之外的其其他勞動(dòng)動(dòng)條件等等標(biāo)準(zhǔn)約約定不明明的，如如果沒(méi)有有集體合合同或者者集體合合同未規(guī)規(guī)定的，則適用用國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定。4.必備條款款約定欠欠缺的處處理辦法法合同法第81條規(guī)定：（一）勞動(dòng)合合同文本本未載明明義務(wù)條條款或未未將勞動(dòng)動(dòng)合同文文本交付付勞動(dòng)者者的，由由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令用用人單位位改正；（二）上述兩兩種情況況均屬違違法行為為，如給給勞動(dòng)者者造成損損害的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。5.關(guān)于賠償償?shù)霓k法法目前有兩兩個(gè)規(guī)定定:1.勞動(dòng)部1995年5月

21、印發(fā)的的違反有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的賠賠償辦法法規(guī)定：（一）造造成勞動(dòng)動(dòng)者工資資收入損損失的，按勞動(dòng)動(dòng)者本人人應(yīng)得工工資收入入支付給給勞動(dòng)者者，并加加付應(yīng)得得工資收收入的賠賠償費(fèi)用用；（二二）造成成勞動(dòng)者者勞動(dòng)保保護(hù)待遇遇損失的的，應(yīng)按按國(guó)家規(guī)規(guī)定補(bǔ)足足勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)津津貼和用用品；（三）造造成勞動(dòng)動(dòng)者工傷傷、醫(yī)療療待遇損損失的，除按國(guó)國(guó)家規(guī)定定為勞動(dòng)動(dòng)者提供供工傷、醫(yī)療待待遇外，還應(yīng)支支付勞動(dòng)動(dòng)者相當(dāng)當(dāng)于醫(yī)療療費(fèi)用的的賠償費(fèi)費(fèi)用；（四）造造成女職職工和未未成年工工身體健健康損害害的，除除按國(guó)家家規(guī)定提提供治療療期間的的醫(yī)療待待遇外，還應(yīng)支支付相當(dāng)當(dāng)于其醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用的賠償償費(fèi)用;（五）勞勞

22、動(dòng)合同同約定的的其他賠賠償費(fèi)用用。2.本法第85條的有關(guān)關(guān)規(guī)定。合同法第85條對(duì)用人人單位未未按照勞勞動(dòng)合同同的約定定或者未未按依照照本法規(guī)規(guī)定支付付勞動(dòng)者者勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，或或者低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)支支付勞動(dòng)動(dòng)者工資資的，或或者安排排加班不不支付加加班費(fèi)，以及解解除、終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，未依照照本法規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的，明明確規(guī)定定由勞動(dòng)動(dòng)保障行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令限限期支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、加加班費(fèi)或或者解除除、終止止勞動(dòng)合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付其差額額部分；逾期不不支付的的，責(zé)令令用人單單位按應(yīng)應(yīng)付金額額百分之之五十以以上百分分

23、之一百百以下的的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動(dòng)者者加付賠賠償金。本法實(shí)實(shí)施后，有關(guān)工工資收入入損失的的賠償應(yīng)應(yīng)按本法法執(zhí)行。（六）關(guān)關(guān)于試用用期工資資問(wèn)題第二十條條勞勞動(dòng)者者在試用用期的工工資不得得低于本本單位相相同崗位位最低檔檔工資或或者勞動(dòng)動(dòng)合同約約定工資資的百分分之八十十，并不不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。解說(shuō)本條從法法律上對(duì)對(duì)目前勞勞動(dòng)者在在試用期期待遇過(guò)過(guò)低且不不保障的的突出問(wèn)問(wèn)題，對(duì)對(duì)試用期期工資作作出了明明確的規(guī)規(guī)定。這這是合同法保障勞動(dòng)動(dòng)者合法法權(quán)益的的突出特特色，是是個(gè)重要要突破。對(duì)本條的的理解，目前比比較一致的理理解是：合同雙方方應(yīng)當(dāng)在在合同中中約定試試用期工工資。且且約定

24、的的試用期期工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)現(xiàn)同工同同酬原則則，不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。不同的理理解是:(一）對(duì)“不得低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資”的的規(guī)定，適用認(rèn)為不得得低于最最低檔工工資的80；（二）對(duì)對(duì)“不得得低于合合同約定定工資的的80”這一一規(guī)定的的理解，有人認(rèn)認(rèn)為是合合同約定定試用期期工資的的80；有人人認(rèn)為是是試用期期滿后月月工資的的80。案例張某應(yīng)聘聘到廣州州某設(shè)備備公司，并與后后者簽訂訂了“試試用員工工工資、獎(jiǎng)金制制度”協(xié)協(xié)議。協(xié)協(xié)議約定定：小張張應(yīng)聘做做潤(rùn)滑油油的銷售售工作，試用期期為3個(gè)月，基基本工資資為500元，獎(jiǎng)金金在公司司所派任任務(wù)完成成的情況況下每捅捅提取10元

25、。如未未完成銷銷售任務(wù)務(wù)，公司司有權(quán)給給予處罰罰或者不不發(fā)試用用期基本本工資。張某稱稱，他從從簽訂勞勞動(dòng)合同同之日起起便開(kāi)始始上班，但是由由于試用用期間他他未能推推銷出潤(rùn)潤(rùn)滑油，公司拒拒絕向其其支付工工資。上上班一個(gè)個(gè)月后，張某申申請(qǐng)辭職職。后向向勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)提出仲仲裁申請(qǐng)請(qǐng)，要求公司支支付其試試用期工工資。思考與分分析本法實(shí)施施后，用用人單位位是否違違背了國(guó)國(guó)家關(guān)于于試用期期工資的的規(guī)定?1.張某與設(shè)設(shè)備公司司簽訂的的合同是是否完整整？有沒(méi)沒(méi)有試用用期滿后后的月工工資？2.雙方約定定的基本本工資是是試用期期工資還還是試用用期滿后后的月工工資？3.所約定的的工資是是否違反反國(guó)家有有

26、關(guān)規(guī)定定和當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)？4.所約定的的工資是是否低于于本單位位相同崗崗位最低低檔工資資？5.依據(jù)本條條規(guī)定，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)如何向向張某支支付試用用期工資資？（七）關(guān)關(guān)于服務(wù)務(wù)期職工工工資問(wèn)問(wèn)題第二十二二條用用人人單位為為勞動(dòng)者者提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，可以與與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立立協(xié)議，約定服服務(wù)期。勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過(guò)用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違違約金不不得超過(guò)過(guò)服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定服

27、務(wù)期期的，不不影響按按照正常常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高高勞動(dòng)者者在服務(wù)務(wù)期期間間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。本條是關(guān)關(guān)于約定定服務(wù)期期有關(guān)事事項(xiàng)（如如服務(wù)期期、違約約金、服服務(wù)期間間勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬待遇遇）的規(guī)規(guī)定。在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中約約定服務(wù)務(wù)期限，是勞動(dòng)動(dòng)者因享享受用人人單位的的特殊待待遇（如如專業(yè)培培訓(xùn)）而而作出的的服務(wù)期期限承諾諾。勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于于服務(wù)期期的規(guī)定定，本法法從法律律上第一一次作出出規(guī)定，是個(gè)重重大突破破。本條條涉及內(nèi)內(nèi)容比較較復(fù)雜，這里重重點(diǎn)講第第三款關(guān)關(guān)于服務(wù)務(wù)期工資資待遇問(wèn)問(wèn)題。對(duì)此，許許多合同法解說(shuō)資料料都沒(méi)有有予以解解說(shuō)。本本人認(rèn)為為，領(lǐng)會(huì)會(huì)第三款款規(guī)定的的目的在在于，防防止用人人單位由

28、由于約定定了服務(wù)務(wù)期工資資后而長(zhǎng)長(zhǎng)期不提提高勞動(dòng)動(dòng)者的工工資。因因此在協(xié)協(xié)議中應(yīng)應(yīng)寫(xiě)明：1.勞動(dòng)者與與用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)約定服服務(wù)期間間的工資資，并明明確服務(wù)務(wù)期工資資應(yīng)當(dāng)隨隨本企業(yè)業(yè)職工工工資正常常增長(zhǎng)而而相應(yīng)增增長(zhǎng)；2.最低工資資標(biāo)準(zhǔn)提提高后，其在服服務(wù)期間間的工資資應(yīng)相應(yīng)應(yīng)增長(zhǎng)；3.用人單位位應(yīng)當(dāng)建建立正常常的工資資增長(zhǎng)機(jī)機(jī)制。（八）關(guān)關(guān)于無(wú)效效勞動(dòng)合合同的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬如何確確定問(wèn)題題第二十八八條勞勞動(dòng)動(dòng)合同被被確認(rèn)無(wú)無(wú)效，勞勞動(dòng)者已已付出勞勞動(dòng)的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的數(shù)額額，參照照本單位位相同或或者相近近崗位勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬確定定。解說(shuō)本條是關(guān)

29、關(guān)于無(wú)效效勞動(dòng)合合同勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬數(shù)數(shù)額如何何確定的的問(wèn)題。無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同沒(méi)沒(méi)有法律律效力。但無(wú)效效勞動(dòng)合合同從簽簽訂到被被確認(rèn)無(wú)無(wú)效之間間往往還還有一段段時(shí)間。在這段段時(shí)間內(nèi)內(nèi)，有的的單位惡惡意使用用無(wú)效勞勞動(dòng)合同同，致使使勞動(dòng)者者提供勞勞動(dòng)后卻卻無(wú)法取取得正當(dāng)當(dāng)?shù)膭趧?dòng)動(dòng)報(bào)酬。為保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者合法權(quán)權(quán)益，本本條規(guī)定定，勞勞動(dòng)合同同被確認(rèn)認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者者已付出出勞動(dòng)的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的數(shù)額，參照用用人單位位同類崗崗位勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬確定；用人人單位無(wú)無(wú)同類崗崗位的，根據(jù)本本法關(guān)于于實(shí)行同同工同酬酬的精神神，按照照本單位位上年度度職工平平均工資資確定

30、；如果果雙方約約定的報(bào)報(bào)酬高于于用人單單位同崗崗位勞動(dòng)動(dòng)者的工工資水平平，除當(dāng)當(dāng)事人惡惡意串通通者外，可按雙雙方約定定的工資資支付。（九）關(guān)關(guān)于用人人單位支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的規(guī)定第三十條條用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照勞動(dòng)動(dòng)合同約約定和國(guó)國(guó)家規(guī)定定及時(shí)足足額發(fā)放放勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。用人單位位拖欠或或者未足足額發(fā)放放勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的，勞動(dòng)者者可以依依法向當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩穹ㄔ荷晟暾?qǐng)支付付令，人人民法院院應(yīng)當(dāng)依依法發(fā)出出支付令令。解說(shuō)本條是關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬支支付的規(guī)規(guī)定。在在勞動(dòng)法范疇，勞勞動(dòng)報(bào)酬酬主要是是通過(guò)工工資形式式表現(xiàn)的的，它是是勞動(dòng)者者因付出出勞動(dòng)而而獲得的的物質(zhì)補(bǔ)補(bǔ)償，是是以貨幣幣形式支支付給勞勞動(dòng)者的的各項(xiàng)勞

31、勞動(dòng)報(bào)酬酬。本條條所規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，在外延延上與廣廣義的工工資相同同。關(guān)于于工資支支付問(wèn)題題必須把把握以下下政策：國(guó)家關(guān)于于勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬支付付的規(guī)定定本條第一一款規(guī)定定，有兩兩層含義義：（一一）用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照勞動(dòng)合合同約定定及時(shí)、足額支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，這屬于于合同效效力的體體現(xiàn)；（二）用用人單位位必須按按照國(guó)家家規(guī)定及及時(shí)足額額發(fā)放勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，這充充分說(shuō)明明勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬（工工資）制制度是一一個(gè)涉及及三方的的制度：從從勞動(dòng)者者角度，本條規(guī)規(guī)定賦予予其工資資權(quán)； 從用用人單位位角度，本條規(guī)規(guī)定明確確了用人人單位的的支付義義務(wù)； 從國(guó)國(guó)家角度度，本條條規(guī)定體體現(xiàn)了國(guó)國(guó)家對(duì)工工資的管管理權(quán)。

32、國(guó)家對(duì)勞勞動(dòng)報(bào)酬酬有一系系列的規(guī)規(guī)定，用用人單位位在發(fā)放放勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬時(shí)必必須遵守守：（1）勞動(dòng)法46條的原則則規(guī)定；（2）勞動(dòng)部部1994年頒布的的工資支付付規(guī)定；（3）廣東省省人大常常委會(huì)2005年頒布的的廣東省工工資支付付條例等。國(guó)家關(guān)于于勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬支付付一般規(guī)規(guī)則。除在勞動(dòng)法中有原則則性規(guī)定定外，具具體規(guī)則則主要集集中于勞勞動(dòng)部1994年制定的的工資支付付暫行規(guī)規(guī)定，概括起起來(lái)，主主要有六六個(gè)規(guī)則則：貨幣支支付規(guī)則則；直接支付付規(guī)則；全額支付付規(guī)則；定期支付付規(guī)則；優(yōu)先支付付規(guī)則；緊急支付付規(guī)則。特殊情況況下的工工資支付付勞動(dòng)者在在法定工工作時(shí)間間內(nèi)依法法參加社社會(huì)活動(dòng)動(dòng)期間，用人單單位

33、應(yīng)視視同其提提供了正正常勞動(dòng)動(dòng)而支付付工資。社會(huì)活活動(dòng)包括括：依法法行使選選舉權(quán)或或被選舉舉權(quán)；當(dāng)當(dāng)選代表表出席鄉(xiāng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以以上政府府、黨派派、工會(huì)會(huì)、青年年團(tuán)、婦婦女聯(lián)合合會(huì)等組組織召開(kāi)開(kāi)的會(huì)議議；出任任人民法法院證明明人；出出席勞動(dòng)動(dòng)模范、先進(jìn)工工作者大大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不不脫產(chǎn)工工會(huì)基層層委員會(huì)會(huì)委員因因工會(huì)活活動(dòng)占用用的生產(chǎn)產(chǎn)或工作作時(shí)間；其它依依法參加加的社會(huì)會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)者依依法享受受年休假假、探親親假、婚婚假、喪喪假等。在法定定假期，用人單單位應(yīng)按按勞動(dòng)合合同規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工工資。非因勞動(dòng)動(dòng)者原因因造成單單位停工工、停產(chǎn)產(chǎn)在一個(gè)個(gè)工資支支付周期期內(nèi)的，用人單單位應(yīng)按

34、按勞動(dòng)合合同規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工工資。超超過(guò)一個(gè)個(gè)工資支支付周期期的，若若勞動(dòng)者者提供了了正常勞勞動(dòng)，則則支付給給勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬不不得低于于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；若勞勞動(dòng)者沒(méi)沒(méi)有提供供正常勞勞動(dòng)，應(yīng)應(yīng)按國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。職工在調(diào)調(diào)動(dòng)工作作期間、脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)期間間、被錯(cuò)錯(cuò)誤羈押押器件、錯(cuò)判服服刑期間間、用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按國(guó)國(guó)家規(guī)定定或勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資。職工被公公派在國(guó)國(guó)（境）外工作作、學(xué)習(xí)習(xí)期間，其國(guó)內(nèi)內(nèi)工資按按國(guó)家規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付。職工加班班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依依法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付工資。支付令的的含義、申請(qǐng)條條件和程程序本條第二二款明確確了：用用人單位位拖欠或

35、或者未足足額發(fā)放放勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的，勞動(dòng)者者可以依依法向當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩穹ㄔ荷晟暾?qǐng)支付付令，人人民法院院應(yīng)當(dāng)依依法發(fā)出出支付令令。支付付令是人人民法院院責(zé)令債債務(wù)人在在規(guī)定期期限履行行債務(wù)的的法律文文書(shū)。根根據(jù)民事訴訟訟法的規(guī)定，人民法法院受理理申請(qǐng)人人的申請(qǐng)請(qǐng)后對(duì)其其進(jìn)行審審查，對(duì)對(duì)債權(quán)債債務(wù)關(guān)系系明確、合法的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在受理理之日起起十五日日內(nèi)向債債務(wù)人發(fā)發(fā)出支付付令。（一）支支付令申申請(qǐng)的條條件根據(jù)民事訴訟訟法的規(guī)定,債權(quán)人向向人民法法院申請(qǐng)請(qǐng)支付令令，必須須符合下下列條件件：1、必須由由債權(quán)人人自己提提出；2、申請(qǐng)人人的請(qǐng)求求只能是是以請(qǐng)求求給付金金錢(qián)、有有價(jià)證券券為標(biāo)的的；3、請(qǐng)求給給付的金

36、金錢(qián)或者者有價(jià)證證券所依依據(jù)的債債權(quán)已到到期且數(shù)數(shù)額確定定；4、債權(quán)人人沒(méi)有對(duì)對(duì)待給付付義務(wù)；5、支付令令能夠送送達(dá)債務(wù)務(wù)人；6、債權(quán)人人的申請(qǐng)請(qǐng)必須向向有管轄轄權(quán)的基基層人民民法院提提出；7、債權(quán)人人申請(qǐng)人人民法院院發(fā)布支支付令，應(yīng)當(dāng)提提交申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)，并并附有相相關(guān)的債債權(quán)文書(shū)書(shū)。（二）支支付令申申請(qǐng)的受受理民事訴訟訟法第190條規(guī)定：“債權(quán)權(quán)人提出出申請(qǐng)后后，人民民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)在五五日內(nèi)通通知債權(quán)權(quán)人是否否受理。”人民民法院接接到債權(quán)權(quán)人的申申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及及時(shí)進(jìn)行行審查，這種審審查只是是形式性性的。（三）支支付令的的效力1.支付令發(fā)發(fā)布后，被申請(qǐng)請(qǐng)人在限限期內(nèi)依依支付令令履行義義務(wù)的，支付令令

37、實(shí)際上上與生效效裁判起起到同等等作用；2.被申請(qǐng)人人在期限限內(nèi)不提提出異議議，又不不履行支支付令的的，債權(quán)權(quán)人可以以根據(jù)支支付令向向人民法法院申請(qǐng)請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)執(zhí)行；3.被申請(qǐng)人人在限期期內(nèi)提出出書(shū)面異異議的，支付令令自行失失效。 (十)關(guān)于加班班工資的的規(guī)定第三十一一條用用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格格執(zhí)行勞勞動(dòng)定額額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)強(qiáng)迫或者者變相強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者加班班。用人人單位安安排加班班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定向勞動(dòng)動(dòng)者支付付加班費(fèi)費(fèi)。解說(shuō)本條是關(guān)關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)定額與與加班費(fèi)費(fèi)的規(guī)定定。加班班費(fèi)其實(shí)實(shí)是對(duì)加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資的的一種俗俗稱，它它是對(duì)勞勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工時(shí)時(shí)的一種種補(bǔ)償方方式。勞動(dòng)法第44條規(guī)定，

38、用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向職工工支付高高于勞動(dòng)動(dòng)者正常常工作時(shí)時(shí)間工資資的加班班加點(diǎn)工工資，其其標(biāo)準(zhǔn)分分別為：（1）安排勞勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的（加點(diǎn)點(diǎn)）,支付不低低于正常常工時(shí)工工資的150%；（2）周休日日安排勞勞動(dòng)者工工作（加加班）又又不能安安排補(bǔ)休休的，支支付不低低于正常常工時(shí)工工資的200%;（3）法定休休假日安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作的（加加班），支付不不低于正正常工時(shí)時(shí)工資的的300%。在這里里，作為為計(jì)算加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資基基數(shù)的正正常工時(shí)時(shí)工資，有日工工資和小小時(shí)工資資兩種。日工資資為本人人月工資資標(biāo)準(zhǔn)除除以平均均每月法法定工作作天數(shù)（實(shí)行每每周40小時(shí)工作作制的為為20.92天）所得得

39、的工資資額；小小時(shí)工資資為日工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)除以以8小時(shí)所得得的工資資。違反本條條規(guī)定的的法律責(zé)責(zé)任:根據(jù)合同法第85條用人單單位不按按規(guī)定支支付加班班工資的的，應(yīng)作作如下處處理：1.由勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)責(zé)令其其限期依依法支付付加班費(fèi)費(fèi)；2.逾期不支支付的，責(zé)令按按應(yīng)付金金額百分分之五十十以上百百分之一一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者加付付賠償金金。即除除依法支支付其本本人的加加班費(fèi)外外，還應(yīng)應(yīng)支付賠賠償金；3.如果用人人單位是是以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的的，根據(jù)據(jù)合同法第88條規(guī)定，構(gòu)成犯犯罪的，依法追追究刑事事責(zé)任；有違反反治安管管理行為為的，依依法給予予行政處處罰

40、；對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者造成損損害的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。（十一）關(guān)于無(wú)無(wú)過(guò)失性性辭退的的工資支支付第四十條條有有下列情情形之一一的，用用人單位位在提前前三十日日以書(shū)面面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人人或者額額外支付付勞動(dòng)者者一個(gè)月月工資后后，可以以解除勞勞動(dòng)合同同：（一）勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排工作作的；（二）勞勞動(dòng)者被被證明不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（三）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位

41、與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的的。無(wú)過(guò)失性性辭退的的主要特特點(diǎn)是：用人單單位單方方解除、勞動(dòng)者者無(wú)過(guò)錯(cuò)錯(cuò)、有預(yù)預(yù)告期；規(guī)定了了許可條條件。有本條三三種情況況，勞動(dòng)動(dòng)者在并并無(wú)過(guò)錯(cuò)錯(cuò)的情況況下，用用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同須須提前30天書(shū)面通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者，這這是基于于對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的保護(hù)護(hù)，勞動(dòng)動(dòng)者可以以有一定定時(shí)間尋尋找新的的工作以以繼續(xù)維維持生計(jì)計(jì)。當(dāng)然然，用人人單位也也可以用用向勞動(dòng)動(dòng)者支付付與預(yù)告告期間（1個(gè)月）相相等的補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)的的形式，取代預(yù)預(yù)告通知知。因?yàn)闉橛萌藛螁挝活~外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資，其其效果等等同于一一個(gè)月的的預(yù)告期期。但一個(gè)月月

42、工資是是多少，法律沒(méi)沒(méi)具體規(guī)規(guī)定。本本人理解解可按合合同約定定的勞動(dòng)動(dòng)者本人人月工資資，或上上個(gè)月勞勞動(dòng)者本本人實(shí)際際領(lǐng)取的的工資為為準(zhǔn)。（十二）關(guān)于經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的計(jì)計(jì)發(fā)辦法法問(wèn)題第四十七七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償按勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位工工作的年年限，每每滿一年年支付一一個(gè)月工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者支支付。六六個(gè)月以以上不滿滿一年的的，按一一年計(jì)算算；不滿滿六個(gè)月月的，向向勞動(dòng)者者支付半半個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動(dòng)者月月工資高高于用人人單位所所在直轄轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市市級(jí)人民民政府公公布的本本地區(qū)上上年度職職工月平平均工資資三倍的的，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按職工工月平均均工資三三倍的數(shù)數(shù)額支付付

43、，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)哪晗尴拮罡卟徊怀^(guò)十十二年。本條所稱稱月工資資是指勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合合同解除除或者終終止前十十二個(gè)月的的平均工工資。本法46、47條是關(guān)于于勞動(dòng)合合同終止止和解除除時(shí)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的條件和和計(jì)發(fā)辦辦法的規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)法并未具體體規(guī)定經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的數(shù)數(shù)額和支支付辦法法，只是是規(guī)定依依照國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定給予予。經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金數(shù)額確確定和支支付辦法法主要依依據(jù)違反和解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法法（勞部發(fā)發(fā)1994481號(hào)）。本條則對(duì)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金作作了具體體規(guī)定。與原有有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金規(guī)規(guī)定不同同在于：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金計(jì)計(jì)算的工工作年限限和數(shù)額額不同。本條規(guī)規(guī)定

44、，用用人單位位根據(jù)勞勞動(dòng)者在在本單位位的工作作年限，按每滿滿一年支支付一個(gè)個(gè)月工資資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。六六個(gè)月以以上不滿滿一年的的，按一一年計(jì)算算；不滿滿六個(gè)月月的，向向勞動(dòng)者者支付半半個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動(dòng)動(dòng)者的工工資較高高的（高高于用人人單位所所在直轄轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市市級(jí)人民民政府公公布的上上年度職職工月平平均工資資三倍的的），也按照三三倍的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付；（2）46條統(tǒng)一規(guī)規(guī)定經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡姆秶秃椭Ц斗椒绞?，未未區(qū)分不不同情形形規(guī)定不不同的支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，也沒(méi)沒(méi)有醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)的規(guī)定定；（3）除了用用人單位位單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同需需要支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金外外，勞動(dòng)動(dòng)

45、合同終終止的某某些情形形，用人人單位也也必須支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金；（4）將工資資的計(jì)算算方法授授權(quán)地方方政府規(guī)規(guī)定（直直轄市、設(shè)區(qū)的的市級(jí)人人民政府府），而而不作統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定定；（5）規(guī)定用用人單位位違法解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)合同不不繼續(xù)履履行的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金支付付辦法；（6）競(jìng)業(yè)限限制的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。用人人單位與與勞動(dòng)者者有競(jìng)業(yè)業(yè)限制約約定的，應(yīng)對(duì)同同時(shí)與勞勞動(dòng)者約約定在勞勞動(dòng)合同同終止或或解除時(shí)時(shí)向勞動(dòng)動(dòng)者支付付競(jìng)業(yè)限限制經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額額不得少少于勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位的年年工資收收入。用用人單位位未按照照約定在在勞動(dòng)合合同終止止或解除除時(shí)向勞勞動(dòng)者支支付競(jìng)業(yè)業(yè)限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)

46、補(bǔ)償償?shù)?，?jìng)競(jìng)業(yè)限制制條款失失效；用用人單位位依法解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，競(jìng)業(yè)業(yè)限制條條款仍然然有效；（7）規(guī)定用用人單位位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臅r(shí)間間，即應(yīng)應(yīng)當(dāng)在辦辦結(jié)工作作交接手手續(xù)時(shí)向向勞動(dòng)者者支付；（8）85條規(guī)定逾逾期不支支付的，按應(yīng)付付金額50%100%的標(biāo)準(zhǔn)支支付賠償償金。（十三）關(guān)于工工資專項(xiàng)項(xiàng)集體合合同的規(guī)規(guī)定第五十二二條企業(yè)職工工一方與與用人單單位可以以訂立勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、女職工工權(quán)益保保護(hù)、工工資調(diào)整整機(jī)制等等專項(xiàng)集集體合同同。第五十五五條集體合同同中勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和和勞動(dòng)條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩裾?guī)規(guī)定的最最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；用人人單位與與勞動(dòng)者者訂立的的勞動(dòng)合合同中勞勞

47、動(dòng)報(bào)酬酬和勞動(dòng)動(dòng)條件等等標(biāo)準(zhǔn)不不得低于于集體合合同規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。解說(shuō)本法第5156條都是關(guān)關(guān)于集體體合同的的規(guī)定。51條規(guī)定集集體合同同的內(nèi)容容、訂立立主體及及程序；52條特別提提出可以以訂立工工資調(diào)整整機(jī)制等等專項(xiàng)集集體合同同；53條規(guī)定在在建筑、采礦、餐飲服服務(wù)業(yè)可可以訂立立行業(yè)性性、區(qū)域域性集體體合同；54條規(guī)定了了集體合合同生效效條件和和效力范范圍；55條規(guī)定了了法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、合合同標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與集體體合同標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)關(guān)系；56條規(guī)定了了履行集集體合同同發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議時(shí)的的處理辦辦法。 集體協(xié)商商和集體體合同制制度是市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件下下協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)關(guān)系系的有效效機(jī)制。勞動(dòng)法確立了集集體合同同制度。本

48、法對(duì)對(duì)此項(xiàng)制制度作出出了進(jìn)一一步的補(bǔ)補(bǔ)充和完完善。主主要的突突破體現(xiàn)現(xiàn)在：1.確立了工工資專項(xiàng)項(xiàng)集體合合同的法法律地位位。工資是勞勞動(dòng)合同同、集體體合同的的核心內(nèi)內(nèi)容。過(guò)過(guò)去對(duì)工工資問(wèn)題題的規(guī)定定，只體體現(xiàn)在勞勞動(dòng)合同同或集體體合同的的某些條條款中。2000年勞動(dòng)保保障部頒頒布的工資集體體協(xié)商試試行辦法法規(guī)定，我我國(guó)境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)依法開(kāi)開(kāi)展工資資集體協(xié)協(xié)商，簽簽訂工資資協(xié)議；已訂立立集體合合同的，工資協(xié)協(xié)議作為為集體合合同的附附件，并并與集體體合同具具有同等等效力。 開(kāi)始始出現(xiàn)的的工資集集體協(xié)議議，只作作為集體體合同的的附件，法律層層次較低低。此次次增加了了“可以以訂立工工資調(diào)整整機(jī)制”專項(xiàng)集

49、集體合同同，確立立了開(kāi)展展工資集集體協(xié)商商，訂立立工資專專項(xiàng)合同同在集體體合同制制度中的的法律地地位。2.明確規(guī)定定了工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制、專專項(xiàng)集體體合同內(nèi)內(nèi)涵。勞動(dòng)法規(guī)定：（1）國(guó)家實(shí)實(shí)行最低低工資保保障制度度，用人人單位支支付給勞勞動(dòng)者的的工資不不得低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)；（2）工資水水平在經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的基礎(chǔ)礎(chǔ)上逐步步提高，并隨著著社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展水平給給勞動(dòng)者者增加工工資。但是，許許多企業(yè)業(yè)職工工工資往往往是由企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)或老板板單方面面決定的的。這些些企業(yè)老老板對(duì)提提意見(jiàn)要要求加薪薪的人往往往會(huì)克克扣、少少發(fā)、停停發(fā)甚至至拖欠延延時(shí)發(fā)工工資，面面對(duì)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系領(lǐng)領(lǐng)域強(qiáng)資資本弱勞勞工的情

50、情況，僅僅靠職工工個(gè)人是是難以與與企業(yè)協(xié)協(xié)商確定定工資的的。因此此，亟需需建立多多層次的的法律調(diào)調(diào)整機(jī)制制，從宏宏觀、中中觀和微微觀層面面予以規(guī)規(guī)范和協(xié)協(xié)調(diào)。工工資調(diào)整整機(jī)制專專項(xiàng)集體體合同是是指由職職工代表表與用人人單位代代表根據(jù)據(jù)國(guó)家有有關(guān)工資資方面的的法律法法規(guī)規(guī)定定，就企企業(yè)內(nèi)部部工資分分配制度度、分配配形式和和水平等等進(jìn)行平平等協(xié)商商，并在在協(xié)商一一致的基基礎(chǔ)上訂訂立工資資協(xié)議的的一種制制度安排排。這項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定與與勞動(dòng)法第47條關(guān)于用用人單位位可以“依法自自主確定定本單位位的工資資分配方方式和水水平”的的規(guī)定，是一項(xiàng)項(xiàng)重要的的補(bǔ)充和和突破。更加科科學(xué)民主主，代表表著一種種進(jìn)步的的趨勢(shì)。

51、3.理順了集集體合同同與個(gè)人人勞動(dòng)合合同、國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)基準(zhǔn)的的關(guān)系。第55條“兩個(gè)個(gè)不得低低于”包包含兩層層意思：一是集集體合同同勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞勞動(dòng)條件件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低低于國(guó)家家法定最最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；二是是個(gè)人勞勞動(dòng)合同同中勞動(dòng)動(dòng)條件和和勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得得低于集集體合同同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)。這表明明，集體體合同的的效力高高于勞動(dòng)動(dòng)合同的的效力。國(guó)家法法定基準(zhǔn)準(zhǔn)的法律律效力高高于集體體合同。具體地說(shuō)說(shuō)，三者者的關(guān)系系可表現(xiàn)現(xiàn)為以下下兩方面面：（1）勞動(dòng)合合同關(guān)于于勞動(dòng)者者權(quán)益的的規(guī)定不不得低于于集體合合同的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，低低于集體體合同的的部分無(wú)無(wú)效；（2）集體合合同具有有補(bǔ)充勞勞動(dòng)合同同內(nèi)容的的功能。在

52、一定定條件下下還可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為勞勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容。4.對(duì)行業(yè)性性、區(qū)域域性集體體合同作作出了明明確規(guī)定定。針對(duì)一些些規(guī)模較較小的用用人單位位中職工工流動(dòng)性性較大、職工合合法權(quán)益益受侵害害的現(xiàn)象象時(shí)有發(fā)發(fā)生，而而這些單單位內(nèi)工工會(huì)力量量薄弱，難以有有效開(kāi)展展集體協(xié)協(xié)商的問(wèn)問(wèn)題，本本法53條規(guī)定在在縣級(jí)以以下區(qū)域域內(nèi)，建建筑業(yè)、采礦業(yè)業(yè)、餐飲飲服務(wù)業(yè)業(yè)等行業(yè)業(yè)可以由由工會(huì)與與企業(yè)方方面代表表訂立行行業(yè)性集集體合同同，或者者訂立區(qū)區(qū)域性集集體合同同。行業(yè)業(yè)性、區(qū)區(qū)域性集集體合同同或工資資專項(xiàng)集集體合同同對(duì)當(dāng)?shù)氐乇拘袠I(yè)業(yè)、本區(qū)區(qū)域的用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者具有有約束力力,這是個(gè)新新的突破。這對(duì)指導(dǎo)導(dǎo)開(kāi)展行

53、行業(yè)性、區(qū)域性性工資集集體協(xié)商商，訂立立工資專專向合同同提供了了依據(jù)，具有重重要意義義。（十四）關(guān)于勞勞務(wù)派遣遣人員的的工資問(wèn)問(wèn)題第五十八八條第二二款勞勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)與與被派遣遣勞動(dòng)者者訂立二二年以上上的固定定期限勞勞動(dòng)合同同，按月月支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者在無(wú)無(wú)工作期期間，勞勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照所在地地人民政政府規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，向向其按月月支付報(bào)報(bào)酬。解說(shuō)本法第5865條對(duì)勞務(wù)務(wù)派遣這這一用工工形式作作出了許許多具體體、明確確的規(guī)定定。其中中有不少少是關(guān)于于勞務(wù)派派遣人員員勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的規(guī)規(guī)定。歸納起來(lái)來(lái)應(yīng)注意意把握以以下幾點(diǎn)點(diǎn)：1.勞務(wù)派遣遣單位與與派遣勞勞務(wù)

54、工簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同中，首首先需列列明本法法十七條條規(guī)定的的必備條條款。特別是要要依法明明確被派派遣人員員的工作作崗位和和崗位工工資及各各種勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬等等。2.勞動(dòng)報(bào)酬酬的支付付標(biāo)準(zhǔn)。第58條規(guī)定，勞動(dòng)派派遣單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商確定工工資，并并按月支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。第59條規(guī)定，勞務(wù)派派遣單位位與用工工單位約約定派遣遣工的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，第六六十一條條規(guī)定，勞務(wù)派派遣單位位跨地區(qū)區(qū)派遣勞勞動(dòng)者的的，被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者享有有的勞動(dòng)動(dòng)條件和和勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照用工單單位所在在地的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行，第六六十三條條規(guī)定，派遣工工享有與與用工單單位的勞勞動(dòng)者同同工同酬酬的權(quán)利利。根據(jù)據(jù)這些規(guī)規(guī)定，派派

55、遣工的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬實(shí)際際上由用用工單位位和派遣遣單位共共同決定定，并按按照用工工單位的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。但但問(wèn)題是是，第五五十八條條第二款款規(guī)定，在無(wú)工工作期間間，派遣遣工的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬不得低低于勞務(wù)務(wù)派遣單單位所在在地人民民政府規(guī)規(guī)定的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。因此，在派遣遣工沒(méi)有有被派到到用工單單位時(shí)，勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是按照照派遣單單位的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行，并不不得低于于當(dāng)?shù)氐牡膭趧?dòng)基基準(zhǔn)。這這表明本本法規(guī)定定了兩種種支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 3.勞動(dòng)報(bào)酬酬的支付付主體。根據(jù)第五五十八條條的規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的支付主主體應(yīng)當(dāng)當(dāng)是派遣遣單位，而根據(jù)據(jù)第六十十條的規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的支付付主體似似乎成為為了用工

56、工單位。第六十十二條第第三款明明確規(guī)定定，用工工單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付加班費(fèi)費(fèi)、績(jī)效效獎(jiǎng)金，提供與與工作崗崗位相關(guān)關(guān)的福利利待遇。據(jù)此應(yīng)應(yīng)當(dāng)理解解為派遣遣人員在在被派遣遣期限內(nèi)內(nèi)，派遣遣單位是是名義上上的支付付主體，而用工工單位是是實(shí)際上上的支付付主體，二者皆皆須履行行及時(shí)、足額支支付派遣遣工勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的義務(wù)，如有違違反，皆皆須承擔(dān)擔(dān)法律責(zé)責(zé)任。而而在派遣遣工沒(méi)有有被派遣遣期間，派遣單單位是唯唯一的支支付主體體，須獨(dú)獨(dú)自承擔(dān)擔(dān)法律責(zé)責(zé)任。4.異地派遣遣時(shí)的支支付地點(diǎn)點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。由于派遣遣單位與與用工單單位不在在一地，甚至不不在一國(guó)國(guó)，而派派遣工在在用工單單位處勞勞動(dòng)，與與派遣單單位相距距較遠(yuǎn)，向派

57、遣遣工支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的地地點(diǎn)就變變得重要要起來(lái)。按照現(xiàn)現(xiàn)行法律律規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬應(yīng)由由用工單單位交由由派遣單單位發(fā)放放給派遣遣工，這這種曲折折的支付付方式將將造成支支付費(fèi)用用的增加加，也會(huì)會(huì)造成派派遣工獲獲取勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的難度加加大，在在因勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬而而發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議時(shí)，也也會(huì)加大大勞動(dòng)者者維權(quán)的的成本。本法對(duì)對(duì)此欠缺缺合理規(guī)規(guī)范。5.跨地區(qū)勞勞務(wù)派遣遣勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)適用用問(wèn)題。如果不是是跨地區(qū)區(qū)派遣，派遣單單位與用用工單位位在一個(gè)個(gè)地方，自然適適用當(dāng)?shù)氐氐膭趧?dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；而跨地地區(qū)派遣遣情況下下，派遣遣單位所所在地的的勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)與用用工單位位所在地地的勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不不一樣，按照本本條規(guī)定定，就應(yīng)應(yīng)

58、當(dāng)按照照用工單單位所在在地的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。其理理由在于于，派遣遣工在用用工單位位處從事事生產(chǎn)勞勞動(dòng)，其其勞動(dòng)條條件和勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)都由用用工單位位提供，按照用用工單位位所在地地勞動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行，既與與實(shí)際相相吻合，又便于于用工單單位的執(zhí)執(zhí)行以及及勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)的監(jiān)督督檢查。但是，有有一個(gè)問(wèn)問(wèn)題需要要引起立立法者高高度重視視，就是是用工單單位所在在地的勞勞動(dòng)基準(zhǔn)準(zhǔn)明顯低低于派遣遣單位所所在地的的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)時(shí)（這種種情況在在跨國(guó)派派遣中較較為常見(jiàn)見(jiàn)），甚甚至執(zhí)行行用工單單位所在在地勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有有違派遣遣單位所所在地的的法律，如果仍仍然強(qiáng)行行規(guī)定必必須適用用用工單單位所在在地的勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，則對(duì)對(duì)派遣工

59、工的權(quán)益益損害較較大。建建議補(bǔ)充充規(guī)定，用工單單位所在在地勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)明明顯低于于派遣單單位所在在地勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，并且嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害派遣工工權(quán)益時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)適用派派遣單位位所在地地的勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。6.關(guān)于勞務(wù)務(wù)派遣中中的平等等待遇、同工同同酬的規(guī)規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法第46條明確規(guī)規(guī)定，工工資分配配應(yīng)當(dāng)遵遵循按勞勞分配的的原則，實(shí)行同同工同酬酬。根據(jù)據(jù)勞動(dòng)部部辦公廳廳關(guān)于勞動(dòng)法若干條文文的說(shuō)明明的通知知（勞辦發(fā)發(fā)1994289號(hào)）第46條的規(guī)定定，同工工同酬意意指用人人單位對(duì)對(duì)于從事事相同工工作，付付出等量量勞動(dòng)且且取得相相同勞績(jī)績(jī)的勞動(dòng)動(dòng)者，應(yīng)應(yīng)支付同同等的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。同工工同酬表表明，每每個(gè)勞動(dòng)動(dòng)者在

60、同同樣的勞勞動(dòng)關(guān)系系中應(yīng)處處于同等等的地位位、獲得得同等的的勞動(dòng)收收益，即即應(yīng)當(dāng)實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)動(dòng)平等。同工同同酬是勞勞動(dòng)實(shí)質(zhì)質(zhì)平等的的典型體體現(xiàn)。這里的“勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬”，不僅限限于工資資，而是是泛指企企業(yè)內(nèi)的的各種利利益分配配，包括括基本工工資或薪薪金，以以及任何何附加報(bào)報(bào)酬（即即所謂的的福利），如獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、各各種津貼貼和補(bǔ)貼貼等。福福利是基基本工資資的補(bǔ)充充形式。同工不不同酬現(xiàn)現(xiàn)象不僅僅表現(xiàn)在在工資、獎(jiǎng)金、加班加加點(diǎn)工資資、各類類津貼和和補(bǔ)貼等等顯性利利益分配配方面，還表現(xiàn)現(xiàn)在勞動(dòng)動(dòng)安全保保障費(fèi)、教育培培訓(xùn)費(fèi)、社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)等等隱性利利益分配配方面。7.派遣工與與用工單單位的勞勞動(dòng)者的的同工同同酬必須