HR碩士應具備的法規(guī)政策素養(yǎng)

1、HR碩士應具備的法規(guī)政策素養(yǎng)1一、人力力資源法法規(guī)政策策基礎知知識2一、人力力資源法法規(guī)政策策基礎知知識（一）法法規(guī)政策策的表現(xiàn)現(xiàn)形式我國法規(guī)規(guī)政策的的表現(xiàn)形形式有以以下5種：1、憲法2、法律3、法規(guī)行政法規(guī)規(guī)省地方法法規(guī)市地方法法規(guī)3一、人力力資源法法規(guī)政策策基礎知知識4、規(guī)章部門規(guī)章章省政府規(guī)規(guī)章市政府規(guī)規(guī)章5、規(guī)范性性文件4一、人力力資源法法規(guī)政策策基礎知知識（二）人人力資源源法規(guī)政政策的表表現(xiàn)形式式1、人力資資源法律律（1）勞動法法（2）勞動合合同法（3）就業(yè)促促進法（4）勞動爭爭議調解解仲裁法法（5）社會保保險法（6）關于工工人退休休退職的的暫行辦辦法（7）關于安安置老弱弱病殘干干部

2、的暫暫行辦法法5一、人力力資源法法規(guī)政策策基礎知知識2、人力資資源法規(guī)規(guī)（1）行政法法規(guī)1）社會保保險費征征繳暫行行條例2）失業(yè)保保險條例例3）工傷保保險條例例4）勞動保保障監(jiān)察察條例5）女職工工勞動保保護規(guī)定定6）職工帶帶薪年休休假條例例（2）省地方方法規(guī)1）遼寧省省人口與與計劃生生育條例例2）遼寧省省失業(yè)保保險條例例（3）市地方方法規(guī)1）大連市市職業(yè)教教育條例例6一、人力力資源法法規(guī)政策策基礎知知識3、人力資資源規(guī)章章（1）部門規(guī)規(guī)章1）社會保保險行政政爭議處處理辦法法2）工傷認認定辦法法3）關于實實施勞動動保障監(jiān)監(jiān)察條例例若干規(guī)規(guī)定4）就業(yè)服服務與就就業(yè)管理理規(guī)定5）企業(yè)職職工帶薪薪年休

3、假假實施辦辦法6）勞動人人事爭議議仲裁辦辦案規(guī)則則7）實施中華人民民共和國國社會保保險法若干規(guī)定定8）社會保險險個人權權益記錄錄管理辦辦法9）社會保險險基金先先行支付付暫行辦辦法7一、人力力資源法法規(guī)政策策基礎知知識（2）省政府府規(guī)章（3）市政府府規(guī)章4、人力資資源規(guī)范范性文件件一、人力力資源法法規(guī)政策策基礎知知識（三）人人力資源源法規(guī)政政策適用用范圍1、時間效效力（1）發(fā)生效效力時間間（2）終止效效力時間間（3）溯及既既往的效效力2、空間效效力9二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范10二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范（一）促促進就業(yè)業(yè)法規(guī)政政策要點點及風險險防范1、確保城

4、城市每個個家庭至至少有1人就業(yè)2、明確了了用人單單位依法法享有自自主用人人的權利利3、不得實實施就業(yè)業(yè)歧視4、明確招招聘條件件5，怎樣應應對求職職說謊者者11二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范（二）勞勞動合同同法規(guī)政政策要點點及風險險防范1、勞動合合同訂立立（1）用人必必須簽合合同（2）簽訂勞勞動合同同的時間間（3）勞動合合同的期期限2、勞動合合同訂立立法律風風險防范范12二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范3、勞動合合同履行行4、勞動合合同履行行中的法法律風險險調崗調薪薪13二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范5、勞動合合同解除除（1）勞動者者主動與與用人單單位解除

5、除1）勞動者者與用人人單位協(xié)協(xié)商一致致的；2）勞動者者提前30日以書面面形式通通知用人人單位的的；3）勞動者者在試用用期內提提前日日通知用用人單位位的；4）用人單單位未按按照勞動動合同約約定提供供勞動保保護或者者勞動條條件的；14二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范6）用人單單位未依依法為勞勞動者繳繳納社會會保險費費的；7）用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動動者權益益的；8）用人單單位以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使勞動者者在違背背真實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同的；9）用人單單位在勞勞動合同同中免除除自己的的法定責責任、排排除

6、勞動動者權利利的；15二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范10）用人單單位違反反法律、行政法法規(guī)強制制性規(guī)定定的；11）用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強強迫勞動動者勞動動的；12）用人單單位違章章指揮、強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的；13）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動者者可以解解除勞動動合同的的其他情情形。16二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范（2）用人單單位主動動與勞動動者解除除勞動合合同1）用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致的；2）勞動者者在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；3）勞動者者嚴重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度的；4

7、）勞動者者嚴重失失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；17二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范5）勞動者者同時與與其他用用人單位位建立勞勞動關系系，對完完成本單單位的工工作任務務造成嚴嚴重影響響，或者者經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的；6）勞動者者以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使用用人單位位在違背背真實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同的；7）勞動者者被依法法追究刑刑事責任任的；18二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范8）勞動者者患病或或者非因因工負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的

8、工作的的；9）勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓或或者調整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；10）勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行，經(jīng)用人人單位與與勞動者者協(xié)商，未能就就變更勞勞動合同同內容達達成協(xié)議議的；11）用人單單位依照照企業(yè)破破產法規(guī)規(guī)定進行行重整的的；19二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范12）用人單單位生產產經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴重重困難的的；13）企業(yè)轉轉產、重重大技術術革新或或者經(jīng)營營方式調調整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動合同同后，仍仍需裁減減人員的的；14）其他因因勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟濟情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使

9、勞勞動合同同無法履履行的。20二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范（3）用人單單位不得得單方解解除勞動動合同的的情形（4）用人單單位支付付經(jīng)濟補補償?shù)那榍樾?1二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范6、單位解解除勞動動合同的的法律風風險7、勞動合合同終止止（三）集集體合同同（四）勞勞力派遣遣22二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范（五）非非全日制制用工法法規(guī)政策策要點1、全日制制用工和和非全日日制用工工概念2、非全日日制用工工的法規(guī)政策策要點23二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范（六）工工作時間間休息休休假法規(guī)規(guī)政策要要點1、工作時時間和工工作日計計算規(guī)定定2、

10、延長工工作時間間的規(guī)定定3、特殊工工時制的的規(guī)定（1）綜合計計算工時時工作制制（2）不定時時工作制制24二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范4、法定節(jié)節(jié)假日規(guī)規(guī)定第一類是是全體公公民放假假的節(jié)日日第二類是是部分公公民放假假的節(jié)日日及紀念念日第三類是是少數(shù)民民族習慣慣的節(jié)日日5、帶薪年年休假規(guī)規(guī)定6、周休息息日規(guī)定定7、全年休休假休息息天數(shù)25二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范8、病假醫(yī)醫(yī)療期的的規(guī)定9、婚假的的規(guī)定10、產前檢檢查時間間的規(guī)定定11、產假的的規(guī)定12、計劃生生育手術術休假規(guī)規(guī)定13、護理假假的規(guī)定定14、哺乳期期哺乳時時間的規(guī)規(guī)定26二、人力力資源法法規(guī)政策策

11、要點及及風險防防范15、探親假假的規(guī)定定16、事假的的規(guī)定17、喪假的的規(guī)定27二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范（七）勞勞動報酬酬法規(guī)政政策要點點1、用人單單位享有有自主分分配的權權利2、勞動報報酬由雙雙方協(xié)商商但不得得低于最最低工資資標準3、不得以以實物、有價證證券替代代替貨幣幣支付勞勞動報酬酬4、工資至至少每月月支付一一次5、日工資資、小時時工資的的折算28二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范6、加班工工資加班工資資法律風風險防范范7、年休假假工資8、婚假工工資9、喪假工工資10、探親假假工資11、病假工工資12、事假工工資29二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防

12、范13、學習工工資14、停工工工資30二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范（八）社社會保險險法解讀讀第一章總總則第二章基基本養(yǎng)老老保險第三章基基本醫(yī)療療保險第四章工工傷保險險第五章失失業(yè)保險險第六章生生育保險險31二、人力力資源法法規(guī)政策策要點及及風險防防范第七章社社會保險險費征繳繳第八章社社會保險險基金第九章社社會保險險經(jīng)辦第十章社社會保險險監(jiān)督第十一章章法律責責任第十二章章附則本法亮點點三、人力力資源法法規(guī)政策策實施保保障制度度33三、人力力資源法法規(guī)政策策實施保保障制度度第一個保保障制度度：勞動動爭議調調解仲裁裁制度一、勞動爭議議調解仲仲裁法的立法宗宗旨二、勞動爭議議調解仲仲裁法的適用范范圍三、勞動動爭議處處理方式式四、勞動動爭議仲仲裁的一一般規(guī)定定五、勞動動爭議仲仲的申請請和受理理三、人力力資源法法規(guī)政策策實施保保障制度度六、開庭庭的程序序七、勞動動爭議仲仲裁裁決決八、仲裁裁裁決的的作出九、勞動爭議議仲裁裁裁決依據(jù)據(jù)十、仲裁裁文書的的效力與與執(zhí)行三、人力力資源法法規(guī)政策策實施保保障制度度第二個保保障制度度：勞動動保障監(jiān)監(jiān)察1、勞動保保障監(jiān)察察的執(zhí)法法依據(jù)2、投訴和和舉報的的區(qū)分3、勞動保保障監(jiān)察察方式4、勞動保保障監(jiān)察察的追訴訴時效5、建立用用人單位位守法誠誠信檔案案6、行政處處罰7、勞動保保障監(jiān)察察與勞動動