18-1員工培訓(xùn)程序

1、GFP18-1 員工培訓(xùn)程序 版本：1 第15頁，共8頁C:ISOGFPGFP18-1員工培訓(xùn)程序1.目的確保所有從從事對質(zhì)質(zhì)量有影影響的工工作的員員工受到到必要的的培訓(xùn),以滿足足質(zhì)量體體系對員員工資質(zhì)質(zhì)的要求求。2.適用范范圍本程序適用用于公司司地產(chǎn)口口所有從從事對質(zhì)質(zhì)量有影影響的工工作的員員工的培培訓(xùn)。3.引用文文件3.1 員工工培訓(xùn)管管理規(guī)定定4.定義4.1一般般培訓(xùn)指指對公司司員工普普遍進(jìn)行行的培訓(xùn)訓(xùn)。4.2入司司培訓(xùn)指指員工進(jìn)進(jìn)入公司司要進(jìn)行行的培訓(xùn)訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容包括括公司發(fā)發(fā)展歷史史、公司司概況、公公司規(guī)章章制度等等。4.3崗前前培訓(xùn)指指員工上上崗前要要進(jìn)行的的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容包括

2、括崗位基基礎(chǔ)知識識、相關(guān)關(guān)專業(yè)知知識、崗崗位職責(zé)責(zé)等。4.4在崗崗培訓(xùn)指指員工為為使自己己勝任本本崗位工工作而接接受的培培訓(xùn)。4.5臨時時性培訓(xùn)訓(xùn)是指政政府職能能部門或或有關(guān)專專業(yè)組織織舉行的的針對性性培訓(xùn)。4.6特殊殊崗位培培訓(xùn)是指指政府有有關(guān)部門門有特殊殊要求的的崗位技技能培訓(xùn)訓(xùn)，例如如對為取取得特殊殊崗位上上崗證所所進(jìn)行的的培訓(xùn)。5.職責(zé)5.1主管管副總經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)審批所所分管部部門員工工提出的的培訓(xùn)申申請，并并負(fù)責(zé)特特殊崗位位培訓(xùn)的的審批。5.2現(xiàn)場場辦公室室負(fù)責(zé)人人負(fù)責(zé)安安排員工工的一般般培訓(xùn)和和入司培培訓(xùn)。5.3部門門負(fù)責(zé)人人負(fù)責(zé)本本部門員員工的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)、在崗崗培訓(xùn)和和臨時性性

3、培訓(xùn)。6.資格和和培訓(xùn)執(zhí)行本程序序不需特特別的資資格和培培訓(xùn)。7.程序7.1入司司培訓(xùn)和和崗前培培訓(xùn)。7.1.11員工進(jìn)進(jìn)入公司司或進(jìn)入入新的崗崗位前必必須接受受培訓(xùn)。7.1.22現(xiàn)場辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)人每每年四月月份和七七月份分分兩次制制訂員工工入司培培訓(xùn)的培培訓(xùn)計劃劃并組織織實施培培訓(xùn)與培培訓(xùn)考核核。培訓(xùn)訓(xùn)畢并填填寫培培訓(xùn)考核核記錄表表，寫寫出培訓(xùn)訓(xùn)總結(jié)。7.1.33各部門門負(fù)責(zé)人人制訂本本部門不不同崗位位的工作作要求和和相應(yīng)的的培訓(xùn)要要求，并并制訂本本部門員員工的培培訓(xùn)計劃劃，填寫寫部門培訓(xùn)訓(xùn)計劃表（見GFPP18-1-FF5），并將該表報現(xiàn)場辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)人。7.1.44現(xiàn)場辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)

4、人將已匯總總的部門培訓(xùn)訓(xùn)計劃表上報報集團(tuán)公司司人力資資源部，并做統(tǒng)一的部署安排后，由現(xiàn)場辦辦公室協(xié)協(xié)助各部門組織織實施相關(guān)培訓(xùn)。7.1.55由相關(guān)部門負(fù)責(zé)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)考核，填寫培培訓(xùn)考核核記錄表表（見見GFPP18-1-FF4），并寫出培培訓(xùn)總結(jié)結(jié)。7.2在崗崗培訓(xùn)7.2.11各部門門負(fù)責(zé)人人每年對對本部門門員工的的資質(zhì)至至少進(jìn)行行一次評評估，并并填寫崗崗位技能能評估表表（見見GFPP18-1-FF1）,根據(jù)評評估結(jié)果果向主管管副總經(jīng)經(jīng)理提交交培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)申申請表(A)（見見GFPP18-1-FF2），并并確定參參訓(xùn)員工工人選,；員工工也可根根據(jù)工作作需要向向本部門門負(fù)責(zé)人人提出培培訓(xùn)要求求，

5、填寫寫培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)申申請表(B)（見見GFPP18-1-FF3）。7.2.22主管副副總經(jīng)理理審批所所分管部部門負(fù)責(zé)責(zé)人提交交的培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)申申請。7.2.33部門負(fù)負(fù)責(zé)人根根據(jù)主管管副總經(jīng)經(jīng)理審批批意見制制訂本部部門員工工在崗培培訓(xùn)的培培訓(xùn)計劃劃組織培培訓(xùn)，填填寫培培訓(xùn)考核核記錄表表，并并寫出培培訓(xùn)總結(jié)結(jié)。7.3一般般培訓(xùn)7.3.11各部門門主管（主主辦）及及員工可可根據(jù)工工作需要要提出培培訓(xùn)要求求、填寫寫培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)申申請表(B)，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交主管副總經(jīng)理審批。7.3.22主管副副總經(jīng)理理綜合評評估各部部門提交交的培訓(xùn)訓(xùn)申請后后，決定定是否對對員工進(jìn)進(jìn)行一般般培訓(xùn)。7.3.44現(xiàn)場辦辦

6、公室負(fù)負(fù)責(zé)人根根據(jù)主管管副總經(jīng)經(jīng)理審批批意見制制訂員工工一般培培訓(xùn)的培培訓(xùn)計劃劃組織實實施，填填寫培培訓(xùn)考核核記錄表表，并并寫出培培訓(xùn)總結(jié)結(jié)。7.4臨時時性培訓(xùn)訓(xùn)7.4.11現(xiàn)場辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)人或或部門負(fù)負(fù)責(zé)人根根據(jù)有關(guān)關(guān)單位的的培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容和要要求向主主管副總總經(jīng)理提提出建議議，填寫寫培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)申申請表(A)簽簽署意見見后交主主管副總總經(jīng)理審審批。7.5特殊殊崗位培培訓(xùn)。7.5.11特殊崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)由各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人根據(jù)據(jù)員工崗崗位的需需要，提提出培訓(xùn)訓(xùn)要求。7.5.22主管副副總經(jīng)理理負(fù)責(zé)審審批特殊殊崗位培培訓(xùn)的申申請。7.6培訓(xùn)訓(xùn)計劃應(yīng)應(yīng)包括但但不限于于：a)培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容；b)對象；c)計劃

7、日日期；d)講課人人及組織織機(jī)構(gòu)。8.記錄8.1現(xiàn)場場辦公室室負(fù)責(zé)人人保存員員工一般般培訓(xùn)和和入司培培訓(xùn)的培培訓(xùn)計劃劃、培培訓(xùn)考核核記錄表表、培培訓(xùn)總結(jié)結(jié)，保存存期五年年。8.2部門門負(fù)責(zé)人人負(fù)責(zé)保保存本部部門員工工提出的的培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)申申請表、崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)和在崗崗培訓(xùn)的的培訓(xùn)計計劃、培培訓(xùn)考核核記錄表表、崗崗位技能能評估表表、培培訓(xùn)總結(jié)結(jié)，保存存期五年年。9.附件9.1 GFPP18-1-FF1崗崗位技能能評估表表9.2 GFPP18-1-FF2培培訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí)申請表表(A)9.3 GFPP18-1-FF3培培訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí)申請表表(B)GFP188-1-F4培培訓(xùn)考核核記錄表表GFP188-1-F5部門培訓(xùn)訓(xùn)計劃表GFP188-1-F1.1崗位技能評評估表部門：評估估人：評評估日期期：員工姓名所在崗位評估結(jié)果備注GFP188-1-F2.1培訓(xùn)學(xué)習(xí)申申請表（A）申請部門部門負(fù)責(zé)人人培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容申請原因主審管 副 總經(jīng)理批 簽名:年月日備注GFP188-1-F4.1培訓(xùn)（考核核）記錄錄表內(nèi)容：講/授人：時間姓名部門考核情況培訓(xùn)總結(jié)：考核人：日日期：GFP188-1-F3.1培訓(xùn)學(xué)習(xí)申申請表（B）申請人所在部門所在崗位職務(wù)培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容申請原因部