(BT-RL-106)員工續(xù)聘管理工作程序

1、員工續(xù)聘管管理工作作程序受控狀態(tài)：_受控控_發(fā)放編號：_生效日期：_20007-04-02_版本/修改改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準生效日期A00新建閔向兵1目的規(guī)范公司員員工勞勞動合同同續(xù)簽簽手續(xù)的的辦理工工作。2適用范圍本程序適用用于公司司各部門門（項目目部）員員工續(xù)聘聘的管理理和控制制工作。3職責3.13.23.33.4人力資源部部負責員員工續(xù)聘聘相關(guān)手手續(xù)的辦辦理。用人部門負負責對合合同到期期員工提提出解聘聘或續(xù)聘聘建議。各項目部辦辦公室負負責具體體承辦本本項目部部員工續(xù)續(xù)聘前期期手續(xù)，并并轉(zhuǎn)呈集集團人力力資源部部審批、備備案。行政總監(jiān)、總總經(jīng)理負負責審批批公司員員工的續(xù)續(xù)聘。4程序

2、4.14.24.2.114.2.22 4.2.334.34.4員工勞動動合同期期滿前十十個工作作日內(nèi)，人人力資源源部應(yīng)負負責通知知員工撰撰寫工作作總結(jié)，并并向員工工發(fā)放員員工續(xù)簽簽勞動合合同審批批表，由由員工確確定是否否續(xù)簽勞勞動合同同。若員工同意意續(xù)簽勞勞動合同同，則填填寫好員員工續(xù)簽簽勞動合合同審批批表的的相關(guān)內(nèi)內(nèi)容，然然后交人人力資源源部辦理理續(xù)聘審審批手續(xù)續(xù)。若經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批同意續(xù)續(xù)聘的，由由人力資資源部負負責與員員工簽訂訂新的勞勞動合同同和勞勞動合同同補充協(xié)協(xié)議，并并請員工工認真閱閱讀條款款后簽名名。勞動合同同和勞勞動合同同補充協(xié)協(xié)議簽簽署后，由由人力資資源部負負責到政政府勞動動

3、人事主主管部門門辦理合合同鑒證證手續(xù)。勞勞動合同同和勞勞動合同同補充協(xié)協(xié)議由由鑒證部部門留存存一份，人人力資源源部保存存一份，一一份存入入員工的的人事檔檔案。若經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批決定不不再續(xù)聘聘的，由由人力資資源部按按公司有有關(guān)規(guī)定定辦理合合同到期期的有關(guān)關(guān)手續(xù)。若員工確定定不再續(xù)續(xù)簽合同同的，由由人力資資源部按按公司有有關(guān)規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)。具體體按員員工離職職管理工工作規(guī)程程執(zhí)行行。原單位退休休退養(yǎng)再再聘、借借用人員員等人事事關(guān)系未未轉(zhuǎn)移至至公司的的員工，由由人力資資源部負負責與員員工簽訂訂員工工聘用合合同(內(nèi)內(nèi)部)。續(xù)續(xù)聘手續(xù)續(xù)同前款款所述。5支持文件5.15.2員工離職管管理程序序（BTTRL-1022）勞動合同管管理制度度（BTTRL-