往來(lái)會(huì)計(jì)績(jī)效考核管理辦法

1、往來(lái)會(huì)計(jì)績(jī)效考核管理辦法往來(lái)會(huì)計(jì)績(jī)效考核管理辦法往來(lái)會(huì)計(jì)績(jī)效考核管理辦法往來(lái)會(huì)計(jì)績(jī)效考核管理辦法編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:九芝堂股份公司財(cái)務(wù)部核算科往來(lái)會(huì)計(jì)績(jī)效考核管理辦法一、工作態(tài)度（20分）序號(hào)考核項(xiàng)目崗位權(quán)重考評(píng)細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1敬業(yè)精神5全心投入工作,公司利益為重，如制度執(zhí)行到位，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)等責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)、對(duì)工作負(fù)責(zé)，如完成布置的工作任務(wù)，制度執(zhí)行較好等能做好本職工作,對(duì)工作負(fù)責(zé)本職工作不到位,不負(fù)責(zé)任偏離本職工作,對(duì)工作不聞不問(wèn)543202團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作,并積極付諸行動(dòng)，如受政府職能部門、公司其他部門、同事表?yè)P(yáng)重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，協(xié)作精神反映較好

2、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，無(wú)投訴不重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，存在投訴沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，存在投訴，且影響較大543203紀(jì)律性5嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、制度，具備良好的職業(yè)道德能較好遵守工作紀(jì)律、制度，具備良好的職業(yè)道德基本能遵守工作紀(jì)律、制度存在違反工作紀(jì)律、制度檢查違反工作紀(jì)律、制度543204心理素質(zhì)5良好的工作情緒,能服從工作安排、承受壓力，并帶動(dòng)其他人員良好的工作情緒與工作態(tài)度，能服從工作安排、承擔(dān)壓力有一定的工作情緒，但服從工作安排工作情緒不穩(wěn)定，基本服從安排嚴(yán)重的工作情緒，不服從安排54320二、工作能力（20分）序號(hào)考核項(xiàng)目崗位權(quán)重考評(píng)細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1執(zhí)行監(jiān)督能力5對(duì)制度與方案執(zhí)行起重要作用對(duì)制度與方案執(zhí)行

3、起一定作用能支持并執(zhí)行公司制度與方案制度與方案執(zhí)行不到位對(duì)制度與方案執(zhí)行不聞不問(wèn)543202創(chuàng)新改善能力5能不斷提出書(shū)面建議并被采納能不斷提出改進(jìn)建議能發(fā)現(xiàn)公司管理不足之處，指出不足接受現(xiàn)有公司管理體制對(duì)公司管理體制改進(jìn)不聞不問(wèn)，不按章辦事543203溝通表達(dá)能力5有說(shuō)服能力,具備良好的溝通素質(zhì)溝通、表達(dá)能力較好有相互溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力溝通、表達(dá)能力一般沒(méi)有相互溝通意識(shí)543204知識(shí)技能5極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,業(yè)務(wù)技能提升迅速，及時(shí)掌握最新政策、法規(guī)，如進(jìn)行授課，取得更高層次的資格證書(shū)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，業(yè)務(wù)技能提升快，新政策、法規(guī)主動(dòng)參與培訓(xùn)，取得更高層次資格證書(shū)學(xué)習(xí)能力一般，業(yè)務(wù)技能適合工作，能參

4、加培訓(xùn)有符合要求的資格證書(shū)對(duì)新知識(shí)接受能力較差，工作業(yè)務(wù)技能需進(jìn)一步培訓(xùn)不思進(jìn)取，沒(méi)有學(xué)習(xí)新技能的要求，無(wú)故不參加培訓(xùn)次數(shù)多54320三、工作完成情況測(cè)評(píng)（60分）序號(hào)考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)崗位具體職責(zé)1工作計(jì)劃制定及執(zhí)行情況（10分）計(jì)劃合理、全面，并能完成計(jì)劃每月制定一次書(shū)面工作計(jì)劃，計(jì)劃工作項(xiàng)目不宜多，但要求做到全面落實(shí)。有計(jì)劃，但具備合理理由未完成計(jì)劃無(wú)合理理由未完成計(jì)劃2帳務(wù)處理是否及時(shí)、準(zhǔn)確（15分）完成1、核算固定資產(chǎn)、其他應(yīng)收應(yīng)付、應(yīng)收票據(jù)、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、產(chǎn)成品等科目財(cái)務(wù)2、核算外經(jīng)部收入、成本、費(fèi)用3、進(jìn)行產(chǎn)成品的業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)帳務(wù)核對(duì)，確保賬賬相符有合理理由未完成理由不充分未完成無(wú)合理理由未完成3內(nèi)部控制制度執(zhí)行（12分）嚴(yán)格執(zhí)行，能提出完善建議1、嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)控制度；2、配合并執(zhí)行審計(jì)部、財(cái)務(wù)部綜合科提出的內(nèi)控要求；3、對(duì)公司內(nèi)控制度未涉及問(wèn)題，提出合理的內(nèi)控完善建議。較好執(zhí)行基本執(zhí)行有合理理由未完成4異常情況是否及時(shí)進(jìn)行分析、處理（8）及時(shí)分析、積極處理1 定期核對(duì)各往來(lái)賬項(xiàng)，進(jìn)行與外經(jīng)部的賬務(wù)核對(duì)2 參與固定資產(chǎn)、產(chǎn)成品等的核對(duì)工作，保證賬賬相符、賬實(shí)相符；3、發(fā)現(xiàn)其他崗位的異常情況會(huì)對(duì)公司造成影響，應(yīng)及時(shí)指出或向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?；就瓿桑从袚p失無(wú)，且造成損失5審計(jì)是否提出差錯(cuò)（10）