HR人事事件及主數(shù)據(jù)相關(guān)配置文檔_第1頁(yè)
HR人事事件及主數(shù)據(jù)相關(guān)配置文檔_第2頁(yè)
HR人事事件及主數(shù)據(jù)相關(guān)配置文檔_第3頁(yè)
HR人事事件及主數(shù)據(jù)相關(guān)配置文檔_第4頁(yè)
HR人事事件及主數(shù)據(jù)相關(guān)配置文檔_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩15頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、 安琪公司ERP優(yōu)化及推廣項(xiàng)目系統(tǒng)配置手冊(cè)機(jī)密 第20頁(yè) DATE 10/14/2022文檔屬性文件名HR人事事事件及主主數(shù)據(jù)相相關(guān)配置置創(chuàng)建人杜芳創(chuàng)建日期修改記錄版本修訂日期修訂人修訂注示一、概述HR主數(shù)據(jù)據(jù)的維護(hù)護(hù)和顯示示界面，在在系統(tǒng)初初始狀態(tài)態(tài)時(shí)有一一些用戶戶不需要要的字段段，需要要隱藏掉掉；也會(huì)會(huì)有一些些字段要要求改為為必輸項(xiàng)項(xiàng)。在操作各類類人事事事件時(shí)，事事件按順順序自動(dòng)動(dòng)帶出來來的信息息類型也也需要按按用戶的的要求進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。另外外需要新新增用戶戶化的新新人事事事件。以下將詳細(xì)細(xì)說明具具體配置置過程。二、詳細(xì)配配置2.1 修改HRR主數(shù)據(jù)據(jù)界面路徑：人事事管理人員員管理定定制用

2、戶戶界面更更改屏幕幕修正雙擊要修改改的信息息類型的的行項(xiàng)目目進(jìn)入信息類類型屏幕幕控制界界面，對(duì)對(duì)各個(gè)字字段進(jìn)行行設(shè)置：Std: 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)設(shè)置Rf: 所所需的字字段(強(qiáng)制項(xiàng)項(xiàng))Of: 可可選字段段(可選項(xiàng)項(xiàng))輸出：不能能輸入隱藏：隱藏藏init: 隱藏藏和初始始化2.2修改改信息類類型菜單單路徑：人事事管理人人員管理理定制過程程 信信息類型型菜單 信息類類型菜單單s選擇“關(guān)于于菜單和和信息組組的用戶戶組領(lǐng)域域”定制頁(yè)標(biāo)標(biāo)題：選擇“信息息類型菜菜單”定制每頁(yè)的菜單單：2.3修改改HR人人事事件件的信息息組路徑：人事事管理 人員員管理 定制制過程 動(dòng)作定義義信息組組選擇“信息息組”定制各個(gè)個(gè)事件的的信息組組：2.4創(chuàng)建建用戶化化人事事事件路徑：人事事管理 人員員管理 定制制過程 動(dòng)作作 建立立人員行行動(dòng)選擇“人事事活動(dòng)類類型”定制用戶戶化人事事事件：路徑：人事事管理 人員員管理 定制制過程 動(dòng)作作 創(chuàng)建建人員行行動(dòng)原因因路徑：人事事管理 人員員管理 定制制過程 動(dòng)作作 改變變行

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論